{"id":4412,"date":"2020-12-03T00:00:00","date_gmt":"2020-12-02T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tool4staffing.com\/2020\/12\/03\/halte-a-la-discrimination-a-lage-dans-le-marche-de-lemploi\/"},"modified":"2022-03-21T17:54:51","modified_gmt":"2022-03-21T16:54:51","slug":"halte-a-la-discrimination-a-lage-dans-le-marche-de-lemploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/?p=4412","title":{"rendered":"Halte \u00e0 la discrimination \u00e0 l\u2019\u00e2ge dans le march\u00e9 de l\u2019emploi"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vous faites peut-\u00eatre partie des 10 millions de fran\u00e7ais qui regardent tous les soirs un journal t\u00e9l\u00e9vis\u00e9. Soit sur TF1, avec Gilles Bouleau, soit sur la 2, avec Anne-Sophie Lapix. Deux stars du petit \u00e9cran. Pourtant, s\u2019ils subissaient le sort r\u00e9serv\u00e9 normalement aux plus de 50 ans en France, ils seraient certainement sans emploi. Ils sont 58% en France dans ce cas. Un terme est venu illustrer cette tendance : le jeunisme. C\u2019est-\u00e0-dire autant le culte des valeurs attach\u00e9es \u00e0 la jeunesse que le rejet de celles associ\u00e9es aux tranches d\u2019\u00e2ge plus hautes. Pourquoi tant de personnes de plus de 50 ans sont laiss\u00e9es sur le carreau en France ? Comment rem\u00e9dier \u00e0 ce ph\u00e9nom\u00e8ne mettant en exergue l\u2019absence de solidarit\u00e9 entre les g\u00e9n\u00e9rations ? El\u00e9ments de r\u00e9ponse.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi tant de discriminations ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon <a href=\"https:\/\/www.mieuxvivre-votreargent.fr\/retraite\/2019\/09\/19\/les-seniors-toujours-discrimines-sur-le-marche-du-travail\/#:~:text=Une%20situation%20qui%20s'explique,%C2%BB%2C%20selon%20l'%C3%A9tude.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">une \u00e9tude de l\u2019association Solidarit\u00e9s nouvelles face au ch\u00f4mage<\/a> (SNC), ce sont donc 58% des plus de 50 ans qui sont concern\u00e9s par le ch\u00f4mage. Contre \u00ab seulement \u00bb 42% pour les 25 \u00e0 49 ans. Sur les trois derni\u00e8res ann\u00e9es, les inscriptions de seniors \u00e0 P\u00f4le emploi ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 \u00ab deux fois plus importantes \u00bb que celles de jeunes et ils restent en \u00ab moyenne 673 jours inscrits contre 211 pour les moins de 25 ans et 404 pour les 25-49 ans \u00bb, explique l\u2019association. Pour les 60-64, c\u2019est encore pire. Ils sont moins d\u2019un tiers \u00e0 \u00eatre en activit\u00e9. Selon l\u2019\u00e9tude, ce ph\u00e9nom\u00e8ne serait caus\u00e9 par des st\u00e9r\u00e9otypes de plus en plus tenaces autour des plus de 50 ans sur le march\u00e9 du travail. L\u2019\u00e2ge serait synonyme de \u00ab difficult\u00e9s \u00e0 \u00eatre manag\u00e9 ou \u00e0 int\u00e9grer une \u00e9quipe plus jeune \u00bb, de \u00ab r\u00e9sistance au changement \u00bb ou d\u2019une \u00ab faible capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019adapter aux nouvelles technologies \u00bb. Plus d\u2019un tiers des personnes interrog\u00e9es d\u00e9clarent avoir d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 confront\u00e9es \u00e0 des discriminations li\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e2ge.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi la p\u00e9riode actuelle est-elle si propice aux pr\u00e9jug\u00e9s et st\u00e9r\u00e9otypes ? Car c\u2019est souvent \u00e0 eux que l\u2019on se r\u00e9f\u00e8re lorsque l\u2019on manque de temps. Et le manque de temps, c\u2019est le quotidien actuel du recruteur. Avec le ch\u00f4mage qui s&rsquo;accro\u00eet, le nombre de candidats (et donc de CV \u00e0 prendre en compte) explose. Les recruteurs ont de moins en moins de temps et, pour pallier cela, s\u2019appuient quelquefois, consciemment ou non, sur ces fameux st\u00e9r\u00e9otypes. Pourquoi passer du temps sur ce CV alors que la personne a plus de 50 ans ? Si l\u2019association demande un plan gouvernemental pour soutenir l\u2019emploi des plus de 50 ans, des outils facilitant les t\u00e2ches r\u00e9barbatives des recruteurs existent. Des outils leur permettant de lib\u00e9rer du temps. Pour se concentrer sur la partie essentielle de l\u2019activit\u00e9 des recruteurs : l\u2019humain<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Utilisons la technologie pour combattre les pr\u00e9jug\u00e9s !<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La technologie, mais quelle technologie ? On pense aux ATS int\u00e9grant le CV anonyme, c\u2019est-\u00e0-dire ne relatant que les comp\u00e9tences et l\u2019exp\u00e9rience. Ou au<a href=\"https:\/\/tool4staffing.com\/blog\/recruteurs-osez-le-matching-semantique\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> matching s\u00e9mantique<\/a> par exemple. Le matching s\u00e9mantique est un algorithme (emprunt\u00e9 aux applications de rencontre) qui permet de comparer automatiquement les comp\u00e9tences requises pour un poste avec celles des candidats en base. Cela permet de pr\u00e9qualifier automatiquement les candidats en base. Et surtout, cela cr\u00e9e une liste bas\u00e9e sur les comp\u00e9tences, \u00e9vitant ainsi tout pr\u00e9jug\u00e9. Ainsi, les recruteurs se retrouvent d\u00e9lest\u00e9s des t\u00e2ches r\u00e9barbatives et s\u00e9lectionnent les candidats en fonction de leurs comp\u00e9tences. Et peuvent passer un peu de temps avec une personne de 50 ans ou plus. Pour aller au-del\u00e0 des pr\u00e9jug\u00e9s sur l\u2019\u00e2ge, et faire profiter de l\u2019apport des plus de 50 ans \u00e0 l\u2019entreprise. Car des avantages, il y en a.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi les recruteurs devraient embaucher plus de seniors ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00eame si la digitalisation accrue de nos activit\u00e9s professionnelles le laisse peu entrevoir, les seniors apportent ind\u00e9niablement du savoir-faire \u00e0 l\u2019entreprise. Un savoir-faire autant technique que relationnel (les fameuses soft skills de plus en plus ch\u00e8res aux recruteurs). Les seniors participent plus que les autres \u00e0 la bonne harmonie des \u00e9quipes. Des \u00e9quipes qui deviennent \u00e9galement plus inter g\u00e9n\u00e9rationnelles et ainsi plus riches.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019autre avantage, malgr\u00e9 les d\u00e9clarations de l&rsquo;association Solidarit\u00e9s nouvelles face au ch\u00f4mage (SNC), est que des aides pour le retour \u00e0 l\u2019emploi des seniors existent. Si une entreprise embauche une personne de plus de 45 ans en contrat de professionnalisation, elle sera exon\u00e9r\u00e9e de cotisations et b\u00e9n\u00e9ficiera d&rsquo;une aide de l&rsquo;\u00c9tat d&rsquo;un montant de 2 000 \u20ac. De plus, les entreprises qui embauchent en CDI ou CDD (6 mois minimum) des demandeurs d&#8217;emploi de 55 ans ou plus b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;une aide financi\u00e8re. L&rsquo;aide, d\u2019une montant de 14% du salaire donn\u00e9, est vers\u00e9e pendant 1 an. De quoi consid\u00e9rer s\u00e9rieusement l\u2019embauche d\u2019un \u00ab senior \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et si c\u2019\u00e9tait la technologie, absorbant les t\u00e2ches r\u00e9barbatives, qui mettaient fin aux pr\u00e9jug\u00e9s ? Car nous r\u00eavons tous d\u2019un monde o\u00f9 toutes les g\u00e9n\u00e9rations cohabitent pour le bonheur de l\u2019entreprise. C\u2019est aux recruteurs de prendre conscience de ces choses-l\u00e0, et c\u2019est \u00e0 la technologie de leur fournir des outils ad\u00e9quats.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment embaucher plus de seniors pendant l&rsquo;op\u00e9ration Coup de pouce du Syntec<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tool4staffing a d\u00e9cid\u00e9 de soutenir <a href=\"https:\/\/syntec-conseil.fr\/nos-evenements\/operation-coup-de-pouce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u2019Op\u00e9ration Coup de Pouce<\/a> organis\u00e9e pour la 10\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive par le Syntec Conseil, le syndicat professionnel repr\u00e9sentatif des soci\u00e9t\u00e9s de conseil en France. Cette op\u00e9ration a pour objectif de soutenir l&#8217;emploi des cadres \u00e2g\u00e9s de plus de 45 ans \u00e0 travers un dispositif d\u2019entretiens conseil et d\u2019accompagnement ainsi que des offres d\u2019emploi propos\u00e9s par les cabinets de recrutement participant \u00e0 cet \u00e9v\u00e9nement.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis le 9 novembre dernier, les seniors qui recherchent un job peuvent s\u2019inscrire via une plateforme d\u00e9di\u00e9e mise \u00e0 disposition par le Syntec.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tool4staffing apporte sa technologie pour soutenir l\u2019emploi de ces seniors en mettant \u00e0 disposition de chaque cabinet impliqu\u00e9 dans l\u2019op\u00e9ration son logiciel de recrutement pour traiter les candidatures aux postes publi\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous faites peut-\u00eatre partie des 10 millions de fran\u00e7ais qui regardent tous les soirs un journal t\u00e9l\u00e9vis\u00e9. 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