{"id":5979,"date":"2022-01-01T00:00:57","date_gmt":"2021-12-31T23:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tool4staffing.com\/?p=5979"},"modified":"2026-03-25T15:58:35","modified_gmt":"2026-03-25T14:58:35","slug":"barometre-jobs-en-tension-banque-et-fintech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/?p=5979","title":{"rendered":"Barom\u00e8tre Jobs en Tension \u2013 Banque et Fintech"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"5979\" class=\"elementor elementor-5979\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6a5682a4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6a5682a4\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8720aac\" data-id=\"8720aac\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-220bbb67 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"220bbb67\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Contexte<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce1ed4e elementor-widget__width-initial elementor-fixed elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"ce1ed4e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" 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aria-controls=\"elementor-toc__ce1ed4e\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__ce1ed4e\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 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data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le secteur bancaire fran\u00e7ais est dynamique, c\u2019est un employeur actif et attractif, qui compte 354 000 salari\u00e9s.<\/p><p>Depuis la rentr\u00e9e 2021, le march\u00e9 de l\u2019emploi des cadres dans la finance est clairement sous tension. C\u2019est notamment le cas pour ceux \u00e9voluant dans les m\u00e9tiers de comptabilit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale, de la consolidation ou encore ceux dot\u00e9s d\u2019une double comp\u00e9tence IT et Finance. Sur ces profils p\u00e9nuriques atteignant quasiment le plein emploi, notamment en \u00cele-de-France, les candidats sont rares et plus que jamais en position de force.<\/p><p>Nous vous dressons un panorama du recrutement dans le secteur banque et Fintech et les conseils d\u2019un expert pour bien recruter.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f00474 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f00474\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong> Les sources et donn\u00e9es :<\/strong><\/p><p><strong>&#8211; F\u00e9d\u00e9ration Bancaire Fran\u00e7aise (FBF)<\/strong>, \u00e9tude \u00ab L\u2019emploi dans les banques \u00bb, septembre 2021.<\/p><p><strong>&#8211; Guide secteur bancaire Adecco<\/strong>, septembre 2021. <\/p><p><strong>&#8211; France FinTech<\/strong>, association \u00e0 but non lucratif dont la mission est de<br \/>promouvoir l\u2019excellence du secteur en France et \u00e0 l\u2019\u00e9tranger et de<br \/>repr\u00e9senter les fintech fran\u00e7aises et tous les acteurs de leur<br \/>\u00e9cosyst\u00e8me. <br \/><br \/><strong>&#8211; Classement LinkedIn Top Startups<\/strong>, septembre 2021.<\/p><p><strong>&#8211; Option Finance<\/strong>, articles octobre 2021 <\/p><p><strong>&#8211; Centre for Finance Technology and Entrepreneurship (CFTE) et le<\/strong><br \/><strong>SFF (Festival Fintech de Singapour)<\/strong> : enqu\u00eate pour identifier les<br \/>principaux r\u00f4les et comp\u00e9tences qui \u00e9mergent dans les secteurs<br \/>FinTech et des services financiers (f\u00e9vrier 2021).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-151793d4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"151793d4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c9volution des recrutements dans le secteur bancaire<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c9ed193 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"6c9ed193\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"386\" src=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/bf1.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-5981\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/bf1.png 997w, https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/bf1-300x145.png 300w, https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/bf1-768x371.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-20fe0b3 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"20fe0b3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"449\" src=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/bf2.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-5982\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/bf2.png 990w, https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/bf2-300x168.png 300w, https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/bf2-768x431.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-199669f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"199669f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Projets de recrutements<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31f81cdc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"31f81cdc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Enqu\u00eate Besoins en Main-d\u2019\u0153uvre 2021<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5531de7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5531de7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span style=\"font-size: 220%;\"> 41 260 \u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 39,1% \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 8,7%<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d1eb161 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d1eb161\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t  &nbsp;  &nbsp;Nombre de projet \u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0 Part de difficiles \u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Part de saisonniers\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be6a937 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"be6a937\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Tensions surtout sur les employ\u00e9s de banque.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45cb41a9 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"45cb41a9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"764\" height=\"392\" 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data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"148\" src=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/bf4.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-5985\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/bf4.png 1005w, https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/bf4-300x56.png 300w, https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/bf4-768x142.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cd5016d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cd5016d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les nouvelles fonctions d\u2019ici 2025<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-76d2228d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"76d2228d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-76c8c820\" data-id=\"76c8c820\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44332469 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"44332469\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"224\" height=\"174\" 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data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong> RELATION CLIENT <\/strong><br \/>Sp\u00e9cialiste de la relation client : pour r\u00e9pondre aux nouveaux besoins d\u2019expertise et de conseil des clients, assurer une relation client d\u2019excellence sur l\u2019ensemble des canaux.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-c17ce4c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c17ce4c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-48e972d\" data-id=\"48e972d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-93132ae elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"93132ae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f6cb47 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"7f6cb47\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"246\" height=\"177\" src=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/bf6.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-5987\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-25f4c75\" data-id=\"25f4c75\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a87d35b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a87d35b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>GESTION DE PROJET<\/strong><br \/>Responsable de projets : pour mener \u00e0 bien les projets transverses, de la conception au suivi de l\u2019impl\u00e9mentation, coordonner les \u00e9quipes aux\u00a0expertises complexes.<\/p><p>Accompagnateur.trice du changement : en appui du Responsable de projets pour faciliter l\u2019impl\u00e9mentation op\u00e9rationnelle des nouveaux projets et outils gr\u00e2ce \u00e0 un r\u00f4le de facilitateur.<br \/>Risque &amp; Conformit\u00e9 : pour g\u00e9rer l\u2019automatisation progressive des outils de contr\u00f4le et d\u2019analyse, coupl\u00e9e \u00e0 la multiplication des r\u00e8glementations.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-be50385 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"be50385\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-1449cff\" data-id=\"1449cff\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-35af846 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"35af846\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8aeb15f elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"8aeb15f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"252\" height=\"192\" src=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/bf7.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-5988\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-f52c02b\" data-id=\"f52c02b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f0ef25c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f0ef25c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>DATA<\/strong><br \/>Expert.e en m\u00e9gadonn\u00e9es : pour analyser les donn\u00e9es (algorithmes, IA, &#8230;) et aider l\u2019entreprise \u00e0 prendre des d\u00e9cisions strat\u00e9giques et op\u00e9rationnelles.<\/p><p>Charg\u00e9.e de la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es : pour renforcer la s\u00e9curisation des bases de donn\u00e9es et s\u2019assurer du respect de la l\u00e9gislation.<\/p><p>Responsable d\u2019unit\u00e9s de traitements de donn\u00e9es : pour rep\u00e9rer les informations importantes \u00e0 exploiter pour des prises de d\u00e9cision optimales.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ec59ac0 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"ec59ac0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3KYLKC1\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/Lapplicant-tracking-system-booste-par-lia-rthg3n4avcra1wd6mrthnqdnzfscpv6z605v6vnq7w.png\" title=\"L\u2019applicant tracking system boost\u00e9 par l\u2019ia\" alt=\"CTA-ATS\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c16baa5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3c16baa5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Enjeux strat\u00e9gique du secteur<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2036bc8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2036bc8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLes technologies innovantes\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41c07d82 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"41c07d82\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les banques cherchent \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience client et \u00e0 enrichir leur gamme de produits et services en utilisant les derni\u00e8res technologies, comme l\u2019Intelligence Artificielle (IA) et la Blockchain qui connaissent de nombreux champs d\u2019application : meilleure connaissance client (KYC), support au conseil financier et tenue de compte, paiements, cybers\u00e9curit\u00e9, protection des donn\u00e9es des clients&#8230;<\/p><p>Ces besoins impliquent des changements profonds dans les m\u00e9tiers et par cons\u00e9quent dans la recherche de nouveaux talents qui doivent \u00e0 la fois \u00eatre sp\u00e9cialistes m\u00e9tier et dot\u00e9s de comp\u00e9tences techniques pointues.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3935fd6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3935fd6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLa transformation des m\u00e9tiers\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc7b2d1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bc7b2d1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Alors qu\u2019ils repr\u00e9sentent la majorit\u00e9 des recrutements, les m\u00e9tiers de la relation client, que ce soit en force de vente, gestionnaire de back-office ou les fonctions support (ex : Gestionnaire administratif, Contr\u00f4leur de gestion, Technicien comptabilit\u00e9\/finance, Technicien ressources humaines) vont beaucoup \u00e9voluer d\u2019ici 2025.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-533ee0b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"533ee0b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLa Fintech : le secteur le plus porteur\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44b7d6a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"44b7d6a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L\u2019\u00e9cosyst\u00e8me s\u2019est d\u00e9velopp\u00e9 de mani\u00e8re extraordinaire. La Fintech est le secteur qui l\u00e8ve le plus d\u2019argent (plusieurs milliards par an en France) et qui cr\u00e9e beaucoup d\u2019emplois.<\/p><p>Nos Fintech repr\u00e9sentent 60% des LinkedIn Top Start-up 2021 !<\/p><p>La finance appara\u00eet comme le secteur le plus porteur dans la tech en France !<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5cc08182 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"5cc08182\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"685\" height=\"697\" src=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/bf8.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-5989\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/bf8.png 685w, https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/bf8-295x300.png 295w\" sizes=\"(max-width: 685px) 100vw, 685px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c1263bf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c1263bf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le nombre de salari\u00e9s des Fintechs pourrait passer de 26 000 aujourd\u2019hui \u00e0 40 000 d\u2019ici la fin de l\u2019ann\u00e9e prochaine.<\/p><p>Ces jeunes pousses, dont la taille ne cesse de cro\u00eetre, recherchent des profils de plus en plus diversifi\u00e9s, dans des domaines comme l\u2019informatique, la vente, le droit bancaire et la finance d\u2019entreprise.<\/p><p>Le secteur compte aujourd\u2019hui plus de 730 entreprises \u00e9voluant dans les nouveaux services bancaires, l\u2019assurance, la conformit\u00e9 r\u00e9glementaire, les placements patrimoniaux, les financements et les services op\u00e9rationnels, soit trois fois plus qu\u2019en 2018.<\/p><p>Corollaire de cette expansion, les Fintechs multiplient les recrutements : si 8 000 salari\u00e9s travaillaient dans ces jeunes pousses en 2018, leur nombre atteignait 26 000 \u00e0 la fin du premier semestre 2021, et pourraient atteindre 40 000 d\u2019ici la fin de l\u2019ann\u00e9e prochaine, selon un sondage r\u00e9alis\u00e9 derni\u00e8rement par France FinTech aupr\u00e8s de ses 250 adh\u00e9rents.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45f2d8b6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"45f2d8b6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quels sont les jobs en tension ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-572cff1a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"572cff1a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Cette augmentation en volume est donc exponentielle gr\u00e2ce au d\u00e9veloppement des Fintechs et s\u2019accompagne d\u2019une diversification des profils recherch\u00e9s qui transcendent largement les sp\u00e9cialit\u00e9s technologiques.<\/p><p>Bien s\u00fbr, les Fintechs, entreprises \u00ab digital native \u00bb par essence, pl\u00e9biscitent plus que jamais ces profils :<strong> d\u00e9veloppeurs, codeurs, \u00ab data scientists \u00bb, statisticiens et autres \u00ab chief technical officers.<\/strong> Ils constituent aujourd\u2019hui, en moyenne, pr\u00e8s des 2\/3 de leurs forces vives, et pourraient compter pour 1\/3 de leurs embauches en 2022. La demande est telle que les jeunes pousses, qui se livrent une comp\u00e9tition f\u00e9roce, peinent \u00e0 pourvoir tous leurs postes. M\u00eame si d\u2019excellents codeurs, data scientists et ing\u00e9nieurs sont form\u00e9s en France, leur nombre est encore tr\u00e8s insuffisant en d\u00e9pit de la multiplication des formations.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-746fa883 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"746fa883\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"707\" height=\"503\" src=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/bf9.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-5990\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/bf9.png 707w, https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/bf9-300x213.png 300w\" sizes=\"(max-width: 707px) 100vw, 707px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2bedf44 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2bedf44\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Data Scientist <\/strong><br \/>L\u2019enqu\u00eate a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 56 % des dirigeants mondiaux estiment que le r\u00f4le de Data Scientist dans la finance serait le premier r\u00f4le \u00e9mergent en 2021 et 2022. Ils contribueront \u00e0 soutenir la prise de d\u00e9cision cl\u00e9 de l\u2019organisation en fournissant des informations bas\u00e9es sur les donn\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019analyse statistique, la d\u00e9tection de la fraude, la pr\u00e9vision et le suivi des risques, entre autres.<\/p><p><strong>Consultant technique<\/strong><br \/>Les entreprises du secteur sont \u00e0 la recherche des bons talents qui peuvent optimiser les processus et les m\u00e9thodes de travail. L\u2019objectif premier d\u2019un consultant en technique est d\u2019aider les entreprises \u00e0 transformer leur application de la technologie. Traditionnellement, l\u2019accent \u00e9tait mis sur l\u2019efficacit\u00e9 des processus commerciaux, la r\u00e9duction des co\u00fbts et la maximisation des domaines pouvant \u00eatre am\u00e9lior\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 la technologie. Aujourd\u2019hui, son r\u00f4le va de la strat\u00e9gie num\u00e9rique \u00e0 des projets de changement technologique novateurs.<\/p><p><strong>Innovation Manager<\/strong><br \/>Le monde d\u2019aujourd\u2019hui est devenu incroyablement rapide \u2013 les cycles d\u2019innovation se raccourcissent et les attentes des clients s\u2019intensifient. Le secteur financier ne peut plus se rabattre sur les produits et les processus traditionnels. La responsabilit\u00e9 du manager de l\u2019innovation consistera \u00e0 insuffler une culture de la cr\u00e9ativit\u00e9 et des moyens nouveaux et efficaces de satisfaire les clients. Il doit \u00eatre capable d\u2019identifier les opportunit\u00e9s, de mener des projets d\u2019innovation et de les r\u00e9aliser rapidement.<\/p><p><strong>Ressources humaines<\/strong><br \/>Le r\u00f4le principal des ressources humaines dans le secteur financier en transition rapide est de trouver les bons talents qui r\u00e9pondent aux besoins de la finance num\u00e9rique d\u2019aujourd\u2019hui, de les doter de nouvelles comp\u00e9tences, de les retenir pour r\u00e9duire le co\u00fbt de la d\u00e9saffection et de former en permanence des personnes poss\u00e9dant les comp\u00e9tences et les connaissances les plus r\u00e9centes dans le secteur.<\/p><p><strong>Analyste en cybers\u00e9curit\u00e9<\/strong><br \/>La d\u00e9pendance accrue \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la technologie entra\u00eene \u00e9galement des d\u00e9fis qui lui sont propres. Les menaces de cybers\u00e9curit\u00e9 apparaissent comme l\u2019une des plus pressantes du monde num\u00e9rique, mais il y a une p\u00e9nurie de talents qui savent comment g\u00e9rer cela.<\/p><p><strong>Analyste Customer Success<\/strong><br \/>Le besoin urgent d\u2019un analyste de la r\u00e9ussite des clients est li\u00e9 \u00e0 l\u2019augmentation de l\u2019offre commerciale qui se manifestera dans les services financiers et les technologies de pointe. Dans un contexte de concurrence croissante \u2013 avec de meilleures offres \u2013 les entreprises doivent s\u2019efforcer d\u2019acqu\u00e9rir et de conserver leur client\u00e8le.<\/p><p>Les \u00ab customer success analysts \u00bb seront charg\u00e9s d\u2019identifier de mani\u00e8re proactive les clients sur lesquels il convient d\u2019agir et de favoriser la r\u00e9ussite gr\u00e2ce \u00e0 des indicateurs cl\u00e9s de performance (KPI) visant \u00e0 renfor\u0002cer et \u00e0 accro\u00eetre la base de client\u00e8le. Les donn\u00e9es seront \u00e9galement un \u00e9l\u00e9ment important pour identifier les partenariats potentiels avec les clients et am\u00e9liorer leur satisfaction<span style=\"font-size: 18px;\"><br \/><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6190617 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"6190617\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3KYLKC1\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"256\" src=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/4-768x256.png\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-5934\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/4-768x256.png 768w, https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/4-300x100.png 300w, https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/4-1024x341.png 1024w, https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/4.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f0c1e44 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1f0c1e44\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Interview ElecTeam<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-95f4470 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"95f4470\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"149\" src=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/bf11.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-5998\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/bf11.png 907w, https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/bf11-300x56.png 300w, https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/bf11-768x143.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2497559 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2497559\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>Pouvez-vous nous pr\u00e9senter votre soci\u00e9t\u00e9 et\nses activit\u00e9s ?<\/strong>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a09150 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4a09150\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Electeam, cr\u00e9\u00e9e en 2001, est l\u2019entit\u00e9 de recrutement du groupe Finaxim qui accompagne ses clients pour trouver le bon talent au bon emploi en prestation de services, que ce soit en temps partag\u00e9 ou pour des missions de transition. Au sein d\u2019Electeam, je suis sp\u00e9cialiste en recrutement des m\u00e9tiers financiers, notamment pour les banques de financement et d\u2019investissement, les \u00ab transaction banking \u00bb (trade finance et cash management), et les activit\u00e9s de march\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e22e00 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7e22e00\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>En tant que sp\u00e9cialiste en recrutement,\nqu\u2019est-ce qui vous pla\u00eet dans ce secteur ?\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a477fa2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a477fa2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>C\u2019est un secteur tr\u00e8s riche tant par la diversit\u00e9 des m\u00e9tiers que par les profils rencontr\u00e9s. Il y a toujours des contextes et des enjeux d\u2019entreprise \u00e0 d\u00e9couvrir et c\u2019est passionnant d\u2019\u00eatre amen\u00e9e \u00e0 les appr\u00e9hender pour nos clients, banques ou entit\u00e9s d\u2019un grand groupe. Par exemple, les m\u00e9tiers d\u2019activit\u00e9s de march\u00e9 depuis 15 ans ont beaucoup chang\u00e9 face \u00e0 l\u2019automatisation de certains modes de trading. Les profils recherch\u00e9s ont \u00e9volu\u00e9 pour suivre le niveau de technicit\u00e9 attendu dans ce m\u00e9tier. Il y a aussi une grande diversit\u00e9 de profils en fonction du type de client, entre le touche-\u00e0-tout pour une TPE ou un profil plus IT pour d\u2019autres.<\/p><p>Les nouveaux enjeux des banques (maintenir la rentabilit\u00e9 de certaines activit\u00e9s) entra\u00eenent des besoins de nouvelles comp\u00e9tences. Il s\u2019agit de savoir recruter en partant de ces enjeux et pas l\u2019inverse.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-831a2a0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"831a2a0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>Comment jugez-vous l\u2019\u00e9tat du recrutement\ndans ce secteur \u00e0 l\u2019heure actuelle : atouts et\nfaiblesses du secteur ?\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c79600 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7c79600\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L\u2019essor de la Fintech et digitalisation de ces m\u00e9tiers a consid\u00e9rablement boulevers\u00e9 le recrutement du secteur. Les banques historiques ont 2 options pour conduire leur r\u00e9volution digitale : racheter des Fintech ou digitaliser leurs activit\u00e9s en recrutant des talents. Il y a encore 10 ans, le secteur banque d\u2019affaires repr\u00e9sentait une fili\u00e8re de prestige pour les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s. Aujourd\u2019hui, pour les m\u00eames types d\u2019environnement de travail, il y a beaucoup moins de jeunes int\u00e9ress\u00e9s par les grands groupes bancaires. Plusieurs raisons possibles : <br \/>&#8211; Les grosses structures ont l\u2019image d\u2019une organisation plus lourde o\u00f9 les<br \/>d\u00e9cisions sont longues et o\u00f9 il sera plus long de grimper les \u00e9chelons, <br \/>&#8211; Des salaires moins attractifs, <br \/>&#8211; Des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s au profil assez entrepreneur, <br \/>&#8211; La concurrence de Fintech qui donne envie, offrant un \u00e9lan au secteur avec des jeunes talents sentant les possibilit\u00e9s de cr\u00e9ativit\u00e9 et d\u2019agilit\u00e9, de se tromper et de t\u00e2tonner, plus que dans les grands groupes.<\/p><p>Dans ce contexte, on remarque aussi que la formation initiale en IT a de moins en moins d\u2019importance, car les comp\u00e9tences sont obsol\u00e8tes en 2 ans. On recherche surtout un mindset, de l\u2019empowerment, des comp\u00e9tences comportementales, une forte agilit\u00e9 pour \u00eatre capable de passer du financement au financial market dans une m\u00eame entreprise.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bad9479 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bad9479\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>Quels sont les facteurs conjoncturels qui\ninfluent sur le recrutement dans le secteur\nbancaire ?\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fcdcf4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6fcdcf4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La crise sanitaire ayant apport\u00e9 la preuve de l\u2019urgence de la digitalisation des syst\u00e8mes, les profils contr\u00f4leurs de gestion, responsables financiers capables de porter des projets de transformation et d\u2019harmonisation sont aujourd\u2019hui fortement chass\u00e9s par les entreprises. Les fiches de poste ont beaucoup \u00e9volu\u00e9 depuis la crise sanitaire. Lorsqu\u2019un collaborateur quitte l\u2019entreprise, on le remplace mais pas \u00e0 l\u2019identique. On en demande davantage aux nouveaux collaborateurs, et la capacit\u00e9 \u00e0 engager des projets de transformation structurants pour l\u2019entreprise est d\u00e9sormais la norme. Dans ce contexte, les entreprises recherchent des profils de plus en plus agiles, notamment pour les postes de directeurs financiers. Ils doivent \u00eatre en capacit\u00e9 de g\u00e9rer des situations avec de forts enjeux manag\u00e9riaux et de n\u00e9gociation. De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, il est demand\u00e9 aux candidats de la flexibilit\u00e9 et de la souplesse. Ceux qui ont eu un parcours dans des contextes particuliers de rachat, LBO, etc. sont pr\u00e9f\u00e9r\u00e9s par les entreprises.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6cc67a9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6cc67a9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>Quels sont les profils en tension, les plus\ndifficiles \u00e0 recruter ?\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ca7373 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5ca7373\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pour nous, les m\u00e9tiers sous tension se situent surtout dans le trade finance et le cash management, avec les m\u00e9tiers de l\u2019IT pour le capital market. En private banking, les tensions se situent sur la gestion de patrimoine et de grande fortune. <br \/>Les m\u00e9tiers avec expertise tr\u00e8s forte, en middle ou top management, font appel \u00e0 la chasse de t\u00eate, car ils ne sont pas visibles sur le march\u00e9. La tension vient aussi du fait que de plus en plus de Fintech fran\u00e7aises recrutent chez les banques traditionnelles. Des financiers issus de banques, de soci\u00e9t\u00e9s de gestion ou de directions financi\u00e8res sont d\u00e9bauch\u00e9s pour structurer leurs offres de services et faire face \u00e0 des contraintes r\u00e9glementaires croissantes. Ces professionnels sont s\u00e9duits par l\u2019environnement de travail flexible des jeunes pousses et leurs packages de r\u00e9mun\u00e9ration attractifs. C\u2019est aussi le seul moyen pour les Fintech de recruter des profils seniors, exp\u00e9riment\u00e9s et sp\u00e9cialis\u00e9s, tant et si bien que d\u2019ici \u00e0 la fin de 2022, une part significative de leurs 15 000 futures embauches pourrait \u00eatre orient\u00e9e vers ces professionnels.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e0822fd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e0822fd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>Quels conseils donneriez-vous pour\nrecruter ce type de profil ?\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-07538f0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"07538f0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Sur les postes p\u00e9nuriques, le package salarial (fixe et variable) ne suffit plus attirer et fid\u00e9liser les talents dans la finance. Suite \u00e0 la p\u00e9riode Covid-19, la flexibilit\u00e9 de l\u2019entreprise, sa capacit\u00e9 \u00e0 mettre en place des outils et des processus favorisant la mobilit\u00e9 et le t\u00e9l\u00e9travail deviennent des \u00e9l\u00e9ments d\u2019attractivit\u00e9 importants pour de nombreux candidats. De m\u00eame, les candidats sont de plus en plus attentifs aux valeurs de l\u2019entreprise et en particulier \u00e0 leur engagement environnemental et soci\u00e9tal. La qualit\u00e9 de vie au travail, la qualit\u00e9 du management, le degr\u00e9 de digitalisation de l\u2019entreprise, sa localisation, sont \u00e9galement des \u00e9l\u00e9ments aujourd\u2019hui pris en compte par les candidats. Lors d\u2019un premier contact, il faut s\u2019adapter au profil, junior ou non, avec une approche appropri\u00e9e. L\u2019important est de rester respectueux et montrer de la consid\u00e9ration de mani\u00e8re individuelle \u00e0 la personne contact\u00e9e. C\u2019est ce qui fait que la personne peut \u00eatre int\u00e9ress\u00e9e par ce que l\u2019on va lui dire. Cette personnalisation de la relation est d\u2019autant plus cruciale sur les profils p\u00e9nuriques : un data scientist est parfois contact\u00e9 3 \u00e0 4 fois par semaine ! Il faut savoir lui montrer que c\u2019est bien lui qui nous int\u00e9resse, reprendre une partie de son parcours dans le message, ou avoir le bon feeling. Ils ont tous leurs forces et faiblesses. Sinon, on r\u00e9duit encore le champ des possibles. L\u2019entreprise ne doit pas s\u2019attendre \u00e0 un discours de candidat super motiv\u00e9 et enthousiaste. Certaines entreprises historiques pourraient conserver une id\u00e9e de supr\u00e9matie et attendent une d\u00e9monstration d\u2019affection. Aujourd\u2019hui, il y a beaucoup plus de transparence d\u00e8s le recrutement sur les attentes du candidat comme sur les attentes de l\u2019entreprise. D\u00e9finir les comp\u00e9tences indispensables et celles qui sont id\u00e9ales (techniques et comportementales) ex : qu\u2019est-ce qui fait que si la personne n\u2019apporte pas \u00e7a, on prend des risques ou on met en p\u00e9ril les enjeux ? Les candidats attendent de la responsabilit\u00e9, une possibilit\u00e9 de compter, d\u2019\u00eatre partie prenante du d\u00e9veloppement d\u2019une structure. (d\u2019o\u00f9 l\u2019attrait pour les Fintechs).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eeef8d9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eeef8d9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>Quels conseils donneriez-vous pour \nrecruter ce type de profil ?\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-298e6c7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"298e6c7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>D\u00e8s la lecture de l\u2019annonce, le candidat doit sentir qu\u2019elle r\u00e9sonne vrai, pas de fake. On a un peu pass\u00e9 l\u2019\u00e8re o\u00f9 il fallait un baby-foot pour dire qu\u2019on \u00e9tait accessible et pour prouver l\u2019importance du bien-\u00eatre au travail. Il faut un alignement d\u2019image entre la marque employeur (les communications sur le site, les newsletters, les r\u00e9seaux sociaux) et la mani\u00e8re dont est r\u00e9dig\u00e9e l\u2019offre d\u2019emploi. Le langage utilis\u00e9 doit \u00eatre en accord avec la r\u00e9alit\u00e9, l\u2019ADN de la bo\u00eete.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-790566a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"790566a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3e446f8\" data-id=\"3e446f8\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f1acc87 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f1acc87\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les conseils de tool4staffing<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-ead82a4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ead82a4\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-1da45c0\" data-id=\"1da45c0\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fb24a01 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"fb24a01\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"159\" height=\"113\" src=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/conseil1.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-5962\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-0cbc1fd\" data-id=\"0cbc1fd\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d74eba4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d74eba4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Optimiser sa marque employeur, trouver plus de candidats pertinents et plus vite, mieux g\u00e9rer la relation avec eux, impliquer davantage et mieux les managers, rendre la mobilit\u00e9 interne plus fluide et plus efficace sont autant de challenges que rel\u00e8vent les DRH d\u2019entreprise au quotidien.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-01f5e7b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"01f5e7b\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-26eab1e\" data-id=\"26eab1e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d4288fe elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"d4288fe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"145\" height=\"126\" src=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/conseil2.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-5963\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-476a8f6\" data-id=\"476a8f6\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45a755a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"45a755a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La Marque Employeur se travaille souvent de 2 mani\u00e8res : en mettant en sc\u00e8ne l\u2019entreprise dans les m\u00e9dias ou sur les R\u00e9seaux Sociaux, mais \u00e9galement lors des \u00e9changes avec le candidat. Car moins ils re\u00e7oivent de communications de la part de l\u2019entreprise, plus ils ont une image n\u00e9gative de cette derni\u00e8re. Il semble donc n\u00e9cessaire au recruteur de s\u2019\u00e9quiper d\u2019un logiciel de recrutement muni d\u2019outils d\u2019automatisation des communications.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-f7b549e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f7b549e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-8e2bbe7\" data-id=\"8e2bbe7\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44ab8a7 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"44ab8a7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"144\" height=\"127\" src=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/conseil3-1.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-5966\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-a00c8ed\" data-id=\"a00c8ed\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bbff0cb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bbff0cb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Emprunt\u00e9s au marketing, ces outils permettent d\u2019envoyer des communications \u00e0 la fois massives et personnalis\u00e9es. Pour cela, tout se joue lors de la constitution de la short list de candidats. Celle-ci se fera automatiquement si l\u2019on est \u00e9quip\u00e9 d\u2019un tel logiciel de recrutement utilisant des algorithmes d\u2019intelligence artificielle, comme le matching s\u00e9mantique.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-6a4664e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6a4664e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-31f4bbc\" data-id=\"31f4bbc\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-400a083 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"400a083\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"141\" height=\"128\" src=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/conseil4.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-5965\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-a6048da\" data-id=\"a6048da\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-935036e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"935036e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le matching s\u00e9mantique, emprunt\u00e9 aux applications de rencontre, compare en une fraction de seconde les comp\u00e9tences demand\u00e9es dans l&rsquo;offre d&#8217;emploi avec les comp\u00e9tences de tous les candidats en base.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b278930 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"b278930\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-775bc2a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"775bc2a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Tool4staffing est une Talent Acquisition Suite <\/strong>qui permet d\u2019adresser les probl\u00e9matiques de m\u00e9tiers en tension via la diffusion, l&rsquo;approche directe, la mobilit\u00e9 interne, la collaboration avec les Managers en s&rsquo;appuyant sur les technologies de l&rsquo;Intelligence Artificielle, du marketing automation et du CRM.<\/p><p>Gr\u00e2ce \u00e0 son API, le logiciel est con\u00e7u pour s&rsquo;int\u00e9grer dans un Syst\u00e8me d\u2019Information et s&rsquo;interfacer avec des applications tiers.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c0145f elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"3c0145f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-625bb45 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"625bb45\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Si vous souhaitez approfondir la th\u00e9matique du job en tension, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df6bad0 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"df6bad0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-md\" href=\"https:\/\/bit.ly\/3KYLKC1\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Prendre un RDV<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd77288 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"fd77288\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez notre barom\u00e8tre sur les m\u00e9tiers en tension dans le secteur de la banque et de la 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