{"id":18857,"date":"2024-02-19T10:00:00","date_gmt":"2024-02-19T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tool4staffing.com\/?p=18857"},"modified":"2026-03-25T15:54:14","modified_gmt":"2026-03-25T14:54:14","slug":"comment-rediger-loffre-demploi-parfaite-pour-recruter-un-developpeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/?p=18857","title":{"rendered":"Comment r\u00e9diger l\u2019offre d\u2019emploi parfaite pour recruter un d\u00e9veloppeur ?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Entre les start-ups, les ESN, et les entreprises de la tech\u2026 la concurrence pour recruter les profils de d\u00e9veloppeurs est rude ! Si vous faites partie de ces nombreuses organisations qui veulent attirer des as du code, vous devez donc redoubler d\u2019efforts et de cr\u00e9ativit\u00e9 pour sortir du lot. Et vous devez notamment tout particuli\u00e8rement soigner vos offres d\u2019emploi.\u00a0<\/span><\/p>

Mais comment les r\u00e9diger au mieux, pour vous assurer de s\u00e9duire les candidats les plus qualifi\u00e9s ? On vous donne toutes les cl\u00e9s dans cet article, r\u00e9dig\u00e9 en partenariat avec <\/span>Mobiskill<\/a><\/span>, cabinet de recrutement expert sur les m\u00e9tiers tech au sein de WEFY Group. <\/span><\/p>

Les d\u00e9fis du recrutement de d\u00e9veloppeurs<\/b><\/h3>

D\u2019apr\u00e8s le <\/span>barom\u00e8tre du recrutement de l\u2019Apec pour le premier trimestre 2023<\/a><\/span>, le m\u00e9tier de d\u00e9veloppeur arrive en t\u00eate des profils les plus recherch\u00e9s par les entreprises, avec plus de 31 000 postes ouverts. Les plateformes CodinGame (recrutement sp\u00e9cialis\u00e9) et CoderPad (entretiens techniques) dressent le m\u00eame constat : selon leur <\/span>Tech Hiring Survey 2023<\/a><\/span>,\u00a0<\/span>l\u2019embauche de d\u00e9veloppeurs reste une priorit\u00e9 pour de nombreuses entreprises, et ce, malgr\u00e9 les r\u00e9ductions d\u2019effectifs.\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/h6>

Le recrutement de d\u00e9veloppeurs est donc un d\u00e9fi croissant pour les entreprises, et c\u2019est encore plus vrai sur certains langages de programmation tr\u00e8s recherch\u00e9s, comme Python, C\/C++, Java, C#, JavaScript, ou encore PHP. Les profils exp\u00e9riment\u00e9s sur ces domaines d\u2019expertise sont presque toujours d\u00e9j\u00e0 en poste, ou pr\u00e9f\u00e8rent travailler en freelance, et les profils disponibles sur le march\u00e9 sont donc rares.\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/h6>

Pour recruter des d\u00e9veloppeurs, vous devez donc vous d\u00e9marquer, notamment avec vos offres d\u2019emploi.<\/span><\/p>

Offre d\u2019emploi : nos conseils pour attirer les meilleurs d\u00e9veloppeurs<\/b><\/h3>
\u00a0<\/h6>

La structure d\u2019une bonne offre d\u2019emploi de d\u00e9veloppeur<\/b><\/p>

\u00a0<\/h6>

Pour \u00eatre efficace, une offre d\u2019emploi de d\u00e9veloppeur doit inclure les informations suivantes :\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/h6>

– <\/span>Description de l\u2019entreprise et du contexte de recrutement : <\/b>pr\u00e9sentez l\u2019activit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9, pr\u00e9cisez si le recrutement s\u2019inscrit dans le cadre d\u2019une cr\u00e9ation de poste ou bien d\u2019un remplacement, et expliquez quelle \u00e9quipe le candidat va rejoindre.\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/h6>

– Missions : <\/b>donnez un aper\u00e7u des projets, des objectifs et des principales t\u00e2ches associ\u00e9es au poste.\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/h6>

– Profil recherch\u00e9 : <\/b>pr\u00e9cisez l\u2019exp\u00e9rience souhait\u00e9e mais aussi les technos et outils que doit ma\u00eetriser le candidat, ainsi que celles sur lesquelles il pourra potentiellement monter en comp\u00e9tences.<\/span><\/p>

\u00a0<\/h6>

– Stack technique de la soci\u00e9t\u00e9 : <\/b>mentionnez les outils, applications et technologies utilis\u00e9s par l\u2019entreprise, et les langages de programmation utilis\u00e9s. C\u2019est une information capitale pour un d\u00e9veloppeur ! Pensez aussi \u00e0 indiquer les m\u00e9thodologies sur lesquelles s\u2019appuie l\u2019\u00e9quipe (m\u00e9thode Agile, Scrum, Waterfall, Kanban\u2026).\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/h6>

– Avantages propos\u00e9s : <\/b>donnez des pr\u00e9cisions sur les conditions li\u00e9es au poste comme la politique de t\u00e9l\u00e9travail, la localisation des bureaux, les avantages salari\u00e9s d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9s, l’\u00e9ventuel acc\u00e8s \u00e0 une salle de sport, etc.\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/h6>

– <\/span>Process de recrutement : <\/b>veillez \u00e0 d\u00e9crire le nombre d\u2019entretiens, avec quels interlocuteurs, et les tests techniques s\u2019il y en a. Un candidat a en effet besoin de savoir dans quoi il s\u2019embarque avant de postuler !\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/h6>

– Salaire : <\/b>nous vous conseillons fortement de mentionner une fourchette de r\u00e9mun\u00e9ration sur l\u2019offre. Certains d\u00e9veloppeurs refusent en effet de postuler sans avoir une id\u00e9e du salaire propos\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/h6>

Les erreurs \u00e0 \u00e9viter dans une offre d\u2019emploi pour un d\u00e9veloppeur <\/b><\/p>

Une simple maladresse dans votre offre d\u2019emploi peut pousser les meilleurs d\u00e9veloppeurs \u00e0 cliquer directement sur \u201cnext\u201d. Alors prenez garde \u00e0 \u00e9viter ces faux pas :\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/h6>

– Erreur n\u00b01 : manquer de clart\u00e9 sur les enjeux techniques du poste.<\/strong><\/span><\/p>

Si vous confondez Java et Javascript, vous perdez directement toute cr\u00e9dibilit\u00e9 aupr\u00e8s de vos candidats. Prenez donc soin de r\u00e9diger l\u2019offre avec quelqu\u2019un qui conna\u00eet parfaitement la stack technique, et qui pourra vous aider \u00e0 \u00e9viter ce genre d\u2019erreurs basiques.\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/h6>

– Erreur n\u00b02 : indiquer un salaire peu comp\u00e9titif.<\/strong><\/p>

Proposer un salaire d\u00e9connect\u00e9 de la r\u00e9alit\u00e9 du march\u00e9, c\u2019est se tirer litt\u00e9ralement une balle dans le pied quand on recrute un d\u00e9veloppeur. Alors informez-vous consciencieusement sur les r\u00e9mun\u00e9rations propos\u00e9es selon la nature du poste et le niveau d\u2019exp\u00e9rience. Vous pouvez par exemple consulter le<\/span> barom\u00e8tre des salaires Mobiskill<\/a><\/span> pour vous aiguiller.\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/h6>

– Erreur n\u00b03 : proposer des conditions peu flexibles.\u00a0<\/strong><\/p>

Pour beaucoup de d\u00e9veloppeurs, le travail en remote (total ou partiel) est une condition sine qua non \u00e0 l\u2019acceptation d\u2019une offre d\u2019emploi. Assurez-vous donc d\u2019avoir une politique de t\u00e9l\u00e9travail adapt\u00e9e \u00e0 ce genre de profils. La flexibilit\u00e9 horaire peut \u00e9galement \u00eatre un atout de taille pour attirer les meilleurs talents.\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/h6>

– Erreur n\u00b04 : mentionner des avantages qui n\u2019en sont pas\u00a0<\/strong><\/p>

Votre entreprise prend en charge la carte Navigo \u00e0 50% ? C\u2019est normal, c\u2019est une obligation l\u00e9gale ! Alors par piti\u00e9, \u00e9vitez de l\u2019inclure dans votre liste d\u2019avantages, au risque de faire fuir les candidats. M\u00eame chose pour la mutuelle : pas besoin de la survaloriser si elle est \u00e9tablie sur les crit\u00e8res minimums.\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/h6>

– Erreur n\u00b05 : ne pas parler de la culture d\u2019entreprise.<\/b><\/p>

Comme tous les candidats, les d\u00e9veloppeurs sont sensibles aux valeurs de l\u2019entreprise et \u00e0 son environnement de travail. Capitaliser sur une culture forte et diff\u00e9renciante est donc un must-have pour recruter les meilleurs profils.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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D\u00e9couvrez Tool4staffing<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Exemple : mod\u00e8le d\u2019offre d\u2019emploi pour un d\u00e9veloppeur full stack exp\u00e9riment\u00e9 <\/b><\/h3>

On ne pouvait pas terminer cet article sans vous donner un exemple concret d\u2019offre d\u2019emploi ! Voici donc une annonce (fictive), dont vous pouvez vous inspirer :\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

D\u00e9veloppeur full stack senior Java \/ Angular – Tool4staffing\u00a0<\/b><\/p>

Pr\u00e9sentation de l\u2019entreprise :<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Chez Tool4staffing, nous r\u00e9volutionnons le monde du recrutement avec notre logiciel innovant, con\u00e7u sur mesure pour les recruteurs audacieux ! En plus de toutes les fonctionnalit\u00e9s classiques d\u2019un ATS, notre plateforme offre une exp\u00e9rience unique et pro-active :\u00a0<\/span><\/p>

– Sourcing Automatis\u00e9\u00a0<\/span><\/p>

– Intelligence Artificielle au service des recruteurs\u00a0<\/span><\/p>

– Exp\u00e9rience candidat unique\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/h6>

Missions et responsabilit\u00e9s :<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Nous recherchons un d\u00e9veloppeur full stack pour soutenir notre forte croissance et renforcer nos \u00e9quipes. La personne recrut\u00e9e rejoindra la squad \u201cInnovation\u201d, charg\u00e9e de d\u00e9velopper de nouvelles fonctionnalit\u00e9s, form\u00e9e de 5 personnes et pilot\u00e9e par un Tech Lead exp\u00e9riment\u00e9.<\/span><\/p>

\u00a0<\/h6>

D\u00e9marrage d\u00e8s que possible !\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/h6>

Les missions sont les suivantes :\u00a0<\/span><\/p>

– Analyse des besoins exprim\u00e9s par le Product Owner\u00a0<\/span><\/p>

– D\u00e9ploiement d\u2019applications\u00a0<\/span><\/p>

– Conception, impl\u00e9mentation et test de nouvelles fonctionnalit\u00e9s\u00a0<\/span><\/p>

– Maintenance applicative\u00a0<\/span><\/p>

– R\u00e9daction de la documentation technique\u00a0<\/span><\/p>

L\u2019\u00e9quipe travaille selon la m\u00e9thodologie Scrum (daily Scrum, sprints, r\u00e9trospective\u2026). La stack technique repose sur Java, Spring Boot, Angular, MongoDB, et Docker.\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/h6>

Profil recherch\u00e9 :<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>

– Dipl\u00f4me d\u2019une \u00e9cole d\u2019ing\u00e9nieur (bac+5)\u00a0<\/span><\/p>

– Au moins 5 ans d\u2019exp\u00e9rience\u00a0<\/span><\/p>

– Ma\u00eetrise de Java, Spring Boot, Angular, ainsi que des bases de donn\u00e9es NoSQL – Sensibilit\u00e9 UX\/UI\u00a0<\/span><\/p>

– Int\u00e9r\u00eat pour l\u2019IA\u00a0<\/span><\/p>

– Rigueur et autonomie\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/h6>

Salaires et avantages :<\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/p>

– R\u00e9mun\u00e9ration selon profil, entre 55 et 65K bruts annuels\u00a0<\/span><\/p>

– T\u00e9l\u00e9travail 3 jours par semaine\u00a0<\/span><\/p>

– Bureaux situ\u00e9s dans le centre de Barcelone, avec une grande terrasse ensoleill\u00e9e<\/span><\/p>

– Barbecues une fois par mois et tournois de ping pong tous les vendredis !\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/h6>

D\u00e9roulement des entretiens :<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>

– Entretien t\u00e9l\u00e9phonique avec notre responsable RH\u00a0<\/span><\/p>

– Test technique\u00a0<\/span><\/p>

– Entretien avec notre CTO\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/h6>

Et voil\u00e0, vous connaissez d\u00e9sormais tous les secrets pour r\u00e9diger l\u2019offre d\u2019emploi parfaite pour recruter un d\u00e9veloppeur : vous n\u2019avez plus qu\u2019\u00e0 passer \u00e0 l\u2019action ! Et si vous avez besoin d\u2019un accompagnement d\u00e9di\u00e9, vous pouvez toujours vous tourner vers <\/span>Mobiskill<\/a><\/span>,<\/span> partenaire de confiance des start-up, scale-up, PME et grands groupes dans le recrutement de leurs profils techniques.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Faisons le point dans cet article sur les promesses de l\u2019intelligence artificielle, ses limites, ses avanc\u00e9es et ses r\u00e9els impacts sur le recrutement.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":19209,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[],"class_list":["post-18857","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carte-blanche"],"acf":[],"yoast_head":"\nComment r\u00e9diger l\u2019offre d\u2019emploi parfaite pour recruter un d\u00e9veloppeur ? - Tool4staffing<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Comment r\u00e9diger au mieux vos offres d'emploi pour vous assurer de s\u00e9duire les candidats les plus qualifi\u00e9s ? 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