{"id":4341,"date":"2019-10-24T00:00:00","date_gmt":"2019-10-23T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tool4staffing.com\/2019\/10\/24\/logiciel-de-recrutement\/"},"modified":"2019-10-24T00:00:00","modified_gmt":"2019-10-23T22:00:00","slug":"logiciel-de-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/?p=4341","title":{"rendered":"Tool4staffing sur Informations-entreprise : Pour un logiciel de recrutement 3.0"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les annonces, le CV, la lettre de motivation jalonnent le parcours traditionnel de la recherche d&#8217;emplois. La HRTech, avec ses solutions innovantes, bouscule cette relation \u00e9tablie entre candidats et recruteurs. Effet de mode ou r\u00e9volution dans le processus de recrutement? Antoine D\u00e9tis, CEO de Tool4staffing, nous livre sa vision d&rsquo;expert en logiciel de recrutement.<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le nombre de projets d&#8217;embauches des entreprises augmente de pr\u00e8s de 15% par an, mais la moiti\u00e9 des entreprises concern\u00e9es pr\u00e9voit des difficult\u00e9s pour d\u00e9nicher la perle rare. La t\u00e2che des cabinets de recrutement ou des RH est ardue, tout particuli\u00e8rement dans les secteurs ou les m\u00e9tiers confront\u00e9s \u00e0 la p\u00e9nurie de comp\u00e9tences. C\u2019est sur la base de ce constat que fleurit un nouveau concept en essor depuis quelques ann\u00e9es: se doter d\u2019une v\u00e9ritable \u00abmarque employeur\u00bb, afin d\u2019attirer et convaincre les candidats. \u00abEncore faut-il s\u2019en donner les moyens\u00bb, insiste&nbsp; Antoine D\u00e9tis, expert en logiciels de recrutement et CEO de <a href=\"https:\/\/tool4staffing.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">Tool4staffing<\/a>.<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le candidat-client gr\u00e2ce au logiciel de recrutement Tool4staffing<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>logiciel de recrutement<\/strong> Tool4staffing propose des modules de recrutement inspir\u00e9s directement du monde de la vente et du marketing online. \u00abRecrutez comme vous vendriez\u00bb, nous conseille Antoine D\u00e9tis. Depuis plusieurs ann\u00e9es le marketing relationnel dispose de nombreux outils permettant d\u2019exploiter une base de prospects&amp;clients (acquisition, segmentation, suivi, optimisation). Pourquoi ne pas appliquer ces m\u00eames id\u00e9es aux recrutements? Il suffisait d&rsquo;y penser&#8230;et d&rsquo;avoir le logiciel adapt\u00e9. Une recherche de candidats s\u2019apparente en effet \u00e0 une campagne d\u2019acquisition de clients: diffuser ses annonces sur plusieurs sites d\u2019emplois, effectuer des recherches crois\u00e9es sur plusieurs supports (r\u00e9seaux sociaux, CVth\u00e8ques) puis aspirer les r\u00e9sultats dans un outil unique, sont autant d\u2019\u00e9tapes qu\u2019un recruteur doit pouvoir faire en quelques clics. Ensuite des algorithmes d\u2019Intelligence Artificielle peuvent tout \u00e0 fait trier ces candidatures, et, sur la base de mots cl\u00e9s, effectuer un matching automatique entre les CVs et certains descriptifs de poste. Bien s\u00fbr, l\u2019\u0153il du recruteur reste seul juge, mais Tool4staffing permet de lui \u00e9pargner de nombreuses heures de tris et qualifications.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, de la m\u00eame mani\u00e8re que le ferait un CRM, l\u2019outil doit permettre un suivi facilit\u00e9 du candidat: appels, rappels, convocations aux entretiens, Emails, SMS\u2026Tous ces \u00e9l\u00e9ments peuvent \u00eatre g\u00e9n\u00e9r\u00e9s de mani\u00e8re automatique et log\u00e9s dans l\u2019outil. \u00ab Cette communication avec le candidat, avec des d\u00e9lais courts, est tr\u00e8s importante pour soigner la marque employeur \u00bb, pr\u00e9cise Antoine D\u00e9tis. Il est \u00e9vident que l\u2019absence de r\u00e9ponse a un effet d\u00e9sastreux sur l&rsquo;image de l&rsquo;entreprise ou du cabinet aupr\u00e8s de candidats qui h\u00e9siteraient, de ce fait, \u00e0 repostuler aupr\u00e8s de cet employeur. Enfin, comme dans tout outil de prospection classique, l\u2019optimisation de l\u2019acquisition de candidats est une priorit\u00e9&nbsp;: formulaires intelligents, tchatbots, entretiens vid\u00e9os, tracking comportemental\u2026De nombreuses innovations permettent d\u2019\u00e9viter la d\u00e9perdition de candidatures&#8230;Exactement comme dans la relation client qui a investi ces solutions avec une longueur d\u2019avance! Le logiciel de recrutement Tool4staffing permet d\u2019optimiser les retours d&rsquo;exp\u00e9rience de chaque recrutement par un reporting pr\u00e9cis. Par exemple, le canal de diffusion de l&rsquo;offre statistiquement trac\u00e9 permet ainsi au recruteur de calculer la corr\u00e9lation entre les sites d&#8217;emploi et les profils pertinents. Concr\u00e8tement, tel r\u00e9seau social, ou tel site d&rsquo;annonces a un taux de succ\u00e8s de X% pour tel m\u00e9tier, niveau de qualification ou secteur. Quand on sait le prix d\u2019une annonce sur ces supports, il est vital de conna\u00eetre le meilleur canal d&rsquo;annonces pour son secteur. Appliquer les m\u00e9thodes et techniques d\u2019acquisition &amp; qualification d&rsquo;un prospect aux candidats, c&rsquo;est adopter les modules technologiques qui ont fait le succ\u00e8s du marketing relationnel. Dans le monde du recrutement digitalis\u00e9, le candidat est roi !<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La base candidats&nbsp;: un tr\u00e9sor souvent non exploit\u00e9<br><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imaginons un service commercial qui ne poss\u00e9derait pas de base de prospects. Pour chaque lancement de produit, au moins 10 fois par an, les vendeurs lanceraient une nouvelle phase de prospection. C&rsquo;est inconcevable! C&rsquo;est le cas de la majorit\u00e9 des recruteurs&#8230; Ils d\u00e9marrent souvent leur recherche de candidats en repartant<strong> <\/strong>de z\u00e9ro. Pourtant, les t\u00e2ches de qualifications sont chronophages et co\u00fbteuses. Un dossier de candidature comporte ses comptes-rendus d&rsquo;entretiens, les explications sur son parcours, les tests de personnalit\u00e9, de logique ou \u00e9l\u00e9ments administratifs. Au moins 2 ou 3 candidats de la short-list passent ainsi ces phases de plus en plus pointues\u2026pour ne retenir que l&rsquo;heureux \u00e9lu. Pour les autres, le dossier est bien souvent perdu dans les m\u00e9andres de la base de donn\u00e9es. C&rsquo;est un g\u00e2chis pour le recruteur, dont 90% du temps n\u2019est finalement pas exploit\u00e9. Pour les candidats malchanceux, c&rsquo;est une source de frustration qui peut les faire h\u00e9siter \u00e0 entreprendre un nouveau parcours du combattant sur une autre offre. \u00ab Le but de Tool4staffing est de permettre aux entreprises d\u2019aller chercher des candidats existants en base pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins \u00bb, explique Antoine D\u00e9tis. Mais peut-on recontacter un candidat cinq ans apr\u00e8s l&rsquo;entretien? Le <strong>logiciel de recrutement<\/strong> int\u00e8gre toutes ces fonctionnalit\u00e9s, notamment pour d\u00e9tecter les candidats \u00abchauds\u00bb. Il permet \u00e9galement de maintenir la relation avec les candidats de la base. Par exemple, ils recevront des E-mailings personnalis\u00e9s, fid\u00e9lisant ainsi une v\u00e9ritable communaut\u00e9, par secteurs ou m\u00e9tiers.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un r\u00e9seau intelligent<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tool4staffing n&rsquo;entend pas en rester l\u00e0. D&rsquo;ici fin 2019, un ambitieux projet permettra \u00e0 ses clients de partager certains candidats afin d&rsquo;obtenir \u00ab un r\u00e9seau intelligent de talents \u00bb. Suite \u00e0 un processus de recrutement, une entreprise pourra proposer les candidats non recrut\u00e9s, qu\u2019elle aura pourtant qualifi\u00e9s, aux partenaires de son choix. De l\u2019autre c\u00f4t\u00e9, les entreprises pourront chercher des candidats finalistes sur un poste similaire \u00e0 celui qu\u2019elle souhaite ouvrir chez elles. La mise en relation se basera sur un algorithme de matching intelligent. Chaque entreprise restera ma\u00eetre de sa CVth\u00e8que. Le candidat, impliqu\u00e9 dans le processus, verra ses chances d\u2019embauche augment\u00e9es.&nbsp; &nbsp; &nbsp; \u00ab Notre vocation est de changer le paradigme de traitement du candidat et ainsi de fluidifier le secteur du recrutement au b\u00e9n\u00e9fice de tous \u00bb souligne Antoine D\u00e9tis. Multidiffusion, SAV, <a href=\"https:\/\/tool4staffing.com\/blog\/recruteurs-osez-le-matching-semantique\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">matching s\u00e9mantique<\/a>, tchatbots\u2026de nombreuses start-ups de la HRTech ont d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 choisi de se greffer sur le <strong>logiciel de recrutement <\/strong>Tool4staffing pour proposer leurs services \u00e0 la carte. La productivit\u00e9 d&rsquo;un recrutement fait alors un bond en avant, estim\u00e9 \u00e0 plus de 12% de temps gagn\u00e9 par recruteur, et des d\u00e9lais de recrutement r\u00e9duits d\u2019un tiers. Les op\u00e9rations de copier\/coller de CV deviennent inutiles. La solution de matching procure un d\u00e9filement de CV mat\u00e9riellement impossible pour l&rsquo;\u0153il humain. Les candidats fid\u00e9lis\u00e9s dans la base n&rsquo;ont plus \u00e0 repasser les m\u00eames entretiens de pr\u00e9qualification puisque les comptes-rendus pr\u00e9c\u00e9dents sont disponibles. Par cet outil, un entretien en vaut 10 et peut-\u00eatre davantage si la base des candidats d\u00e9j\u00e0 auditionn\u00e9s s&rsquo;\u00e9largit encore. De plus, l&rsquo;interface de l&rsquo;outil est simple et intuitive. Chez Tool4staffing, la formation pour expliquer les multiples facettes de la suite logicielle ne dure que deux heures. Au bout d&rsquo;une semaine, l&rsquo;outil est pris en main. \u00c0 l&rsquo;heure o\u00f9 chaque d\u00e9partement, que ce soit la Production, le Commerce ou la Finance, est pass\u00e9 \u00e0 la digitalisation de ses activit\u00e9s, les RH doivent \u00e0 leur tour franchir cette \u00e9tape pour ne pas demeurer le parent pauvre de l&rsquo;entreprise. Les donn\u00e9es des candidats, constitu\u00e9es, document\u00e9es, partag\u00e9es sur une large \u00e9chelle sont maintenant exploitables en acceptant de placer le candidat au c\u0153ur du recrutement. Il suffisait d&rsquo;y penser. Tool4staffing a utilis\u00e9 les ressources des nouvelles technologies pour le faire !<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Source: Magazine <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"http:\/\/www.info-entreprise.com\" target=\"_blank\">Informations-entreprise<\/a> n\u00ba173<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"> <strong><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/tool4staffing.com\/demonstration-gratuite\/\" target=\"_blank\">>> DEMANDEZ UNE D\u00c9MO GRATUITE &lt;&lt;<\/a><\/strong> <br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les annonces, le CV, la lettre de motivation jalonnent le parcours traditionnel de la recherche d&#8217;emplois. 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