{"id":14073,"date":"2023-06-05T11:00:00","date_gmt":"2023-06-05T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tool4staffing.com\/?p=14073"},"modified":"2026-03-25T15:54:54","modified_gmt":"2026-03-25T14:54:54","slug":"rse-et-marque-employeur-leviers-pour-attirer-des-talents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/?p=14073","title":{"rendered":"RSE et marque employeur : leviers pour attirer des talents ?"},"content":{"rendered":"\t\t
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RSE et marque employeur : la grande qu\u00eate de sens\ndes candidats<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ce n\u2019est plus un secret, les talents sont aujourd\u2019hui \u00e0 la qu\u00eate de sens lorsqu\u2019ils cherchent un travail. Ce n\u2019est plus uniquement les missions et la r\u00e9mun\u00e9ration qui vont compter mais la capacit\u00e9 de l\u2019entreprise \u00e0 avoir une culture positive et pr\u00f4nant des engagements environnementaux et\/ou soci\u00e9taux.<\/p>

Ainsi, sur les crit\u00e8res de choix d\u2019un emploi, on trouve \u00e0 71% l\u2019int\u00e9r\u00eat que portera le candidat pour la mission puis \u00e0 54% l\u2019impact positif que l\u2019entreprise a sur la soci\u00e9t\u00e9 et la plan\u00e8te. On trouve aussi \u00e0 48% l\u2019acquisition de nouvelles comp\u00e9tences. Enfin la situation g\u00e9ographique (33%) et le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration (23%) arrivent loin derri\u00e8re.\u00b9
On ne vous avait pas menti ! Et ces chiffres se renforcent chez les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations, soucieuses de l\u2019impact positif qu\u2019aura leur future entreprise sur leur bien-\u00eatre, la plan\u00e8te et la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>

Pour les entreprises, le d\u00e9veloppement d\u2019une marque employeur forte est devenu strat\u00e9gique. Son d\u00e9veloppement permet de faciliter les processus de recrutement en attirant les candidats comme des mouches et cela a une grosse influence sur le co\u00fbt des recrutements ! En effet, une marque employeur forte permet de r\u00e9duire de 43% les co\u00fbts li\u00e9s au recrutement.\u00b2 Vous pouvez aussi gagner du temps sur vos recrutements en faisant appel \u00e0 un cabinet de recrutement expert dans votre branche.<\/a><\/p>

Une entreprise ne peut donc plus uniquement se contenter de proposer un salaire all\u00e9chant pour attirer ses futurs talents mais doit s\u2019assurer de leur offrir avant tout une exp\u00e9rience humaine et positive !<\/p>

En d\u00e9veloppant sa culture d\u2019entreprise, sa RSE et donc sa marque employeur, l\u2019entreprise joue sur la fid\u00e9lisation et l\u2019engagement de ses collaborateurs mais aussi sur sa r\u00e9putation aupr\u00e8s des candidat.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Comment attirer de nouveaux talents gr\u00e2ce \u00e0 la\nRSE et la marque employeur ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Cr\u00e9ez une culture d\u2019entreprise \u00e0 impact<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Pour que votre RSE et votre marque employeur soient accept\u00e9es et valoris\u00e9es de tous, vous devez travailler le sujet en interne ! Vous ne pouvez pas communiquer des valeurs et des engagements \u00e0 vos futurs candidats si rien n\u2019est int\u00e9gr\u00e9 au sein m\u00eame de votre entreprise.<\/p>

De ce fait, veillez tout d\u2019abord \u00e0 b\u00e2tir une culture d\u2019entreprise : d\u00e9finissez la mission de votre entreprise, ses engagements, son positionnement concret, ses valeurs\u2026 Une fois d\u00e9finie, il ne vous reste plus qu\u2019\u00e0 mettre en place concr\u00e8tement vos engagements et \u00e0 cr\u00e9er un sentiment d\u2019appartenance au sein de l\u2019entreprise.
Vous devez communiquer en interne !<\/p>

Diff\u00e9rents moyens sont possibles pour y arriver : vous pouvez mettre en place des moments de coh\u00e9sion et de convivialit\u00e9 comme des afterworks, des r\u00e9unions hebdomadaires ou encore des team building, organis\u00e9s par un organisme expert en coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe !<\/a><\/p>

N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 sensibiliser vos collaborateurs sur les enjeux RSE de votre entreprise en leur faisant faire des actions simples mais concr\u00e8tes : mesure et r\u00e9duction de l\u2019empreinte carbone, transition client, bien-\u00eatre, diversit\u00e9 et inclusion, fournisseurs locaux et m\u00eame\u2026 Certification !\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Par exemple, chez RH Performances<\/a>, notre client et cabinet de recrutement certifi\u00e9 B Corp<\/a>, le sentiment d\u2019appartenance et la coh\u00e9sion se traduisent par des rituels hebdomadaires : chaque lundi, l\u2019\u00e9quipe se retrouve le temps d\u2019une heure pour partager des sujets cl\u00e9s li\u00e9s au d\u00e9veloppement de l\u2019entreprise. L\u2019entreprise organise aussi des s\u00e9minaires deux fois par an pour motiver son \u00e9quipe et la faire adh\u00e9rer aux m\u00eames valeurs.<\/p>

Avec vos collaborateurs, prenez la m\u00eame direction ! Ce sont vos meilleurs ambassadeurs. Le d\u00e9veloppement d\u2019une culture d\u2019entreprise vous permettra d\u2019attirer des talents qui vous ressemblent, qui partagent les m\u00eames valeurs et les m\u00eames engagements !<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Essayez-nous gratuitement<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Mettez en valeur vos actions RSE et impliquez vos collaborateurs !<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En g\u00e9n\u00e9ral, on a tendance \u00e0 ne retenir que le n\u00e9gatif de ce qu\u2019on voit. Changez la donne et mettez votre entreprise en avant pour son impact positif ! Vos actions doivent \u00eatre communiqu\u00e9es au grand public mais avant cela, veillez \u00e0 impliquer vos collaborateurs dans le processus.<\/p>\n

Start With Why : commencez par \u00e9duquer vos collaborateurs sur les sujets soci\u00e9taux et environnementaux sur lesquels vous souhaitez engager l\u2019entreprise.
Et des sujets \u00e0 impact, il y en a des tonnes : r\u00e9duction de l\u2019empreinte carbone, bien-\u00eatre des collaborateurs, m\u00e9c\u00e9nat de comp\u00e9tences, diversit\u00e9 et inclusion\u2026<\/p>\n

Une fois vos actions concr\u00e8tes mises en place et votre engagement int\u00e9gr\u00e9 au sein de l\u2019entreprise, vous pourrez communiquer tout cela au grand public !
N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer via les r\u00e9seaux sociaux professionnels, comme LinkedIn, pour que de potentiels candidats soient attir\u00e9s ! Votre site est aussi un excellent moyen pour communiquer sur vos actions.<\/p>\n

N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 en parler aussi dans vos annonces, en mettant en avant l\u2019engagement de votre entreprise. Vous pouvez \u00e9galement retravailler vos fiches de poste en int\u00e9grant une dimension RSE aux missions !<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Offrez des opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement \u00e0 vos futurs talents<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le saviez-vous ? 92% des fran\u00e7ais estiment qu\u2019il est important de se former.\u00b3<\/p>

Le d\u00e9veloppement d\u2019une marque employeur en ad\u00e9quation avec la RSE passe par le bien-\u00eatre et le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences des collaborateurs.
N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 expliquer dans votre communication (r\u00e9seaux sociaux, site, annonces) que vous mettez en place des programmes de formation et de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences si c\u2019est le cas !<\/p>

Si ce n\u2019est pas encore le cas, c\u2019est l’occasion de vous informer sur le sujet ! De nombreuses opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences existent :<\/p>

– La formation professionnelle <\/a>permettra \u00e0 vos collaborateurs et \u00e0 vos futurs talents de d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences en management, en soft skills et en communication ! De quoi les motiver et les engager sur le long-terme.<\/p>

– Les tests de personnalit\u00e9<\/a> permettront aux collaborateurs et \u00e0 vos futurs talents de mieux se conna\u00eetre pour mieux communiquer. Ils appr\u00e9hendent mieux leur place en entreprise et leurs points forts !<\/p>

Le bien-\u00eatre en entreprise est un facteur cl\u00e9 pour retenir et attirer les meilleurs candidats. N\u2019h\u00e9sitez donc pas \u00e0 mettre en avant ces opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement en avant !<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Pour l\u2019authenticit\u00e9, vos employ\u00e9s sont vos meilleurs alli\u00e9s !<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Comme vous l\u2019aurez compris, vos employ\u00e9s sont vos meilleurs ambassadeurs pour d\u00e9velopper votre marque employeur et parler de vos initiatives RSE.<\/p>

N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 les faire t\u00e9moigner, gr\u00e2ce \u00e0 des publications sur leurs propres r\u00e9seaux sociaux professionnels ou gr\u00e2ce \u00e0 des t\u00e9moignages vid\u00e9os que vous pourrez diffuser sur les r\u00e9seaux sociaux et sur votre site.<\/p>

En g\u00e9n\u00e9ral, les candidats se projettent mieux lorsqu\u2019ils peuvent \u00e9couter ou lire des t\u00e9moignages des autres employ\u00e9s. Ils peuvent poser des visages et des mots sur votre engagement. Vous renforcez l\u2019impact positif et l\u2019authenticit\u00e9 de votre communication !<\/p>

En incluant vos collaborateurs dans votre communication, vous faites preuve de transparence sur les valeurs, la culture et les objectifs de votre entreprise. Soyez authentique dans votre approche et assurez-vous que vos actions refl\u00e8tent vos d\u00e9clarations.<\/p>

Les talents d’aujourd’hui recherchent des entreprises qui sont v\u00e9ritablement engag\u00e9es dans la RSE et qui ont une r\u00e9elle volont\u00e9 de cr\u00e9er un impact positif !<\/p>

Envie d\u2019en savoir plus sur les initiatives RSE de RH Performances, notre client et partenaire certifi\u00e9 B Corp N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter les actions mises en place pour vous inspirer !<\/a><\/p>

\u00b9 Selon une \u00e9tude d\u2019Audencia en 2022<\/a>
\u00b2 Selon Reemind<\/a>
\u00b3 Selon FDM<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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RSE et marque employeur : la grande qu\u00eate de sens des candidats Ce n\u2019est plus un secret, les talents sont aujourd\u2019hui \u00e0 la qu\u00eate de sens lorsqu\u2019ils cherchent un travail. 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