{"id":34990,"date":"2026-07-30T12:14:21","date_gmt":"2026-07-30T10:14:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tool4staffing.com\/?p=34990"},"modified":"2026-08-31T11:21:57","modified_gmt":"2026-08-31T09:21:57","slug":"les-indispensables-de-lete-notre-selection-de-newsletters-podcasts-et-ressources-recrutement-a-glisser-dans-sa-valise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/?p=34990","title":{"rendered":"Summer \u00e9dition #1 – Les indispensables de l’\u00e9t\u00e9 : notre s\u00e9lection de newsletters, podcasts et ressources recrutement \u00e0 glisser dans sa valise"},"content":{"rendered":"\n

C\u2019est l\u2019\u00e9t\u00e9. Votre t\u00e9l\u00e9phone sonne (un peu) moins. Vos clients vous r\u00e9pondent \u00ab\u00a0on voit \u00e7a \u00e0 la rentr\u00e9e\u00a0\u00bb. Vos candidats sont \u00e0 la plage. Bref, le recrutement tourne au ralenti.<\/p>\n\n\n\n

Et si, pour une fois, vous en profitiez vraiment ?<\/p>\n\n\n\n

Pas pour vider votre bo\u00eete mail. Pas pour rattraper vos reportings en retard. Mais pour nourrir votre cerveau.<\/p>\n\n\n\n

Car le recrutement \u00e9volue \u00e0 une vitesse folle. IA, sourcing, business development\u2026 [Impossible de tout suivre entre deux entretiens et trois urgences client. L’\u00e9t\u00e9 offre justement ce que le reste de l’ann\u00e9e nous refuse obstin\u00e9ment : du temps.]<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Alors plut\u00f4t que d’embarquer un \u00e9ni\u00e8me polar dans votre valise, on vous a pr\u00e9par\u00e9 une s\u00e9lection de ressources qui valent vraiment le d\u00e9tour.<\/p>\n\n\n\n

Newsletters, podcasts, cr\u00e9ateurs de contenu\u2026 Voici de quoi revenir en septembre avec quelques id\u00e9es d’avance sur vos concurrents.<\/p>\n\n\n\n

Podcasts<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u201cLes coulisses du recrutement\u201d, par Kemra Jaafar et Doroth\u00e9e de Calan (Headlinker) <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le podcast qui montre le quotidien des consultants en recrutement, sans langue de bois. Business, posture commerciale, relation client, sourcing, entrepreneuriat\u2026 les invit\u00e9s parlent autant de leurs r\u00e9ussites que de leurs erreurs. Un excellent moyen de prendre du recul sur le m\u00e9tier.<\/p>\n\n\n\n

\u2192 Spotify<\/a>, Apple Podcasts<\/a> ou YouTube<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\u201cTam Tam\u201d, par L\u00e9o Bernard (Blendy)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un th\u00e8me trait\u00e9 de A \u00e0 Z \u00e0 chaque \u00e9pisode, avec un(e) invit\u00e9(e) diff\u00e9rent(e) \u00e0 chaque fois. RecOps, IA, closing, marque employeur… le format est court et activable, parfait pour un trajet de plage.<\/p>\n\n\n\n

\u2192 Spotify<\/a>, Apple Podcasts<\/a> ou YouTube<\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Newsletters<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u201cLes Talents Narratifs\u201d, par Laurent Brouat <\/strong><\/p>\n\n\n\n

LA r\u00e9f\u00e9rence pour une analyse sans complaisance du recrutement : chiffres, \u00e9tudes et opinions sur tous les acteurs du secteur, chaque semaine. Une newsletter dense, mais toujours accessible, qui se lit d’une traite pour rester \u00e0 jour sur l’\u00e9cosyst\u00e8me.<\/p>\n\n\n\n

\u2192 Substack<\/a><\/p>\n\n\n\n

\u201cLe Journal d’un Recruteur\u201d, par Adrien Moulias (Flaire)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dans la continuit\u00e9 de The Staffing News<\/em>, Adrien Moulias s’int\u00e9resse au recrutement sous l’angle entrepreneurial. Positionnement, pricing, structuration d’un cabinet, management, ind\u00e9pendance\u2026 Une lecture particuli\u00e8rement utile pour les dirigeants d’agences et les recruteurs ind\u00e9s qui veulent d\u00e9velopper leur activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

\u2192 Substack<\/a><\/p>\n\n\n\n

\u201cSourceurs ? Non, peut-\u00eatre !\u201d & \u201cEssentIAI\u201d, par Nicolas Darcis<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Deux newsletters compl\u00e9mentaires pour rester \u00e0 jour sur les \u00e9volutions du recrutement. La premi\u00e8re propose une veille tr\u00e8s op\u00e9rationnelle sur le sourcing et les nouvelles pratiques du m\u00e9tier. La seconde est enti\u00e8rement consacr\u00e9e \u00e0 l’IA appliqu\u00e9e au recrutement, avec des cas d’usage concrets, des outils et des conseils directement applicables.<\/p>\n\n\n\n

\u2192 Substack<\/a>
<\/p>\n\n\n\n

Ressources en anglais<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\n

\u201cRecruiting Brainfood\u201d (newsletter + podcast)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sans doute la ressource internationale la plus connue dans le recrutement. Chaque semaine, Hung Lee s\u00e9lectionne les meilleurs contenus publi\u00e9s dans le monde entier et re\u00e7oit les plus grands experts du secteur dans son podcast. IA, sourcing, RecTech, march\u00e9 de l’emploi, innovations\u2026 Une veille incontournable pour sortir de la bulle francophone.<\/p>\n\n\n\n

\u2192 Site officiel<\/a><\/p>\n\n\n\n

\u201cRecruiting Future\u201d (newsletter + podcast)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Anim\u00e9 par Matt Alder, Recruiting Future d\u00e9crypte les grandes transformations du recrutement \u00e0 travers des interviews de dirigeants, chercheurs et experts internationaux. Une approche plus strat\u00e9gique que technique, id\u00e9ale pour prendre de la hauteur sur l’avenir du m\u00e9tier.<\/p>\n\n\n\n

\u2192 Site officiel<\/a><\/p>\n\n\n\n

\u201cRecruitonomics\u201d (newsletter)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pour ceux qui aiment les chiffres autant que le recrutement. Recruitonomics analyse les grandes tendances du march\u00e9 de l’emploi et de l’industrie du recrutement \u00e0 travers des donn\u00e9es, des indicateurs \u00e9conomiques et des \u00e9tudes de fond. Une excellente ressource pour comprendre les dynamiques qui se cachent derri\u00e8re les \u00e9volutions du secteur.<\/p>\n\n\n\n

\u2192 Substack<\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Profils \u00e0 suivre<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\n

Mohamed Achahbar (L’\u00c9cole du Recrutement)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Une r\u00e9f\u00e9rence pour la formation au m\u00e9tier, \u00e0 suivre m\u00eame si vous \u00eates d\u00e9j\u00e0 loin d’\u00eatre d\u00e9butant. Ses publications m\u00ealent conseils op\u00e9rationnels, retours d’exp\u00e9rience et r\u00e9flexions sur les \u00e9volutions du recrutement.<\/p>\n\n\n\n

\u2192 LinkedIn<\/a><\/p>\n\n\n\n

Gavin Johnston<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Avec son regard r\u00e9solument anglo-saxon, Gavin Johnston partage une vision du recrutement tr\u00e8s orient\u00e9e performance et d\u00e9veloppement commercial. Ses contenus donnent autant mati\u00e8re \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir sur la mani\u00e8re de recruter que sur la fa\u00e7on de d\u00e9velopper un cabinet.<\/p>\n\n\n\n

\u2192 LinkedIn<\/a><\/p>\n\n\n\n

Alexandre Demarquilly (Talents Groupe)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le profil \u00e0 suivre si vous envisagez de vous lancer en ind\u00e9pendant. Alexandre partage sans filtre ses chiffres, ses r\u00e9ussites, ses gal\u00e8res et sa vision tr\u00e8s entrepreneuriale du m\u00e9tier de recruteur.<\/p>\n\n\n\n

\u2192 LinkedIn<\/a><\/p>\n\n\n\n

Kemra Jaafar<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Coach sp\u00e9cialis\u00e9e dans la structuration de la prospection des consultants en recrutement. Ses contenus sont concrets, directement applicables et particuli\u00e8rement utiles si votre bonne r\u00e9solution de rentr\u00e9e est de d\u00e9velopper votre business.<\/p>\n\n\n\n

\u2192 LinkedIn<\/a><\/p>\n\n\n\n

Joseph Calen (Linking Talents)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Franc-parler assum\u00e9 sur le business du recrutement : croissance, management, turnover, d\u00e9veloppement de groupe\u2026 Des prises de position parfois clivantes, mais toujours int\u00e9ressantes pour nourrir sa r\u00e9flexion.<\/p>\n\n\n\n

\u2192 LinkedIn<\/a><\/p>\n\n\n\n

Antoine D\u00e9tis (T4S) <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un \u0153il direct sur les coulisses d’un \u00e9diteur d’ATS\/CRM d\u00e9di\u00e9 aux pros du recrutement. IA, innovations produit, automatisation ou \u00e9volutions du march\u00e9 : ses publications permettent de comprendre o\u00f9 vont les outils utilis\u00e9s par les cabinets, les ESN ou encore les agences d\u2019int\u00e9rim.<\/p>\n\n\n\n

\u2192 LinkedIn<\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Bonus : 3 livres pour muscler votre jeu commercial cet \u00e9t\u00e9<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\n

L’\u00e9t\u00e9 est aussi le bon moment pour sortir un peu du recrutement.<\/p>\n\n\n\n

[Paradoxalement, certains des livres qui font le plus progresser les recruteurs ne parlent pas de recrutement. Ils parlent de vente, de n\u00e9gociation, de psychologie ou de prise de d\u00e9cision.]<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Des comp\u00e9tences devenues essentielles, notamment pour les recruteurs en cabinet ou les ind\u00e9pendants.<\/p>\n\n\n\n

Si vous cherchez un vrai livre \u00e0 glisser dans la valise (d\u00e9connexion totale garantie, z\u00e9ro notification) :<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • \u201cNe coupez jamais la poire en deux\u201d<\/strong>, de Chris Voss. Un ancien n\u00e9gociateur du FBI qui d\u00e9construit l’id\u00e9e re\u00e7ue selon laquelle n\u00e9gocier, c’est trouver un compromis. Directement transposable \u00e0 la n\u00e9gociation d’honoraires ou de package candidat.<\/li>\n\n\n\n
  • \u201cInfluence et manipulation\u201d<\/strong>, de Robert Cialdini. Le classique absolu sur les m\u00e9canismes de persuasion. Utile \u00e0 conna\u00eetre… autant pour les utiliser que pour les rep\u00e9rer chez vos interlocuteurs.<\/li>\n\n\n\n
  • \u201cVendre plus et mieux\u201d<\/strong>, de Michael Aguilar. Une r\u00e9f\u00e9rence fran\u00e7aise qui couvre toutes les \u00e9tapes de la vente, de la prise de contact au closing, avec une approche directe et concr\u00e8te.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    En r\u00e9sum\u00e9<\/strong>
    <\/h3>\n\n\n\n

    Pas besoin d’attendre la rentr\u00e9e pour se cultiver. Un \u00e9pisode de podcast sur la route des vacances, une newsletter parcourue au r\u00e9veil avant tout le monde, un profil LinkedIn suivi entre deux plongeons : voil\u00e0 de quoi revenir en septembre avec des id\u00e9es neuves.<\/p>\n\n\n\n

    Bel \u00e9t\u00e9 \u00e0 tous, et \u00e0 tr\u00e8s vite pour la suite de notre s\u00e9rie Summer \u00e9dition !<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • R\u00e9dig\u00e9 par Ingrid de Chevigny<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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