{"id":35053,"date":"2026-08-19T12:34:24","date_gmt":"2026-08-19T10:34:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tool4staffing.com\/?p=35053"},"modified":"2026-08-31T11:22:37","modified_gmt":"2026-08-31T09:22:37","slug":"summer-edition-2-le-test-a-faire-au-bord-de-la-piscine-quel-recruteur-etes-vous","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/?p=35053","title":{"rendered":"Summer \u00e9dition #2 – Le test \u00e0 faire au bord de la piscine : \u00ab\u00a0quel recruteur \u00eates-vous ?\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"\n

\u201cQuel est votre pire d\u00e9faut en amour ?\u201d, \u201cQuelle s\u00e9rie TV devriez-vous binge-watcher cet \u00e9t\u00e9 ?<\/em>\u201d, \u00ab\u00a0Quelle princesse Disney sommeille en vous ?\u00a0\u00bb<\/em>…<\/p>\n\n\n\n

On a tous perdu cinq minutes de notre vie sur un test de l’\u00e9t\u00e9. Et soyons honn\u00eates\u2026 on les adore.<\/p>\n\n\n\n

Alors on a imagin\u00e9 la version recrutement. <\/p>\n\n\n\n

Celle qui vous dira ce que vos clients, candidats et coll\u00e8gues pensent tout bas depuis longtemps.<\/p>\n\n\n\n

Attrapez vos lunettes de soleil, installez-vous confortablement dans votre transat\u2019 et d\u00e9couvrez votre vraie nature.<\/p>\n\n\n\n

1. Vous arrivez au bureau. Votre premier r\u00e9flexe ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A.<\/mark> Ouvrir LinkedIn Recruiter et lancer une nouvelle recherche.<\/p>\n\n\n\n

B.<\/mark> Aller voir combien de likes a fait votre post d’hier soir (post\u00e9 \u00e0 19h47, \u00ab\u00a0pour l’algorithme\u00a0\u00bb).<\/p>\n\n\n\n

C.<\/mark> Aller dire bonjour \u00e0 tout le monde avant d’attaquer.<\/p>\n\n\n\n

D.<\/mark> Ouvrir votre CRM pour voir quels clients doivent \u00eatre relanc\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

E.<\/mark> Demander \u00e0 ChatGPT ce que vous devriez faire aujourd’hui.<\/p>\n\n\n\n

2. Pour vous, LinkedIn sert surtout \u00e0…<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A.<\/mark> Trouver de nouveaux candidats.<\/p>\n\n\n\n

B.<\/mark> Construire votre marque personnelle.<\/p>\n\n\n\n

C. <\/mark>Retrouver d’anciens candidats.<\/p>\n\n\n\n

D. <\/mark>Identifier des prospects.<\/p>\n\n\n\n

E.<\/mark> Tester de nouvelles extensions Chrome de scrapping<\/em> et d’enrichissement de donn\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

3. Votre phrase pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A.<\/mark> \u00ab\u00a0J’ai justement un candidat.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n

B.<\/mark> \u00ab\u00a0J’en ai parl\u00e9 dans un podcast la semaine derni\u00e8re.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n

C.<\/mark> \u00ab\u00a0\u00c7a fait vingt ans que je fais ce m\u00e9tier.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n

D.<\/mark> \u00ab\u00a0Vous avez d’autres recrutements pr\u00e9vus ?\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n

E.<\/mark> \u00ab\u00a0\u00c7a, je le fais avec l’IA maintenant\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

4. Votre set-up de travail, c’est plut\u00f4t…<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A. <\/mark>Trois \u00e9crans et tellement d’onglets LinkedIn ouverts que votre ordinateur souffle en permanence.<\/p>\n\n\n\n

B.<\/mark> Une webcam 4K, un micro podcast et une ring light toujours pr\u00eate.<\/p>\n\n\n\n

C.<\/mark> Un vieux PC increvable et une pile de dossiers papier.<\/p>\n\n\n\n

D.<\/mark> Deux t\u00e9l\u00e9phones et un kit mains libres greff\u00e9 \u00e0 l’oreille.<\/p>\n\n\n\n

E.<\/mark> 5 extensions Chrome, 15 agents IA et un Notion configur\u00e9 comme un cockpit d’avion.<\/p>\n\n\n\n

5. Votre plus grande peur ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A.<\/mark> Qu’un concurrent contacte votre candidat avant vous.<\/p>\n\n\n\n

B.<\/mark> Faire un post qui d\u00e9passe \u00e0 peine les 10 likes.<\/p>\n\n\n\n

C.<\/mark> Qu’on vous oblige \u00e0 changer d’ATS.<\/p>\n\n\n\n

D.<\/mark> Passer une semaine sans signer de nouvelle mission.<\/p>\n\n\n\n

E. <\/mark>D\u00e9couvrir que tout le monde utilise d\u00e9j\u00e0 l’outil que vous venez de d\u00e9couvrir.<\/p>\n\n\n\n

6. C’est l’heure de la pause d\u00e9j, vous faites quoi ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A.<\/mark> Sandwich devant l’\u00e9cran. Les candidats ne prennent pas de pause.<\/p>\n\n\n\n

B.<\/mark> D\u00e9jeuner-r\u00e9seau dans le dernier restaurant dont tout LinkedIn parle.<\/p>\n\n\n\n

C. <\/mark>Restaurant avec un ancien client devenu un ami.<\/p>\n\n\n\n

D.<\/mark> D\u00e9jeuner d’affaires. Si un contrat peut se signer entre l’entr\u00e9e et le dessert, c’est encore mieux.<\/p>\n\n\n\n

E.<\/mark> Salade devant une vid\u00e9o YouTube intitul\u00e9e : \u00ab\u00a0L’outil IA qui va r\u00e9volutionner le recrutement\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

7. Un candidat vous ghoste le jour de l’entretien. Votre r\u00e9action ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A. <\/mark>Vous relancez imm\u00e9diatement par mail, SMS, InMail et WhatsApp. Pigeon voyageur s’il le faut.<\/p>\n\n\n\n

B.<\/mark> Vous en faites un post \u201ccoup de gueule\u201d sur la perte de politesse dans le monde du travail.<\/p>\n\n\n\n

C. <\/mark>Vous soupirez, vous barrez son nom au stylo rouge sur votre carnet et vous passez au suivant.<\/p>\n\n\n\n

D. <\/mark>Vous appelez imm\u00e9diatement le client : \u201cJ’ai peut-\u00eatre encore mieux \u00e0 vous proposer.\u201d<\/p>\n\n\n\n

E. <\/mark>Vous demandez \u00e0 Claude de r\u00e9diger cinq relances diff\u00e9rentes et vous programmez l’envoi automatique.<\/p>\n\n\n\n

8. Votre plus grande fiert\u00e9 professionnelle ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A. <\/mark>Avoir d\u00e9nich\u00e9 LE profil que personne d’autre n’avait trouv\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

B. <\/mark>Avoir \u00e9t\u00e9 invit\u00e9 \u00e0 intervenir \u00e0 une conf\u00e9rence sur le recrutement.<\/p>\n\n\n\n

C. <\/mark>Que la moiti\u00e9 de vos clients soient l\u00e0 gr\u00e2ce au bouche-\u00e0-oreille.<\/p>\n\n\n\n

D. <\/mark>Avoir doubl\u00e9 votre objectif de CA trimestriel.<\/p>\n\n\n\n

E. <\/mark>Avoir automatis\u00e9 80 % de votre sourcing.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Comptez vos r\u00e9ponses :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Une majorit\u00e9 de A \u2192 \u201cLe chasseur compulsif\u201d<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vous ne cherchez pas des candidats. Vous les traquez. Un nom aper\u00e7u sur un organigramme, une photo d’\u00e9quipe sur le site d’un client, une recommandation LinkedIn vieille de six ans… tout est un indice. Vous avez d\u00e9j\u00e0 trouv\u00e9 un profil que tout le monde pensait introuvable. Et vous \u00eates secr\u00e8tement d\u00e9\u00e7u quand une mission se boucle trop facilement.<\/p>\n\n\n\n

Une majorit\u00e9 de B \u2192 \u201cLe top voice\u201d<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Votre journ\u00e9e se divise en deux activit\u00e9s : recruter… et raconter que vous recrutez. Vous avez compris avant tout le monde que le recrutement est aussi une affaire d’image et vous ma\u00eetrisez le storytelling comme personne. Votre marque personnelle fait venir les candidats et les clients \u00e0 vous. Mais soyons honn\u00eates : vous passez parfois plus de temps \u00e0 chercher la bonne accroche qu\u2019\u00e0 qualifier vos candidats.<\/p>\n\n\n\n

Une majorit\u00e9 de C \u2192 \u201cLe v\u00e9t\u00e9ran\u201d<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vous avez connu les CV papier et les fax. Vous n\u2019\u00eates pas celui qui fait le plus de bruit, mais quand un dossier est compliqu\u00e9, tout le monde finit par venir vous demander conseil. Pas besoin de 12 outils quand on a du r\u00e9seau, du flair et de la bouteille. Bon, par contre, il va quand m\u00eame falloir finir par dompter le nouvel ATS…<\/p>\n\n\n\n

Une majorit\u00e9 de D \u2192 \u201cLe serial closer\u201d<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vous ne g\u00e9rez pas des candidatures, vous pilotez un pipeline. Pour vous, le recrutement est une comp\u00e9tition o\u00f9 chaque signature est une victoire et chaque objection une opportunit\u00e9. Vous avez un \u0153il sur le candidat, l’autre sur la marge. Vous avancez vite, tr\u00e8s vite. Seul b\u00e9mol : une fois la promesse d’embauche sign\u00e9e, prendre des nouvelles du candidat pendant sa p\u00e9riode d’essai ne vous int\u00e9resse plus du tout.<\/p>\n\n\n\n

Une majorit\u00e9 de E \u2192 \u00ab\u00a0Le early adopter\u00a0\u00bb<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vous ne recrutez pas comme tout le monde, vous automatisez. Votre ATS est customis\u00e9 avec dix int\u00e9grations, vos copilotes IA r\u00e9digent vos annonces et vous avez test\u00e9 toutes les b\u00eatas du march\u00e9. Vous gagnez un temps pr\u00e9cieux gr\u00e2ce \u00e0 la tech… m\u00eame s’il vous arrive encore de passer trois heures \u00e0 param\u00e9trer un outil pour une t\u00e2che qui vous prendrait cinq minutes \u00e0 la main.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9videmment, aucun recruteur ne rentre parfaitement dans une case. On est tous un peu chasseur, un peu commercial, un peu geek, un peu storyteller\u2026 Et c’est probablement ce m\u00e9lange qui fait les meilleurs recruteurs !<\/p>\n\n\n\n