{"id":25474,"date":"2025-06-17T10:00:00","date_gmt":"2025-06-17T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tool4staffing.com\/?p=25474"},"modified":"2026-03-25T15:42:39","modified_gmt":"2026-03-25T14:42:39","slug":"los-secretos-de-las-agencias-de-contratacion-que-firman-contratos-incluso-en-periodos-de-inactividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/?p=25474&lang=es","title":{"rendered":"Los secretos de las agencias de contrataci\u00f3n que firman contratos incluso en periodos de inactividad"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"25474\" class=\"elementor elementor-25474\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e4f2766 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e4f2766\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2a7db86\" data-id=\"2a7db86\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5decac4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5decac4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">El mercado de la contrataci\u00f3n se presenta sombr\u00edo: el 41% de las empresas prev\u00e9n un descenso de la contrataci\u00f3n con respecto a 2024, <\/span><a href=\"https:\/\/www.focusrh.com\/recrutement\/recrutement-des-previsions-toujours-tendues-pour-2025-35832.html\">seg\u00fan un estudio del Grupo Morgan Philips<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Y, obviamente, esta tendencia est\u00e1 teniendo un impacto directo en las agencias de colocaci\u00f3n, que se enfrentan a una ca\u00edda del negocio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTodos? No. Un pu\u00f1ado de reclutadores ac\u00e9rrimos siguen firmando contratos. Incluso cuando los dem\u00e1s cuentan los d\u00edas para que empiece la nueva temporada. \u00bfSu secreto? Convierten la crisis en una oportunidad, revisando su oferta, su postura y su forma de prospectar.     <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo, te revelamos las estrategias que debes adoptar para mantenerte en la carrera&#8230; e incluso adelantarte a tus competidores.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0c30258 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0c30258\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-cad1b6b\" data-id=\"cad1b6b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e325f85 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"e325f85\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette 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posicionamiento: la oferta, el mensaje, el valor percibido\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3171dee elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3171dee\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qu\u00e9 hacen las empresas que lo consiguen<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a566dc8 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a566dc8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En tiempos de crisis, las empresas que sobreviven (o incluso prosperan) no son necesariamente las m\u00e1s visibles, ni las m\u00e1s grandes. Son las que han conseguido refinar su posicionamiento hasta hacerse insustituibles a los ojos de sus clientes. <\/span><\/p>\n<p> <\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que estas empresas tienen en com\u00fan es que no intentan ser todo para todos. Saben exactamente lo que hacen mejor que los dem\u00e1s, y se responsabilizan de ello. <\/span><\/p>\n<p> <\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunos se centran en la consultor\u00eda estrat\u00e9gica:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apoyo previo en la definici\u00f3n de requisitos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Auditor\u00eda de las pr\u00e1cticas internas de contrataci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salarios de referencia o atractivo laboral<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proyectar las necesidades a 3 \u00f3 6 meses<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otros destacan por su eficacia operativa:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las listas de preseleccionados se entregan en 48 horas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Grupos cualificados por tipo de trabajo, activados bajo demanda<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proceso de precalificaci\u00f3n industrializado pero de alta calidad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Puntuaci\u00f3n autom\u00e1tica para dar prioridad a los candidatos m\u00e1s prometedores<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br><br><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y otros sacan su fuerza de la ultraespecializaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conocimientos sectoriales especializados (sanidad, energ\u00eda, ciberseguridad, etc.)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Red cerrada para una determinada empresa o zona geogr\u00e1fica<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perfecto conocimiento de los actores, los problemas y las expectativas en el terreno<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alto porcentaje de \u00e9xito para un tipo espec\u00edfico de contrataci\u00f3n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sea cual sea su elecci\u00f3n estrat\u00e9gica, no se dispersan demasiado: cavan su propio surco, y da resultado.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-251bb81 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"251bb81\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfC\u00f3mo puedes aclarar y mejorar tu propio posicionamiento?\n\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b592ff7 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b592ff7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hazte estas 3 preguntas:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">(sector, tipo de trabajo, tipo de cliente) <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 me felicitan m\u00e1s a menudo mis clientes (rapidez, relevancia, soporte, m\u00e9todo)? <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 hago naturalmente mejor que mis competidores directos (reserva de talento, procesos, habilidades interpersonales, adaptabilidad, etc.)? <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br><br><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que hayas definido tus ventajas competitivas, todo lo que tienes que hacer es construir un posicionamiento en consecuencia, y adaptar tu oferta si es necesario.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero no basta con un buen posicionamiento. Tienes que aprovecharla al m\u00e1ximo.   <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas de \u00e9xito no s\u00f3lo \u201csaben lo que valen\u201d: lo formalizan y lo dan a conocer en todas partes. Su sitio web, sus folletos de ventas, sus lanzamientos, LinkedIn&#8230; Su promesa es clara, visible y memorable. <\/span><\/p>\n<p> <\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfY una vez que esta base es s\u00f3lida? Pasan a la siguiente fase: encontrar a los clientes potenciales adecuados, con un enfoque de ventas eficaz. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-4df62cb demo-block elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4df62cb\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-db49a3d\" data-id=\"db49a3d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf4e2eb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cf4e2eb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Pru\u00e9banos gratis<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b108db4 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"b108db4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/es\/solicitud-de-demo\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Pru\u00e9balo gratis<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ef6ad9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1ef6ad9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pasar de la prospecci\u00f3n a peque\u00f1a escala a una m\u00e1quina bien engrasada\n\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a8e3d3f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a8e3d3f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ir m\u00e1s all\u00e1 de la improvisaci\u00f3n: estructurar cada etapa de tu proceso de prospecci\u00f3n\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b351508 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b351508\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando las necesidades de los clientes son escasas, el instinto suele ser multiplicar los esfuerzos de venta. M\u00e1s empujones de CV, m\u00e1s correos electr\u00f3nicos, m\u00e1s seguimientos. Pero sin un m\u00e9todo, se agota r\u00e1pidamente. Y, sobre todo, no aporta gran cosa.   <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas que siguen contratando no est\u00e1n necesariamente prospectando m\u00e1s que otras. Simplemente prospectan mejor.   <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Su proceso de venta est\u00e1 estructurado, bien probado y es claro:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cada contacto se integra en un pipeline, se cualifica y se sigue a lo largo del tiempo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las campa\u00f1as se dise\u00f1an como secuencias multicanal, con mensajes adaptados a cada grupo objetivo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se planifican los seguimientos, se personaliza el contenido y se analiza el feedback.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br><br><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La prospecci\u00f3n se convierte en una rutina estructurada, no en una tarea desorganizada.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eddde72 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"eddde72\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Industrializar sin deshumanizar con las herramientas adecuadas\n\n\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2526d16 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2526d16\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que la prospecci\u00f3n deje de depender \u00fanicamente del tiempo (y la energ\u00eda) de los asesores, hay que industrializarla de forma inteligente. Automatiza lo que se pueda automatizar, estandariza lo que haya que estandarizar y conc\u00e9ntrate en lo que realmente cuenta: la relaci\u00f3n con el cliente. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No hay ning\u00fan secreto: tienes que estar equipado para :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Detecta las empresas que se mueven en tu sector, sin vigilancia manual<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prepara el lanzamiento de campa\u00f1as multicanal dirigidas y personalizadas  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Genera mensajes de aproximaci\u00f3n o archivos de candidatos en unos pocos clics<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Automatiza el seguimiento de tus push, recordatorios y recordatorios<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><br>\u00bfY si no quieres pasarte el d\u00eda haciendo malabarismos con 5 herramientas diferentes? Puedes optar por una soluci\u00f3n todo en uno como   <\/span><a href=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/es\/t4agency\/\">T4Agencia<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es una herramienta dise\u00f1ada para el crecimiento de las agencias de contrataci\u00f3n: tanto un CRM para gestionar toda la actividad comercial, como un ATS para gestionar la b\u00fasqueda y seguimiento de candidatos.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Porque una vez que los primeros clientes est\u00e1n a bordo, no es cuesti\u00f3n de dormirse en los laureles. La verdadera diferencia est\u00e1 en la ejecuci\u00f3n. Y ah\u00ed es donde los mejores siguen dejando huella.  <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9895fc3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9895fc3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Optimizar la entrega para seguir siendo ultraeficaces\n\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b81152 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3b81152\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas que siguen funcionando bien tienen procesos operativos que no dejan nada al azar. Su secreto: anticiparse, automatizar, afinar. Porque incluso en una depresi\u00f3n, cada encargo tiene que ser un \u00e9xito, r\u00e1pido y sin fricciones.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los mejores aprovechan tres palancas:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se anticipan a las necesidades: manteniendo una reserva actualizada y bien cualificada que puede activarse en cuesti\u00f3n de horas. No esperan a recibir un informe para empezar a trabajar. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Automatiza las etapas que no a\u00f1aden valor: generaci\u00f3n de descripciones de puestos, cualificaci\u00f3n inicial, puntuaci\u00f3n de las candidaturas, seguimiento de las etapas. El toque humano sigue estando donde marca la diferencia. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Afina sus m\u00e9todos: procesos estructurados, informes fluidos a los clientes, briefing ultrapreciso, criterios de evaluaci\u00f3n compartidos. Todo para evitar idas y venidas innecesarias y acercarse m\u00e1s r\u00e1pidamente. <br><br><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n en este caso se trata a menudo de una cuesti\u00f3n de proceso, pero tambi\u00e9n de herramientas. Y a riesgo de repetirnos (lo prometo, es la \u00faltima vez),   <\/span><a href=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/es\/t4consulting\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">T4Agency<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tiene todo lo que necesitas para ayudarte a estructurar, automatizar y acelerar tus operaciones de contrataci\u00f3n, optimizando al mismo tiempo la experiencia del candidato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero cuidado: en su af\u00e1n desmedido por demostrar su val\u00eda a los clientes, algunas empresas acaban descuidando esta palanca igualmente estrat\u00e9gica. Y entre procesos descuidados, falta de seguimiento y silencio de radio tras una entrevista, el nivel puede bajar r\u00e1pidamente.   <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una buena experiencia del candidato tambi\u00e9n significa una entrega de calidad: talento m\u00e1s comprometido, m\u00e1s receptivo, m\u00e1s propenso a volver a ti&#8230; o a recomendarte. En resumen, \u00a1es un activo estrat\u00e9gico! <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-59a4b9d demo-block elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"59a4b9d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-dd68a15\" data-id=\"dd68a15\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b4cbf7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3b4cbf7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Pru\u00e9banos gratis<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cdb6565 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"cdb6565\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/es\/solicitud-de-demo\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Pru\u00e9balo gratis<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mercado de la contrataci\u00f3n se presenta sombr\u00edo: el 41% de las empresas prev\u00e9n un descenso de la contrataci\u00f3n con respecto a 2024, seg\u00fan un estudio del Grupo Morgan Philips. 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