{"id":19406,"date":"2024-03-18T10:00:00","date_gmt":"2024-03-18T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tool4staffing.com\/?p=19406"},"modified":"2026-03-25T15:54:13","modified_gmt":"2026-03-25T14:54:13","slug":"le-guide-ultime-de-lentretien-annuel-definition-conseils-et-trame-complete","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/?p=19406","title":{"rendered":"Le guide ultime de l\u2019entretien annuel : d\u00e9finition, conseils et trame compl\u00e8te"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"19406\" class=\"elementor elementor-19406\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-378bce9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"378bce9\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9a40e72\" data-id=\"9a40e72\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64bcfa8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"64bcfa8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entretien annuel est un rendez-vous incontournable entre un salari\u00e9 et son employeur.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais c\u2019est aussi un exercice qui peut \u00eatre une source de stress pour l\u2019employ\u00e9\u2026 tout comme pour le manager, si ce dernier ne sait pas comment s\u2019y prendre pour le pr\u00e9parer et le mener !<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pourtant, avec les bons conseils et la bonne m\u00e9thodologie, cet entretien peut se transformer en un moment d\u2019\u00e9change privil\u00e9gi\u00e9 et en un pr\u00e9cieux outil de management.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Alors pour vous aider, nous avons rassembl\u00e9 les meilleures pratiques et les strat\u00e9gies les plus efficaces, afin de vous offrir un guide pratique que vous pourrez mettre en action.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ca508da elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ca508da\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ce30a8c\" data-id=\"ce30a8c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-662bb7b elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"662bb7b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette 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viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__662bb7b\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 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elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2d5e412\" data-id=\"2d5e412\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b3c92ba elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b3c92ba\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019entretien annuel : tout comprendre \u00e0 cet exercice cl\u00e9 d\u2019\u00e9valuation\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-795e69a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"795e69a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qu\u2019est-ce que l\u2019entretien annuel ?\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-02d9d72 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"02d9d72\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;entretien annuel est un face-\u00e0-face souvent tr\u00e8s attendu entre un employ\u00e9 et son manager (ou sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique direct), qui a lieu une fois par an dans la plupart des entreprises.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est un moment pendant lequel les projecteurs sont braqu\u00e9s sur les performances et les r\u00e9alisations du collaborateur au cours de l&rsquo;ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, et au regard des objectifs qui \u00e9taient fix\u00e9s.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">C&rsquo;est \u00e9galement l&rsquo;occasion de fixer de nouveaux objectifs et de discuter des besoins en d\u00e9veloppement de l&#8217;employ\u00e9 ainsi que de ses perspectives d&rsquo;\u00e9volution de carri\u00e8re.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-581519f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"581519f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les objectifs de l\u2019entretien annuel\n\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-507e98d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"507e98d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les objectifs sont g\u00e9n\u00e9ralement multiples :<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mise en place d&rsquo;un cadre formel pour reconna\u00eetre les r\u00e9alisations et les contributions des employ\u00e9s<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Clarification des attentes et des objectifs des collaborateurs<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Partage de feedback (de la part du manager et de la part de l\u2019employ\u00e9)<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Am\u00e9lioration de la<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> communication entre l&#8217;employ\u00e9 et le manager<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9valuation de l\u2019\u00e9volution<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> des comp\u00e9tences (\u00e0 la fois hard skills et <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/blog\/soft-skills-quelles-sont-les-competences-comportementales-qui-font-vraiment-la-difference-en-entreprise\/\">soft skills<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">) et des besoins en formation<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Renforcement de l&rsquo;engagement et de la motivation des employ\u00e9s<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bilan des performances de l\u2019\u00e9quipe (notamment pour <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/blog\/comment-elaborer-un-plan-de-recrutement-infaillible-en-6-etapes-cles\/\">\u00e9laborer un plan de recrutement efficace<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">)<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entretien annuel est donc bien plus qu\u2019une simple \u00e9valuation de performance, c\u2019est une plateforme essentielle pour aligner les objectifs de l\u2019entreprise avec ceux de l\u2019employ\u00e9, stimuler le d\u00e9veloppement des collaborateurs, et nourrir une culture d&rsquo;excellence au sein de l&rsquo;organisation.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-98ffdc7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"98ffdc7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019entretien annuel : une obligation l\u00e9gale ?\n\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b606b43 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b606b43\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F31854\">L&rsquo;entretien annuel d&rsquo;\u00e9valuation<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> n&rsquo;est pas une obligation l\u00e9gale en France, sauf sous certaines conventions collectives ou accords d&rsquo;entreprise. Il est toutefois fortement recommand\u00e9 et il s&rsquo;est largement r\u00e9pandu dans les pratiques des entreprises.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Par contre, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F32040#:~:text=Tous%20les%202%20ans%2C%20l,formations%20qui%20peuvent%20y%20contribuer\">l\u2019entretien professionnel<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, davantage orient\u00e9 sur le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re que sur l\u2019\u00e9valuation des performances, est une obligation l\u00e9gale, qui a \u00e9t\u00e9 instaur\u00e9e par la loi relative \u00e0 la formation professionnelle, \u00e0 l&#8217;emploi et \u00e0 la d\u00e9mocratie sociale de 2014, et qui a \u00e9t\u00e9 renforc\u00e9e par la loi \u00ab\u00a0Avenir professionnel\u00a0\u00bb de 2018.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il doit avoir lieu :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tous les 2 ans, pour faire le point sur le parcours professionnel du salari\u00e9, ses comp\u00e9tences, ses aspirations et ses besoins de formation.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Au retour de certains cong\u00e9s (cong\u00e9 maternit\u00e9, cong\u00e9 sabbatique, arr\u00eat maladie de plus de 6 mois\u2026)<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tous les 6 ans, pour faire un \u00e9tat des lieux r\u00e9capitulatif du parcours professionnel du salari\u00e9.<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans les faits, les distinctions entre l&rsquo;entretien annuel et l&rsquo;entretien professionnel peuvent parfois sembler floues, surtout dans les petites entreprises o\u00f9 les ressources et le temps d\u00e9di\u00e9s \u00e0 la gestion des ressources humaines sont limit\u00e9s. Cependant, il est important de souligner que ces deux types d&rsquo;entretiens ont des objectifs diff\u00e9rents et surtout, un cadre r\u00e9glementaire bien distinct.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f10132b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f10132b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les modalit\u00e9s de l\u2019entretien annuel\n\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ebf396d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ebf396d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;entretien annuel se fait g\u00e9n\u00e9ralement soit en fin d\u2019ann\u00e9e (novembre ou d\u00e9cembre) soit en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e (janvier ou f\u00e9vrier). Cela permet aux managers et aux employ\u00e9s de r\u00e9fl\u00e9chir sur l&rsquo;ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e et de fixer des objectifs pour l&rsquo;ann\u00e9e \u00e0 venir.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais il n\u2019y a pas vraiment de r\u00e8gle : la p\u00e9riode exacte peut varier selon les entreprises et leurs pratiques sp\u00e9cifiques.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les employ\u00e9s sont souvent tenus de remplir un formulaire d&rsquo;auto-\u00e9valuation avant l&rsquo;entretien pour fournir des informations sur leurs r\u00e9alisations, leurs objectifs et leurs besoins en d\u00e9veloppement.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les modalit\u00e9s pr\u00e9cises de l&rsquo;entretien annuel, y compris les participants et les documents utilis\u00e9s, peuvent varier d&rsquo;une entreprise \u00e0 l&rsquo;autre et sont d\u00e9finies dans la politique des ressources humaines.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-63ec20d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"63ec20d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les diff\u00e9rentes \u00e9tapes de l\u2019entretien annuel\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76931af elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"76931af\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;entretien annuel se d\u00e9roule g\u00e9n\u00e9ralement en 4 \u00e9tapes :<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-557f6ae elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"557f6ae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c9tape 1 : la pr\u00e9paration \n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-decf5ca elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"decf5ca\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le manager fixe une date de r\u00e9union et notifie \u00e0 l\u2019avance le collaborateur concern\u00e9. Il est g\u00e9n\u00e9ralement conseill\u00e9 de le faire au moins 2 semaines en amont pour que tout le monde puisse se pr\u00e9parer dans les meilleures conditions possibles.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le manager et l&#8217;employ\u00e9 se pr\u00e9parent en examinant les r\u00e9alisations de l&rsquo;ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, en identifiant les points forts et les axes d&rsquo;am\u00e9lioration, ainsi qu&rsquo;en d\u00e9finissant des objectifs pour l&rsquo;ann\u00e9e \u00e0 venir.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16f50aa elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"16f50aa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c9tape 2 : la discussion <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c1a74e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4c1a74e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lors de l&rsquo;entretien, le manager et l&#8217;employ\u00e9 discutent :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">des performances pass\u00e9es,\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">des d\u00e9fis rencontr\u00e9s et des r\u00e9alisations accomplies.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ils examinent \u00e9galement :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les objectifs fix\u00e9s lors de l&rsquo;entretien pr\u00e9c\u00e9dent,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">et \u00e9valuent dans quelle mesure ils ont \u00e9t\u00e9 atteints.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, ils abordent l\u2019avenir de la collaboration, en discutant :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">des prochains objectifs,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">des perspectives d\u2019\u00e9volution.<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La question de la promotion ou de l&rsquo;augmentation de salaire est souvent \u00e9galement abord\u00e9e lors de l&rsquo;entretien annuel, m\u00eame si ce n&rsquo;est toutefois pas une \u00e9tape syst\u00e9matique.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe13c78 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fe13c78\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c9tape 3 : la planification \n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c7b415 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4c7b415\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Suite aux discussions men\u00e9es lors de l&rsquo;entretien, place \u00e0 l\u2019action ! Le moment est venu de transformer les id\u00e9es et les objectifs abord\u00e9s en actions concr\u00e8tes.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le manager et l&#8217;employ\u00e9 collaborent alors \u00e9troitement pour \u00e9laborer un plan d&rsquo;action d\u00e9taill\u00e9, sp\u00e9cifique et r\u00e9alisable pour l&rsquo;ann\u00e9e \u00e0 venir.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce plan d&rsquo;action peut inclure :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">une liste d&rsquo;objectifs clairs et mesurables,\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">des \u00e9tapes interm\u00e9diaires pour les atteindre,\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ainsi que des ressources et des \u00e9ch\u00e9ances pour chaque \u00e9tape du processus.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45341b6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"45341b6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c9tape 4 : le suivi \n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-007a79c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"007a79c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois les objectifs et les plans d&rsquo;action \u00e9tablis, l&rsquo;\u00e9tape finale consiste \u00e0 mettre en place un syst\u00e8me de suivi efficace pour assurer que les engagements pris lors de l&rsquo;entretien annuel sont respect\u00e9s et que les progr\u00e8s sont r\u00e9alis\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le manager et l&#8217;employ\u00e9 conviennent ensemble des modalit\u00e9s de suivi, que ce soit \u00e0 travers des r\u00e9unions r\u00e9guli\u00e8res, des points d&rsquo;\u00e9tape interm\u00e9diaires, ou encore des outils de suivi en ligne.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Quoi qu\u2019il en soit, l\u2019id\u00e9e est que l\u2019entretien annuel ne soit pas seulement un \u00e9v\u00e9nement ponctuel dans l&rsquo;agenda, mais plut\u00f4t le point de d\u00e9part d&rsquo;un processus continu d&rsquo;am\u00e9lioration et de croissance.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-cc14a45 demo-block elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"cc14a45\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-34c6f34\" data-id=\"34c6f34\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0182f7f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0182f7f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>D\u00e9couvrez Tool4staffing<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-960ba34 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"960ba34\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/essayer-gratuitement\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Testez gratuitement<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa53bf8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fa53bf8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les bonnes pratiques pour se pr\u00e9parer \u00e0 l\u2019entretien annuel, en tant que manager\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e5f3dc0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e5f3dc0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les secrets d\u2019une bonne pr\u00e9paration\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8d52288 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8d52288\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Notre conseil n\u00b01, pour r\u00e9ussir la pr\u00e9paration de vos entretiens annuels est simple : anticipez bien l\u2019\u00e9ch\u00e9ance pour \u00eatre pr\u00eat le jour J.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour cela, vous pouvez suivre la m\u00e9thodologie suivante :<\/span><\/p><p><b>1. Faites le bilan :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> passez en revue les performances et les r\u00e9alisations de chaque employ\u00e9 au cours de l&rsquo;ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e. Identifiez les points forts, les succ\u00e8s notables et les domaines o\u00f9 des am\u00e9liorations sont n\u00e9cessaires.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>2. Collectez du feedback : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sollicitez des retours en interne et \u00e9ventuellement en externe, de la part des coll\u00e8gues de travail, des partenaires et des clients. Cela vous aidera \u00e0 avoir une perspective plus compl\u00e8te sur les performances de l&#8217;employ\u00e9 et \u00e0 identifier des domaines d&rsquo;am\u00e9lioration.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>3. Pr\u00e9parez des exemples concrets <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: rassemblez des faits et des chiffres pour illustrer les points que vous souhaitez aborder lors de l&rsquo;entretien. Cela rendra la discussion plus engageante et permettra \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 de mieux comprendre vos retours et vos attentes.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>4. D\u00e9finissez des objectifs clairs : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9tablissez des objectifs sp\u00e9cifiques et r\u00e9alisables pour l\u2019ann\u00e9e suivante. Assurez-vous qu&rsquo;ils sont align\u00e9s avec les objectifs globaux de l&rsquo;entreprise et qu&rsquo;ils sont suffisamment ambitieux pour stimuler la croissance et le d\u00e9veloppement de l&#8217;employ\u00e9.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>5. Anticipez les questions difficiles : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">identifiez les questions sensibles ou d\u00e9licates que l&#8217;employ\u00e9 pourrait soulever lors de l&rsquo;entretien, comme celles concernant les augmentations de salaire ou les opportunit\u00e9s de promotion. Pr\u00e9parez-vous \u00e0 y r\u00e9pondre de mani\u00e8re constructive et transparente.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>6. \u00c9coutez activement : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">gardez \u00e0 l&rsquo;esprit que l&rsquo;entretien annuel est aussi une opportunit\u00e9 pour l&#8217;employ\u00e9 de s&rsquo;exprimer. Pratiquez l&rsquo;\u00e9coute active et faites preuve d&#8217;empathie pour comprendre les pr\u00e9occupations et les aspirations de votre collaborateur.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e0fcbdf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e0fcbdf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Entretien annuel : les pi\u00e8ges \u00e0 \u00e9viter\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12a1b52 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"12a1b52\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entretien annuel est un exercice d\u00e9licat. Pour en tirer le meilleur parti vous devez donc en \u00e9viter les \u00e9cueils potentiels. Voici les plus courants :<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9valuation subjective : pour garantir une \u00e9valuation juste, ne vous fiez pas qu\u2019\u00e0 votre impression et \u00e9tablissez des crit\u00e8res objectifs d\u00e8s le d\u00e9part, en collectant des donn\u00e9es tangibles pour \u00e9tayer vos \u00e9valuations.<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Focalisation excessive sur le pass\u00e9 : r\u00e9servez une part importante de la discussion pour discuter du futur et \u00e9tablir des objectifs clairs et atteignables.<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manque d\u2019humain et d\u2019empathie : exprimez votre appr\u00e9ciation et votre reconnaissance pour les efforts et les contributions des employ\u00e9s au-del\u00e0 des objectifs et des performances mesurables.<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manque de flexibilit\u00e9 : soyez flexible et adaptez vos retours et vos plans d\u2019action en fonction des besoins, du contexte et des \u00e9ventuelles circonstances changeantes de l\u2019entreprise.<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Communication inefficace : favorisez un dialogue ouvert et constructif, en permettant \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 de s&rsquo;exprimer librement et de poser des questions.<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e9gativit\u00e9 : instaurez un climat positif, m\u00eame si l\u2019entretien peut donner lieu \u00e0 des critiques, de la part des deux parties.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60fd04a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"60fd04a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Entretien annuel : la trame ultime<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-607361c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"607361c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Maintenant que nous vous avons donn\u00e9 tous nos conseils, voici pour finir, <a href=\"https:\/\/6844417.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/6844417\/2024\/Guide%20entretien%20annuel.pdf\">une trame concr\u00e8te d\u2019entretien<\/a> (disponible en PDF), \u00e0 personnaliser selon votre entreprise et vos objectifs sp\u00e9cifiques :<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c562747 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c562747\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-03284b1\" data-id=\"03284b1\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5fd0a8f elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"5fd0a8f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img 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En mettant en pratique tous ces conseils, en utilisant cette trame et en faisant preuve d\u2019organisation, vous avez d\u00e9sormais tous les outils en main pour pr\u00e9parer et mener vos entretiens annuels comme des pros !<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-324017e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"324017e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>&#8211; R\u00e9dig\u00e9 par Ingrid de Chevigny<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019entretien annuel est un rendez-vous incontournable entre un salari\u00e9 et son employeur.\u00a0 Mais c\u2019est aussi un exercice qui peut \u00eatre une source de stress pour l\u2019employ\u00e9\u2026 tout comme pour le manager, si ce dernier ne sait pas comment s\u2019y prendre pour le pr\u00e9parer et le mener ! 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