{"id":4375,"date":"2020-01-30T00:00:00","date_gmt":"2020-01-29T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tool4staffing.com\/2020\/01\/30\/sexisme-dans-le-sport-et-a-lembauche-meme-combat\/"},"modified":"2020-01-30T00:00:00","modified_gmt":"2020-01-29T23:00:00","slug":"sexisme-dans-le-sport-et-a-lembauche-meme-combat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/?p=4375","title":{"rendered":"Sexisme dans le sport et \u00e0 l\u2019embauche, m\u00eame combat ?"},"content":{"rendered":"\n

Roland Garros 2018, l\u2019une des plus grandes championnes de l\u2019histoire du tennis, Serena Williams, d\u00e9bute le tournoi en visant une quatri\u00e8me victoire. Mais elle suscite la pol\u00e9mique. A cause de son jeu ? Non, c\u2019est sa tenue qui scandalise, jug\u00e9e trop moulante. Un \u00e9ni\u00e8me sympt\u00f4me du sexisme dans le monde du sport. Sexisme aussi d\u00e9nonc\u00e9 depuis longtemps dans l\u2019univers du recrutement. Pr\u00e9jug\u00e9s, manque de repr\u00e9sentativit\u00e9\u2026le sexisme dans le sport est-il le m\u00eame que celui en entreprise ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Des st\u00e9r\u00e9otypes tenaces\u2026<\/h3>\n\n\n\n

Tous les chercheurs sont unanimes, le sexisme n\u2019est pas une notion naturelle<\/a> (1). Aucun enfant ne na\u00eet avec des aprioris. La culture, l\u2019inconscient collectif et la soci\u00e9t\u00e9 influencent l\u2019individu en lui soumettant des st\u00e9r\u00e9otypes, que l\u2019on retrouve dans les contextes de performance sportive et d\u2019embauche. <\/p>\n\n\n\n

\u201cLes joueuses de l\u2019\u00e9quipe de France f\u00e9minine gagnent 400 fois moins que Kylian MBapp\u00e9\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

En sport, outre l\u2019affaire Serena Williams<\/strong>, on peut citer la m\u00e9daille de la nageuse hongroise Katinka Hossz\u00fa<\/strong>, qui a d\u2019abord \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9e \u00e0 son mari et entra\u00eeneur, \u00e0 qui, selon certains m\u00e9dias, elle \u00ab devrait enti\u00e8rement sa victoire \u00bb. Le club du FC Barcelone faisait pol\u00e9mique en juillet dernier, en faisant voyager ses joueurs et joueuses dans le m\u00eame avion<\/a>\u2026mais les hommes en classe affaire et les femmes en classe \u00e9conomique. Dans le sport la diff\u00e9rence la plus flagrante est celle des salaires. Celui des joueuses de l\u2019\u00e9quipe de France se situe aux alentours des 4000 euros par mois, soit 400 fois moins que ce que gagne Kylian MBapp\u00e9<\/a><\/strong> (2). <\/p>\n\n\n\n

Le sexisme \u00e0 l\u2019embauche semble, lui aussi, avoir malheureusement de beaux jours devant lui. Une \u00e9tude<\/a> montre que pour des emplois consid\u00e9r\u00e9s comme masculins, une femme a 22% de chances en moins qu\u2019un homme d\u2019\u00eatre convoqu\u00e9e \u00e0 un entretien (3). M\u00eame si la discrimination sexiste est un d\u00e9lit passible de 3 ans de prison et 45 000 euros d\u2019amende, elle demeure difficile \u00e0 prouver. Les t\u00e9moignages sont nombreux mais les poursuites ne suivent pas. C\u00f4t\u00e9 r\u00e9mun\u00e9ration, selon l\u2019INSEE<\/a>, la diff\u00e9rence salariale entre homme et femme en France serait de 18.5% (4). Ouf, \u00e7a reste moins que dans le football\u2026 <\/p>\n\n\n\n

Des progr\u00e8s timides<\/h3>\n\n\n\n

Comme \u00e9voqu\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, les st\u00e9r\u00e9otypes sont v\u00e9hicul\u00e9s par la soci\u00e9t\u00e9 dans laquelle nous vivons. Les m\u00e9dias, en premier lieu, sont en ligne de mire. Des collectifs comme \u00ab Prenons la Une \u00bb,<\/a> se sont donn\u00e9 pour vocation de \u00ab devenir la vigie \u00bb d\u2019\u00e9ventuels d\u00e9rapages sexistes dans les m\u00e9dias. Et les journalistes sportifs sont les premiers vis\u00e9s, notamment Pierre Men\u00e8s<\/strong>, consultant football pour Canal Plus, v\u00e9ritable champion de la discipline<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

En entreprise, la l\u00e9gislation a impos\u00e9 de nouvelles r\u00e8gles depuis le 1er janvier 2019 : obligation d’affichage du texte l\u00e9gal et mention dans le r\u00e8glement int\u00e9rieur, mise \u00e0 disposition des num\u00e9ros utiles (m\u00e9decin du travail, d\u00e9fenseur des droits\u2026), mais aussi nomination d\u2019un r\u00e9f\u00e9rent harc\u00e8lement sexuel et agissements sexistes dans les entreprises de plus de 250 salari\u00e9s. Le but : pouvoir identifier le plus vite possible des propos sexistes. <\/p>\n\n\n\n

La n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une plus grande visibilit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n

Mais outre ces agressions exog\u00e8nes, un \u00ab syndrome de l\u2019imposteur \u00bb est souvent observ\u00e9e chez les femmes elles-m\u00eames<\/a>, qui ne se sentent pas l\u00e9gitimes \u00e0 leurs postes, ce qui brident leurs ambitions. En cause : un manque de mod\u00e8les auxquels s\u2019identifier. Dans un monde o\u00f9 tous les footballeurs ou CEO m\u00e9diatis\u00e9s sont des hommes, les femmes ont plus de mal \u00e0 se projeter dans ces r\u00f4les\u2026et leurs entourages \u00e0 les y voir. Pas d\u2019album Panini pour les footballeuses par exemple, qui donneraient aux jeunes filles l\u2019envie d\u2019imiter leurs idoles. Dans le monde de l\u2019entreprise, pour des centaines de Steve Jobs<\/strong> ou Xavier Niels <\/strong>dont on nous rab\u00e2che les oreilles, combien d\u00e9nombre-t-on de cheffes d\u2019entreprises stars ? <\/p>\n\n\n\n

Cependant, les lignes sont en train de bouger : la diffusion de la Coupe du Monde f\u00e9minine de football en 2019 a beaucoup \u0153uvr\u00e9 dans ce sens. Pour la premi\u00e8re fois les bleues ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une couverture m\u00e9diatique \u00e9quivalente \u00e0 celle des hommes, et ont r\u00e9uni en moyenne 3.5 millions de t\u00e9l\u00e9spectateurs devant leurs matchs. Un r\u00e9sultat plus de 4 fois sup\u00e9rieur \u00e0 la version pr\u00e9c\u00e9dente<\/a> (5). Dans les mois qui ont suivi, l\u2019augmentation de licences de football f\u00e9minine amateur a augment\u00e9 de 11%,<\/a> preuve que l\u2019existence de mod\u00e8les m\u00e9diatis\u00e9es aident les jeunes filles \u00e0 se lancer dans des postes autrefois r\u00e9serv\u00e9s aux hommes. <\/p>\n\n\n\n

Un coup de projecteur dont n\u2019ont pas encore beaucoup b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 les femmes en entreprise. M\u00eame si, dans ce domaine aussi, on peut constater des signes encourageants. En 2018 une femme apparaissait (enfin) dans le top 10 des CEO les mieux pay\u00e9s : Safra Catz<\/strong>, dirigeante de la soci\u00e9t\u00e9 Oracle. Notons \u00e9galement cette statistique savoureuse : certes peu nombreuses sur le poste de CEO, les femmes y ont enregistr\u00e9 en 2018 un salaire\u2026 sup\u00e9rieur \u00e0 celui des hommes<\/a> ! Des mod\u00e8les qui inspireront certainement de nombreuses jeunes filles. Une chose est certaine, en sport ou en entreprise, notre soci\u00e9t\u00e9 a besoin de nouvelles \u00ab h\u00e9ro\u00efnes \u00bb sur le devant de la sc\u00e8ne, qui susciteront les vocations, et feront taire les imb\u00e9ciles. <\/p>\n\n\n\n

Vous voulez lutter d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent contre les pr\u00e9jug\u00e9s humains ? Utilisez un logiciel de recrutement intelligent pour qualifier votre base candidat !<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

>><\/a><\/strong> DEMANDEZ UNE DEMO <<\/strong><<\/a><\/p>\n\n\n\n

(1) Danielle Bousquet, pr\u00e9sidente du Haut Conseil \u00e0 l\u2019Egalit\u00e9 <\/a><\/p>\n\n\n\n

(2) Selon Une \u00e9tude journal L\u2019Equipe <\/a><\/p>\n\n\n\n

(3) Selon une enqu\u00eate de Fondation des femmes et de l\u2019Observatoire des discriminations de la Sorbonne<\/p>\n\n\n\n

(4) Chiffres fournis par l\u2019observatoire des In\u00e9galit\u00e9s<\/p>\n\n\n\n

(5) Selon une \u00e9tude du cabinet Cbnews
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Roland Garros 2018, l\u2019une des plus grandes championnes de l\u2019histoire du tennis, Serena Williams, d\u00e9bute le tournoi en visant une quatri\u00e8me victoire. Mais elle suscite la pol\u00e9mique. A cause de son jeu ? Non, c\u2019est sa tenue qui scandalise, jug\u00e9e trop moulante. Un \u00e9ni\u00e8me sympt\u00f4me du sexisme dans le monde du sport. 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