{"id":34124,"date":"2026-06-09T10:42:53","date_gmt":"2026-06-09T08:42:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tool4staffing.com\/?p=34124"},"modified":"2026-06-09T10:44:30","modified_gmt":"2026-06-09T08:44:30","slug":"directiva-sobre-la-transparencia-salarial-donde-estamos-y-como-responder-a-las-preguntas-de-sus-clientes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/?p=34124&lang=es","title":{"rendered":"Directiva sobre la transparencia salarial: \u00bfd\u00f3nde estamos y c\u00f3mo responder a las preguntas de sus clientes?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"34124\" class=\"elementor elementor-34124\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-95b3b23 e-con e-atomic-element e-flexbox-base e-95b3b23-068284e \" data-id=\"95b3b23\" data-element_type=\"e-flexbox\" data-e-type=\"e-flexbox\" data-interaction-id=\"95b3b23\">\n    <div class=\"elementor-element elementor-element-662e681 e-con e-atomic-element e-flexbox-base e-662e681-bc923d5 \" data-id=\"662e681\" data-element_type=\"e-flexbox\" data-e-type=\"e-flexbox\" data-interaction-id=\"662e681\">\n    \t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b0fe4e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5b0fe4e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"111\" data-end=\"299\">El 7 de junio de 2026 ya ha pasado. Y con \u00e9l, la fecha l\u00edmite fijada por la Uni\u00f3n Europea para que Francia transpusiera la directiva sobre transparencia salarial a su legislaci\u00f3n nacional.<\/p><p data-start=\"301\" data-end=\"494\">Resultado: Francia est\u00e1 oficialmente retrasada. Una situaci\u00f3n que puede dejar a sus clientes algo perdidos frente a un texto que promet\u00eda transformar de manera concreta sus pr\u00e1cticas de RR. HH.<\/p><p data-start=\"496\" data-end=\"707\">Para ayudarle a acompa\u00f1arlos, aqu\u00ed tiene un an\u00e1lisis completo: el contenido de la directiva, el estado real de las discusiones y las respuestas que puede ofrecerles para desempe\u00f1ar plenamente su papel de asesor.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ed29a98 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"ed29a98\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ffb342d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ffb342d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">El texto y sus objetivos: recordatorio necesario<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-172c9df elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"172c9df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-760856c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"760856c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"762\" data-end=\"894\">Si sus clientes tienen la sensaci\u00f3n de escuchar hablar de transparencia salarial desde hace una eternidad, no es solo una impresi\u00f3n.<\/p><p data-start=\"896\" data-end=\"1136\">La directiva europea sobre transparencia retributiva fue adoptada en 2023, con el objetivo declarado de reducir las diferencias salariales entre mujeres y hombres. Su principio puede resumirse en una f\u00f3rmula: a trabajo igual, salario igual.<\/p><p data-start=\"1138\" data-end=\"1330\">Pero detr\u00e1s de este objetivo, el texto tiene una ambici\u00f3n m\u00e1s amplia: obligar a las empresas a hacer que sus pol\u00edticas salariales sean m\u00e1s transparentes, m\u00e1s comprensibles y m\u00e1s justificables.<\/p><p data-start=\"1332\" data-end=\"1443\">En la pr\u00e1ctica, aborda varios temas que muchas empresas prefer\u00edan mantener hasta ahora en una c\u00f3moda zona gris.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-241c144 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"241c144\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a26affe elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"a26affe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/es\/solicitud-de-demo\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Pru\u00e9belo gratis<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b9fb2a7 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"b9fb2a7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-11e365f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"11e365f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"1445\" data-end=\"1458\">Para resumir:<\/p><ul data-start=\"1460\" data-end=\"2617\"><li data-section-id=\"156u53f\" data-start=\"1460\" data-end=\"1827\"><strong data-start=\"1462\" data-end=\"1491\">Antes de la contrataci\u00f3n:<\/strong> se acab\u00f3 el misterioso \u201csalario seg\u00fan perfil\u201d. Las ofertas de empleo deber\u00e1n indicar la remuneraci\u00f3n (o al menos una horquilla salarial) desde el anuncio y antes de la primera entrevista. Otra novedad: se proh\u00edbe preguntar al candidato cu\u00e1nto ganaba anteriormente. La idea es evitar trasladar desigualdades pasadas de un puesto a otro.<\/li><li data-section-id=\"1emj4jw\" data-start=\"1829\" data-end=\"2240\"><strong data-start=\"1831\" data-end=\"1851\">A nivel interno:<\/strong> no, los empleados no podr\u00e1n revisar la n\u00f3mina de sus compa\u00f1eros. Pero cada trabajador podr\u00e1 solicitar los niveles salariales medios, desglosados por sexo, para puestos \u201cde igual valor\u201d al suyo. En otras palabras, la empresa deber\u00e1 hacer comprensibles sus criterios de fijaci\u00f3n y progresi\u00f3n salarial. Hoy en d\u00eda, dos de cada tres empresas no comunican ninguna escala salarial internamente.<\/li><li data-section-id=\"dykg9o\" data-start=\"2242\" data-end=\"2617\"><strong data-start=\"2244\" data-end=\"2279\">En caso de diferencia salarial:<\/strong> para las empresas de 100 empleados o m\u00e1s, cualquier diferencia injustificada superior al 5 % deber\u00e1 corregirse. Y aqu\u00ed llega la verdadera bomba para los empleadores: la carga de la prueba se invierte. En caso de litigio, ya no ser\u00e1 el empleado quien deba demostrar la discriminaci\u00f3n, sino el empleador quien deba demostrar que no existe.<\/li><\/ul><p data-start=\"2619\" data-end=\"2842\">A esto hay que a\u00f1adir informes peri\u00f3dicos (cada tres a\u00f1os para empresas de entre 100 y 249 empleados, y anualmente por encima de esa cifra), as\u00ed como posibles sanciones que incluyen multas proporcionales a la masa salarial.<\/p><p data-start=\"2844\" data-end=\"2964\">Dicho as\u00ed, se entiende mejor por qu\u00e9 este tema hace sudar tanto a directores de RR. HH., directivos&#8230; y parlamentarios.<\/p><p data-start=\"2966\" data-end=\"3103\">Porque, aunque el contenido de la directiva se conoce desde hace tiempo, su adaptaci\u00f3n al derecho franc\u00e9s est\u00e1 lejos de estar finalizada.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-904eab6 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"904eab6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f52d45 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"6f52d45\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/es\/solicitud-de-demo\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Pru\u00e9belo gratis<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c19246b elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"c19246b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c19741 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3c19741\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfD\u00f3nde est\u00e1 el texto hoy?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e87a512 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"e87a512\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c486de2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c486de2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-section-id=\"otkwkc\" data-start=\"3135\" data-end=\"3203\"><strong>Transposici\u00f3n a la legislaci\u00f3n francesa: un calendario bloqueado<\/strong><\/p><p data-start=\"3205\" data-end=\"3306\">Repasemos los hechos: Francia deb\u00eda transponer la directiva antes del 7 de junio de 2026. No lo hizo.<\/p><p data-start=\"3308\" data-end=\"3523\">El ministro de Trabajo, Jean-Pierre Farandou, confirm\u00f3 a finales de mayo su intenci\u00f3n de presentar un proyecto de ley al Consejo de Ministros \u201cdurante el mes de junio\u201d, con una posible votaci\u00f3n \u201ca lo largo del a\u00f1o\u201d.<\/p><p data-start=\"3525\" data-end=\"3646\">Pero entre una agenda parlamentaria saturada y unos arbitrajes de Matignon que se retrasan, el camino sigue siendo largo.<\/p><p data-start=\"3648\" data-end=\"3744\">A esto se suma un punto de fricci\u00f3n de fondo: no todo el mundo est\u00e1 de acuerdo con el contenido.<\/p><p data-start=\"3746\" data-end=\"3984\">Por un lado, los sindicatos consideran que el proyecto es demasiado t\u00edmido (sanciones poco disuasorias, diferencias salariales insuficientemente abordadas). Por otro, la patronal teme la sobrecarga administrativa y las tensiones internas.<\/p><p data-section-id=\"qu2w3t\" data-start=\"3986\" data-end=\"4030\"><strong>Una situaci\u00f3n que va m\u00e1s all\u00e1 de Francia<\/strong><\/p><p data-start=\"4032\" data-end=\"4282\">En realidad, Francia est\u00e1 lejos de ser el \u00fanico mal alumno en este asunto. Ning\u00fan pa\u00eds europeo ha cumplido la fecha del 7 de junio. Solo los Pa\u00edses Bajos han completado su proceso legislativo\u2026 aunque con una aplicaci\u00f3n aplazada al 1 de enero de 2027.<\/p><p data-start=\"4284\" data-end=\"4462\">Parte de la patronal europea incluso se est\u00e1 movilizando para pedir a Bruselas que suspenda los procesos de transposici\u00f3n y renegocie la directiva, considerada demasiado costosa.<\/p><p data-start=\"4464\" data-end=\"4807\">Su argumento principal: para una empresa mediana tipo, la implementaci\u00f3n se estima entre 300.000 y 500.000 euros. Una cifra que debe tomarse con cautela (los c\u00e1lculos provienen de los partidarios de una flexibilizaci\u00f3n), pero que refleja una preocupaci\u00f3n muy real y mantiene la incertidumbre sobre la entrada en vigor de esta nueva regulaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f004cac elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"f004cac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0bf7fa3 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"0bf7fa3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/es\/solicitud-de-demo\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Pru\u00e9belo gratis<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a2f223 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"4a2f223\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d363236 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d363236\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfC\u00f3mo acompa\u00f1ar a sus clientes sobre este tema?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b58500 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"8b58500\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27d23ee elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"27d23ee\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"4861\" data-end=\"5018\">Ante la incertidumbre, algunos directivos y responsables de RR. HH. podr\u00edan verse tentados a adoptar la estrategia del \u201cya veremos cuando se apruebe la ley\u201d.<\/p><p data-start=\"5020\" data-end=\"5030\">Mala idea.<\/p><p data-start=\"5032\" data-end=\"5279\">En primer lugar, porque aunque el calendario avance lentamente, la filosof\u00eda del texto no deber\u00eda desaparecer de un d\u00eda para otro. En segundo lugar, porque la mayor\u00eda de las acciones exigidas por la directiva no se resuelven en unas pocas semanas.<\/p><p data-start=\"5281\" data-end=\"5516\">Por tanto, el mensaje que debe transmitir a sus clientes es sencillo: en lugar de ver la transparencia salarial como una futura obligaci\u00f3n normativa, es mejor considerarla una oportunidad para mejorar desde hoy sus pr\u00e1cticas de RR. HH.<\/p><p data-start=\"5518\" data-end=\"5640\">Porque, en el fondo, las preguntas que plantea la directiva son las mismas que ya se hacen los candidatos y los empleados:<\/p><ul data-start=\"5642\" data-end=\"5902\"><li data-section-id=\"ydjmge\" data-start=\"5642\" data-end=\"5672\">\u00bfC\u00f3mo se fijan los salarios?<\/li><li data-section-id=\"1i7rq3j\" data-start=\"5673\" data-end=\"5771\">\u00bfPor qu\u00e9 dos personas que ocupan puestos comparables reciben (quiz\u00e1s) remuneraciones diferentes?<\/li><li data-section-id=\"1dnnlzd\" data-start=\"5772\" data-end=\"5826\">\u00bfQu\u00e9 criterios permiten obtener un aumento salarial?<\/li><li data-section-id=\"1rx3mbc\" data-start=\"5827\" data-end=\"5902\">\u00bfExisten diferencias que la empresa tendr\u00eda dificultades para justificar?<\/li><\/ul><p data-start=\"5904\" data-end=\"5976\">Son cuestiones que van mucho m\u00e1s all\u00e1 del simple cumplimiento normativo.<\/p><p data-start=\"5978\" data-end=\"6086\">Concretamente, esto es lo que sus clientes pueden empezar a poner en marcha sin esperar al texto definitivo:<\/p><p data-start=\"6088\" data-end=\"6256\"><strong data-start=\"6088\" data-end=\"6094\">1)<\/strong> Cartografiar los puestos seg\u00fan criterios objetivos (competencias, responsabilidades, condiciones de trabajo), para poder comparar lo que realmente es comparable.<\/p><p data-start=\"6258\" data-end=\"6398\"><strong data-start=\"6258\" data-end=\"6264\">2)<\/strong> Realizar un diagn\u00f3stico de las diferencias salariales, con el fin de identificar las discrepancias y comprobar si est\u00e1n justificadas.<\/p><p data-start=\"6400\" data-end=\"6516\"><strong data-start=\"6400\" data-end=\"6406\">3)<\/strong> Clarificar y formalizar las escalas salariales: con qu\u00e9 criterios se fija una remuneraci\u00f3n y c\u00f3mo evoluciona.<\/p><p data-start=\"6518\" data-end=\"6651\"><strong data-start=\"6518\" data-end=\"6524\">4)<\/strong> Revisar las ofertas de empleo: mostrar una horquilla salarial y dejar de preguntar a los candidatos cu\u00e1l es su salario actual.<\/p><p data-start=\"6653\" data-end=\"6765\">Nada insuperable, pero es mejor repartir estos proyectos en el tiempo que descubrirlo todo en el \u00faltimo momento.<\/p><p data-start=\"6767\" data-end=\"7036\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\">Ayudando a sus clientes a avanzar desde ahora, hace mucho m\u00e1s que mantenerlos informados sobre una regulaci\u00f3n. Les ayuda a transformar una obligaci\u00f3n en una ventaja y se posiciona como lo que realmente esperan: \u00a1un verdadero socio!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5bf1918 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"5bf1918\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/es\/solicitud-de-demo\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Pru\u00e9belo gratis<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c31ba7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6c31ba7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>&#8211; Redactado por Ingrid de Chevigny<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 7 de junio de 2026 ya ha pasado. 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