{"id":4336,"date":"2019-09-20T00:00:00","date_gmt":"2019-09-19T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tool4staffing.com\/2019\/09\/20\/recruteurs-osez-le-matching-semantique\/"},"modified":"2025-10-29T16:54:31","modified_gmt":"2025-10-29T15:54:31","slug":"recruteurs-osez-le-matching-semantique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/?p=4336","title":{"rendered":"Recruteurs: osez le matching s\u00e9mantique !"},"content":{"rendered":"\n

Il y a beaucoup d\u2019effets d\u2019annonces dans les nouvelles technologie RH, pour des r\u00e9sultats parfois peu probants. Mais il est une innovation qui a clairement fait ses preuves ces derni\u00e8res ann\u00e9es : le matching s\u00e9mantique. Autrefois r\u00e9serv\u00e9 aux grandes entreprises, de par son co\u00fbt \u00e9lev\u00e9, le matching s\u00e9mantique s\u2019est d\u00e9sormais d\u00e9mocratis\u00e9. Plusieurs logiciels de recrutement, dont tool4staffing<\/a>, l\u2019int\u00e8gre dans leurs fonctionnalit\u00e9s. Coup de projecteur sur une technologie qui bouleverse la mani\u00e8re de recruter.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le matching s\u00e9mantique : k\u00e9zako ?<\/h3>\n\n\n\n

Un algorithme de matching s\u00e9mantique va parcourir un CV, peu importe son format, et va lui-m\u00eame en extraire des cat\u00e9gories : fonction, poste occup\u00e9, secteur, disponibilit\u00e9, exp\u00e9riences, niveau de dipl\u00f4me etc\u2026.et il fera de m\u00eame avec vos offres d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e8s lors, pour toute offre d\u2019emploi rentr\u00e9e dans l\u2019outil, l\u2019algorithme sera en mesure de vous proposer des candidats de votre base, en se basant uniquement sur leur CV. Il ajoute en g\u00e9n\u00e9ral une note de \u201cmatching\u201d entre 0 et 100 : certains CV sont plus pertinents que d\u2019autres pour l\u2019offre en question.<\/p>\n\n\n\n

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Vous n\u2019avez donc qu\u2019\u00e0 entrer votre descriptif de poste : le matching s\u00e9mantique vous propose alors une liste de candidats pertinents<\/strong>, en se basant sur l\u2019analyse de leur CV, mais aussi des informations que vous aurez indiqu\u00e9es dans leurs fiches. 
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Voici comment se pr\u00e9sente ce r\u00e9sultat sur notre logiciel de recrutement tool4staffing<\/a> :
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\"Le<\/figure>\n\n\n\n

D\u00e8s lors vous pouvez, en quelques clics, les incorporer dans votre processus de recrutement, les emailer, solliciter etc\u2026<\/p>\n\n\n\n

Mais ce n\u2019est pas tout : l\u2019algorithme permet aussi de \u201cnoter\u201d vos candidatures.<\/p>\n\n\n\n

Voici pour l\u2019optimisation de votre base, qu\u2019en est-il maintenant pour le traitement de vos candidatures entrantes ? L\u2019algorithme de matching fonctionne \u00e9galement \u201cdans l\u2019autre sens\u201d, c\u2019est \u00e0 dire que pour chaque candidature, il peut vous calculer une pertinence par rapport \u00e0 un poste donn\u00e9. \u00c0 partir de l\u00e0 vous pouvez classer vos candidatures selon ce crit\u00e8re pour acc\u00e9l\u00e9rer leur traitement. Exit donc ce candidat toiletteur pour chiens qui postule pour un poste de d\u00e9veloppeur PHP.
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Pourquoi c\u2019est fabuleux ?<\/h3>\n\n\n\n

Chez 90% de nos clients, cabinets de recrutement, ETI et GE, nous constatons que la base de donn\u00e9es candidats n\u2019est pas exploit\u00e9e. Pourquoi ? Tout simplement car les recruteurs n\u2019ont pas le temps de correctement remplir les fiches candidats. Seul demeure alors le CV, qui dispara\u00eet la plupart du temps dans les sombres m\u00e9andres de votre base de donn\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Le matching s\u00e9mantique, en se basant uniquement sur ce CV, contourne le probl\u00e8me. Il vous permettra de faire ressortir vos candidats via des recherches tr\u00e8s avanc\u00e9es, ou tout simplement en se basant sur la description du poste. Votre base de candidats prend alors beaucoup plus de la valeur, et vous pouvez la solliciter plut\u00f4t que de repartir depuis z\u00e9ro \u00e0 chaque cr\u00e9ation de poste.<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi tout recruteur devrait l\u2019essayer ?<\/h3>\n\n\n\n

Le matching s\u00e9mantique n\u2019a pas pour vocation de remplacer le recruteur, mais il est une aide pr\u00e9cieuse dans son travail de tous les jours. En lui permettant d\u2019\u00e9viter les t\u00e2ches r\u00e9barbatives (codification de candidats, screening de CV) il lui permet de se focaliser sur des t\u00e2ches \u00e0 plus forte valeur ajout\u00e9e. Se doter de cet outil d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent c\u2019est s\u2019assurer de :<\/p>\n\n\n\n