{"id":4347,"date":"2019-11-13T00:00:00","date_gmt":"2019-11-12T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tool4staffing.com\/2019\/11\/13\/emplois-du-futur-proche-comment-allez-vous-recruter-vos-psydesigners-et-vos-ethiciens\/"},"modified":"2025-10-29T16:54:44","modified_gmt":"2025-10-29T15:54:44","slug":"emplois-du-futur-proche-comment-allez-vous-recruter-vos-psydesigners-et-vos-ethiciens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/?p=4347","title":{"rendered":"Emplois du futur (proche) : comment allez-vous recruter vos psydesigners et vos \u00e9thiciens ?"},"content":{"rendered":"\n

La digitalisation semble d\u00e9truire autant de postes qu\u2019elles en cr\u00e9ent.\u00a0Selon l\u2019Institut pour le Futur, 85% des m\u00e9tiers que nous exercerons en 2030 n\u2019existent pas encore. Comment les recruteurs vont s\u00e9lectionner les futurs psydesigners ou les ethiciens<\/a> que les entreprises s\u2019arracheront dans le futur ? Si des nouvelles formes de recrutement voient peu \u00e0 peu le jour, notamment gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019IA, il convient de faire le tri.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Oui, le march\u00e9 du travail va \u00e9voluer\u2026<\/h3>\n\n\n\n

L\u2019institut France Strat\u00e9gie a dress\u00e9 un croquis assez pr\u00e9cis du march\u00e9 du travail<\/a> dans les ann\u00e9es \u00e0 venir. Force est de constater qu\u2019il sera sensiblement modifi\u00e9 par la cr\u00e9ation de nouveaux types d\u2019emplois. 2 \u00e9volutions majeures de nos soci\u00e9t\u00e9s en sont la cause\u00a0: \u00a0<\/p>\n\n\n\n

  1. La\ntechnologie, la robotisation et l\u2019Intelligence Articifielle (IA) vont cr\u00e9er de\nnombreux m\u00e9tiers orient\u00e9s vers l\u2019innovation, obligeant les recruteurs \u00e0 trouver  des profils aux qualifications de plus en plus\npointues.<\/strong><\/li>
  2. La\npr\u00e9servation de l\u2019environnement g\u00e9n\u00e9rera 900 000 emplois d\u2019ici 2035, la\nplupart n\u2019ayant toujours pas vu le jour. Sans surprise, la d\u00e9cennie qui vient\nsera plus que jamais celle des emplois\nverts<\/a>.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    \u2026 Et le recrutement doit s\u2019adapter au futur<\/h3>\n\n\n\n

    Comment recruter pour des emplois qui\nn\u2019existaient pas la veille ? Mal connus, mal ma\u00eetris\u00e9s, les recruteurs\nmanqueront de recul sur les \u00e9l\u00e9ments \u00e0 \u00e9valuer chez les candidats. Que peuvent\nfaire les recruteurs pour se pr\u00e9parer \u00e0 ce changement ? Voici quelques\n\u00e9l\u00e9ments de r\u00e9ponse.  <\/p>\n\n\n\n

    1. La formation continue <\/strong><\/p>\n\n\n\n

    La premi\u00e8re solution pour les recruteurs consiste \u00e0 se former aux enjeux et fonctionnements de ces m\u00e9tiers. Des offres de formations continues existent d\u00e9j\u00e0 pour initier les recruteurs aux sp\u00e9cificit\u00e9s du digital<\/a>, gageons que des prestations de ce type vont se g\u00e9n\u00e9raliser pour permettre aux recruteurs de rester \u00e0 la pointe de leurs verticaux m\u00e9tiers.<\/p>\n\n\n\n

    Devant la multiplication des m\u00e9tiers niches, les recruteurs vont peut-\u00eatre devoir se sp\u00e9cialiser de plus en plus, afin de rester comp\u00e9tent sur leurs m\u00e9tiers cibles.<\/p>\n\n\n\n

    2. Le recrutement par comp\u00e9tence<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    De quoi parle-t \u2019on ? Le\n\u00ab\u00a0recrutement par les comp\u00e9tences\u00a0\u00bb se diff\u00e9rencie du \u00ab\u00a0recrutement\npar le m\u00e9tier\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

    Si le recrutement \u00ab par m\u00e9tier \u00bb\nse fait sur la base des dipl\u00f4mes et de l\u2019exp\u00e9rience professionnelle, le\nrecrutement \u00ab par comp\u00e9tence \u00bb se fait sur la base des savoirs, des\nsavoir-faire ou des savoir-\u00eatre professionnels. Si vous cherchez en vain un\nserveur pour votre restaurant, vous pourrez alors vous tourner vers des\ncandidats sans exp\u00e9rience sur ce poste, mais avec des comp\u00e9tences en terme\nd\u2019accueil client\u00e8le, gastronomie et travail en \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n

    Ces derni\u00e8res ann\u00e9es ont vu l\u2019\u00e9mergence de plateformes pratiquant ce type de recrutements, ph\u00e9nom\u00e8ne issu du constat que ce mode de recrutement, tr\u00e8s adapt\u00e9 aux nouveaux m\u00e9tiers, a le vent en poupe : une \u00e9tude P\u00f4le Emploi d\u00e9crit des entreprises qui accordent de moins en moins d\u2019importance au dipl\u00f4me lors d\u2019un recrutement<\/a>, et une valorisation grandissante des soft skills.<\/p>\n\n\n\n

    S\u2019il n\u2019existe pas encore d\u2019\u00e9tat des lieux de ce secteur \u00e9mergeant aujourd\u2019hui, il semble \u00e9vident que tout se joue lors de la d\u00e9finition des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires au poste et de l\u2019\u00e9valuation du candidat. P\u00f4le Emploi propose des astuces pour r\u00e9aliser cette op\u00e9ration avec succ\u00e8s. <\/p>\n\n\n\n

    3. Un coup de pouce technologique ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Quitte \u00e0 faire un tour dans le\nfutur, imaginons que le recruteur pourra sous peu (et m\u00eame d\u00e8s maintenant) se\nfaire aider par cette m\u00eame technologie qui transforme son univers.<\/p>\n\n\n\n

    \u00ab\u00a0l\u2019IA aurait-elle d\u00e9conseill\u00e9 \u00e0 Mozart d\u2019exercer la musique ou \u00e0 Zinedine Zidane la pratique du football ?\u00a0\u00bb<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n