{"id":29477,"date":"2026-03-16T15:35:33","date_gmt":"2026-03-16T14:35:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tool4staffing.com\/?p=29477"},"modified":"2026-03-25T15:41:08","modified_gmt":"2026-03-25T14:41:08","slug":"20-cifras-clave-para-entender-el-mercado-del-reclutamiento-en-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/?p=29477&lang=es","title":{"rendered":"20 cifras clave para entender el mercado del reclutamiento en 2026"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

A menudo escuchamos opiniones muy tajantes sobre el mercado del reclutamiento: \u201cLas empresas ya no contratan\u201d, \u201cLos candidatos tienen todo el poder\u201d, \u201cLa IA lo va a revolucionar todo\u201d…<\/p>

Pero \u00bfqu\u00e9 hay de cierto en todo esto? M\u00e1s all\u00e1 de los discursos, el mercado del reclutamiento evoluciona seg\u00fan tendencias medibles.<\/p>

As\u00ed que, para salir de las impresiones (y de los posts de LinkedIn un poco demasiado seguros de s\u00ed mismos), hemos recopilado 20 cifras clave procedentes de estudios recientes. Lo suficiente para entender d\u00f3nde se encuentra realmente el reclutamiento hoy y, sobre todo, hacia d\u00f3nde se dirige.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Din\u00e1mica global del mercado<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

1. Solo el 46% de las empresas francesas declaran prever contrataciones en 2026, frente a casi el 78% en 2024<\/strong> (fuente: estudio anual Hays – La Tribune<\/a>).
En un contexto de incertidumbre econ\u00f3mica, la desaceleraci\u00f3n ya perceptible en 2025 deber\u00eda prolongarse en 2026, aunque el nivel de actividad sigue siendo superior al observado antes de la crisis sanitaria.<\/p>

2. El 51% de las empresas francesas prev\u00e9n contratar perfiles directivos durante el primer trimestre de 2026, frente al 48% un a\u00f1o antes<\/strong> (fuente: Apec – La D\u00e9p\u00eache<\/a>). El mercado de los perfiles directivos muestra, sin embargo, un ligero repunte. Fr\u00e1gil, pero real. Prueba de que la demanda de competencias estrat\u00e9gicas se mantiene.<\/p>

3. Uno de cada dos proyectos de contrataci\u00f3n es considerado<\/strong> dif\u00edcil por los empleadores (fuente: France Travail<\/a>).Ante esta realidad, las empresas necesitan m\u00e9todos m\u00e1s s\u00f3lidos, herramientas adecuadas y, a menudo, un acompa\u00f1amiento reforzado.<\/p>

4. Francia cuenta con aproximadamente 2.000 consultoras de reclutamiento, pero cerca del 20% han quebrado en los \u00faltimos dos o tres a\u00f1os<\/strong> (fuente: Les talents narratifs – Laurent Brouat<\/a>).
El aumento de las quiebras refleja un entorno m\u00e1s exigente, donde solo los modelos s\u00f3lidos y diferenciadores logran mantenerse.<\/p>

5. En 2025, Francia cuenta con 10.600 reclutadores freelance, de los cuales 1.300 trabajan en redes o colectivos<\/strong> (fuente: bar\u00f3metro del reclutamiento freelance 2025 – Achil<\/a>).
El reclutamiento freelance est\u00e1 cambiando de escala. Lo que hace unos a\u00f1os era marginal se est\u00e1 convirtiendo en un verdadero ecosistema.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPru\u00e9balo gratis<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Evoluci\u00f3n de las necesidades de competencias<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

6. En 2026, las intenciones de contrataci\u00f3n se concentran en funciones de alto valor estrat\u00e9gico: el 42% de las empresas del sector IT & Tech prev\u00e9n contratar en contrato indefinido, el 41% en finanzas y contabilidad, y el 30% en el sector jur\u00eddico<\/strong> (fuente: estudio Robert Half – Capital<\/a>).
Una se\u00f1al clara: las empresas refuerzan prioritariamente las funciones relacionadas con la seguridad, la gesti\u00f3n financiera y el cumplimiento normativo.<\/p>

7. En 2025, sin embargo, los mayores vol\u00famenes de contrataci\u00f3n se encuentran en restauraci\u00f3n, agricultura y servicios a las personas<\/strong> (fuente: BMO – France Travail<\/a>).
Un recordatorio de que el mercado sigue impulsado en gran medida por necesidades operativas y de terreno, m\u00e1s all\u00e1 de los puestos directivos o tecnol\u00f3gicos.<\/p>

8. De aqu\u00ed a 2030, la Uni\u00f3n Europea deber\u00e1 absorber entre 8,5 y 12 millones de transiciones profesionales<\/strong> (fuente: McKinsey – LinkedIn<\/a>).
El reskilling<\/strong> est\u00e1 cambiando de escala. Las empresas ya no solo contratan competencias existentes: invierten en su transformaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t

Rendimiento de los procesos de reclutamiento<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

9. Los reclutadores y las empresas realizan una media de 8 entrevistas a lo largo de 39 d\u00edas antes de cubrir un puesto<\/strong> (fuente: estudio Tellent – France Travail<\/a>).
Los procesos tienden a alargarse y a volverse m\u00e1s densos, se\u00f1al de una toma de decisiones m\u00e1s prudente y colaborativa.<\/p>

10. El 21,8% de los periodos de prueba en contratos indefinidos terminan en ruptura, es decir, el doble que en 2007<\/strong> (fuente: Groupe Linking Talents, 2025 – Datos DARES<\/a>).
A pesar de procesos m\u00e1s largos y exigentes, casi uno de cada cinco reclutamientos fracasa despu\u00e9s de la contrataci\u00f3n<\/strong>. El desaf\u00edo, por tanto, no reside solo en la selecci\u00f3n, sino en el alineamiento a largo plazo.<\/p>

11. A nivel internacional, 73 candidatos se presentan de media a una oferta de empleo, 3 son seleccionados para una entrevista y solo una oferta de contrataci\u00f3n es finalmente realizada<\/strong> (fuente: estudio \u201cLos indicadores clave del reclutamiento mundial 2025\u201d – SmartRecruiters<\/a>).
El reclutamiento es un embudo extremadamente selectivo: la eficacia depende ahora de la capacidad de filtrar de forma inteligente.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPru\u00e9balo gratis<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Comportamientos y expectativas de los candidatos<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

12. A la hora de buscar empleo, el 65% de los candidatos acude a los sitios tradicionales (P\u00f4le Emploi, Indeed, Apec) y el 57% utiliza LinkedIn<\/strong> (fuente: estudio \u201cQu\u00e9 quieren los candidatos\u201d 2025 – Robert Half<\/a>).
LinkedIn ya no es un canal \u201ccomplementario\u201d. Est\u00e1 alcanzando a las plataformas hist\u00f3ricas. El reclutamiento pasa progresivamente de una l\u00f3gica de respuesta a una l\u00f3gica de visibilidad y acercamiento.<\/p>

13. El 51% de los candidatos declara no postularse a una oferta de empleo que no mencione la remuneraci\u00f3n<\/strong> (fuente: encuesta Hellowork 2025<\/a>).
Con la entrada en vigor de la directiva europea sobre transparencia salarial cada vez m\u00e1s cerca, mostrar el salario en las ofertas ya no es un \u201cextra\u201d, sino un requisito.<\/p>

14. El top 3 de criterios determinantes para elegir una empresa siguen siendo el salario, la ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica y la flexibilidad<\/strong> (fuente: estudio \u201cQu\u00e9 quieren los candidatos\u201d 2025 – Robert Half<\/a>).
Los candidatos toman decisiones primero en funci\u00f3n de elementos concretos antes de considerar la cultura o la visi\u00f3n de la empresa.<\/p>

15. Gen Z: el 80% de los j\u00f3venes de 18 a 28 a\u00f1os sit\u00faa el equilibrio entre vida profesional y personal como prioridad (80%), al mismo nivel que el ambiente de trabajo<\/strong> (fuente: observatorio sociol\u00f3gico de las empresas – Ipsos<\/a>).
Para las nuevas generaciones, la decisi\u00f3n ya no se basa \u00fanicamente en las condiciones materiales, sino en la experiencia global que propone la empresa.<\/p>

16. 4 de cada 5 candidatos declaran haber vivido al menos una mala experiencia durante un proceso de reclutamiento<\/strong> (fuente: estudio Yaggo Ifop – Hellowork<\/a>).
La experiencia del candidato sigue siendo un punto ciego para muchas empresas, a pesar de la profesionalizaci\u00f3n de las herramientas y de la estructuraci\u00f3n de los procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t

IA y digitalizaci\u00f3n del reclutamiento<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

17. 2 de cada 3 empresas est\u00e1n equipadas con un ATS, pero solo el 33% se declara realmente satisfecho<\/strong> (fuente: bar\u00f3metro del reclutamiento 2025 – Cegid<\/a>).
Si el equipamiento tecnol\u00f3gico se ha democratizado ampliamente, la creaci\u00f3n de valor depende ahora menos de la herramienta en s\u00ed que de c\u00f3mo se integra y se utiliza.<\/p>

18. A finales de 2025, casi 8 de cada 10 reclutadores (78%) utilizan IA generativa en el ejercicio de su profesi\u00f3n, casi el doble que hace un a\u00f1o<\/strong> (fuente: encuesta \u201cIA, Gen Z, transparencia: los desaf\u00edos que esperan a candidatos y reclutadores en 2026\u201d – Hellowork<\/a>).
La IA ya no es un gadget experimental, sino una herramienta integrada en las pr\u00e1cticas cotidianas, que transforma progresivamente la forma de buscar talento, redactar ofertas o analizar candidaturas.<\/p>

19. El 57% de los candidatos muestra una acogida bastante positiva hacia los procesos de reclutamiento asistidos por IA<\/strong> (fuente: estudio Capterra – IT for Business<\/a>).
La tecnolog\u00eda es globalmente aceptada, siempre que siga siendo un apoyo a la toma de decisiones y no un sustituto opaco de la intervenci\u00f3n humana.<\/p>

20. Sin embargo, solo el 26% de los candidatos considera que la IA permite una evaluaci\u00f3n justa en un proceso de selecci\u00f3n <\/strong>(fuente: Gartner – Culture RH<\/a>).
La adopci\u00f3n avanza m\u00e1s r\u00e1pido que la confianza, lo que sit\u00faa la transparencia y la explicabilidad de las herramientas en el centro de los retos futuros.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t

Para recordar<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Estas 20 cifras<\/strong> cuentan en realidad una misma historia: el reclutamiento en 2026 ha entrado en una fase de selecci\u00f3n mucho m\u00e1s dura.<\/strong><\/p>

Menos empresas que contratan, candidatos m\u00e1s exigentes, herramientas que se imponen pero que todav\u00eda no convencen del todo, y uno de cada cinco procesos de contrataci\u00f3n que fracasa<\/strong> a pesar de procesos cada vez m\u00e1s largos y costosos.<\/p>

Para los profesionales del reclutamiento, esto es a la vez una mala y una buena noticia.<\/p>

Mala, porque la \u00e9poca en la que bastaba con tener una buena red y una suscripci\u00f3n a LinkedIn para hacer funcionar un despacho de reclutamiento ha terminado (el 20% de quiebras en el sector<\/strong> est\u00e1 ah\u00ed para recordarlo).<\/p>

Buena, porque en un mercado que se vuelve m\u00e1s competitivo, quienes dominan realmente su oficio<\/strong> (la relaci\u00f3n, el asesoramiento, la comprensi\u00f3n fina de las necesidades) y apuestan por las nuevas herramientas<\/strong> (con la IA a la cabeza) tienen una verdadera oportunidad.<\/p>

En resumen, el mercado del reclutamiento en 2026 ya no perdona las aproximaciones.<\/strong>
Es inc\u00f3modo, s\u00ed. Pero tambi\u00e9n es lo que lo hace m\u00e1s apasionante que nunca.<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/article><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A menudo escuchamos opiniones muy tajantes sobre el mercado del reclutamiento: \u201cLas empresas ya no contratan\u201d, \u201cLos candidatos tienen todo el poder\u201d, \u201cLa IA lo va a revolucionar todo\u201d… Pero \u00bfqu\u00e9 hay de cierto en todo esto? M\u00e1s all\u00e1 de los discursos, el mercado del reclutamiento evoluciona seg\u00fan tendencias medibles. As\u00ed que, para salir de […]<\/p>\n","protected":false},"author":40,"featured_media":25788,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[135],"tags":[],"class_list":["post-29477","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-el-mundo-de-la-contratacion"],"acf":[],"yoast_head":"\n20 cifras clave para entender el mercado del reclutamiento en 2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descenso de las contrataciones, candidatos m\u00e1s exigentes y auge de la IA: descubre 20 cifras clave para entender el mercado del reclutamiento en 2026.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"20 cifras clave para entender el mercado del reclutamiento en 2026\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descenso de las contrataciones, candidatos m\u00e1s exigentes y auge de la IA: descubre 20 cifras clave para entender el mercado del reclutamiento en 2026.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/?p=29477&lang=es\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tool4staffing\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-16T14:35:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-25T14:41:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Article-blog-2025.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jean-Baptiste\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jean-Baptiste\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.tool4staffing.com\\\/?p=29477&lang=es#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.tool4staffing.com\\\/?p=29477&lang=es\"},\"author\":{\"name\":\"Jean-Baptiste\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.tool4staffing.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/275dfc9d982e22c195d3cd8ed1423b1d\"},\"headline\":\"20 cifras clave para entender el mercado del reclutamiento en 2026\",\"datePublished\":\"2026-03-16T14:35:33+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-25T14:41:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.tool4staffing.com\\\/?p=29477&lang=es\"},\"wordCount\":1436,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.tool4staffing.com\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.tool4staffing.com\\\/?p=29477&lang=es#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/staging.tool4staffing.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/Article-blog-2025.png\",\"articleSection\":[\"El mundo de la contrataci\u00f3n\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/staging.tool4staffing.com\\\/?p=29477&lang=es#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.tool4staffing.com\\\/?p=29477&lang=es\",\"url\":\"https:\\\/\\\/staging.tool4staffing.com\\\/?p=29477&lang=es\",\"name\":\"20 cifras clave para entender el mercado del reclutamiento en 2026\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.tool4staffing.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.tool4staffing.com\\\/?p=29477&lang=es#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.tool4staffing.com\\\/?p=29477&lang=es#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/staging.tool4staffing.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/Article-blog-2025.png\",\"datePublished\":\"2026-03-16T14:35:33+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-25T14:41:08+00:00\",\"description\":\"Descenso de las contrataciones, candidatos m\u00e1s exigentes y auge de la IA: descubre 20 cifras clave para entender el mercado del reclutamiento en 2026.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.tool4staffing.com\\\/?p=29477&lang=es#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/staging.tool4staffing.com\\\/?p=29477&lang=es\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.tool4staffing.com\\\/?p=29477&lang=es#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/staging.tool4staffing.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/Article-blog-2025.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/staging.tool4staffing.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/Article-blog-2025.png\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.tool4staffing.com\\\/?p=29477&lang=es#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/staging.tool4staffing.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"20 cifras clave para entender el mercado del reclutamiento en 2026\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.tool4staffing.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/staging.tool4staffing.com\\\/\",\"name\":\"Tool4staffing\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.tool4staffing.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/staging.tool4staffing.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.tool4staffing.com\\\/#organization\",\"name\":\"Tool4staffing\",\"alternateName\":\"T4S\",\"url\":\"https:\\\/\\\/staging.tool4staffing.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.tool4staffing.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/staging.tool4staffing.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/12\\\/logo_2026.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/staging.tool4staffing.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/12\\\/logo_2026.png\",\"width\":576,\"height\":350,\"caption\":\"Tool4staffing\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.tool4staffing.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.tool4staffing.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/275dfc9d982e22c195d3cd8ed1423b1d\",\"name\":\"Jean-Baptiste\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/18c306d68868b36a637b5b2e01024681e0a95cfafffca80d35cde57090a705df?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/18c306d68868b36a637b5b2e01024681e0a95cfafffca80d35cde57090a705df?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/18c306d68868b36a637b5b2e01024681e0a95cfafffca80d35cde57090a705df?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jean-Baptiste\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/staging.tool4staffing.com\\\/?author=40\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"20 cifras clave para entender el mercado del reclutamiento en 2026","description":"Descenso de las contrataciones, candidatos m\u00e1s exigentes y auge de la IA: descubre 20 cifras clave para entender el mercado del reclutamiento en 2026.","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"20 cifras clave para entender el mercado del reclutamiento en 2026","og_description":"Descenso de las contrataciones, candidatos m\u00e1s exigentes y auge de la IA: descubre 20 cifras clave para entender el mercado del reclutamiento en 2026.","og_url":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/?p=29477&lang=es","og_site_name":"Tool4staffing","article_published_time":"2026-03-16T14:35:33+00:00","article_modified_time":"2026-03-25T14:41:08+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Article-blog-2025.png","type":"image\/png"}],"author":"Jean-Baptiste","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Jean-Baptiste","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/?p=29477&lang=es#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/?p=29477&lang=es"},"author":{"name":"Jean-Baptiste","@id":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/#\/schema\/person\/275dfc9d982e22c195d3cd8ed1423b1d"},"headline":"20 cifras clave para entender el mercado del reclutamiento en 2026","datePublished":"2026-03-16T14:35:33+00:00","dateModified":"2026-03-25T14:41:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/?p=29477&lang=es"},"wordCount":1436,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/?p=29477&lang=es#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Article-blog-2025.png","articleSection":["El mundo de la contrataci\u00f3n"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/staging.tool4staffing.com\/?p=29477&lang=es#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/?p=29477&lang=es","url":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/?p=29477&lang=es","name":"20 cifras clave para entender el mercado del reclutamiento en 2026","isPartOf":{"@id":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/?p=29477&lang=es#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/?p=29477&lang=es#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Article-blog-2025.png","datePublished":"2026-03-16T14:35:33+00:00","dateModified":"2026-03-25T14:41:08+00:00","description":"Descenso de las contrataciones, candidatos m\u00e1s exigentes y auge de la IA: descubre 20 cifras clave para entender el mercado del reclutamiento en 2026.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/?p=29477&lang=es#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/staging.tool4staffing.com\/?p=29477&lang=es"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/?p=29477&lang=es#primaryimage","url":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Article-blog-2025.png","contentUrl":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Article-blog-2025.png","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/?p=29477&lang=es#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"20 cifras clave para entender el mercado del reclutamiento en 2026"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/#website","url":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/","name":"Tool4staffing","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/#organization","name":"Tool4staffing","alternateName":"T4S","url":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/logo_2026.png","contentUrl":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/logo_2026.png","width":576,"height":350,"caption":"Tool4staffing"},"image":{"@id":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/#\/schema\/person\/275dfc9d982e22c195d3cd8ed1423b1d","name":"Jean-Baptiste","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/18c306d68868b36a637b5b2e01024681e0a95cfafffca80d35cde57090a705df?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/18c306d68868b36a637b5b2e01024681e0a95cfafffca80d35cde57090a705df?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/18c306d68868b36a637b5b2e01024681e0a95cfafffca80d35cde57090a705df?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jean-Baptiste"},"url":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/?author=40"}]}},"lang":"es","translations":{"es":29477},"pll_sync_post":{},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/29477","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/40"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=29477"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/29477\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/25788"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=29477"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=29477"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=29477"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}