{"id":13446,"date":"2023-04-14T09:40:20","date_gmt":"2023-04-14T07:40:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tool4staffing.com\/?p=13446"},"modified":"2026-03-25T15:55:04","modified_gmt":"2026-03-25T14:55:04","slug":"recruter-sans-harceler-comment-placer-le-curseur-au-bon-endroit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/?p=13446","title":{"rendered":"Recruter sans harceler : comment placer le curseur au bon endroit pour ses relances en recrutement"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"13446\" class=\"elementor elementor-13446\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-501869f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"501869f\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-cb67876\" data-id=\"cb67876\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b8d5d1 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"8b8d5d1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t\t<iframe name=\"Ausha Podcast Player\" frameborder=\"0\" loading=\"lazy\" id=\"ausha-SCNM\" height=\"220\" style=\"border: none; width:100%; height:220px\" src=\"https:\/\/player.ausha.co\/index.html?showId=rwA4eS3l00Lk&color=%23181868&podcastId=blDLzXUxV4EG&v=3&playerId=ausha-SCNM\"><\/iframe><script src=\"https:\/\/player.ausha.co\/ausha-player.js\"><\/script>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-86ccc79 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"86ccc79\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2d5e412\" data-id=\"2d5e412\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-00106af elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"00106af\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dans le contexte de la guerre des talents, les candidats doivent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme des prospects. En tant que recruteur, vous devez en effet adopter une approche proactive et aller chercher les talents plut\u00f4t que d\u2019attendre qu\u2019ils ne postulent spontan\u00e9ment. Sinon vous risquez d\u2019attendre longtemps. Tr\u00e8s longtemps.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Vous devez donc ma\u00eetriser les m\u00e9thodes de prospection, et l\u2019art d\u00e9licat de la relance. Pourquoi d\u00e9licat ? Parce que si vous \u00eates trop timide dans vos relances, vous risquez de passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de nombreux talents. Mais si vous \u00eates trop insistant, vous risquez carr\u00e9ment de faire fuir vos interlocuteurs.\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Alors comment trouver le bon \u00e9quilibre et communiquer efficacement avec vos candidats ?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b3c92ba elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b3c92ba\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les relances, un enjeu cl\u00e9 du sourcing de candidats en 2023<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-02d9d72 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"02d9d72\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Si l\u2019on y regarde de plus pr\u00e8s, les relances sont essentielles \u00e0 deux moments cl\u00e9s du recrutement :<\/p><ul><li>Pendant la prise de contact avec le candidat<\/li><li>Pendant le processus de s\u00e9lection<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>On vous explique plus en d\u00e9tails.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Relancer pour susciter l\u2019int\u00e9r\u00eat des candidats lors de la prise de contact<\/strong><\/p><p>En g\u00e9n\u00e9ral, les candidats actifs, c\u2019est-\u00e0-dire ceux qui sont en recherche d\u2019une nouvelle opportunit\u00e9 et qui postulent directement \u00e0 vos offres, sont suffisamment int\u00e9ress\u00e9s pour r\u00e9pondre \u00e0 vos messages sans que vous ayez besoin de les relancer. Mais si vous voulez embaucher les meilleurs candidats, vous devez aussi vous int\u00e9resser aux candidats passifs.\u00a0<\/p><p>Les candidats passifs, ce sont ces professionnels en poste, qui ne sont pas en recherche active mais qui sont n\u00e9anmoins \u00e0 l\u2019\u00e9coute du march\u00e9. Ils ne postuleront sans doute pas \u00e0 vos offres mais ils peuvent \u00eatre int\u00e9ress\u00e9s si vous leur proposez un poste int\u00e9ressant.<\/p><p>Ces candidats actifs ne vont, par d\u00e9finition, pas entrer en contact avec vous. Vous devez faire le premier pas, en leur envoyant un message qui va susciter leur int\u00e9r\u00eat. Mais un seul et unique message ne suffit pas toujours pour capter l\u2019attention d\u2019un candidat.\u00a0<\/p><p>Il ne faut donc pas se d\u00e9courager : une non-r\u00e9ponse n\u2019est pas forc\u00e9ment une r\u00e9ponse n\u00e9gative. D\u2019o\u00f9 l\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019avoir une strat\u00e9gie de relance d\u00e8s la phase de prise de contact.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Relancer pour maintenir l\u2019engagement des candidats tout au long du processus de recrutement<\/strong><\/p><p>Vous avez r\u00e9ussi \u00e0 piquer la curiosit\u00e9 d\u2019un candidat et \u00e0 l\u2019engager dans le processus de recrutement ? Tr\u00e8s bien, mais ce n\u2019est pas fini. L\u00e0 encore, vous devez parfois relancer vos candidats pour les maintenir engag\u00e9s tout au long du processus.\u00a0<\/p><p>Car il est malheureusement fr\u00e9quent qu\u2019un candidat tarde \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 une proposition d\u2019entretien, ou cesse de vous r\u00e9pondre. Cela arrive malheureusement fr\u00e9quemment\u2026<\/p><p>Bref, il est essentiel de maintenir une communication fluide et r\u00e9guli\u00e8re tout au long du processus de recrutement. Et les relances font partie du jeu.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc7be74 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cc7be74\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les secrets d\u2019une bonne relance en recrutement<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ebf396d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ebf396d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Une bonne relance repose sur 3 param\u00e8tres :<\/p><ul><li>Le choix des canaux de communication<\/li><li>Le timing des relances<\/li><li>Le contenu des messages<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>Voici quelques conseils pour optimiser vos relances, sur la base de chacun de ces param\u00e8tres :<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>#1 Le choix du canal de communication\u00a0<\/strong><\/p><p>T\u00e9l\u00e9phone, email, message sur LinkedIn, minitel, pigeon voyageur\u2026 vous devez choisir le canal de communication le plus adapt\u00e9 \u00e0 votre cible. Certains profils sont par exemple tr\u00e8s actifs sur LinkedIn, tandis que d\u2019autres ne se connectent quasiment jamais et risquent donc de passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de vos relances. Faites par ailleurs attention \u00e0 ne pas abuser des canaux de communication plus personnels, ou du t\u00e9l\u00e9phone, qui peut \u00eatre vu comme intrusif. L\u2019email reste la valeur s\u00fbre.<\/p><p><strong>#2 Le timing<\/strong><\/p><p>Vous devez trouver le bon tempo pour vos relances. Espacez suffisamment vos messages, tout en informant le candidat de vos contraintes de timing. Privil\u00e9giez par ailleurs les moments de la journ\u00e9e o\u00f9 votre candidat a le plus de chances de vous r\u00e9pondre. S\u2019il est en poste, la pause d\u00e9jeuner ou la fin de journ\u00e9e peuvent \u00eatre opportuns. Bien s\u00fbr, \u00e9vitez de contacter vos candidats le week-end ou \u00e0 23h en semaine\u2026<\/p><p><strong>#3 Le contenu des messages<\/strong><\/p><p>Favorisez les messages courts et cibl\u00e9s, avec un message concret. Allez droit au but.<\/p><p>La cl\u00e9 du succ\u00e8s, c\u2019est aussi de personnaliser vos relances, en les adaptant \u00e0 chacun de vos candidats. Vous devez chercher \u00e0 cr\u00e9er du lien. Pour cela, vous pouvez tester diff\u00e9rentes approches : miser sur une accroche impactante, utiliser l\u2019humour\u2026 Tout d\u00e9pend, comme toujours, de la personne que vous avez en face de vous.<\/p><div>\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-7562c833 demo-block elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7562c833\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-46420eff\" data-id=\"46420eff\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-409007a5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"409007a5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Essayez-nous gratuitement<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69cf6882 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"69cf6882\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/demande-de-demo-tool4staffing\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Essayez gratuitement<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa53bf8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fa53bf8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Recrutement : trouver le bon \u00e9quilibre entre pers\u00e9v\u00e9rance et insistance<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3944b6e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3944b6e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Penser exp\u00e9rience candidat<\/strong><\/p><p>Vous devez toujours vous mettre dans la peau des personnes avec qui vous \u00e9changez en vous demandant comment vous aimeriez \u00eatre (re)contact\u00e9. Faites preuve d\u2019empathie et faites le maximum pour optimiser l\u2019exp\u00e9rience candidat.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Quelques conseils :<\/p><ul><li>Soyez transparent sur vos processus de recrutement. Expliquez les diff\u00e9rentes \u00e9tapes et le temps \u00e0 pr\u00e9voir d\u00e8s le d\u00e9but des \u00e9changes, pour limiter les futures relances.<\/li><li>Demandez \u00e0 vos candidats la meilleure mani\u00e8re de les contacter.<\/li><li>Soyez respectueux du temps des candidats et laissez-leur toujours un certain d\u00e9lai de r\u00e9ponse avant de les recontacter.<\/li><li>Laissez la porte ouverte au \u201cnon\u201d. Une fois engag\u00e9s dans un processus de recrutement, certains candidats n\u2019osent pas dire qu\u2019ils ne sont plus int\u00e9ress\u00e9s.<\/li><li>Restez toujours positif. Vous avez peu de chance de donner envie au candidat si vous avez l\u2019air d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9.<\/li><li>Ne montrez jamais votre frustration, votre relation avec les candidats est votre actif le plus pr\u00e9cieux.<\/li><li>Sachez reconna\u00eetre les signes d\u2019agacement chez les candidats et sachez abandonner : apr\u00e8s plusieurs relances, un candidat qui ne r\u00e9pond pas est un candidat qui n\u2019est pas suffisamment int\u00e9ress\u00e9 par le poste. Il est inutile de s\u2019acharner.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><strong>Miser sur des outils qui facilitent la communication avec les candidats<\/strong><\/p><p>Dernier conseil : pour optimiser vos relances, et plus globalement votre communication avec les candidats, vous devez \u00eatre bien \u00e9quip\u00e9. Surtout si vous \u00eates en contact avec un grand nombre de profils, et pour des postes diff\u00e9rents.<\/p><p>Pour que vos relances ne soient pas un casse-t\u00eate, l\u2019id\u00e9al est de pouvoir compter sur des outils et process tels que :<\/p><ul><li>Un outil de suivi pour garder une trace de vos \u00e9changes avec vos candidat<\/li><li>Un syst\u00e8me d\u2019alerte, pour savoir qui recontacter et \u00e0 quel moment<\/li><li>Des messages de relance automatis\u00e9s, pour les cas les plus simples<\/li><li>Des templates de messages \u00e0 personnaliser pour communiquer efficacement et de mani\u00e8re cibl\u00e9e avec vos candidats<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>La solution id\u00e9ale ? Un TPS (Talent Prospecting Software), comme Tool4staffing, qui s\u2019int\u00e8gre \u00e0 vos logiciels existants et qui optimise vos \u00e9changes avec les candidats, pour vous permettre de trouver et d\u2019embaucher les meilleurs talents.<\/p><p><a href=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/\">D\u00e9couvrez notre solution !<\/a><\/p><div>\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-caed732 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"caed732\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5f245ce\" data-id=\"5f245ce\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-324017e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"324017e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>&#8211; R\u00e9dig\u00e9 par Ingrid de Chevigny<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans le contexte de la guerre des talents, les candidats doivent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme des prospects. 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