{"id":24925,"date":"2025-04-14T17:06:38","date_gmt":"2025-04-14T15:06:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tool4staffing.com\/?p=24925"},"modified":"2026-03-25T15:42:42","modified_gmt":"2026-03-25T14:42:42","slug":"contratacion-inclusiva-7-buenas-practicas-para-adoptar-sin-demora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/?p=24925&lang=es","title":{"rendered":"Contrataci\u00f3n inclusiva: 7 buenas pr\u00e1cticas para adoptar sin demora"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"24925\" class=\"elementor elementor-24925\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e4f2766 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e4f2766\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2a7db86\" data-id=\"2a7db86\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5decac4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5decac4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00bfAdoptar procesos de contrataci\u00f3n que promuevan la diversidad y la inclusi\u00f3n? Sobre el papel, todos estamos de acuerdo. Pero entre los anuncios que hay que publicar, los directivos a los que hay que convencer y las entrevistas que hay que realizar&#8230; a menudo pasa desapercibido.<\/p>\n<p>Pero hay algunas cosas que se pueden hacer muy f\u00e1cilmente. Y ya pueden marcar una gran diferencia. Hoy compartimos con usted 7 ajustes pr\u00e1cticos realmente sencillos de activar y que pueden marcar la diferencia en su contrataci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c1aed23 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c1aed23\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5028599\" data-id=\"5028599\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0c30258 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0c30258\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-cad1b6b\" data-id=\"cad1b6b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e211e6 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"5e211e6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__5e211e6\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Abrir la tabla de contenidos\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__5e211e6\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Cerrar la tabla de contenidos\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__5e211e6\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-172e6c5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"172e6c5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Revise el texto de su anuncio<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a566dc8 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a566dc8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La elecci\u00f3n de las palabras de un anuncio de empleo influye directamente en qui\u00e9n se presenta&#8230; y qui\u00e9n no. Algunas palabras, aunque cl\u00e1sicas, pueden restringir innecesariamente el campo de candidatos. Por ejemplo, hablar de un \u00abperfil joven y din\u00e1mico\u00bb puede desanimar a los candidatos de m\u00e1s edad. Exigir \u00abal menos 5 a\u00f1os de experiencia\u00bb puede desanimar a las personas que se est\u00e1n reciclando, aunque sus competencias sean pertinentes.<\/p>\n<p>Otro punto a tener en cuenta: ciertas expresiones como \u00abesp\u00edritu competitivo\u00bb, \u00abliderazgo natural\u00bb o \u00abperfil ambicioso\u00bb pueden percibirse como m\u00e1s masculinas y desanimar inconscientemente a algunas mujeres.<\/p>\n<p>En resumen, sea preciso sobre lo que es realmente esencial y evite las expresiones vagas o demasiado sexistas. Existen herramientas para poner a prueba sus anuncios (como <a href=\"https:\/\/gender-decoder.katmatfield.com\/\">Gender Decoder<\/a>), pero una relectura cr\u00edtica a trav\u00e9s de este prisma puede ayudarle a hacerlos m\u00e1s accesibles.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a6d3425 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a6d3425\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Diversifique sus canales de distribuci\u00f3n y abastecimiento<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c8a0507 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c8a0507\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00bfEst\u00e1 buscando un nuevo responsable de marketing? \u00bfTal vez tenga la costumbre de publicar su vacante en la intranet de dos o tres escuelas de negocios antes de esperar a que le lluevan las candidaturas? Por desgracia, sigue siendo una pr\u00e1ctica muy habitual, pero tambi\u00e9n es la mejor manera de perderse un amplio abanico de perfiles.<\/p>\n<p>Para diversificar los perfiles, primero hay que diversificar los puntos de entrada. As\u00ed que no dudes en \u00abmultipublicar\u00bb tus vacantes, dirigi\u00e9ndote tanto a bolsas de empleo generales como a plataformas m\u00e1s especializadas. Piensa tambi\u00e9n en asociaciones locales, redes alternativas de antiguos alumnos o escuelas menos elitistas pero igualmente pertinentes seg\u00fan el puesto.<\/p>\n<p>Para ir un paso m\u00e1s all\u00e1, y si el puesto lo permite, tambi\u00e9n puedes ampliar tu distribuci\u00f3n a plataformas como <a href=\"https:\/\/www.missionhandicap.fr\/concepts-et-jobboards\">Mission Handicap<\/a> o <a href=\"https:\/\/www.hello-handicap.fr\/home\">Hello Handicap<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-4df62cb demo-block elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4df62cb\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-db49a3d\" data-id=\"db49a3d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf4e2eb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cf4e2eb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Pru\u00e9benos gratis<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b108db4 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"b108db4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/demande-de-demo-tool4staffing\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Pru\u00e9belo gratis<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a044d73 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a044d73\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Probar la anonimizaci\u00f3n de las aplicaciones\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-472f13b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"472f13b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La anonimizaci\u00f3n es una de las formas m\u00e1s sencillas de limitar los sesgos&#8230; siempre que la integre de forma inteligente en sus procesos. En la pr\u00e1ctica, no se trata de suprimir toda la informaci\u00f3n en todo momento, sino de enmascarar ciertos elementos sensibles en el momento oportuno, sobre todo durante la fase de preselecci\u00f3n&#8230;<br \/><br \/>\u00bfC\u00f3mo hacerlo? Hay dos posibilidades:<\/p>\n<ul>\n<li>Automatizar la anonimizaci\u00f3n: muchos ATS (Applicant Tracking Systems) ofrecen enmascarar autom\u00e1ticamente la informaci\u00f3n sensible en cuanto se recibe la candidatura. Esta soluci\u00f3n facilita la clasificaci\u00f3n inicial y limita el riesgo de sesgo inconsciente.<\/li>\n<li>Gestionar la anonimizaci\u00f3n manualmente: si su herramienta no lo permite, puede realizar usted mismo una primera clasificaci\u00f3n: antes de cualquier examen detallado, suprima o enmascare los datos personales no esenciales (nombre, edad, foto, direcci\u00f3n, etc.).<\/li>\n<li>A continuaci\u00f3n, transmita los perfiles anonimizados al responsable o a los equipos encargados de las entrevistas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><br \/>Es f\u00e1cil de probar, y a menudo muy revelador.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a2919ca elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a2919ca\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Utilizar un scorecard<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e919be8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e919be8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es tentador fiarse de los instintos durante una entrevista. Es incluso humano. Pero cuando se trata de comparar equitativamente varios perfiles, no es muy fiable. Afortunadamente, existe una soluci\u00f3n sencilla para que tus decisiones sean objetivas: <a href=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/blog\/la-scorecard-loutil-a-integrer-de-toute-urgence-a-ses-process-de-recrutement\/\">la scorecard<\/a>.<\/span><\/p>\n<p>El principio es b\u00e1sico, pero muy eficaz. Antes incluso de conocer a los candidatos, haga una lista de las competencias clave necesarias para el puesto, ya sean t\u00e9cnicas, de comportamiento o relacionadas con la cultura de la empresa. A continuaci\u00f3n, punt\u00fae cada criterio en una escala clara, por ejemplo de 1 a 4, utilizando preguntas preparadas de antemano.<\/p>\n<p>El resultado es una evaluaci\u00f3n m\u00e1s coherente, m\u00e1s f\u00e1cil de compartir con los jefes y, sobre todo, menos influenciada por prejuicios o impresiones superficiales. Y la buena noticia es que no se necesita una herramienta compleja para empezar. Una simple hoja de c\u00e1lculo de Excel puede ser todo lo que necesite para probar el m\u00e9todo la pr\u00f3xima vez que contrate personal.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a31ced elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2a31ced\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5. Var\u00ede los perfiles de sus paneles de entrevistadores<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f89de45 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f89de45\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Si todas las personas que eval\u00faan a un candidato son iguales, es probable que sus puntos de vista tambi\u00e9n lo sean.<\/p>\n<p>Implicar al menos a dos personas con perfiles diferentes (sexo, edad, departamento, formaci\u00f3n) permite ver las cosas desde muchos \u00e1ngulos distintos. Y para limitar el efecto espejo, el conocido reflejo que nos lleva a contratar a personas que se parecen a nosotros.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-39e34af demo-block elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"39e34af\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-19bd7b5\" data-id=\"19bd7b5\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-922db56 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"922db56\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Pru\u00e9benos gratis<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d047b2b elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"d047b2b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/demande-de-demo-tool4staffing\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Pru\u00e9belo gratis<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a98550d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a98550d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">6. Conciencie a sus equipos sobre los prejuicios<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa1a138 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fa1a138\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Organizar una sesi\u00f3n de sensibilizaci\u00f3n de una hora para los responsables de contrataci\u00f3n y los directivos de su empresa puede bastar para despertar los reflejos adecuados. No es necesario un programa de formaci\u00f3n ultracomplejo: a veces basta con explicar qu\u00e9 es el sesgo, c\u00f3mo funciona y en qu\u00e9 situaciones puede producirse.<\/p>\n<p>Para afianzar los reflejos adecuados, puedes complementarlo con un memor\u00e1ndum muy b\u00e1sico: preguntas prohibidas, formulaciones que hay que evitar, trampas cl\u00e1sicas.<\/p>\n<p>Es r\u00e1pido de preparar, barato y a menudo bastante impresionante en t\u00e9rminos de concienciaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9eb6f18 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9eb6f18\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">7. Pedir opini\u00f3n a los candidatos<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf6bf26 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bf6bf26\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Enviar un breve cuestionario tras el proceso de contrataci\u00f3n es una buena forma de evaluar la experiencia del candidato: claridad del proceso, tiempos de respuesta, calidad de los intercambios, etc. Pero tambi\u00e9n es una excelente oportunidad para identificar cualquier punto conflictivo relacionado con la diversidad y la inclusi\u00f3n.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de las preguntas cl\u00e1sicas, puedes deslizar una o dos como:<br \/>&#8211; \u00ab\u00bfSe sinti\u00f3 escuchado y respetado durante todo el proceso?\u00bb.<br \/>&#8211; \u00bfHubo alguna pregunta o momento que le hizo sentirse inc\u00f3modo?<br \/>&#8211; \u00bfSinti\u00f3 que el puesto estaba abierto a diferentes or\u00edgenes o perfiles?<\/p>\n<p>Este feedback le ayudar\u00e1 a perfeccionar sus pr\u00e1cticas, a veces all\u00ed donde no cre\u00eda tener ning\u00fan problema. Es f\u00e1cil de poner en marcha y puede revelar algunas se\u00f1ales d\u00e9biles muy \u00fatiles.<\/p>\n<p>Hasta aqu\u00ed nuestros consejos pr\u00e1cticos. Como suele ocurrir, los peque\u00f1os ajustes son los que hacen los grandes cambios.<\/p>\n<p>Si le interesa este tema y quiere profundizar, le invitamos a ver <a href=\"https:\/\/app.livestorm.co\/tool4staffing\/recrutement-and-diversite-5-actions-simples-a-mettre-en-place?s=6c8d6115-502c-4e39-a881-84446cadde44\">la repetici\u00f3n de nuestro seminario web dedicado a \u00abContrataci\u00f3n y diversidad\u00bb<\/a>. Es totalmente gratuito, no tiene desperdicio y est\u00e1 lleno de grandes ideas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-16128a4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"16128a4\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5ef3030\" data-id=\"5ef3030\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfAdoptar procesos de contrataci\u00f3n que promuevan la diversidad y la inclusi\u00f3n? Sobre el papel, todos estamos de acuerdo. Pero entre los anuncios que hay que publicar, los directivos a los que hay que convencer y las entrevistas que hay que realizar&#8230; a menudo pasa desapercibido. Pero hay algunas cosas que se pueden hacer muy f\u00e1cilmente. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":40,"featured_media":24930,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[200],"tags":[],"class_list":["post-24925","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-el-mundo-de-la-contratacion"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Contrataci\u00f3n inclusiva: 7 buenas pr\u00e1cticas para adoptar sin demora<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfProcesos que fomenten la diversidad y la inclusi\u00f3n? 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