{"id":13521,"date":"2023-05-01T17:00:00","date_gmt":"2023-05-01T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tool4staffing.com\/?p=13521"},"modified":"2026-03-25T15:55:02","modified_gmt":"2026-03-25T14:55:02","slug":"intelligence-artificielle-dans-le-recrutement-predictif-vs-semantique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/?p=13521","title":{"rendered":"Intelligence Artificielle dans le recrutement : pr\u00e9dictif vs s\u00e9mantique"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"13521\" class=\"elementor elementor-13521\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-86ccc79 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"86ccc79\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2d5e412\" data-id=\"2d5e412\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-00106af elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"00106af\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L&rsquo;Intelligence Artificielle (IA) dans le recrutement est plus qu&rsquo;une tendance, c&rsquo;est un raz-de-mar\u00e9e ! Pas un jour ne passe sans que l\u2019on entende parler de nouvelles applications bas\u00e9es sur cette technologie qui promettent de r\u00e9volutionner le m\u00e9tier de recruteur.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Mais soyons clairs : l\u2019intelligence artificielle est un concept qui veut tout dire et ne rien dire. On parle souvent d\u2019IA de mani\u00e8re globale, sans prendre la mesure de la diversit\u00e9 des techniques et des usages que le terme recouvre. En r\u00e9alit\u00e9, il n\u2019y a pas une IA mais une multitude d\u2019IA, aux applications tr\u00e8s diff\u00e9rentes.\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>En recrutement, les applications de l\u2019intelligence artificielle se basent essentiellement sur deux approches : l&rsquo;approche pr\u00e9dictive et l&rsquo;approche s\u00e9mantique. Alors en quoi consistent ces m\u00e9thodes ? Quels sont les avantages et les limites de chacune ? Et surtout, sur quel type d\u2019IA miser ? On vous livre notre analyse.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b3c92ba elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b3c92ba\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019intelligence artificielle au service du recrutement<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-02d9d72 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"02d9d72\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L\u2019IA, c\u2019est un peu comme une baguette magique pour le recruteur. Elle permet de trier et d&rsquo;analyser des milliers de CV en quelques secondes, de rechercher des candidats potentiels sur les r\u00e9seaux sociaux ou sur les job boards, d&rsquo;\u00e9valuer la personnalit\u00e9 et les comp\u00e9tences des candidats gr\u00e2ce \u00e0 des tests pr\u00e9dictifs, de fournir des r\u00e9ponses rapides et personnalis\u00e9es aux questions des candidats gr\u00e2ce \u00e0 l&rsquo;utilisation de chatbots\u2026 et bien plus encore !<\/p><p>L\u2019IA permet en effet d\u2019automatiser un grand nombre de t\u00e2ches et facilite grandement le travail du recruteur. Selon le rapport Global Recruiting Trends publi\u00e9 par LinkedIn, les recruteurs sont :<\/p><ul><li>67% \u00e0 d\u00e9clarer que l\u2019IA est source de gain de temps<\/li><li>43% \u00e0 estimer qu\u2019elle participe \u00e0 \u00e9liminer les biais humains<\/li><li>31% \u00e0 penser qu\u2019elle aide \u00e0 trouver les meilleurs candidats\u00a0<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>Finalement, l\u2019IA contribue, avec d\u2019autres innovations technologiques, \u00e0 cr\u00e9er ce qu\u2019on appelle le \u201crecruteur augment\u00e9\u201d. En r\u00e9sum\u00e9 : le recruteur est lib\u00e9r\u00e9 de ses t\u00e2ches chronophages et r\u00e9p\u00e9titives, ce qui lui permet de se concentrer sur ce qui a le plus de valeur ajout\u00e9e. A savoir : l&rsquo;analyse des comp\u00e9tences, la communication et le contact avec les candidats, la prise de d\u00e9cision finale, etc.\u00a0<\/p><p>L&rsquo;IA peut donc \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme un outil qui permet de replacer l&rsquo;humain au c\u0153ur du processus de recrutement. Mais attention, toutes les IA ne se valent pas en recrutement. Et certaines posent m\u00eame des questions \u00e9thiques.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc7be74 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cc7be74\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019IA pr\u00e9dictive : des applications prometteuses, mais des risques de biais<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ebf396d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ebf396d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Qu\u2019est-ce que l\u2019IA pr\u00e9dictive et quelles sont ses applications en recrutement ?<\/b><\/p><p><b>\u00a0<\/b><\/p><p>L&rsquo;approche pr\u00e9dictive utilise des algorithmes pour pr\u00e9dire le succ\u00e8s d&rsquo;un candidat en fonction de donn\u00e9es historiques. Pour sch\u00e9matiser, elle anticipe le futur en analysant le pass\u00e9.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Appliqu\u00e9e au recrutement, l\u2019IA pr\u00e9dictive permet analyser les informations de profils ayant occup\u00e9 un poste, pour en tirer des conclusions sur leur parcours, leurs ant\u00e9c\u00e9dents professionnels, leurs r\u00e9sultats \u00e0 d\u2019\u00e9ventuels tests\u2026 et construire ainsi un profil type pour ce poste.\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Elle peut ensuite pr\u00e9dire la r\u00e9ussite d\u2019un candidat \u00e0 ce m\u00eame poste, en comparant les donn\u00e9es de son CV avec celles du profil type. Un peu comme Madame Irma pourrait le faire avec sa boule de cristal.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Pour aller plus loin, l\u2019IA peut calculer une note de correspondance, ou un score de matching pour chaque candidat. Ce score repr\u00e9sente la probabilit\u00e9 qu\u2019une personne convienne \u00e0 un poste.\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>En faisant cette analyse sur un grand volume de CV, elle peut effectuer une pr\u00e9-s\u00e9lection de candidats bas\u00e9e sur ce score. Le recruteur peut ainsi se concentrer uniquement sur les meilleurs candidats potentiels, et gagner ainsi un temps pr\u00e9cieux.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Les risques de l\u2019IA pr\u00e9dictive<\/strong><\/p><p>\u00a0<\/p><p>Cette m\u00e9thode est prometteuse \u00e0 premi\u00e8re vue. Le probl\u00e8me, c\u2019est qu\u2019elle entra\u00eene d\u2019importants risques de biais.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Et oui, car l\u2019algorithme est conditionn\u00e9 par les donn\u00e9es qui le nourrissent. Il est donc programm\u00e9 pour rechercher des \u201cclones\u201d des profils actuellement en poste. De quoi \u00e9liminer d\u2019office les profils aux parcours atypiques, voire m\u00eame reproduire des pratiques discriminatoires.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Si, par exemple, les postes en question sont aujourd\u2019hui essentiellement occup\u00e9s par des hommes, l\u2019IA peut avoir tendance \u00e0 donner de meilleurs scores aux candidats hommes, et \u00e0 discriminer ainsi les candidates femmes. C\u2019est d\u2019ailleurs ce qui est arriv\u00e9 au g\u00e9ant du e-commerce Amazon en 2014 : il a test\u00e9 un logiciel de recrutement bas\u00e9 sur l\u2019IA pr\u00e9dictive, et a d\u00fb mettre un terme \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience car celui-ci a commenc\u00e9 \u00e0 \u00e9carter les profils f\u00e9minins.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Il est donc important de surveiller attentivement l&rsquo;utilisation de l&rsquo;IA pr\u00e9dictive en recrutement et de mettre en place des contr\u00f4les pour att\u00e9nuer ces risques potentiels. Certaines applications bas\u00e9es sur l\u2019IA pr\u00e9dictives, conscientes du probl\u00e8me, ont par exemple fait le choix d\u2019utiliser uniquement les scores aux tests comme crit\u00e8res, et d\u2019\u00e9carter les donn\u00e9es comme le sexe, l\u2019\u00e2ge ou l\u2019origine.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-7562c833 demo-block elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7562c833\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-46420eff\" data-id=\"46420eff\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-409007a5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"409007a5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Essayez-nous gratuitement<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69cf6882 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"69cf6882\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/demande-de-demo-tool4staffing\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Essayez gratuitement<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa53bf8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fa53bf8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019IA s\u00e9mantique : une solution performante pour exploiter ses viviers de talents<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3944b6e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3944b6e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Qu\u2019est-ce que l\u2019IA s\u00e9mantique et quelles sont ses applications en recrutement ?<\/b><\/p><p><b>\u00a0<\/b><\/p><p>L&rsquo;approche s\u00e9mantique se concentre sur l&rsquo;analyse du langage naturel pour trouver des correspondances entre les exigences du poste et les comp\u00e9tences ou qualit\u00e9s des candidats.<\/p><p>L\u2019IA s\u00e9mantique permet donc d\u2019extraire les donn\u00e9es des CV, pour g\u00e9n\u00e9rer des profils standardis\u00e9s et plus facilement comparables. Gr\u00e2ce \u00e0 cette analyse s\u00e9mantique, elle effectue des recherches intelligentes dans votre CV-th\u00e8que, et vous aide \u00e0 identifier les candidats dont les comp\u00e9tences correspondent au poste sur lequel vous recrutez.<\/p><p><strong>Les vertus de l\u2019IA s\u00e9mantique\u00a0<\/strong><\/p><p>Cette approche introduit plus d\u2019\u00e9quit\u00e9 et de diversit\u00e9 dans le recrutement et favorise l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances. En effet, l\u2019IA s\u00e9mantique se concentre sur la comp\u00e9tence. Elle permet une \u00e9valuation plus objective des candidats en identifiant les qualifications et l&rsquo;exp\u00e9rience n\u00e9cessaires pour un poste donn\u00e9, sans biais inconscient.<\/p><p>Si un candidat n\u2019a pas sur son CV l\u2019intitul\u00e9 d\u2019un poste attendu par le recruteur, mais pr\u00e9sente une exp\u00e9rience qui lui garantit la ma\u00eetrise des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires, l\u2019IA va pousser son profil, tout autant qu\u2019un candidat qui pr\u00e9sente le \u201cparcours type\u201d.<\/p><p>L\u2019IA s\u00e9mantique peut donc aider les recruteurs \u00e0 identifier des candidats qualifi\u00e9s qui ne correspondent pas forc\u00e9ment au profil classique, ou qui ne pr\u00e9sentent pas un CV type, ce qui favorise la diversit\u00e9 et l&rsquo;inclusion dans l&rsquo;entreprise.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60fd04a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"60fd04a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019IA dans le recrutement : oui, mais pas n\u2019importe comment<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-607361c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"607361c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L\u2019IA s\u00e9mantique et l\u2019IA pr\u00e9dictive sont donc deux approches diff\u00e9rentes, qui soul\u00e8vent des questions \u00e9thiques et pratiques. Et ces questions doivent \u00eatre prises en compte par les entreprises qui souhaitent int\u00e9grer l\u2019IA dans leurs processus de recrutement.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Vous l\u2019aurez compris : entre l\u2019IA pr\u00e9dictive et l\u2019IA s\u00e9mantique, chez Tool4staffing, nous avons fait notre choix. Depuis le d\u00e9but de notre aventure, nous sommes passionn\u00e9s par l&rsquo;intelligence artificielle et nous sommes convaincus par son potentiel dans le recrutement. Mais nous tenons absolument \u00e0 maintenir de strictes normes \u00e9thiques dans son utilisation.\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Bien que nous ayons acc\u00e8s \u00e0 un grand nombre de candidatures et de CV stock\u00e9s, ce qui faciliterait la mise en place d&rsquo;outils d&rsquo;IA pr\u00e9dictive, nous avons d\u00e9cid\u00e9 de nous en abstenir.\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Nous nous engageons plut\u00f4t \u00e0 d\u00e9velopper un logiciel qui allie les technologies les plus avanc\u00e9es \u00e0 une approche humaine et bienveillante. Pour nous, le futur du recrutement passera donc avant tout par l\u2019IA s\u00e9mantique !<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-caed732 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"caed732\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5f245ce\" data-id=\"5f245ce\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-324017e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"324017e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>&#8211; R\u00e9dig\u00e9 par Ingrid de Chevigny<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;Intelligence Artificielle (IA) dans le recrutement est plus qu&rsquo;une tendance, c&rsquo;est un raz-de-mar\u00e9e ! 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