{"id":14772,"date":"2023-07-10T10:00:00","date_gmt":"2023-07-10T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tool4staffing.com\/?p=14772"},"modified":"2026-03-25T15:54:52","modified_gmt":"2026-03-25T14:54:52","slug":"recrutement-de-cadres-dirigeants-et-si-vous-vous-inspiriez-de-la-selection-de-footballeurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/?p=14772","title":{"rendered":"Recrutement de cadres dirigeants : et si vous vous inspiriez de la s\u00e9lection de footballeurs ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"14772\" class=\"elementor elementor-14772\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-86ccc79 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"86ccc79\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2d5e412\" data-id=\"2d5e412\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e3ec0d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5e3ec0d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Recruter un cadre dirigeant, c&rsquo;est un peu comme s\u00e9lectionner une star du football pour votre \u00e9quipe. Vous devez savoir d\u00e9nicher le joueur qui a d\u00e9j\u00e0 un certain palmar\u00e8s, mais qui a surtout un grand potentiel, et qui saura jouer collectif pour faire la diff\u00e9rence sur le terrain. Vous devez aussi savoir s\u00e9duire les meilleurs talents et vous d\u00e9marquer des autres clubs dans un contexte de comp\u00e9tition f\u00e9roce.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Pour cela, vous devez \u00eatre pr\u00eat \u00e0 passer en revue des tonnes de CVs, \u00e0 mener de longues s\u00e9ries d\u2019entretiens et \u00e0 garder les yeux riv\u00e9s sur la comp\u00e9tition. Alors, si vous voulez jouer dans la cour des grands, lisez la suite et d\u00e9couvrez tous nos conseils pour recruter le futur \u201cMessi\u201d de votre entreprise !<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-94b3805 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"94b3805\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cadres dirigeants et stars du football : un recrutement \u00e0 part pour des profils \u00e0 part<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dcd7dbe elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dcd7dbe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les joueurs de foot professionnels sont des sportifs de haut niveau qui poss\u00e8dent \u00e0 la fois :<\/p><ul><li>Des comp\u00e9tences athl\u00e9tiques (vitesse, force, endurance)<\/li><li>Des aptitudes techniques (agilit\u00e9, coordination)<\/li><li>Une intelligence tactique<\/li><li>Un mental d\u2019acier<\/li><li>La capacit\u00e9 \u00e0 jouer en \u00e9quipe<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>C&rsquo;est pourquoi la s\u00e9lection de joueurs de football est consid\u00e9r\u00e9e comme une discipline \u00e0 part enti\u00e8re. On parle d\u2019ailleurs souvent de \u201cscouting\u201d. Le principe ? \u00catre \u00e0 l&rsquo;aff\u00fbt des jeunes talents prometteurs, pour rep\u00e9rer les futurs champions, capables de porter une \u00e9quipe vers la victoire.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Les cadres dirigeants ou top managers sont, eux-aussi, des profils hors du commun. Ils occupent des postes \u00e0 responsabilit\u00e9s, et leurs d\u00e9cisions ont souvent un impact significatif sur la r\u00e9ussite de l\u2019entreprise. Qui dit cadre dirigeant dit souvent :<\/p><ul><li>Haut niveau de qualification<\/li><li>Vision strat\u00e9gique<\/li><li>Leadership<\/li><li>Exp\u00e9rience sur des postes \u00e0 responsabilit\u00e9<\/li><li>Comp\u00e9tences en mati\u00e8re de gestion d\u2019\u00e9quipes et de ressources<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>Le recrutement de cadres dirigeants est donc, lui aussi, particuli\u00e8rement strat\u00e9gique et exigeant. Car une erreur de casting peut avoir des r\u00e9percussions tr\u00e8s importantes sur l\u2019activit\u00e9 d\u2019une entreprise. Vous vous en doutez : on ne recrute pas un cadre dirigeant comme on recrute un stagiaire ! D\u2019o\u00f9 des m\u00e9thodologies de recrutement bien sp\u00e9cifiques et une discipline d\u00e9di\u00e9e : l\u2019Executive Search.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dc4d37c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"dc4d37c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Sourcing de cadres dirigeants : identifier et approcher les \u201ctop players\u201d <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7378281 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7378281\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les stars du ballon rond sont des profils extr\u00eamement rares, qui se d\u00e9marquent par leur talent exceptionnel et leur impact sur le jeu. Pour les trouver, les s\u00e9lectionneurs doivent sillonner inlassablement les stades de foot pour esp\u00e9rer identifier enfin la p\u00e9pite. Ils doivent avoir du flair et faire preuve de t\u00e9nacit\u00e9.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>M\u00eame combat pour les cadres dirigeants ! Ils ne courent, eux non-plus, pas les rues. Bien souvent, ces profils ne sont d\u2019ailleurs pas directement visibles sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. Il faut donc aller les chercher de mani\u00e8re cibl\u00e9e sur le march\u00e9 parall\u00e8le des talents passifs. Comment ? En utilisant LinkedIn, ou bien des r\u00e9seaux sp\u00e9cialis\u00e9s comme des clubs business ou des communaut\u00e9s d\u00e9di\u00e9es \u00e0 un m\u00e9tier sp\u00e9cifique.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Autre challenge pour les \u201cscouts\u201d ou s\u00e9lectionneurs de football : lorsqu\u2019ils trouvent un joueur talentueux, il est fr\u00e9quent qu\u2019il soit d\u00e9j\u00e0 sous contrat avec un autre club. Et bien c\u2019est exactement la m\u00eame chose en recrutement de cadres dirigeants. Les bons profils sont presque toujours d\u00e9j\u00e0 en poste, plus occup\u00e9s \u00e0 g\u00e9rer leurs responsabilit\u00e9s qu\u2019\u00e0 chercher une nouvelle opportunit\u00e9 professionnelle. Pour recruter un cadre dirigeant, il faut donc bien souvent le d\u00e9baucher.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Alors comment maximiser ses chances de r\u00e9ussite, en s\u2019inspirant du football ? En business, comme au foot, vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une forme de \u201cmercato\u201d des cadres dirigeants. Les op\u00e9rations de fusion-acquisition, les changements dans les \u00e9quipes de top management, ou encore les restructurations, sont souvent de bonnes opportunit\u00e9s pour contacter des profils de cadres dirigeants. Car la probabilit\u00e9 qu\u2019ils soient ouverts \u00e0 de nouvelles opportunit\u00e9s augmente en ces p\u00e9riodes de changement. Pensez donc \u00e0 faire de la veille sur votre \u00e9cosyst\u00e8me !<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-80e1e71 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"80e1e71\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Assessment de cadre dirigeant : trouver le champion dont votre club a vraiment besoin<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-efd34e8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"efd34e8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En football, on ne recrute pas un attaquant comme on recrute un gardien de but. Chaque profil a ses sp\u00e9cificit\u00e9s. Chaque talent doit donc \u00eatre \u00e9valu\u00e9 selon son r\u00f4le dans l\u2019\u00e9quipe. M\u00eame chose pour les cadres dirigeants : on ne recrute \u00e9videmment pas un DRH comme on recrute un Head of Sales. Il faut conna\u00eetre les sp\u00e9cificit\u00e9s de chaque m\u00e9tier en profondeur, et les mettre en parall\u00e8le avec les besoins de l\u2019entreprise.&nbsp;<\/p><p><br><\/p><p>Les s\u00e9lectionneurs de football doivent par ailleurs souvent visionner et analyser des heures et des heures de matchs et d&rsquo;entra\u00eenements pour \u00e9valuer le niveau de jeu d\u2019un talent, et identifier ses forces et faiblesses, avant de d\u00e9cider de lui donner une place dans l\u2019\u00e9quipe.&nbsp;<\/p><p><br><\/p><p>De la m\u00eame mani\u00e8re, pour recruter un cadre dirigeant, il est recommand\u00e9 de structurer le processus de recrutement autour d\u2019un nombre d\u2019entretiens plus important que sur un poste classique. Il est par ailleurs essentiel de miser amplement sur l\u2019\u00e9valuation des soft skills, les comp\u00e9tences comportementales et relationnelles. Le leadership, la cr\u00e9ativit\u00e9, la capacit\u00e9 \u00e0 trouver des solutions, l&rsquo;aptitude \u00e0 f\u00e9d\u00e9rer une \u00e9quipe\u2026 sont en effet des comp\u00e9tences particuli\u00e8rement cl\u00e9s pour les postes de direction.&nbsp;<\/p><p><br><\/p><p>Enfin, en Executive Search comme en s\u00e9lection d\u2019\u00e9quipe de football, le recruteur ou le s\u00e9lectionneur doit s\u2019assurer que le profil \u00e9valu\u00e9 saura livrer ses meilleures performances dans le contexte de l\u2019entreprise ou de l\u2019\u00e9quipe. Le processus de recrutement des top managers doit donc \u00e9valuer en d\u00e9tail les motivations profondes du candidat et le \u201cfit\u201d avec la culture de l\u2019entreprise.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-7562c833 demo-block elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7562c833\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-46420eff\" data-id=\"46420eff\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-409007a5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"409007a5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Essayez-nous gratuitement<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69cf6882 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"69cf6882\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/demande-de-demo-tool4staffing\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Essayez gratuitement<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c512f6b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c512f6b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Convaincre les meilleurs profils de vous rejoindre : la passe d\u00e9cisive<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b584f7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3b584f7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>On le sait, les grands clubs de foot s\u2019arrachent les meilleurs joueurs \u00e0 coup de millions d\u2019euros. Chaque \u00e9quipe doit r\u00e9ussir \u00e0 tirer son \u00e9pingle du jeu face \u00e0 une concurrence tr\u00e8s rude. Et la n\u00e9gociation avec les joueurs est en elle-m\u00eame un sport de haut niveau.\u00a0<\/p><p>En entreprise, on atteint rarement les sommes astronomiques d\u00e9bours\u00e9es par les clubs pour des joueurs comme Mbapp\u00e9 ou Neymar, mais la question de la r\u00e9mun\u00e9ration est toutefois centrale ! Pour les profils de cadres dirigeants, on parle souvent de salaires \u00e0 6 chiffres, auxquels s\u2019ajoutent des parties variables et des m\u00e9caniques d\u2019int\u00e9ressement.\u00a0<\/p><p>Alors comment s\u2019inspirer du football pour r\u00e9ussir \u00e0 \u201ccloser le deal\u201d avec ses candidats ? Tout l\u2019enjeu est de proposer une offre suffisamment all\u00e9chante pour se d\u00e9marquer de la concurrence. Mais il faut aussi savoir jouer sur d\u2019autres facteurs de diff\u00e9renciation, comme la mission, la culture, les valeurs de l\u2019entreprise, l\u2019int\u00e9r\u00eat des challenges \u00e0 relever ou encore les perspectives d\u2019avenir.<\/p><p>Cristiano Ronaldo a en effet quitt\u00e9 la Juventus de Turin en 2021 pour rejoindre Manchester United en acceptant un salaire moins \u00e9lev\u00e9. Il s\u2019est en effet \u201ccontent\u00e9\u201d de 23 millions d\u2019euros annuels contre 30 millions avec son ancien club, <a href=\"https:\/\/www.goal.com\/fr\/news\/quelle-est-la-valeur-financiere-nette-de-cristiano-ronaldo-et-combien-la-star-de-manchester-united-gagne-t-elle-\/z9gi8bap19uc1r4eqm7u8ccrj\">selon goal.com<\/a>. Les raisons ? Il souhaitait notamment revenir \u00e0 ses racines, Manchester United \u00e9tant le club dans lequel il a d\u00e9but\u00e9 sa carri\u00e8re internationale. Il cherchait par ailleurs un nouveau d\u00e9fi, au sein d\u2019un club historique, et aux ambitions \u00e9lev\u00e9es.<\/p><p>Une chose \u00e0 retenir, donc : en mati\u00e8re de recrutement de cadre dirigeant ou de joueur de foot, le salaire est certes tr\u00e8s important, mais il ne fait pas tout !<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-caed732 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"caed732\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5f245ce\" data-id=\"5f245ce\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-add2095 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"add2095\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>&#8211; R\u00e9dig\u00e9 par Ingrid de Chevigny<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recruter un cadre dirigeant, c&rsquo;est un peu comme s\u00e9lectionner une star du football pour votre \u00e9quipe. 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