{"id":4401,"date":"2020-07-16T00:00:00","date_gmt":"2020-07-15T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tool4staffing.com\/2020\/07\/16\/comment-eviter-les-mauvais-avis-des-candidats-sur-internet\/"},"modified":"2020-07-16T00:00:00","modified_gmt":"2020-07-15T22:00:00","slug":"comment-eviter-les-mauvais-avis-des-candidats-sur-internet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/?p=4401","title":{"rendered":"Comment \u00e9viter les mauvais avis des candidats sur Internet ?"},"content":{"rendered":"\n

Le recruteur tout puissant c\u2019est fini, ou presque !!! La faute \u00e0 qui ? Aux r\u00e9seaux sociaux ainsi qu\u2019au site Glassdoor. Cr\u00e9\u00e9 en 2007, Glassdoor permet aux employ\u00e9s de juger leur entreprise (salaire, conditions de travail\u2026). Plus particuli\u00e8rement aux employ\u00e9s, anciens employ\u00e9s et \u2026 candidats ayant pass\u00e9 au moins un entretien. Aujourd\u2019hui, un candidat frustr\u00e9 peut cracher son venin contre l\u2019entreprise devant le monde entier en un clic. Le probl\u00e8me ? Sur certains postes clefs, notamment dans l\u2019IT, l\u2019offre d\u2019emplois est sup\u00e9rieure \u00e0 la demande. On parle alors de <\/strong>profil p\u00e9nurique<\/strong><\/a>, le plus connu \u00e9tant le d\u00e9veloppeur web. Que va faire un d\u00e9veloppeur aux multiples comp\u00e9tences au moment de choisir parmi ses entreprises pr\u00e9tendantes ? Fuir celles pour lesquelles les candidats ont laiss\u00e9 de mauvais avis sur Internet. Une mauvaise exp\u00e9rience peut \u00eatre r\u00e9dhibitoire pour les meilleurs d\u2019entre eux. Pire, une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par l\u2019entreprise Yaggo (1) montre qu\u2019une mauvaise exp\u00e9rience candidats a un impact sur\u2026 le business de l\u2019entreprise ! Alors comment \u00e9viter de tomber dans le cercle vicieux des mauvais avis faisant fuir les meilleurs candidats ? \u00c9l\u00e9ments de r\u00e9ponse ici. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Travailler sa marque employeur d\u00e8s l\u2019envoi de la candidature afin d’\u00e9viter les mauvais avis sur internet <\/h3>\n\n\n\n
\"Exemple<\/figure>\n\n\n\n

Comme en t\u00e9moignent ces exemples pris au hasard parmi des centaines, la marque employeur commence d\u00e8s l\u2019envoi du premier CV. Car c\u2019est \u00e0 ce moment que le candidat devient en capacit\u00e9 de juger son potentiel futur employeur. <\/p>\n\n\n\n

Le b.a.ba consiste \u00e0 avoir un site carri\u00e8re soign\u00e9 et facile \u00e0 utiliser pour le candidat. Un site carri\u00e8re ne r\u00e9pondant pas \u00e0 ces crit\u00e8res peut engendrer des mauvais avis et sera un repoussoir pour les meilleurs candidats<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Sur 100 mauvais avis sur Internet des processus d\u2019entretien que nous avons analys\u00e9s, au moins 80% d\u2019entre eux \u00e9taient manifestement caus\u00e9s par un d\u00e9faut de communication entre l\u2019entreprise et le candidat. Un probl\u00e8me qui peut \u00eatre r\u00e9solu par l\u2019int\u00e9gration d\u2019outils de marketing automation dans son logiciel de recrutement.<\/strong> Marketing automation : automatisation des messages envoy\u00e9s au candidat. Cela permet au recruteur de programmer les communications (messages et formats) envoy\u00e9es au candidat. <\/p>\n\n\n\n

Continuer \u00e0 communiquer avec sa base candidat, int\u00e9grer petit \u00e0 petit les candidats malheureux dans la communaut\u00e9 de followers de l\u2019entreprise<\/h3>\n\n\n\n

Un des grands changements apport\u00e9 avec les r\u00e9seaux sociaux, r\u00e9side dans les pages LinkedIn des entreprises qui  deviennent de v\u00e9ritables m\u00e9dias. La page de l\u2019\u00e9diteur de logiciel SAP<\/a> est suivie par un peu moins de 2 millions de personnes. Ce qui correspond \u00e0 l\u2019audience d\u2019une \u00e9mission populaire comme \u201cQuotidien\u201d. Apple compte quant \u00e0 elle plus de 11 millions de followers. Qu\u2019elle le veuille ou non, l\u2019entreprise est vou\u00e9e \u00e0 avoir une communaut\u00e9 de followers, souvent compos\u00e9e d\u2019anciens candidats.<\/strong> \u00c0 elle de d\u00e9cider si la communaut\u00e9 de followers sera positive ou compos\u00e9e de \u201chaters\u201d<\/em>. <\/p>\n\n\n\n

Voici quelques petits trucs et astuces : <\/p>\n\n\n\n