{"id":13437,"date":"2023-04-11T09:00:00","date_gmt":"2023-04-11T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tool4staffing.com\/?p=13437"},"modified":"2026-03-25T15:55:06","modified_gmt":"2026-03-25T14:55:06","slug":"5-profils-de-candidats-insupportables-mais-si-droles-en-entretien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/?p=13437","title":{"rendered":"5 profils de candidats insupportables (mais si dr\u00f4les) en entretien"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"13437\" class=\"elementor elementor-13437\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-74b1718 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"74b1718\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e3356bb\" data-id=\"e3356bb\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b829cf5 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"b829cf5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t\t<iframe name=\"Ausha Podcast Player\" frameborder=\"0\" loading=\"lazy\" id=\"ausha-G3gN\" height=\"220\" style=\"border: none; width:100%; height:220px\" src=\"https:\/\/player.ausha.co\/index.html?showId=rwA4eS3l00Lk&color=%23181868&podcastId=ErVK9Ua4nPZg&v=3&playerId=ausha-G3gN\"><\/iframe><script src=\"https:\/\/player.ausha.co\/ausha-player.js\"><\/script>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-86ccc79 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"86ccc79\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2d5e412\" data-id=\"2d5e412\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-00106af elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"00106af\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ah, les entretiens d&#8217;embauche\u2026 <br \/>Ces moments si d\u00e9licieux o\u00f9 l&rsquo;on peut faire connaissance avec des candidats si sympathiques et si attachants&#8230; <br \/>Ou pas.<\/p><p>Car il faut bien l&rsquo;avouer : certains candidats sont tellement caricaturaux qu&rsquo;ils en deviennent un peu \u00e9nervants. Voire carr\u00e9ment horripilants. Mais entre horripilants et hilarants, il n\u2019y a qu\u2019un pas.<\/p><p>Voici donc notre s\u00e9lection coup de c\u0153ur des 5 profils de candidats qui nous agacent mais nous font aussi beaucoup rire. Si le recrutement, et donc les entretiens, font partie de votre quotidien, il est fort probable que vous les ayez d\u00e9j\u00e0 crois\u00e9s. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b3c92ba elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b3c92ba\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Le candidat sur-pr\u00e9par\u00e9<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-02d9d72 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"02d9d72\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>C\u2019est \u00e9videmment l\u2019un de nos pr\u00e9f\u00e9r\u00e9s : il arrive en avance, dans un costume ou un tailleur bien repass\u00e9 et achet\u00e9 pour l\u2019occasion. Il a une fiche Bristol avec toutes les informations sur votre entreprise qui d\u00e9passe de sa sacoche.<\/p><p>Il a appris votre site carri\u00e8re par c\u0153ur, lu tous les articles du blog de votre entreprise. Il a \u00e9t\u00e9 consulter votre profil LinkedIn et celui de tous les managers. Il conna\u00eet mieux que vous les actualit\u00e9s de votre entreprise\u2026 c\u2019est bien simple, il pourrait faire passer l\u2019entretien \u00e0 votre place !<\/p><p>Il a imprim\u00e9 son CV sur du papier \u00e9pais, et il a r\u00e9p\u00e9t\u00e9 sa pr\u00e9sentation des centaines de fois devant son miroir. Il semble avoir une r\u00e9ponse toute pr\u00e9par\u00e9e \u00e0 chacune de vos questions. Ou presque. D\u00e8s que vous l\u2019interrogez sur un th\u00e8me qui sort un peu des sentiers battus, il s\u2019emm\u00eale les pinceaux, bafouille et perd tout son sang-froid.<\/p><p>Finalement, vous \u00eates tous les deux soulag\u00e9s quand l&rsquo;entretien se termine.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc7be74 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cc7be74\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Le candidat (vraiment) pas bavard<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ebf396d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ebf396d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Avec lui, vous vous dites au bout d\u2019une minute d\u2019entretien : \u201cMon dieu, \u00e7a va \u00eatre looong\u201d.<\/p><p>Il r\u00e9pond \u00e0 vos questions par monosyllabes et ne donne pas plus d\u2019informations que ce qui est strictement n\u00e9cessaire. Ou bien, il se contente de r\u00e9pondre par \u201coui\u201d ou par \u201cnon\u201d sans m\u00eame expliquer sa r\u00e9ponse. Il faut litt\u00e9ralement lui tirer les vers du nez.<\/p><p>Vous avez beau sourir, essayer de faire des blagues pour d\u00e9tendre l\u2019atmosph\u00e8re et le mettre \u00e0 l\u2019aise, il reste muet. Au point que la situation devient g\u00eanante.<\/p><p>Finalement, vous faites tout pour terminer l\u2019entretien au plus vite et vous sortir de l\u00e0. R\u00e9sultat : quand l\u2019entretien s\u2019ach\u00e8ve (enfin), vous n\u2019en savez pas vraiment plus sur le candidat. Vous vous demandez si vous devriez le rappeler pour un deuxi\u00e8me entretien, ou juste le laisser tranquille. Mais vous optez, sans trop h\u00e9siter, pour la seconde option.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-7562c833 demo-block elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7562c833\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-46420eff\" data-id=\"46420eff\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-409007a5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"409007a5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Essayez-nous gratuitement<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69cf6882 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"69cf6882\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/demande-de-demo-tool4staffing\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Essayez gratuitement<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa53bf8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fa53bf8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Le candidat qui ne pose que des questions sur le salaire et les avantages<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3944b6e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3944b6e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Attention, ce profil-l\u00e0 peut passer inaper\u00e7u pendant toute la premi\u00e8re partie de l\u2019entretien. Il a un parcours tout \u00e0 fait coh\u00e9rent par rapport au poste, il parle de ses exp\u00e9riences pass\u00e9es avec aisance, et il est somme toute plut\u00f4t convaincant. Jusqu\u2019\u00e0 ce que vous l\u2019invitiez \u00e0 vous poser des questions. C\u2019est l\u00e0 que tout s\u2019\u00e9croule. Et qu\u2019il se r\u00e9v\u00e8le au grand jour.<\/p><p>Plut\u00f4t que de vous poser des questions sur le poste que vous venez de lui pr\u00e9senter, sur les challenges \u00e0 relever, sur la composition de l\u2019\u00e9quipe, ou encore sur les valeurs de l\u2019entreprise, il se contente de vous interroger sur le montant des tickets restos, sur les conditions d\u2019obtention de la prime annuelle, ou sur le nombre de jours de vacances.<\/p><p>Et il ne s\u2019arr\u00eate pas l\u00e0, il continue avec des questions de plus en plus pr\u00e9cises comme : \u00ab\u00a0Est-ce que les jours de vacances sont transf\u00e9rables d\u2019une ann\u00e9e \u00e0 l\u2019autre ?\u00a0\u00bb, \u201cLe montant des tickets restos est-il index\u00e9 sur l\u2019inflation ?\u201c ou \u201cSi je quitte l\u2019entreprise avant la fin du trimestre, la prime de performance est-elle pro-ratisable ?\u201d.<\/p><p>Alors bien s\u00fbr, le salaire et les avantages, c\u2019est important. Nous aussi on aime bien recevoir notre fiche de paie \u00e0 la fin du mois. Mais un candidat qui ne sait pas se montrer un minimum curieux sur le poste et l\u2019entreprise au-del\u00e0 des simples conditions, c\u2019est un peu louche. Du moins, \u00e7a en dit long sur ses motivations\u2026 Next !<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c02a124 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c02a124\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Le candidat rageux vis-\u00e0-vis de son ancien employeur<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f6f20ae elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f6f20ae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ce candidat-l\u00e0 aussi vous le connaissez sans doute : il a une rancune tenace contre son ancien employeur et passe 50% de l\u2019entretien \u00e0 parler de lui, en termes peu flatteurs.<\/p><p>Il redouble d\u2019anecdotes n\u00e9gatives pour vous prouver que l\u2019entreprise qu\u2019il vient de quitter \u00e9tait l\u2019enfer sur terre. Il parle de coll\u00e8gues insupportables, de sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques tyranniques, d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires non pay\u00e9es, de projets impossibles \u00e0 r\u00e9aliser et de salaires de mis\u00e8re. Voire m\u00eame de caf\u00e9 de mauvaise qualit\u00e9 et de toilettes toujours sales.<\/p><p>Avec tout \u00e7a, il en oublie de vous parler de ce qui est vraiment important : son exp\u00e9rience et ses motivations. Finalement il semble \u00eatre l\u00e0 avant tout pour se d\u00e9charger de sa frustration et pourrir la r\u00e9putation de son ancien employeur.<\/p><p>De votre c\u00f4t\u00e9, vous \u00e9coutez poliment, tout en r\u00e9digeant mentalement une liste de raisons pour lesquelles ne pas embaucher ce candidat. Apr\u00e8s tout, s&rsquo;il est capable de parler si n\u00e9gativement de son ancien employeur, qu&rsquo;est-ce qui l\u2019emp\u00eachera de parler ainsi de votre entreprise si vous d\u00e9cidez de l\u2019embaucher ? Merci mais non merci.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df853d1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"df853d1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5. Le candidat fant\u00f4me\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-95ddfe1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"95ddfe1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ce dernier profil est particuli\u00e8rement aga\u00e7ant, et malheureusement de plus en plus courant. Personnage obscur et insaisissable, il vous fait croire qu\u2019il est super int\u00e9ress\u00e9 par le poste, avant de dispara\u00eetre sans laisser de traces. Et ce, toujours au m\u00eame moment : juste avant l\u2019entretien.<\/p><p>A-t-il \u00e9t\u00e9 victime d\u2019un accident de voiture ? A-t-il \u00e9t\u00e9 enlev\u00e9 par des extraterrestres ? Ou a-t-il tout simplement d\u00e9cid\u00e9 que votre temps n\u2019\u00e9tait pas suffisamment pr\u00e9cieux, et qu\u2019il n\u2019\u00e9tait pas n\u00e9cessaire de vous pr\u00e9venir que le poste ne l\u2019int\u00e9ressait plus ? Myst\u00e8re et boule de gomme.<\/p><p>Au d\u00e9but, vous ne voulez pas y croire, ce candidat si agr\u00e9able et dont le profil correspondait parfaitement au poste ne peut pas \u00eatre en train de vous \u201cghoster\u201d. Pas lui. Vous le relancez par t\u00e9l\u00e9phone, par e-mail, par message LinkedIn, mais rien n&rsquo;y fait. Le candidat fant\u00f4me ne vous r\u00e9pond jamais. Vous commencez presque \u00e0 vous demander s&rsquo;il a bien exist\u00e9 ou s&rsquo;il ne s&rsquo;agissait finalement que d&rsquo;une hallucination.<\/p><p>Ce candidat-l\u00e0, il n\u2019est pas si dr\u00f4le. Mais bon, au moins il vous permet de gagner une heure pour r\u00e9pondre \u00e0 vos emails en retard ou pour aller prendre un caf\u00e9 avec Pierre de la compta, \u00e0 qui vous pourrez raconter toutes vos anecdotes sur ces candidats si \u00e9nervants mais finalement si dr\u00f4les en entretien.<\/p><p>Et vous, quels sont les types de candidats qui vous agacent le plus en entretien, et surtout qui vous font le plus rire ?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-caed732 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"caed732\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5f245ce\" data-id=\"5f245ce\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-324017e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"324017e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>&#8211; R\u00e9dig\u00e9 par Ingrid de Chevigny<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ah, les entretiens d&#8217;embauche\u2026 Ces moments si d\u00e9licieux o\u00f9 l&rsquo;on peut faire connaissance avec des candidats si sympathiques et si attachants&#8230; Ou pas. 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