{"id":13415,"date":"2023-04-01T08:55:00","date_gmt":"2023-04-01T06:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tool4staffing.com\/?p=13415"},"modified":"2026-03-25T15:55:08","modified_gmt":"2026-03-25T14:55:08","slug":"une-etude-scientifique-revele-les-traits-de-personnalite-insolites-que-partagent-les-recruteurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/?p=13415","title":{"rendered":"Une \u00e9tude scientifique r\u00e9v\u00e8le les traits de personnalit\u00e9 (insolites) que partagent les recruteurs"},"content":{"rendered":"\t\t
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Une \u00e9tude neurologique publi\u00e9e par deux universitaires am\u00e9ricains le 18 janvier dernier et relay\u00e9e dans la revue scientifique \u00ab\u00a0Cerveau et Psycho\u201d s\u2019est int\u00e9ress\u00e9e au profil intellectuel et au type de personnalit\u00e9 des recruteurs. Et les r\u00e9sultats sont pour le moins\u2026 surprenants !<\/p>

Les recruteurs auraient non seulement un QI plus \u00e9lev\u00e9 que la moyenne, mais partageraient aussi des caract\u00e9ristiques bien sp\u00e9cifiques qui n\u2019ont, \u00e0 priori, rien \u00e0 voir avec leur m\u00e9tier. Quoique\u2026 on vous laissera juger.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Une \u00e9tude in\u00e9dite sur les capacit\u00e9s intellectuelles et les traits de personnalit\u00e9 des recruteurs\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Dirig\u00e9e par le professeur John Schalwerz du d\u00e9partement de psychologie cognitive de l’Universit\u00e9 de Harvard et le Dr. Emily Jones-Parker, titulaire de la chaire \u201cInnovation et Entreprises\u201d du MIT, cette \u00e9tude a examin\u00e9 un groupe de 1000 recruteurs de diff\u00e9rentes entreprises et diff\u00e9rents secteurs, compar\u00e9 \u00e0 un groupe t\u00e9moin de 1000 personnes de professions vari\u00e9es.<\/p>

L\u2019objectif de cette \u00e9tude \u00e9tait, selon les deux chercheurs, \u201cd\u2019\u00e9valuer le profil type d\u2019un recruteur exp\u00e9riment\u00e9, pour mieux comprendre les comp\u00e9tences et les aptitudes comportementales n\u00e9cessaires \u00e0 la fonction\u201d. Les r\u00e9sultats de cette \u00e9tude ayant vocation \u00e0 aider \u00e0 am\u00e9liorer la s\u00e9lection et la formation des professionnels du recrutement. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Les recruteurs auraient un QI plus \u00e9lev\u00e9 que la moyenne\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les r\u00e9sultats ont montr\u00e9 que les recruteurs \u00e9tudi\u00e9s avaient des capacit\u00e9s intellectuelles significativement sup\u00e9rieures \u00e0 celles du groupe t\u00e9moin. Leur QI moyen a en effet atteint le chiffre de 128, compar\u00e9 \u00e0 100 pour le groupe t\u00e9moin.<\/p>

Les 30% les plus intelligents du groupe de recruteurs ont m\u00eame obtenu m\u00eame une moyenne de QI de 152, contre 131 pour les 30% les plus intelligents du groupe t\u00e9moin. A noter que les r\u00e9sultats obtenus par les femmes sont l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieurs, quel que soit le groupe \u00e9tudi\u00e9 (sup\u00e9rieurs de 2% pour les recruteurs, et de 3% pour le groupe t\u00e9moin).<\/p>

Si vous \u00eates vous-m\u00eame recruteur, bonne nouvelle donc : il y a de fortes chances que vous soyez (beaucoup) plus intelligent que la moyenne ! Surtout si vous \u00eates une femme.<\/p>

Comment expliquer ce r\u00e9sultat ? On peut supposer que les profils au QI \u00e9lev\u00e9 s\u2019orientent volontiers vers les fonctions du recrutement, dans la mesure o\u00f9 c\u2019est un m\u00e9tier qualifi\u00e9, et riche en rencontres.<\/p>

Mais les recruteurs ne seraient pas seulement plus intelligents que la moyenne. Ils pr\u00e9senteraient aussi des caract\u00e9ristiques relationnelles plut\u00f4t flatteuses.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Les professionnels du recrutement seraient particuli\u00e8rement attirants\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Oui vous avez bien lu. Selon cette \u00e9tude tr\u00e8s s\u00e9rieuse, les recruteurs auraient un sex appeal sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne !<\/p>

L\u2019\u00e9valuation du degr\u00e9 d\u2019attractivit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e en pr\u00e9sentant une vid\u00e9o de 1 minute de chaque participant \u00e0 un panel de juges ind\u00e9pendants du sexe oppos\u00e9, qui ont not\u00e9 leur niveau d’attractivit\u00e9 physique, ainsi que le charme se d\u00e9gageant de leur gestuelle, de leur regard et de leur mani\u00e8re de parler.<\/p>

Les r\u00e9sultats ont montr\u00e9 que les recruteurs ont obtenu des notes significativement plus \u00e9lev\u00e9es que le groupe t\u00e9moin : si on se base sur le syst\u00e8me de notation utilis\u00e9 pour l\u2019\u00e9tude, ils seraient plus attirants que le groupe t\u00e9moin \u00e0 hauteur de\u2026 32% !<\/p>

\u00ab\u00a0Les recruteurs ont clairement d\u00e9montr\u00e9 une pr\u00e9sence charismatique, qu\u2019ils ont probablement d\u00e9velopp\u00e9e dans leur travail, et qui les aide au quotidien, dans leurs \u00e9changes avec les candidats\u201d commentent les deux chercheurs, eux-m\u00eames \u00e9tonn\u00e9s des r\u00e9sultats obtenus.<\/p>

Et il est vrai que quand on y pense, la s\u00e9duction est au c\u0153ur du processus de recrutement. Il faut savoir se mettre en valeur et pr\u00e9senter l\u2019entreprise sous son meilleur jour pour attirer les candidats. On en parle d\u2019ailleurs plus en d\u00e9tail dans notre article Recrutez comme vous swipez<\/a> !<\/p>

Alors oui, les recruteurs ont visiblement un sex appeal plus \u00e9lev\u00e9 que la moyenne. Mais pas s\u00fbr qu\u2019ils aient vraiment de quoi se r\u00e9jouir. Car ils partageraient, toujours selon cette \u00e9tude, un autre trait de personnalit\u00e9, cette fois-ci assez pr\u00e9occupant. Tenez-vous bien !<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Les recruteurs pr\u00e9senteraient des traits de personnalit\u00e9 propres aux serial killers\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Alors les recruteurs, on rigole moins ?<\/p>

D\u2019apr\u00e8s cette \u00e9tude, les professionnels du recrutement partageraient, dans leur grande majorit\u00e9, des traits de personnalit\u00e9 \u00e0 la limite du pathologique, et pr\u00e9sentant des similitudes frappantes avec les personnalit\u00e9s des serial killers.<\/p>

Les recruteurs ont obtenu des scores significativement plus faibles que les autres participants en ce qui concerne les traits de personnalit\u00e9 li\u00e9s \u00e0 l’empathie et \u00e0 la gestion du stress. Des scores qui correspondent aux niveaux mesur\u00e9s chez les serial killers. En outre, les recruteurs ont obtenu des scores plus \u00e9lev\u00e9s en mati\u00e8re de propension \u00e0 la manipulation et au narcissisme, ce qui est une caract\u00e9ristique courante des criminels psychopathes.<\/p>

Le Dr. Emily Jones-Parker a d\u00e9clar\u00e9 : \u201cles r\u00e9sultats de cette \u00e9tude sont alarmants. Les recruteurs peuvent en effet appara\u00eetre comme des professionnels charismatiques et comp\u00e9tents, mais en r\u00e9alit\u00e9, ils ont des caract\u00e9ristiques n\u00e9vrotiques qui les rendent potentiellement dangereux.\u00a0\u00bb<\/p>

Les r\u00e9sultats ont \u00e9galement montr\u00e9 que les recruteurs avaient une capacit\u00e9 inn\u00e9e \u00e0 cacher leurs intentions et leurs comportements criminels, les rendant difficiles \u00e0 d\u00e9tecter.<\/p>

Le professeur John Schalwerz a comment\u00e9 : \u201cil existe un effet de reproduction sociale : les recruteurs recrutent les recruteurs, et donc les psychopathes recrutent des psychopathes\u201d. L\u2019\u00e9tude appelle donc finalement les entreprises \u00e0 faire preuve de la plus grande prudence et \u00e0 garantir la s\u00e9curit\u00e9 des candidats en entretien.<\/p>


Bon si vous nous avez lu jusque l\u00e0, vous l\u2019aurez sans doute devin\u00e9 : cet article est un poisson d\u2019avril ! Cette \u00e9tude scientifique n\u2019existe pas. D\u00e9sol\u00e9, si vous \u00eates recruteur, la science n\u2019a donc pas encore prouv\u00e9 votre QI et votre sex appeal sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne (mais \u00e7a ne saurait tarder).<\/p>

Les r\u00e9sultats concernant les traits de personnalit\u00e9 semblables aux serial killers sont toutefois tout \u00e0 fait plausibles selon notre exp\u00e9rience. Nous vous recommandons donc de faire ce test<\/a>, et de vous m\u00e9fier des membres de votre \u00e9quipe\u2026<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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– R\u00e9dig\u00e9 par Ingrid de Chevigny<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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