{"id":32804,"date":"2026-04-27T08:00:00","date_gmt":"2026-04-27T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tool4staffing.com\/?p=20104"},"modified":"2026-04-27T08:00:00","modified_gmt":"2026-04-27T06:00:00","slug":"devriez-vous-changer-dats-7-questions-pour-trancher-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/?p=32804","title":{"rendered":"Devriez-vous changer d\u2019ATS ? 7 questions pour trancher"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"32804\" class=\"elementor elementor-32804\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-378bce9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"378bce9\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9a40e72\" data-id=\"9a40e72\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64bcfa8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"64bcfa8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous \u00eates un pro du recrutement, votre <\/span><a href=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/blog\/tout-savoir-sur-lats-outil-phare-en-recrutement\/#:~:text=Un%20ATS%2C%20ou%20Applicant%20Tracking,jusqu'%C3%A0%20l'embauche.\">ATS (Applicant Tracking System)<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est sans doute l&rsquo;outil que vous utilisez le plus\u2026 et peut-\u00eatre aussi celui dont vous vous plaignez le plus !<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Et pour cause : s&rsquo;il est mal adapt\u00e9, il peut litt\u00e9ralement pourrir votre quotidien, entre les saisies inutiles, le manque d&rsquo;interop\u00e9rabilit\u00e9 avec vos autres outils, et les profils candidats qui tombent dans les limbes.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais s&rsquo;il est bien choisi, c&rsquo;est l&rsquo;inverse : moins de friction, moins d&rsquo;outils empil\u00e9s, et des recrutements qui avancent vraiment.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Bref, le choix de votre logiciel de recrutement est absolument crucial. Alors comment savoir si le v\u00f4tre est \u00e0 la hauteur ou s&rsquo;il est temps d&rsquo;en changer ? On fait le point.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d26c87 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"2d26c87\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/demande-de-demo-tool4staffing\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Essayez gratuitement<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6e26f1c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6e26f1c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-429ce3a\" data-id=\"429ce3a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-530cc5c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"530cc5c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pourquoi vous devriez r\u00e9\u00e9valuer votre ATS r\u00e9guli\u00e8rement\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0dc277b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0dc277b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les co\u00fbts cach\u00e9s d\u2019un mauvais choix d\u2019ATS\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7226eb0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7226eb0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3c0eaec\" data-id=\"3c0eaec\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0a2f9a7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0a2f9a7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u200b\u200bVotre ATS ne vous sert que de simple base de CV ? Il ne vous donne aucune info qui vous permette d\u2019analyser la performance de vos recrutements ? Il est truff\u00e9 de bugs ? Si ces situations vous parlent, c\u2019est sans doute le signe que votre ATS ne r\u00e9pond pas (ou plus) \u00e0 vos besoins.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Or, un ATS qui n\u2019est pas adapt\u00e9 \u00e0 vos besoins, c\u2019est souvent :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Des process inefficaces ou peu optimis\u00e9s\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Des informations candidats peu exploitables<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Des KPIs difficiles \u00e0 analyser<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Beaucoup de frustration et de temps perdu au quotidien<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce co\u00fbt-l\u00e0 est difficile \u00e0 chiffrer. Mais cumul\u00e9 sur plusieurs ann\u00e9es, il peut \u00eatre astronomique.<\/span><\/p><p><b>Quand r\u00e9\u00e9valuer son ATS ?<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Changer d&rsquo;ATS, c&rsquo;est un projet lourd : migration de donn\u00e9es, nouveaux process, formation des \u00e9quipes. Alors \u00e9videmment, \u00e7a n\u2019a aucun sens de le faire tous les quatre matins.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais la question m\u00e9rite quand m\u00eame d&rsquo;\u00eatre pos\u00e9e r\u00e9guli\u00e8rement. Deux moments s&rsquo;y pr\u00eatent naturellement :<\/span><\/p><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Apr\u00e8s un changement majeur<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : croissance, restructuration, nouveau march\u00e9. Votre ATS doit suivre. S&rsquo;il ne peut pas, c&rsquo;est le moment d\u2019aller voir ailleurs.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Une fois par an, syst\u00e9matiquement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : bloquez ce rendez-vous dans votre agenda comme vous le feriez pour un bilan annuel. Ce qui \u00e9tait le meilleur choix il y a 3 ans ne l&rsquo;est peut-\u00eatre plus aujourd\u2019hui.<\/span><\/li><\/ol><p><span style=\"font-weight: 400;\">Maintenant passons au concret : voici comment \u00e9valuer la situation.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-bb94f9f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"bb94f9f\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8d8af79\" data-id=\"8d8af79\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ef3a7f8 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"ef3a7f8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/demande-de-demo-tool4staffing\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Essayez gratuitement<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d051f39 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d051f39\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Changer (ou non) d\u2019ATS : le top 7 des questions \u00e0 se poser pour prendre la bonne d\u00e9cision\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d9d0441 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d9d0441\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>\u200b\u200b1. Votre ATS remplit-il les basiques ?<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Avant m\u00eame de parler de fonctionnalit\u00e9s avanc\u00e9es, certaines questions ne devraient pas se poser en 2026. Et pourtant.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Votre ATS est-il <\/span><a href=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/blog\/collecte-et-stockage-de-donnees-candidats-comment-rester-conforme-au-rgpd\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">conforme au RGPD<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ? Les donn\u00e9es de vos candidats sont-elles s\u00e9curis\u00e9es ? L&rsquo;outil est-il stable ? Et quand quelque chose ne va pas, est-ce que le support client r\u00e9pond ?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce sont des pr\u00e9requis, pas des options. Si \u00e7a coince d\u00e9j\u00e0 sur l&rsquo;un de ces points, inutile d&rsquo;aller plus loin : il est temps de changer d\u2019outil.<\/span><\/p><ol start=\"2\"><li><b> Est-il vraiment adopt\u00e9 par votre \u00e9quipe ?<\/b><\/li><\/ol><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un ATS que personne n&rsquo;utilise vraiment, c&rsquo;est de l&rsquo;argent d\u00e9pens\u00e9 pour rien.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Posez-vous les bonnes questions : est-ce que toute l&rsquo;\u00e9quipe l&rsquo;utilise au quotidien, ou est-ce que certains ont leurs petits arrangements en parall\u00e8le ? Est-il intuitif, ou faut-il une formation de trois jours pour retrouver un candidat ? Et quand quelqu&rsquo;un arrive dans l&rsquo;\u00e9quipe, combien de temps faut-il avant qu&rsquo;il soit vraiment op\u00e9rationnel ?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un bon outil, \u00e7a se prend vite en main. Et c\u2019est agr\u00e9able \u00e0 utiliser au quotidien.<\/span><\/p><ol start=\"3\"><li><b> Couvre-t-il tous vos besoins\u2026 ou passez-vous votre journ\u00e9e \u00e0 jongler entre les outils ?<\/b><\/li><\/ol><p><span style=\"font-weight: 400;\">En th\u00e9orie, votre outil est cens\u00e9 centraliser votre activit\u00e9. En pratique, beaucoup de recruteurs fonctionnent avec un patchwork : un ATS pour les candidats, un CRM pour le business, un outil pour le sourcing, un autre pour les relances, un autre encore pour les entretiens\u2026<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9sultat : des onglets dans tous les sens, des donn\u00e9es \u00e9clat\u00e9es, et des informations qui ne se parlent pas entre elles.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La vraie question, c\u2019est donc celle-ci : pouvez-vous piloter \u00e0 la fois vos candidats et votre activit\u00e9 commerciale depuis un seul outil ? Ou devez-vous constamment naviguer entre plusieurs interfaces pour suivre un process complet ?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Parce qu\u2019au bout du compte, chaque outil en plus, c\u2019est du temps perdu. Et chaque donn\u00e9e qui ne circule pas, c\u2019est une opportunit\u00e9 qui peut passer \u00e0 la trappe.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ec71be7 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"ec71be7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/demande-de-demo-tool4staffing\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Essayez gratuitement<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-081e068 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"081e068\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ol start=\"4\"><li><b>Est-il vraiment con\u00e7u pour votre m\u00e9tier ?<\/b><\/li><\/ol><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un cabinet d\u2019executive search, une agence d&rsquo;int\u00e9rim et un recruteur ind\u00e9pendant ne recrutent pas de la m\u00eame fa\u00e7on. Leurs process sont diff\u00e9rents, leurs priorit\u00e9s aussi. Un outil g\u00e9n\u00e9rique peut cocher beaucoup de cases sur le papier et ne vraiment en coller \u00e0 aucune r\u00e9alit\u00e9 m\u00e9tier.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La bonne question \u00e0 se poser : votre ATS a-t-il \u00e9t\u00e9 pens\u00e9 pour des recruteurs qui font exactement ce que vous faites ? Ou passez-vous votre temps \u00e0 contourner des fonctionnalit\u00e9s qui ne correspondent pas exactement \u00e0 vos usages ?<\/span><\/p><ol start=\"5\"><li><b> Peut-il suivre votre croissance ?<\/b><\/li><\/ol><p><span style=\"font-weight: 400;\">Votre ATS fonctionne bien aujourd&rsquo;hui. Mais qu&rsquo;en sera-t-il dans 2 ans, si votre volume de recrutements double, si vous ouvrez de nouveaux march\u00e9s, ou si votre \u00e9quipe s&rsquo;agrandit ?\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un outil qui ne peut pas \u00e9voluer avec vous, c&rsquo;est un outil que vous allez devoir remplacer au pire moment, c&rsquo;est-\u00e0-dire quand vous aurez autre chose \u00e0 g\u00e9rer.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">V\u00e9rifiez que votre ATS peut absorber une hausse significative de volume, s&rsquo;adapter \u00e0 de nouveaux process, et \u00e9ventuellement \u00eatre personnalis\u00e9 \u00e0 la marge selon vos sp\u00e9cificit\u00e9s.<\/span><\/p><ol start=\"6\"><li><b> Vous donne-t-il de vraies donn\u00e9es pour d\u00e9cider ?<\/b><\/li><\/ol><p><span style=\"font-weight: 400;\">Combien de temps pour pourvoir un poste ? Quel est votre co\u00fbt par embauche ? Quelles sources de candidats performent vraiment ? Si votre ATS est incapable de r\u00e9pondre \u00e0 ces questions en quelques clics, vous pilotez \u00e0 l&rsquo;aveugle.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un bon outil de recrutement ne se contente pas de stocker des informations. Il vous aide \u00e0 les exploiter, \u00e0 identifier ce qui fonctionne, et \u00e0 corriger ce qui ne fonctionne pas.<\/span><\/p><ol start=\"7\"><li><b> Votre ATS tire-t-il vraiment parti des nouvelles technologies, ou accuse-t-il son \u00e2ge ?<\/b><\/li><\/ol><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le march\u00e9 des outils de recrutement \u00e9volue vite, tr\u00e8s vite.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce qui \u00e9tait innovant il y a 3 ans est parfois d\u00e9j\u00e0 obsol\u00e8te aujourd&rsquo;hui. La question n&rsquo;est pas de savoir si votre ATS parle d\u2019\u00a0\u00bbIA\u00a0\u00bb quelque part sur sa page d&rsquo;accueil, c&rsquo;est de savoir si les technologies qu&rsquo;il embarque vous font r\u00e9ellement gagner du temps au quotidien.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Automatisation des t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives, aide \u00e0 la r\u00e9daction, suggestions intelligentes, analyse des candidatures&#8230; Si ces fonctionnalit\u00e9s sont absentes, ou qu&rsquo;elles existent mais que personne ne les utilise parce qu&rsquo;elles sont trop gadget, c&rsquo;est un signal clair : votre outil n&rsquo;a pas suivi.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b1728ed elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b1728ed\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6df1d98\" data-id=\"6df1d98\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-352c45b elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"352c45b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/demande-de-demo-tool4staffing\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Essayez gratuitement<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f572882 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f572882\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pour conclure\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3a47e0c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3a47e0c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3d67021\" data-id=\"3d67021\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24e8a48 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"24e8a48\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est \u00e9videmment la premi\u00e8re question \u00e0 vous poser. Si vous avez un ATS hyper-puissant mais que personne ne l\u2019utilise en interne, ou que tout le monde l\u2019utilise mal, c\u2019est que ce n\u2019est vraisemblablement pas le bon ATS.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;adoption de votre outil par votre \u00e9quipe est en effet essentielle pour maximiser son efficacit\u00e9 et sa valeur.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour \u00e9valuer l&rsquo;adoption de votre ATS, vous pouvez :<\/span><\/p><ul><li><b>Mesurer l&rsquo;utilisation quotidienne :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> quel pourcentage de l\u2019\u00e9quipe utilise activement le syst\u00e8me au quotidien ? Les utilisateurs ont-ils le r\u00e9flexe d\u2019utiliser toutes les fonctionnalit\u00e9s dont ils ont besoin ?<\/span><\/li><li><b>\u00c9valuer la facilit\u00e9 d&rsquo;utilisation :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> l\u2019ATS est-il intuitif et facile \u00e0 utiliser ? Les informations sont-elles faciles \u00e0 trouver ?<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><b>Analyser la courbe d\u2019apprentissage : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">la prise en main de l\u2019ATS est-elle rapide pour les nouveaux arrivants ? De combien de temps ont-ils besoin pour ma\u00eetriser pleinement l\u2019outil ?<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous verrez ainsi rapidement si l\u2019outil est utilis\u00e9 \u00e0 son plein potentiel, ou s\u2019il est temps de chercher une solution plus adapt\u00e9e aux besoins de votre entreprise.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si vous \u00eates un pro du recrutement, votre ATS (Applicant Tracking System) est sans doute l&rsquo;outil que vous utilisez le plus\u2026 et peut-\u00eatre aussi celui dont vous vous plaignez le plus ! Et pour cause : s&rsquo;il est mal adapt\u00e9, il peut litt\u00e9ralement pourrir votre quotidien, entre les saisies inutiles, le manque d&rsquo;interop\u00e9rabilit\u00e9 avec vos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":20105,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[196,20],"tags":[],"class_list":["post-32804","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informatif","category-carte-blanche"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Devriez-vous changer d\u2019ATS ? 7 questions pour trancher<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le choix de votre ATS est absolument crucial ! 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