{"id":14219,"date":"2023-06-19T09:17:37","date_gmt":"2023-06-19T07:17:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tool4staffing.com\/?p=14219"},"modified":"2026-03-25T15:54:54","modified_gmt":"2026-03-25T14:54:54","slug":"comment-recruter-des-ingenieurs-cette-espece-en-voie-de-disparition","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/?p=14219","title":{"rendered":"Comment recruter des ing\u00e9nieurs, cette esp\u00e8ce en voie de disparition"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"14219\" class=\"elementor elementor-14219\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-86ccc79 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"86ccc79\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2d5e412\" data-id=\"2d5e412\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e3ec0d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5e3ec0d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pr\u00e9parez vos jumelles et enfilez vos bottes d\u2019exploration, nous partons en safari, \u00e0 la recherche d\u2019une esp\u00e8ce qui se fait de plus en plus rare : l\u2019ing\u00e9nieur ! C\u2019est un sp\u00e9cimen tr\u00e8s convoit\u00e9 par les chasseurs de t\u00eates, qui se distingue dans la jungle du march\u00e9 du travail par son haut niveau de qualification et ses comp\u00e9tences techniques.\u00a0<\/p><p>La qu\u00eate s\u2019annonce difficile, mais nous sommes l\u00e0 pour vous guider : dans cet article, nous d\u00e9cryptons les enjeux du recrutement d\u2019ing\u00e9nieurs en 2023, et nous vous donnons nos meilleurs conseils pour r\u00e9ussir \u00e0 embaucher ces pr\u00e9cieux talents.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28b002c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"28b002c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La p\u00e9nurie d\u2019ing\u00e9nieurs en France : un enjeu qui prend de l\u2019ampleur<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ebf396d elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ebf396d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il manquerait 20 000 ing\u00e9nieurs en France, selon la f\u00e9d\u00e9ration Syntec-Ing\u00e9nierie. Ce n\u2019est pas nouveau, mais le ph\u00e9nom\u00e8ne semble empirer depuis la pand\u00e9mie, car les recrutements d\u2019ing\u00e9nieurs sont en hausse et viennent accentuer les p\u00e9nuries structurelles.<\/p><p>Pour Marc Rumeau, pr\u00e9sident de l\u2019Association Ing\u00e9nieurs et scientifiques de France (IESF), le bilan est encore plus s\u00e9v\u00e8re : la fili\u00e8re hydrog\u00e8ne manquerait de 5 000 ing\u00e9nieurs, la fili\u00e8re de l&rsquo;air et de l&rsquo;espace de 10 000, et le nucl\u00e9aire, de 10 000 ing\u00e9nieurs et techniciens. Dans un\u00a0<a href=\"https:\/\/www.usinenouvelle.com\/editorial\/alerte-generale-sur-les-penuries-d-ingenieurs.N2043747\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">article de L\u2019Usine Nouvelle\u00a0<\/a>en 2022, il d\u00e9clarait m\u00eame : \u201cIl faut sonner la charge, l\u2019alerte g\u00e9n\u00e9rale, tous les secteurs sont affect\u00e9s par le manque d\u2019ing\u00e9nieurs\u201d. Pas tr\u00e8s rassurant, Marc.<\/p><p>Et en effet, 1 recruteur sur 4 rencontre des difficult\u00e9s \u00e0 recruter sur tous les profils d\u2019ing\u00e9nieurs, soit un niveau in\u00e9gal\u00e9 ces huit derni\u00e8res ann\u00e9es. Mais les profils les plus difficiles \u00e0 trouver seraient les ing\u00e9nieurs d\u2019\u00e9tude, les ing\u00e9nieurs en SI et les chefs de projets (d\u2019apr\u00e8s la 33\u00e8me enqu\u00eate annuelle de l\u2019IESF).<\/p><p>Alors, face \u00e0 cet \u00e9tat des lieux peu r\u00e9jouissant, quelles strat\u00e9gies mettre en place pour recruter des ing\u00e9nieurs ?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76931af elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"76931af\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Mettre en place une politique RH adapt\u00e9e au recrutement d\u2019ing\u00e9nieurs : les fondamentaux<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f055611 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f055611\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Attirer des ing\u00e9nieurs, et notamment des profils exp\u00e9riment\u00e9s ou sp\u00e9cialis\u00e9s, cela passe d\u2019abord par des actions \u00e0 la fois classiques et fondamentales :<\/p><ul><li><strong>Offrir un environnement de travail attractif<\/strong><br \/>Le march\u00e9 des comp\u00e9tences en ing\u00e9nierie est tel que la demande surpasse l\u2019offre. Les candidats favorisent donc tout naturellement les meilleurs postes propos\u00e9s. Dans ce contexte, il est crucial de s\u2019aligner sur le march\u00e9 et d\u2019offrir des salaires comp\u00e9titifs. Mais ce n\u2019est pas tout : les conditions de travail, comme la flexibilit\u00e9, sont d\u00e9sormais des arguments essentiels pour convaincre les talents.<\/li><li><strong>Miser sur la fid\u00e9lisation<\/strong><br \/>Si vous avez des difficult\u00e9s \u00e0 recruter des ing\u00e9nieurs pour vos \u00e9quipes, cela va de soi : vous devez \u00e9viter \u00e0 tout prix de voir vos profils actuels s\u2019envoler vers de nouvelles opportunit\u00e9s, sous peine de devoir les remplacer ! Veillez donc \u00e0 offrir des opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel, des formations continues, des projets stimulants et une culture d&rsquo;entreprise qui favorise le bien-\u00eatre de vos salari\u00e9s.<\/li><\/ul><p>Pas tr\u00e8s original mais indispensable. Car sans ces fondamentaux, toutes vos initiatives en mati\u00e8re de recrutement risquent d\u2019\u00eatre des coups d\u2019\u00e9p\u00e9e dans l\u2019eau.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-7562c833 demo-block elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7562c833\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-46420eff\" data-id=\"46420eff\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-409007a5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"409007a5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Essayez-nous gratuitement<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69cf6882 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"69cf6882\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/demande-de-demo-tool4staffing\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Essayez gratuitement<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c1a74e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4c1a74e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Le marketing RH au service du recrutement d\u2019ing\u00e9nieurs : top 4 des bonnes pratiques<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ab2893 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4ab2893\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pour passer \u00e0 la vitesse sup\u00e9rieure dans le recrutement de vos ing\u00e9nieurs, vous devez exploiter le pouvoir du marketing RH. Comment faire ? Voici 4 leviers incontournables :<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-94b3805 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"94b3805\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">#1 D\u00e9velopper une marque employeur solide<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf1fe50 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cf1fe50\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Communiquez sur les valeurs de votre entreprise, sa culture, sa vision et mettez en avant les opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel qui sont offertes \u00e0 vos employ\u00e9s. Ayez par ailleurs en t\u00eate que les profils d\u2019ing\u00e9nieurs recherchent avant tout des projets int\u00e9ressants et stimulants, ainsi qu\u2019un environnement technologique innovant. Mettez donc ces aspects en avant !<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c6a5816 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c6a5816\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">#2 Miser sur la cooptation<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5746df1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5746df1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Encourager vos employ\u00e9s \u00e0 recommander des candidats qualifi\u00e9s peut \u00eatre un moyen redoutable d&rsquo;attirer des ing\u00e9nieurs talentueux. Alors n\u2019attendez plus pour mettre en place des programmes de parrainage et offrez des incitations attractives pour profiter du r\u00e9seau de vos collaborateurs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-685d545 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"685d545\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">#3 D\u00e9velopper les relations \u00e9coles<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f346c0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1f346c0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En nouant des partenariats solides avec des universit\u00e9s ou des \u00e9coles d&rsquo;ing\u00e9nieurs, vous maximiserez vos chances d\u2019attirer de jeunes talents. Participez \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements de recrutement sur les campus, proposez des stages ou des opportunit\u00e9s de mentorat, et positionnez-vous ainsi comme un employeur attractif pour les futurs ing\u00e9nieurs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d55a4c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1d55a4c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">#4 Travailler l\u2019exp\u00e9rience candidat<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ed2e06c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ed2e06c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Face \u00e0 des candidats qui se font rares, vous devez plus que jamais miser sur une exp\u00e9rience candidat au top ! Simplifiez les proc\u00e9dures de candidature, assurez-vous de communiquer r\u00e9guli\u00e8rement et de mani\u00e8re transparente avec vos candidats, et offrez leur des feedbacks constructifs pour leur donner envie de vous rejoindre.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0ec7554 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0ec7554\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Miser sur l\u2019outbound recruiting pour faire la diff\u00e9rence dans son recrutement d\u2019ing\u00e9nieurs<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8d52288 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8d52288\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pour recruter des ing\u00e9nieurs en 2023, les m\u00e9thodes de recrutement traditionnelles ne sont bien souvent plus suffisantes. Vous aurez beau avoir une marque employeur attractive et proposer un salaire plus \u00e9lev\u00e9 que la concurrence, il est (tr\u00e8s) peu probable que des hordes de candidats postulent \u00e0 vos offres.<\/p><p>Et oui car dans un contexte de p\u00e9nurie des talents, la plupart des candidats sont d\u00e9j\u00e0 en poste. Autrement dit : vos futures recrues travaillent d\u00e9j\u00e0 pour une autre entreprise. Vous devez donc vous tourner vers le march\u00e9 des \u201ctalents passifs\u201d, ces profils qui ne sont pas en recherche active, mais qui sont ouverts \u00e0 de nouvelles opportunit\u00e9s.<\/p><p>Le secret est alors de miser sur l\u2019<em>outbound recruiting<\/em> et le <em>sourcing<\/em> de talents, qui consistent \u00e0 identifier et entrer en contact avec des candidats cibl\u00e9s. L\u2019id\u00e9e est simple : plut\u00f4t que d\u2019attendre que des candidats qualifi\u00e9s ne postulent \u00e0 vos offres, vous recherchez vous-m\u00eame des candidats potentiels sur diverses plateformes, comme les r\u00e9seaux sociaux professionnels ou les bases de donn\u00e9es de talents, pour leur proposer de rejoindre le processus de recrutement.<\/p><p>C\u2019est LA m\u00e9thode de recrutement qui explose actuellement, en particulier sur les m\u00e9tiers en tension, comme celui d\u2019ing\u00e9nieur. Et pour cause, elle permet aux entreprises d\u2019ouvrir leurs horizons, et d\u2019acc\u00e9der \u00e0 d\u2019immenses viviers de talents.<\/p><p>Chez <a href=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/\">Tool4staffing<\/a>, nous avons fait de cette approche notre c\u0153ur de m\u00e9tier. Notre mission est d\u2019aider les entreprises \u00e0 aller chercher activement les candidats de leurs r\u00eaves. Pour cela, nous proposons un <em>Talent Prospecting Software<\/em> (TPS), qui permet \u00e0 nos clients de g\u00e9rer facilement leur recherche proactive des candidats en tension, tout en g\u00e9rant \u00e9galement tous les candidats classiques, avec les fonctionnalit\u00e9s traditionnelles d\u2019un ATS (<em>Applicant Tracking System<\/em>).<\/p><p>Pour conclure, les ing\u00e9nieurs sont incontestablement rares et tr\u00e8s convoit\u00e9s sur le march\u00e9 du travail. Mais ne vous d\u00e9couragez pas ! Avec un environnement de travail attractif, des actions de marketing RH cibl\u00e9es, et le recours \u00e0 l\u2019<em>outbound recruiting<\/em>, vous mettrez toutes les chances de votre c\u00f4t\u00e9 pour recruter les meilleurs profils.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-caed732 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"caed732\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5f245ce\" data-id=\"5f245ce\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-add2095 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"add2095\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>R\u00e9dig\u00e9 par Ingrid de Chevigny<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pr\u00e9parez vos jumelles et enfilez vos bottes d\u2019exploration, nous partons en safari, \u00e0 la recherche d\u2019une esp\u00e8ce qui se fait de plus en plus rare : l\u2019ing\u00e9nieur ! 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