{"id":25181,"date":"2025-05-06T10:00:00","date_gmt":"2025-05-06T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tool4staffing.com\/?p=25181"},"modified":"2026-03-25T15:42:40","modified_gmt":"2026-03-25T14:42:40","slug":"como-puedes-optimizar-la-gestion-de-la-disponibilidad-y-de-las-asignaciones-temporales-cortas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/?p=25181&lang=es","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo puedes optimizar la gesti\u00f3n de la disponibilidad y de las asignaciones temporales cortas?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"25181\" class=\"elementor elementor-25181\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e4f2766 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e4f2766\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2a7db86\" data-id=\"2a7db86\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5decac4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5decac4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asignaciones de dos d\u00edas, horarios inciertos, sustituciones que hay que gestionar en 24 horas&#8230; la contrataci\u00f3n temporal es a menudo una carrera contrarreloj. Y en esta carrera, todo depende de un punto clave: saber, en todo momento, qu\u00e9 candidato est\u00e1 disponible, cu\u00e1ndo y para qu\u00e9. <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Salvo que con toda la informaci\u00f3n dispersa en archivos Excel y mensajes de texto enviados a toda prisa, mantener una visi\u00f3n clara se convierte r\u00e1pidamente en misi\u00f3n imposible.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, \u00bfc\u00f3mo puedes hacer que esta supervisi\u00f3n de la disponibilidad sea m\u00e1s fiable, ahorrar tiempo y seguir siendo ultra reactivo, incluso cuando las cosas se aceleran? He aqu\u00ed nuestras sugerencias pr\u00e1cticas. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c1aed23 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c1aed23\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5028599\" data-id=\"5028599\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0c30258 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0c30258\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-cad1b6b\" data-id=\"cad1b6b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e211e6 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"5e211e6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette 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aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Abrir la tabla de contenidos\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__5e211e6\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Cerrar la tabla de contenidos\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 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class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfPor qu\u00e9 la gesti\u00f3n de la disponibilidad sigue siendo un quebradero de cabeza para las empresas de trabajo temporal?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a566dc8 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a566dc8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el trabajo temporal, todo va muy deprisa. Y esta velocidad significa que cualquier peque\u00f1o fallo organizativo es inmediatamente visible. El m\u00e1s m\u00ednimo grano de arena en la m\u00e1quina (un candidato con el que no se puede contactar, informaci\u00f3n incorrecta, un horario poco claro) puede echar por tierra un trabajo.  <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Los contratadores hacen todo lo que pueden, pero con demasiada frecuencia siguen confiando en herramientas y procesos que no se adaptan a la realidad sobre el terreno. En muchas agencias, siguen haciendo malabarismos con sistemas improvisados: software interno no dise\u00f1ado realmente para el trabajo temporal, una hoja de c\u00e1lculo compartida dif\u00edcil de mantener, unos cuantos post-its desordenados&#8230;   <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Como resultado, gastan mucha energ\u00eda cotejando la informaci\u00f3n manualmente.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">El problema es que, adem\u00e1s de aumentar la carga mental de los contratadores, esta vaguedad organizativa tiene un coste. No s\u00f3lo en tiempo perdido intentando averiguar qui\u00e9n est\u00e1 disponible y cu\u00e1ndo, sino tambi\u00e9n en oportunidades perdidas: buenos perfiles dejados de lado porque no sab\u00edamos que volv\u00edan a estar disponibles, encargos que no se cubren a tiempo y, en \u00faltima instancia, clientes que acaban llev\u00e1ndose su negocio a otra parte. <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero los candidatos adecuados est\u00e1n ah\u00ed fuera. Y las necesidades de los clientes tambi\u00e9n. Lo que a menudo falta es \u00ab\u00a0s\u00f3lo\u00a0\u00bb un sistema capaz de tender un puente entre ambos, sin fricciones ni conjeturas.  <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, \u00bfc\u00f3mo pasar a una supervisi\u00f3n realmente eficaz, sin malgastar toda tu energ\u00eda? Te daremos las claves en la siguiente secci\u00f3n. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-4df62cb demo-block elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4df62cb\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-db49a3d\" data-id=\"db49a3d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf4e2eb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cf4e2eb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Pru\u00e9banos gratis<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b108db4 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"b108db4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/es\/solicitud-de-demo\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Pru\u00e9balo gratis<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a6d3425 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a6d3425\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfC\u00f3mo puedes estructurar eficazmente el control de la disponibilidad para las asignaciones temporales?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3303677 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3303677\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que marca la diferencia entre la gesti\u00f3n \u00ab\u00a0justo a tiempo\u00a0\u00bb y la organizaci\u00f3n fluida suele ser la claridad del marco. Cuando todo el mundo sabe d\u00f3nde buscar la informaci\u00f3n, c\u00f3mo actualizarla y c\u00f3mo utilizarla en el momento adecuado, el d\u00eda a d\u00eda cambia por completo. <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">A menudo bastan unos pocos principios sencillos para sentar las bases de una supervisi\u00f3n fiable y receptiva:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b56ce07 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b56ce07\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Centralizar la informaci\u00f3n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fdb50e5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fdb50e5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo primero que hay que hacer es agrupar todos los datos relativos a la disponibilidad de los candidatos en un solo lugar, accesible a todo el equipo. Puede ser en forma de software espec\u00edfico, una tabla de seguimiento compartida, un <\/span><a href=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/blog\/tout-savoir-sur-lats-outil-phare-en-recrutement\/\">ATS <\/a><span style=\"font-weight: 400;\">o un CRM dise\u00f1ado para la contrataci\u00f3n. <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo es eliminar las fuentes de dispersi\u00f3n: nada de archivos duplicados, nada de versiones personales escondidas en un escritorio. Una \u00fanica base de datos compartida. <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto es fundamental para garantizar que todos trabajan sobre la misma base, con datos actualizados y verificables. Cuanto m\u00e1s sencilla de consultar y actualizar sea la herramienta, m\u00e1s se utilizar\u00e1 y, por tanto, m\u00e1s \u00fatil ser\u00e1. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c37c74a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c37c74a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Establecer un sistema de actualizaci\u00f3n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a3e7b93 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a3e7b93\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una disponibilidad anotada hace tres semanas ya no es una informaci\u00f3n fiable. As\u00ed que aseg\u00farate de mantener tus datos actualizados. <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello, puedes definir una persona responsable de actualizar el pool cada d\u00eda, o establecer una rutina de equipo (por ejemplo, una revisi\u00f3n colectiva de la disponibilidad cada ma\u00f1ana a las 9 h).<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo ideal, sin embargo, es que necesites un sistema que funcione solo, con, por ejemplo :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Env\u00edo autom\u00e1tico de recordatorios a los candidatos<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formularios ultrasencillos para que ellos mismos puedan actualizar sus horarios<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O mejor a\u00fan, acceso directo a trav\u00e9s de un portal donde puedan gestionar su propia disponibilidad.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7594645 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7594645\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Organiza inteligentemente tu reserva de talentos<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c8a0507 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c8a0507\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Disponer de una gran reserva de talento no es suficiente si no se estructura de forma que pueda explotarse r\u00e1pidamente. Para ello, es esencial segmentar tu base de talentos seg\u00fan criterios directamente relacionados con tus necesidades operativas. <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">No se trata de tener una larga lista de perfiles con los que contactar en caso de p\u00e1nico cuando surja una necesidad. Se trata de tener grupos espec\u00edficos, ya filtrados seg\u00fan tus criterios, como : <\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zona geogr\u00e1fica<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tipo de misi\u00f3n<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O el grado de disponibilidad (inmediata, 48 horas, 7 d\u00edas, etc.)<\/span><\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Con esta organizaci\u00f3n, no hay necesidad de empezar de cero para cada solicitud. Ahorrar\u00e1s un tiempo precioso, reducir\u00e1s los errores y mejorar\u00e1s la calidad del servicio, tanto para los clientes como para los candidatos. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a044d73 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a044d73\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfQu\u00e9 soluciones existen para automatizar la gesti\u00f3n de las cesiones temporales de corta duraci\u00f3n?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-472f13b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"472f13b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p> <\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo lo que acabamos de describir (centralizaci\u00f3n de la informaci\u00f3n, pools organizados, actualizaci\u00f3n continua de la disponibilidad) s\u00f3lo puede funcionar eficazmente si se apoya en las herramientas adecuadas.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin una soluci\u00f3n adaptada a los retos espec\u00edficos del trabajo temporal, enseguida caes en hojas de c\u00e1lculo improvisadas y recordatorios escritos a mano. Y entonces cualquier intento de organizaci\u00f3n acaba colapsando bajo el peso de la carga de trabajo operativo. <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La buena noticia es que la tecnolog\u00eda actual puede hacer maravillas. <\/span><a href=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/blog\/matching-candidats-comment-trouver-les-bons-profils-pour-les-bons-postes-grace-a-lia\/\">Emparejamiento potenciado por la IA<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">recordatorios autom\u00e1ticos, chatbots capaces de recopilar datos en tiempo real, portales de candidatos de acceso abierto&#8230; ahora podemos <\/span><a href=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/blog\/ia-et-recrutement-comment-automatiser-sans-deshumaniser\/\">automatizar gran parte del proceso, sin sacrificar la personalizaci\u00f3n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta es precisamente la filosof\u00eda de <\/span><a href=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/es\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tool4staffing<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Dise\u00f1ada como plataforma de prospecci\u00f3n de candidatos, permite a las agencias de colocaci\u00f3n y a las empresas de trabajo temporal :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estructurar y enriquecer continuamente su base de datos de candidatos<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identifica el talento disponible compatible con una tarea en s\u00f3lo unos segundos<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Automatiza los intercambios repetitivos sin degradar la experiencia del candidato<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Y, sobre todo, ir un paso por delante en un entorno que avanza a gran velocidad.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\"><br>\u00bfQuieres ver c\u00f3mo funciona en la pr\u00e1ctica? <\/span><a href=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/es\/solicitud-de-demo\/\">Solicita una demo<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a1y descubre c\u00f3mo Tool4staffing puede ayudarte a gestionar tus asignaciones cortas!<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-ce8a69e demo-block elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ce8a69e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-3b25b46\" data-id=\"3b25b46\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e460d7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4e460d7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Pru\u00e9banos gratis<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0981f8f elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"0981f8f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/es\/solicitud-de-demo\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Pru\u00e9balo gratis<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-16128a4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"16128a4\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5ef3030\" data-id=\"5ef3030\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfEst\u00e1s adoptando procesos de contrataci\u00f3n que promuevan la diversidad y la inclusi\u00f3n? Hoy compartimos contigo 7 ajustes pr\u00e1cticos que son realmente sencillos de activar, y que pueden marcar la diferencia en tu contrataci\u00f3n. <\/p>\n","protected":false},"author":40,"featured_media":25187,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[200],"tags":[],"class_list":["post-25181","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-el-mundo-de-la-contratacion"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Optimizar la gesti\u00f3n de las asignaciones temporales.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfC\u00f3mo puedes hacer que esta supervisi\u00f3n de la disponibilidad sea m\u00e1s fiable ? 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