{"id":19043,"date":"2024-02-26T10:00:00","date_gmt":"2024-02-26T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tool4staffing.com\/?p=19043"},"modified":"2026-03-25T15:54:14","modified_gmt":"2026-03-25T14:54:14","slug":"recruter-un-stagiaire-10-questions-a-poser-en-entretien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/?p=19043","title":{"rendered":"Recruter un stagiaire : 10 questions \u00e0 poser en entretien"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"19043\" class=\"elementor elementor-19043\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8aa39de elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8aa39de\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ef7b5d1\" data-id=\"ef7b5d1\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-263532d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"263532d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chaque ann\u00e9e en France, pr\u00e8s de 250 000 entr\u00e9es en stage sont comptabilis\u00e9es (selon les chiffres de la Dares). Et les entreprises se livrent \u00e0 une concurrence f\u00e9roce pour recruter les meilleurs profils !<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais recruter un stagiaire, ce n\u2019est pas comme recruter un collaborateur en CDI.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Car les stagiaires, souvent en d\u00e9but de parcours professionnel, sont l\u00e0 pour apprendre et acqu\u00e9rir de l&rsquo;exp\u00e9rience pratique. Il faut \u00e9videmment \u00e9valuer leur formation et leur exp\u00e9rience, mais aussi et surtout leur potentiel, leur capacit\u00e9 d&rsquo;adaptation et leur motivation.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est pourquoi l\u2019entretien est une phase capitale du processus de recrutement de stagiaires. Et il faut donc savoir poser les bonnes questions pour identifier les perles rares.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans cet article, nous vous livrons tous nos conseils pour \u00e9valuer efficacement vos candidats : d\u00e9couvrez notre trame ultime d\u2019entretien, sp\u00e9cialement con\u00e7ue pour les profils de stagiaires.<\/span><\/p><h3><b>Tout ce qu\u2019il faut savoir sur le recrutement de stagiaire<\/b><\/h3><h6>\u00a0<\/h6><p><b>Pourquoi le recrutement de stagiaires est un sujet important en entreprise<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le recrutement de stagiaire doit \u00e9videmment s\u2019appr\u00e9hender diff\u00e9remment que le <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/blog\/recrutement-de-cadres-dirigeants-et-si-vous-vous-inspiriez-de-la-selection-de-footballeurs\/\">recrutement de cadres dirigeants<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Mais il a tout de m\u00eame une importance certaine !<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Recruter des stagiaires permet en effet aux entreprises de :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Renforcer l&rsquo;\u00e9quipe avec des profils dynamiques et motiv\u00e9s.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">B\u00e9n\u00e9ficier de nouvelles id\u00e9es et des perspectives fra\u00eeches.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Et surtout : identifier et former de futurs talents pour des embauches potentielles.<\/span><\/li><\/ul><h6>\u00a0<\/h6><p><span style=\"font-weight: 400;\">Car beaucoup de stagiaires d\u00e9cident de rester dans l\u2019entreprise dans laquelle ils ont fait leurs premiers pas, \u00e0 condition bien s\u00fbr que l\u2019exp\u00e9rience ait \u00e9t\u00e9 positive et qu\u2019une embauche soit possible. Selon une <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/etudiant.lefigaro.fr\/stage-emploi\/actu\/detail\/article\/plus-d-un-tiers-des-stages-debouchent-sur-un-emploi-13647\/\">\u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par RegionsJob<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> il y a quelques ann\u00e9es, plus d\u2019un tiers des stages d\u00e9boucherait sur un emploi.<\/span><\/p><h6>\u00a0<\/h6><p><b>Les 5 \u00e9tapes cl\u00e9s pour r\u00e9ussir son recrutement de stagiaire<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Maintenant qu\u2019on a vu l\u2019importance du recrutement de stagiaires, comment on s\u2019y prend concr\u00e8tement ?\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici la marche \u00e0 suivre, en 5 \u00e9tapes cl\u00e9s :<\/span><\/p><h6>\u00a0<\/h6><p><b>\u00c9tape 1 : d\u00e9finir les besoins de l&rsquo;entreprise<\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identifiez les comp\u00e9tences et les qualit\u00e9s recherch\u00e9es.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Assurez-vous de l\u2019alignement avec les projets et la culture d&rsquo;entreprise.<\/span><\/li><\/ul><h6>\u00a0<\/h6><p><b>\u00c9tape 2 : r\u00e9diger une offre de stage attractive<\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Soyez clair sur les missions et les attentes.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mettez en avant les opportunit\u00e9s d&rsquo;apprentissage et de d\u00e9veloppement.<\/span><\/li><\/ul><h6>\u00a0<\/h6><p><b>\u00c9tape 3 : miser sur un sourcing efficace<\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utilisez des plateformes sp\u00e9cialis\u00e9es et des r\u00e9seaux sociaux.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Collaborez avec les \u00e9coles et universit\u00e9s. La plupart des \u00e9tablissements ont un responsable carri\u00e8re qui peut vous apporter une aide pr\u00e9cieuse.<\/span><\/li><\/ul><h6>\u00a0<\/h6><p><b>\u00c9tape 4 : cr\u00e9er un processus de s\u00e9lection rigoureux<\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Faites une pr\u00e9-s\u00e9lection sur dossier (CV, lettre de motivation, portfolio).<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Menez des entretiens structur\u00e9s pour \u00e9valuer les comp\u00e9tences et la motivation des candidats.<\/span><\/li><\/ul><h6>\u00a0<\/h6><p><b>\u00c9tape 5 : travailler l\u2019int\u00e9gration et le suivi<\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proposez un onboarding structur\u00e9 pour une exp\u00e9rience mutuellement b\u00e9n\u00e9fique.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Faites un suivi r\u00e9gulier et donnez du feedback constructif \u00e0 votre stagiaire. C\u2019est indispensable pour un jeune collaborateur avec moins d\u2019exp\u00e9rience que le reste de votre \u00e9quipe<\/span><\/li><\/ul><h6>\u00a0<\/h6><p><span style=\"font-weight: 400;\">En suivant cette m\u00e9thode simple et efficace, vous vous assurerez de r\u00e9ussir vos recrutements de stagiaires !<\/span><\/p><h6>\u00a0<\/h6><p><b>Les aspects \u00e0 \u00e9valuer quand on recrute un stagiaire<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici selon nous les 3 points les plus importants \u00e0 l\u2019heure de choisir son stagiaire :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Motivation et potentiel : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">cherchez au-del\u00e0 des comp\u00e9tences acad\u00e9miques. Le stagiaire id\u00e9al est celui qui apprend vite, s&rsquo;adapte ais\u00e9ment et montre une v\u00e9ritable passion pour son domaine. Son d\u00e9sir de contribuer, m\u00eame sans exp\u00e9rience concr\u00e8te, peut \u00eatre un puissant moteur d&rsquo;innovation.<\/span><\/li><\/ul><h6>\u00a0<\/h6><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ad\u00e9quation avec la culture d&rsquo;entreprise : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">une int\u00e9gration r\u00e9ussie passe par la reconnaissance de valeurs et d&rsquo;objectifs communs. Un stagiaire qui partage l&rsquo;esprit et les ambitions de votre entreprise renforcera la coh\u00e9sion d&rsquo;\u00e9quipe et s&rsquo;engagera pleinement dans ses missions.<\/span><\/li><\/ul><h6>\u00a0<\/h6><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contribution \u00e0 l&rsquo;innovation et \u00e0 la fra\u00eecheur d&rsquo;id\u00e9es : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">les stagiaires apportent un regard neuf, souvent d\u00e9nu\u00e9 des pr\u00e9jug\u00e9s professionnels ancr\u00e9s. Et c\u2019est une vraie force ! Leur perspective unique peut en effet s&rsquo;av\u00e9rer un levier d&rsquo;innovation pr\u00e9cieux. Identifiez les profils qui sauront exprimer leurs id\u00e9es, questionner les processus \u00e9tablis et \u00e0 proposer des solutions novatrices.<\/span><\/li><\/ul><h6>\u00a0<\/h6><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais comment faire concr\u00e8tement pour \u00e9valuer ces crit\u00e8res ? On vous donne toutes les cl\u00e9s dans la partie suivante.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-0346a7c demo-block elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0346a7c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-848deea\" data-id=\"848deea\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-493a739 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"493a739\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>D\u00e9couvrez Tool4staffing<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-806f5e9 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"806f5e9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/essayer-gratuitement\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Testez gratuitement<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f7a3c16 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f7a3c16\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-10068a8\" data-id=\"10068a8\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-931d759 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"931d759\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3><b>Top 10 des questions \u00e0 poser \u00e0 un stagiaire en entretien<\/b><\/h3><p>\u00a0<\/p><p><b>1. Peux-tu te pr\u00e9senter bri\u00e8vement ?<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Variantes<\/span> :<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> parle-moi de toi ! Peux-tu nous faire un r\u00e9sum\u00e9 de ton profil en 3 ou 4 minutes ?<\/span><\/p><p><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Objectif<\/span><\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> capter la capacit\u00e9 d\u2019un candidat \u00e0 synth\u00e9tiser et communiquer efficacement sur son parcours et ses int\u00e9r\u00eats. Cette question permet d&rsquo;\u00e9valuer la clart\u00e9 de l&rsquo;expression et la pertinence des informations choisies pour se d\u00e9crire. Elle donne un bon aper\u00e7u de la mani\u00e8re dont le stagiaire interagit dans un contexte professionnel.<\/span><\/p><h6>\u00a0<\/h6><p><b>2. Que sais-tu de notre entreprise ?<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Variantes<\/span> :<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> comment t\u2019es-tu renseign\u00e9 sur notre entreprise ? Comment r\u00e9sumerais-tu notre activit\u00e9 ?\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Objectif<\/span> :<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> v\u00e9rifier que le candidat a pris le temps de faire des recherches sur l\u2019entreprise, en consultant votre site web, vos r\u00e9seaux sociaux, etc, et qu\u2019il n\u2019a pas postul\u00e9 al\u00e9atoirement sans m\u00eame se renseigner.<\/span><\/p><h6>\u00a0<\/h6><p><b>3. Qu\u2019est-ce qui te donne envie de travailler chez nous ?<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Variantes<\/span> :<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> pourquoi nous rejoindre ? Qu\u2019est-ce qui te motive dans notre entreprise ?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Objectif<\/span> :<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> mesurer l&rsquo;int\u00e9r\u00eat r\u00e9el du candidat pour votre entreprise et sa compr\u00e9hension de votre mission, de vos valeurs et de vos projets. Cela permet d&rsquo;\u00e9valuer sa capacit\u00e9 \u00e0 se projeter et s&rsquo;engager pleinement dans les missions propos\u00e9es.<\/span><\/p><h6>\u00a0<\/h6><p><b>4. Qu\u2019attends-tu de ce stage ?<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Variantes<\/span> :<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e0 quoi ressemblerait le stage id\u00e9al pour toi ? Quelles comp\u00e9tences souhaites-tu d\u00e9velopper pendant cette exp\u00e9rience ?\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Objectif<\/span> :<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> comprendre les aspirations du candidat et voir si elles s&rsquo;alignent avec ce que le stage offre. Cette question aide \u00e9galement \u00e0 identifier la motivation intrins\u00e8que du candidat et son d\u00e9sir de croissance dans le domaine sp\u00e9cifique.<\/span><\/p><h6>\u00a0<\/h6><p><b>5. Peux-tu me parler d&rsquo;un projet (personnel, professionnel ou acad\u00e9mique) dont tu es fier ?<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Variantes<\/span> :<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> raconte-moi une r\u00e9alisation qui a marqu\u00e9 ton parcours. As-tu un exemple de projet o\u00f9 tu as pris des initiatives ou d\u00e9montr\u00e9 ta cr\u00e9ativit\u00e9 ?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Objectif<\/span> :<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> explorer les comp\u00e9tences, l&rsquo;engagement et la passion du candidat pour son travail. Cet \u00e9change permet d&rsquo;\u00e9valuer l&rsquo;esprit d&rsquo;initiative, la capacit\u00e9 \u00e0 surmonter les d\u00e9fis et le travail en \u00e9quipe. Une r\u00e9ponse d\u00e9taill\u00e9e peut aussi r\u00e9v\u00e9ler l&rsquo;aptitude du candidat \u00e0 planifier, organiser et mener \u00e0 bien un projet, ainsi que sa capacit\u00e9 \u00e0 apprendre de ses exp\u00e9riences.<\/span><\/p><h6>\u00a0<\/h6><p><b>6. Quelle est l\u2019exp\u00e9rience (professionnelle ou acad\u00e9mique) que tu as pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 dans ton parcours ?<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Variantes<\/span> :<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> quelle est ta mati\u00e8re pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e dans ton cursus ? Peux-tu me parler de ce que tu as aim\u00e9 dans ton stage pr\u00e9c\u00e9dent ?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Objectif<\/span> :<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> r\u00e9v\u00e9ler les centres d&rsquo;int\u00e9r\u00eat du candidat, mais aussi ses comp\u00e9tences et les types d&rsquo;environnements de travail o\u00f9 il se sent le plus \u00e0 l&rsquo;aise. En outre, cela peut fournir un aper\u00e7u de ses valeurs professionnelles et des aspects de son travail qu&rsquo;il consid\u00e8re comme les plus gratifiants.<\/span><\/p><h6>\u00a0<\/h6><p><b>7. O\u00f9 te vois-tu apr\u00e8s ce stage ?<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Variantes<\/span> :<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> quels sont tes projets d\u2019avenir ? Comment souhaites-tu que ce stage s&rsquo;inscrive dans ton parcours professionnel \u00e0 long terme ?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Objectif<\/span> :<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> comprendre les ambitions \u00e0 long terme du candidat et \u00e9valuer si le stage peut effectivement contribuer \u00e0 ses objectifs de carri\u00e8re. Elle permet aussi d\u2019estimer la possibilit\u00e9 \u00e9ventuelle de l\u2019entreprise d\u2019embaucher le talent \u00e0 la fin de son stage.<\/span><\/p><h6>\u00a0<\/h6><p><b>8. Quelles sont les missions qui t\u2019attirent le plus dans ce poste ?<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Variantes<\/span> :<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> qu\u2019est-ce que tu as h\u00e2te de d\u00e9couvrir et d\u2019approfondir ? Sur quelles t\u00e2ches es-tu le plus enthousiaste \u00e0 l&rsquo;id\u00e9e de travailler ?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Objectif<\/span> :<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> d\u00e9terminer si les missions principales du poste correspondent aux int\u00e9r\u00eats et aux comp\u00e9tences du candidat. Cela permet \u00e9galement de savoir s&rsquo;il comprend clairement les attentes du r\u00f4le et s&rsquo;il est capable d&rsquo;exprimer comment il envisage de contribuer efficacement \u00e0 l&rsquo;\u00e9quipe ou \u00e0 l&rsquo;organisation.<\/span><\/p><h6>\u00a0<\/h6><p><b>9. Qu\u2019attends-tu de ton tuteur ou de ta tutrice de stage ?<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Variantes<\/span> :<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> quels types de soutien ou d&rsquo;encadrement souhaites-tu recevoir au cours de ce stage ? Quel degr\u00e9 d\u2019autonomie esp\u00e8res-tu avoir ?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Objectif<\/span> :<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> identifier les attentes du candidat en termes de soutien, d\u2019accompagnement, d&rsquo;apprentissage et de feedback tout au long de son exp\u00e9rience de stage.<\/span><\/p><h6>\u00a0<\/h6><p><b>10. Avais-tu des questions ?<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Variantes<\/span> :<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> quelles interrogations as-tu \u00e0 propos du stage, de l&rsquo;\u00e9quipe ou de l&rsquo;entreprise ? Y a-t-il des aspects du poste ou de notre organisation qui ne te paraissent pas clairs ?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Objectif<\/span> :<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> cette question finale ouvre un espace pour que le candidat puisse exprimer sa curiosit\u00e9 et son int\u00e9r\u00eat pour le poste et l&rsquo;entreprise. C&rsquo;est un moment cl\u00e9 pour \u00e9valuer son engagement, sa motivation, et sa capacit\u00e9 d\u2019\u00e9coute lors de l\u2019entretien. Une bonne question de sa part peut aussi indiquer qu&rsquo;il a bien r\u00e9fl\u00e9chi \u00e0 sa potentielle place au sein de l&rsquo;\u00e9quipe.<\/span><\/p><h6>\u00a0<\/h6><h3><b>En conclusion : derniers conseils<\/b><\/h3><h6>\u00a0<\/h6><p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous avez d\u00e9sormais une bonne id\u00e9e de la trame \u00e0 suivre pour vos entretiens de stagiaires. Voici donc nos derniers conseils pour la route !<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pr\u00e9parez-vous :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tout comme pour un entretien sur un poste de salari\u00e9 en CDI, vous devez prendre le temps d\u2019analyser les CV de vos candidats avant les entretiens, et conna\u00eetre l&rsquo;offre de stage en d\u00e9tail pour pouvoir r\u00e9pondre aux \u00e9ventuelles questions.<\/span><\/li><\/ul><h6>\u00a0<\/h6><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mettez les candidats \u00e0 l\u2019aise :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> il y a des chances que vous tombiez sur des candidats sur-pr\u00e9par\u00e9s et stress\u00e9s \u00e0 l\u2019id\u00e9e de passer un entretien. Nous sommes tous pass\u00e9s par l\u00e0 ! Alors soyez sympas et faites en sorte d\u2019instaurer un climat rassurant et bienveillant.<\/span><\/li><\/ul><h6>\u00a0<\/h6><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cherchez la passion :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> l&rsquo;enthousiasme des candidats est souvent un bon pr\u00e9dicteur de succ\u00e8s. Privil\u00e9giez les candidats qui ont vraiment l\u2019air motiv\u00e9s, et pas forc\u00e9ment ceux qui ont fait la meilleure \u00e9cole ou qui ont le CV le plus fourni.<\/span><\/li><\/ul><h6>\u00a0<\/h6><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Soyez transparent :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> clarifiez les attentes du stage pour \u00e9viter toute d\u00e9ception. N\u2019oubliez pas de parler de la r\u00e9mun\u00e9ration, des \u00e9ventuels avantages, des horaires, et des conditions de travail.<\/span><\/li><\/ul><h6>\u00a0<\/h6><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Offrez du feedback :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> quelle que soit votre d\u00e9cision, prenez le temps de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/blog\/feedback-entretien-les-secrets-pour-donner-des-retours-constructifs-a-vos-candidats\/\">fournir un retour d\u00e9taill\u00e9 et constructif \u00e0 vos candidats<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Un stagiaire est avant tout l\u00e0 pour apprendre !<\/span><\/li><\/ul><h6>\u00a0<\/h6><p><span style=\"font-weight: 400;\">Et voil\u00e0, on vous a d\u00e9sormais tout dit. Il ne vous reste plus qu\u2019\u00e0 vous lancer \u00e0 la recherche de votre stagiaire id\u00e9al !<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chaque ann\u00e9e en France, pr\u00e8s de 250 000 entr\u00e9es en stage sont comptabilis\u00e9es (selon les chiffres de la Dares). Et les entreprises se livrent \u00e0 une concurrence f\u00e9roce pour recruter les meilleurs profils ! 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