{"id":16397,"date":"2023-10-02T10:00:00","date_gmt":"2023-10-02T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tool4staffing.com\/?p=16397"},"modified":"2026-03-25T15:54:18","modified_gmt":"2026-03-25T14:54:18","slug":"5-conseils-pour-debaucher-un-salarie-dans-les-regles-de-lart","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/?p=16397","title":{"rendered":"5 conseils pour d\u00e9baucher un salari\u00e9 dans les r\u00e8gles de l\u2019art"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"16397\" class=\"elementor elementor-16397\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-86ccc79 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"86ccc79\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2d5e412\" data-id=\"2d5e412\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e3ec0d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5e3ec0d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une pratique \u201cborderline\u201d pour les uns, une m\u00e9thode hautement strat\u00e9gique pour les autres : le d\u00e9bauchage suscite parfois de vives r\u00e9actions dans le petit monde du recrutement. Mais il faut bien le reconna\u00eetre : proposer un poste \u00e0 une personne d\u00e9j\u00e0 en fonction est une d\u00e9marche de plus en plus courante.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Alors que faut-il savoir avant de contacter un salari\u00e9 en activit\u00e9 ? Peut-on d\u00e9baucher un talent qui travaille chez la concurrence ? Toutes les r\u00e9ponses et tous nos conseils dans cet article.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-94b3805 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"94b3805\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">D\u00e9baucher un salari\u00e9 : bonne ou mauvaise id\u00e9e ?\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dcd7dbe elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dcd7dbe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le d\u00e9bauchage est parfois d\u00e9crit comme une pratique agressive ou abusive, r\u00e9serv\u00e9e aux requins du recrutement. Mais il faut voir la v\u00e9rit\u00e9 en face : le march\u00e9 des talents est aujourd\u2019hui de plus en plus comp\u00e9titif, et sur les m\u00e9tiers en tension, les profils qualifi\u00e9s sont rarement en inactivit\u00e9.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le d\u00e9bauchage est donc la seule option pour beaucoup d\u2019entreprises, qui ne peuvent tout simplement pas attendre gentiment que les candidats viennent \u00e0 elles. D\u2019ailleurs, personne n\u2019est prot\u00e9g\u00e9 : les entreprises qui d\u00e9bauchent s\u2019exposent bien \u00e9videmment elles-aussi au risque de voir leurs propres salari\u00e9s se faire d\u00e9baucher par d\u2019autres organisations. Et oui, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">c\u2019est l\u2019jeu (ma pauvre lucette)<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> !<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">On parle d\u2019ailleurs de plus en plus des \u201ctalents passifs\u201d. Ce sont ces salari\u00e9s qui ne consacrent pas de temps \u00e0 chercher un emploi ou \u00e0 postuler \u00e0 des offres d&#8217;emploi, mais qui sont n\u00e9anmoins dispos\u00e9s \u00e0 consid\u00e9rer des propositions si elles correspondent \u00e0 leurs besoins et \u00e0 leurs aspirations professionnelles.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces talents susceptibles de se faire d\u00e9bauch\u00e9s sont aujourd\u2019hui une mine d\u2019or pour les recruteurs qui re\u00e7oivent peu de candidatures, notamment dans des secteurs touch\u00e9s de plein fouet par la p\u00e9nurie des talents comme l\u2019informatique, l\u2019ing\u00e9nierie, l\u2019h\u00f4tellerie restauration ou encore la construction. Selon une <\/span><a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/content\/dam\/me\/business\/fr-fr\/talent-solutions\/resources\/pdfs\/tendances-du-recrutement-en-france-en-2016.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9tude LinkedIn<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, les talents passifs repr\u00e9senteraient 57% de la population active en France. Alors, pourquoi se priver d\u2019un tel vivier de talents ?<\/span><\/p><p><b>D\u00e9baucher un salari\u00e9\u00a0 : les bonnes pratiques<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici quelques conseils pour d\u00e9baucher efficacement un salari\u00e9, tout en respectant, bien s\u00fbr, les r\u00e8gles en la mati\u00e8re :<\/span><\/p><p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>1. Conna\u00eetre la r\u00e9glementation en mati\u00e8re de d\u00e9bauchage et \u00e9viter les pi\u00e8ges<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous avez parfaitement le droit de contacter un salari\u00e9 pour lui proposer de rompre son contrat de travail avec son employeur actuel pour rejoindre votre entreprise. Sauf dans certains cas, pour lesquels il existe des risques juridiques :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"text-decoration: underline;\">La concurrence d\u00e9loyale<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> : il est interdit d\u2019user de man\u0153uvres frauduleuses pour pousser un salari\u00e9 \u00e0 quitter son emploi pour rejoindre votre entreprise. Si vous offrez un salaire d\u00e9mesur\u00e9ment \u00e9lev\u00e9, que vous intervenez dans la rupture du contrat de travail d\u2019un collaborateur, ou encore que vous d\u00e9bauchez un nombre important d&#8217;employ\u00e9s d\u2019une m\u00eame entreprise, alors vous risquez de devoir payer un d\u00e9dommagement.<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><ul><li aria-level=\"1\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Les clauses de non-concurrence &amp; de confidentialit\u00e9<\/span> : <span style=\"font-weight: 400;\">il est essentiel de bien vous informer de l\u2019\u00e9ventuelle existence d\u2019une clause de non-concurrence dans le contrat du candidat que vous souhaitez d\u00e9baucher, car vous vous exposez l\u00e0 aussi \u00e0 des sanctions. Le risque est toutefois assez limit\u00e9 : dans les faits, ces clauses sont souvent non-applicables. Dans le doute, demandez toutefois toujours conseil \u00e0 un expert<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><ul><li aria-level=\"1\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Les clauses de non-sollicitation<\/span> : tr\u00e8s r\u00e9pandues dans les contrats des ESN ou des cabinets de conseils, elles permettent aux entreprises de prestation de services d\u2019\u00e9viter de voir tous leurs talents partir dans les \u00e9quipes de leurs clients. Ces clauses pr\u00e9voient en g\u00e9n\u00e9ral une p\u00e9nalit\u00e9.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>2. Maintenir la confidentialit\u00e9 et \u00eatre transparent avec le candidat<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela va souvent de soi, mais lorsqu\u2019un salari\u00e9 en poste accepte de s\u2019engager dans un processus de recrutement avec une autre entreprise, il a besoin de faire preuve de discr\u00e9tion jusqu\u2019\u00e0 la validation de son embauche.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Assurez-vous donc de garder vos \u00e9changes confidentiels, et de ne pas perturber l\u2019activit\u00e9 de votre candidat. \u00c9vitez par exemple de l\u2019appeler en pleine journ\u00e9e, lorsqu\u2019il court le risque de se trouver au beau milieu de son open space, ou en r\u00e9union avec son manager.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Soyez \u00e9galement 100% transparent sur ce que vous pouvez proposer en termes de conditions. Ne faites surtout pas de promesses que vous ne pourrez pas tenir.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>3. Offrir des conditions attrayantes (et pas seulement le salaire)<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Prendre contact avec un candidat passif est toujours un exercice d\u00e9licat. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Votre objectif doit \u00eatre d\u2019initier le contact avec la personne pour comprendre ses besoins et ses aspirations professionnelles. Alors soignez votre<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> message d\u2019accroche, et attirez l\u2019attention du candidat d\u00e8s les premi\u00e8res lignes.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Veillez \u00e9galement \u00e0 aller droit au but : expliquez en quoi consiste le poste et indiquez les conditions propos\u00e9es, avec si possible, une fourchette de salaire.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">La r\u00e9mun\u00e9ration est bien \u00e9videmment cruciale, mais pensez aussi \u00e0 indiquer d&rsquo;autres facteurs tels que le t\u00e9l\u00e9travail (si applicable) : ils peuvent \u00eatre tout aussi d\u00e9terminants.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>4. Faire passer la personne par un processus de recrutement classique <\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Aller chercher un candidat en poste est bien \u00e9videmment une mani\u00e8re de maximiser vos chances de succ\u00e8s. Mais ce n\u2019est pas toujours un gage de r\u00e9ussite. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00eame dans le cas d\u2019un d\u00e9bauchage, vous devez donc \u00e9valuer les comp\u00e9tences et l\u2019exp\u00e9rience de votre candidat, et v\u00e9rifier qu\u2019il s&rsquo;inscrit bien dans la culture de votre entreprise.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Faire passer un candidat que vous essayez de d\u00e9baucher par un processus de recrutement classique est par ailleurs un signe de professionnalisme et d\u2019\u00e9thique : c\u2019est le signe que vous garantissez un recrutement \u00e9quitable \u00e0 tous vos candidats, et que vous les \u00e9valuez selon les m\u00eames crit\u00e8res. Bref, autant de raisons pour ne pas faire l\u2019impasse sur un processus de recrutement en bonne et due forme.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>5. Faire preuve de respect envers l&#8217;employeur pr\u00e9c\u00e9dent<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Voir l\u2019un de ses salari\u00e9s se faire d\u00e9baucher, \u00e7a ne fait jamais plaisir. Alors si vous parvenez \u00e0 \u201cvoler\u201d un talent \u00e0 une entreprise, veillez \u00e0 faire preuve d\u2019un maximum de \u201cfair-play\u201d vis-\u00e0-vis d\u2019elle.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Respectez la p\u00e9riode de pr\u00e9avis qui s\u2019applique, et faites en sorte que votre candidat d\u00e9bauch\u00e9 puisse quitter son poste actuel en toute s\u00e9r\u00e9nit\u00e9, c\u2019est-\u00e0-dire en pr\u00e9servant ses relations professionnelles, et bien s\u00fbr, en \u00e9vitant tout litige juridique.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Soyez finalement conciliants pour que l\u2019entreprise puisse g\u00e9rer au mieux la transition en trouvant un rempla\u00e7ant ad\u00e9quat (qu\u2019elle devra peut-\u00eatre, elle aussi, aller d\u00e9baucher dans une autre entreprise !). <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-7562c833 demo-block elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7562c833\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-46420eff\" data-id=\"46420eff\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-409007a5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"409007a5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Essayez-nous gratuitement<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69cf6882 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"69cf6882\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/demande-de-demo-tool4staffing\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Essayez gratuitement<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-931d7c8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"931d7c8\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8c0996b\" data-id=\"8c0996b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f564a65 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f564a65\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3af5fb3\" data-id=\"3af5fb3\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c188572 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c188572\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>&#8211; R\u00e9dig\u00e9 par Ingrid de Chevigny<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une pratique \u201cborderline\u201d pour les uns, une m\u00e9thode hautement strat\u00e9gique pour les autres : le d\u00e9bauchage suscite parfois de vives r\u00e9actions dans le petit monde du recrutement. 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