{"id":4369,"date":"2020-01-23T00:00:00","date_gmt":"2020-01-22T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tool4staffing.com\/2020\/01\/23\/lenfant-roi-est-il-devenu-le-candidat-roi\/"},"modified":"2023-03-20T09:21:26","modified_gmt":"2023-03-20T08:21:26","slug":"lenfant-roi-est-il-devenu-le-candidat-roi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/?p=4369","title":{"rendered":"L\u2019enfant roi est-il devenu le candidat roi ?"},"content":{"rendered":"\t\t
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En Janvier c\u2019est la galette des rois ! On avait donc envie de vous parler d\u2019un ph\u00e9nom\u00e8ne \u00e0 la mode : le Candidat Roi. Derri\u00e8re ce terme se cache surtout le d\u00e9sarroi des recruteurs face \u00e0 ces candidats de plus en plus exigeants, faisant jouer la concurrence et peu actif dans le processus de recrutement…jusqu\u2019\u00e0 dispara\u00eetre parfois corps et bien ( ghosting ). Peut-on s\u2019aventurer \u00e0 faire un parall\u00e8le avec un concept qui va grandissant depuis quelques ann\u00e9es : l\u2019Enfant Roi. Les p\u00e9diatres les d\u00e9crivent comme des enfants \u00e9gocentriques, peu empathiques, et allergiques au moindre effort. Devant cette similitude une question se pose : et si les Candidats Rois n\u2019\u00e9taient que les Enfants Rois arriv\u00e9s dans sur march\u00e9 de l\u2019emploi ? D\u00e9cryptage.<\/strong><\/p>\n\n

Un raccourci bien pratique<\/h3>\n\n

Derri\u00e8re cette question une autre se pose donc : le ph\u00e9nom\u00e8ne du candidat roi est-il avant tout g\u00e9n\u00e9rationnel ? Une question critique lorsque l’on sait qu\u2019en 2025, 76% des travailleurs seront ces fameux \u201cmillenials\u201d dont on parle tant. Ces derniers sont en effet r\u00e9put\u00e9s pour \u00eatre tr\u00e8s narcissiques dites-vous ? Rappelons tout de m\u00eame que l\u2019on disait pareil de la g\u00e9n\u00e9ration pr\u00e9c\u00e9dente<\/a> ( la \u201cY\u201d ). Quand \u00e0 nos grands-parents, il disaient de leurs enfants qu\u2019il leur \u201cfaudrait une bonne guerre<\/a>\u201d. En enfermant les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations dans un clich\u00e9 commode, on prouve surtout notre incapacit\u00e9 \u00e0 comprendre leurs codes. Et si nous essayons de nous remettre dans leur contexte ?<\/p>\n\n

Leur contexte<\/h3>\n\n

Or la tendance de notre \u00e9poque c\u2019est bien la croissance ph\u00e9nom\u00e9nale des entreprises du digital a cr\u00e9\u00e9 de nombreux emplois qui n\u2019existaient pas il y a peu : d\u00e9veloppeurs, data-scientists… La forte demande sur ces postes, cumul\u00e9e au peu de profils pour l\u2019instant disponibles, ont un r\u00e9sultat direct : une situation de plein emploi pour ces candidats. Le rapport de force avec le recruteur <\/strong>s\u2019inverse alors. Ce dernier, habitu\u00e9 \u00e0 voir accourir des candidats, la larme \u00e0 l\u2019oeil, implorant sa bienveillance, est alors d\u00e9sorient\u00e9 face \u00e0 ces candidats qui se laissent d\u00e9sormais d\u00e9sirer.\u00a0 Et c\u2019est dans ces cas de figure que le candidat-roi appara\u00eet. Le parall\u00e8le peut \u00eatre fait avec le chercheur de travail des ann\u00e9es 60-70, quand le plein emploi \u00e9tait g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9<\/a>. Aujourd\u2019hui le plein emploi est certes limit\u00e9 \u00e0 certains m\u00e9tiers. Mais le rapport au travail de ces candidats influe sur la vision de l\u2019emploi de leurs cercles sociaux, majoritairement compos\u00e9s d’individus de la m\u00eame g\u00e9n\u00e9ration. Ce rapport \u00e0 l\u2019emploi est tr\u00e8s similaire \u00e0 celles actifs des ann\u00e9es 60-70.<\/p>\n\n

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Tiens donc: n’\u00e9tait-ce pas \u00e0 cette \u00e9poque que les anciens disaient des plus jeunes qu\u2019il leur \u201cfaudrait une bonne guerre<\/a>\u201d ? Les candidats se montraient particuli\u00e8rement exigeants, demandaient de nombreuses pr\u00e9cisions sur la vie de l\u2019entreprise et pouvaient quitter le processus de recrutement \u00e0 tout moment.\u00a0<\/p>\n\n

Chaque g\u00e9n\u00e9ration est-elle donc \u201cRoi\u201d pour la pr\u00e9c\u00e9dente ? Le candidat roi n\u2019est pas le fruit d\u2019une psychologie g\u00e9n\u00e9rationnelle, mais belle est bien d\u2019une adaptation au plein emploi dans certaines branches. De quoi revoir notre vision st\u00e9r\u00e9otyp\u00e9e des nouvelles g\u00e9n\u00e9rations.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

La marque employeur : une premi\u00e8re \u00e9tape\u2026insuffisante<\/h3>\n\n

Si le probl\u00e8me est structurel et non g\u00e9n\u00e9rationnel, une th\u00e9rapie collective, ou \u201cune bonne guerre\u201d ( enfin esp\u00e9rons ), ne sert donc \u00e0 rien. C\u2019est le recruteur <\/strong>qui va s\u2019adapter. Dans ce cadre on parle depuis plusieurs ann\u00e9es de cette fameuse \u00ab Marque employeur <\/strong>\u00bb.\u00a0<\/p>\n\n

Derri\u00e8re ce concept en vogue se cache la volont\u00e9 des entreprises de v\u00e9ritablement \u00ab marketer \u00bb la vie dans leur structure. On ne compte plus les communications qui, si on les prend \u00e0 la lettre, font penser que la vie en entreprise ressemblerait \u00e0 \u00e7a.<\/p>\n\n

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Surfant sur la vague, des prestataires comme Welcome to the Jungle<\/a> est un m\u00e9dia qui permet aux entreprises de valoriser leurs marques employeurs<\/strong>. Sur Glassdoor<\/a> les employ\u00e9s \u2013 ou anciens employ\u00e9s – peuvent carr\u00e9ment \u00ab noter \u00bb leurs entreprises. Ces deux startups sont d\u00e9sormais valoris\u00e9es plusieurs millions, signe d\u2019une tendance de fond.<\/p>\n\n

Mais une fois la marque employeur<\/strong> bien d\u00e9ploy\u00e9e, l\u2019approche doit suivre, et cette partie est le plus souvent n\u00e9glig\u00e9e par les entreprises.. Une approche marketing compl\u00e8te du recrutement<\/strong>, certains l\u2019ont d\u00e9j\u00e0 th\u00e9oris\u00e9 : c\u2019est le talent hacking<\/a>.<\/p>\n\n

Pour traiter le Candidat Roi, une solution : le Recruteur Roi<\/h3>\n\n

Le Talent hacking<\/strong>, c\u2019est rep\u00e9rer et recruter <\/strong>le bon candidat avant les autres. Facile \u00e0 dire mais, faute de temps, les entreprises n\u2019y parviennent pas et se contentent donc de publier des annonces et d\u2019attendre, f\u00e9briles, le c\u0153ur battant. le candidat de leurs r\u00eaves. Et si le recruteur <\/strong>devenait le Recruteur Roi pour un instant, et soumettait ses volont\u00e9s ?<\/p>\n\n

Je veux que l\u2019approche directe soit automatis\u00e9e : <\/strong><\/p>\n\n

Des logiciels permettent d\u2019automatiser la recherche de candidats, mais \u00e9galement les contacter et les relancer automatiquement pour vous. Le recruteur <\/strong>n\u2019a plus qu\u2019\u00e0 programmez son approche, ses s\u00e9quences de message, et attendre les r\u00e9ponses.<\/p>\n\n

Je veux que la qualification des candidats soit pr\u00e9m\u00e2ch\u00e9e ? <\/strong><\/p>\n\n

Le matching<\/a> compare vos offres et vos CV afin de vous proposer des candidats.<\/p>\n\n

Le scoring attribue une pertinence \u00e0 vos candidatures entrantes en se basant sur le duo annonce\/CV.<\/p>\n\n

Une base candidat qualifi\u00e9e en permanence, c\u2019est l\u2019assurance d\u2019un gain de temps ph\u00e9nom\u00e9nal, plut\u00f4t que de repartir \u00e0 z\u00e9ro \u00e0 chaque nouveau poste.<\/p>\n\n

Je veux communiquer et engager mon candidat en quelques clics : <\/strong><\/p>\n\n

Garder le contact avec le candidat est un enjeu majeur \u00e0 l\u2019heure o\u00f9, tr\u00e8s sollicit\u00e9, il peut dispara\u00eetre des radars du jour au lendemain. Pouvoir lui envoyer mails, relances et SMS en quelques clics, est alors une option obligatoire. Avoir un portail candidat personnalis\u00e9 permet en outre d\u2019optimiser l\u2019exp\u00e9rience candidat, d\u00e9sormais partie int\u00e9grante de la marque employeur<\/strong>.<\/p>\n\n

Un logiciel de recrutement<\/a> complet, performant et surtout englobant les derni\u00e8res innovations vous aideront donc \u00e0 s\u00e9duire les candidats-rois, parmi lesquels se trouve certainement LA personne id\u00e9ale. Dans ce cas-l\u00e0, Tool4staffing deviendra votre St\u00e9phane Bern, le lien entre vous et le monde de la royaut\u00e9\u2026<\/p>\n\n

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