{"id":6095,"date":"2022-02-01T00:00:46","date_gmt":"2022-01-31T23:00:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tool4staffing.com\/?p=6095"},"modified":"2026-03-25T15:58:23","modified_gmt":"2026-03-25T14:58:23","slug":"barometre-jobs-en-tension-immobilier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/?p=6095","title":{"rendered":"Barom\u00e8tre Jobs en Tension \u2013 Immobilier"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"6095\" class=\"elementor elementor-6095\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3d33865f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3d33865f\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-39935b35\" data-id=\"39935b35\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3808309a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3808309a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Contexte<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9852e1e elementor-widget__width-initial elementor-fixed elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"9852e1e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" 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aria-controls=\"elementor-toc__9852e1e\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__9852e1e\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 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data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Entre 2015 et 2019, ce sont <strong>138 300 postes<\/strong> qui ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s.<\/p><p>Pour atteindre 2,2 milllions d\u2019emplois en France soit <strong>8% de l\u2019emploi total.<\/strong><\/p><p>Au sein de 8 secteurs d\u2019activit\u00e9s interconnect\u00e9s les uns avec les autres et de 100 m\u00e9tiers pr\u00e9sents dans tous les territoires.<\/p><p><strong>11% du PIB<\/strong> L\u2019immobilier et la ville repr\u00e9sente la <strong>1\u00e8re fili\u00e8re industrielle <\/strong>fran\u00e7aise.<\/p><p>Selon la F\u00e9d\u00e9ration nationale des promoteurs immobiliers, qui vient de lancer \u00ab promoteurs de talents \u00bb (une plateforme num\u00e9rique pour mettre en relation les jeunes et les entreprises qui recrutent), 95% des dirigeants du secteur immobilier envisagent de recruter en CDI dans les trois ann\u00e9es \u00e0 venir. Malgr\u00e9 cette plateforme, 75% d\u2019entre eux expliquent avoir du mal \u00e0 trouver des candidats alors que la majorit\u00e9 des entreprises du secteur recrutent et pr\u00e9voient de recruter.<\/p><p>Le point sur les m\u00e9tiers en tension dans notre barom\u00e8tre sp\u00e9cial secteur immobilier.<\/p><p><strong>Les sources et donn\u00e9es : <\/strong><\/p><p>&#8211; La 5e \u00e9dition du Panorama de l\u2019immobilier et de la ville (juin 2021), r\u00e9alis\u00e9 par EY, la Fondation Palladio et Business Immo.<\/p><p>&#8211; \u00c9tude Recrutimmo 2021.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d70f48 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5d70f48\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Extrait de ce barom\u00e8tre<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4742c68 elementor-arrows-position-inside elementor-pagination-position-outside elementor-widget elementor-widget-image-carousel\" data-id=\"4742c68\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;navigation&quot;:&quot;both&quot;,&quot;autoplay&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;pause_on_hover&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;pause_on_interaction&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;autoplay_speed&quot;:5000,&quot;infinite&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;speed&quot;:500}\" data-widget_type=\"image-carousel.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-image-carousel-wrapper swiper\" role=\"region\" aria-roledescription=\"carousel\" aria-label=\"Carrousel d\u2019images\" dir=\"ltr\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-image-carousel swiper-wrapper\" aria-live=\"off\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\" role=\"group\" aria-roledescription=\"slide\" aria-label=\"1 sur 7\"><a data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-elementor-lightbox-slideshow=\"4742c68\" 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alt=\"\" \/><\/figure><\/a><\/div><div class=\"swiper-slide\" role=\"group\" aria-roledescription=\"slide\" aria-label=\"5 sur 7\"><a data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-elementor-lightbox-slideshow=\"4742c68\" data-e-action-hash=\"#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6Njg4OCwidXJsIjpmYWxzZSwic2xpZGVzaG93IjoiNDc0MmM2OCJ9\" href=\"https:\/\/bit.ly\/3Fyl0aA\"><figure class=\"swiper-slide-inner\"><img decoding=\"async\" class=\"swiper-slide-image\" src=\"https:\/\/tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/5-4.png\" alt=\"\" \/><\/figure><\/a><\/div><div class=\"swiper-slide\" role=\"group\" aria-roledescription=\"slide\" aria-label=\"6 sur 7\"><a data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-elementor-lightbox-slideshow=\"4742c68\" data-e-action-hash=\"#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6Njg4OSwidXJsIjpmYWxzZSwic2xpZGVzaG93IjoiNDc0MmM2OCJ9\" href=\"https:\/\/bit.ly\/3Fyl0aA\"><figure class=\"swiper-slide-inner\"><img decoding=\"async\" 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elementor-element-269160d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"269160d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-25 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-878b443\" data-id=\"878b443\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2db21b5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2db21b5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>La construction :<br \/><\/strong><span style=\"font-size: medium;\">Structure gros \u0153uvre, am\u00e9nagements et<br \/>finitions, il repr\u00e9sente<br \/>un emploi sur deux<br \/>dans la fili\u00e8re.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-25 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-98d81e7\" data-id=\"98d81e7\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-81da59f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"81da59f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>La gestion :<br \/><\/strong><span style=\"font-size: medium;\">Assure l\u2019entretien et la<br \/>gestion du patrimoine,<br \/>pour le compte de<br \/>particuliers ou<br \/>d\u2019entreprises. Cela inclut<br \/>les m\u00e9tiers du logement<br \/>social et des directions<br \/>immobili\u00e8res.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-25 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-d3e9a8f\" data-id=\"d3e9a8f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-421e12b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"421e12b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>L\u2019architecture, urbanisme et am\u00e9nagement :<\/strong><span style=\"font-size: medium;\"><br \/>Con\u00e7oit le b\u00e2timent, de<br \/>sa structure \u00e0 son<br \/>am\u00e9nagement<br \/>int\u00e9rieur, ainsi que la<br \/>spatialisation des<br \/>projets sur les<br \/>territoires.<strong><br \/><\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-25 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-b715850\" data-id=\"b715850\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c4b71f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3c4b71f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>La commercial-\nisation :<\/strong> <br>\n<span style=\"font-size: medium;\">\nAssure la mise en relation entre le propri\u00e9taire d\u2019un bien immobilier et l\u2019usager, tant pour le logement que pour d\u2019autres classes d\u2019actifs.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-6167ef8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6167ef8\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-25 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-08d71e9\" data-id=\"08d71e9\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a695b09 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a695b09\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Ing\u00e9nierie et prestations techniques :<\/strong><span style=\"font-size: medium;\"><br \/>R\u00e9alise les \u00e9tudes, la conception des ouvrages et le contr\u00f4le de la construction.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-25 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-c8a90f4\" data-id=\"c8a90f4\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-96d3163 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"96d3163\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>La promotion<br \/>immobili\u00e8re :<\/strong><\/p><p><span style=\"font-size: medium;\"> Se charge de la conception, de la prospection fonci\u00e8re, de la collecte des financements d\u2019un projet puis du suivi de l\u2019op\u00e9ration jusqu\u2019\u00e0 sa vente.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-25 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-0c70727\" data-id=\"0c70727\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4dd2a17 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4dd2a17\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Expertise et<br \/>conseil :<\/strong><\/p><p><span style=\"font-size: medium;\"> Fournit les expertises n\u00e9cessaires au projet sur les plans strat\u00e9gique, organisationnel, juridique, fiscal, financier, commercial&#8230;<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-25 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-59eec34\" data-id=\"59eec34\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a2e725 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2a2e725\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Investissement<br \/>et financement<br \/>de l\u2019immobilier :<\/strong><\/p><p><span style=\"font-size: medium;\"> Contribue \u00e0 financer et \u00e0 assurer les projets, et investit dans des actifs immobiliers en vue de les valoriser.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-43940e75 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"43940e75\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"616\" src=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/im3-1.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-6107\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/im3-1.png 921w, https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/im3-1-300x231.png 300w, https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/im3-1-768x591.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f13c287 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f13c287\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les dynamiques de recrutement semblent \u00eatre assez variables d\u2019un secteur d\u2019activit\u00e9 \u00e0 l\u2019autre.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2de756f7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2de756f7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Apr\u00e8s un cycle de forte croissance des effectifs, la promotion immobili\u00e8re et le b\u00e2timent pourraient arriver sur un plateau et un rythme de recrutement moins soutenu.<\/p><p>L\u2019activit\u00e9 de promotion immobili\u00e8re comptait 31 450 actifs en 2020. Sur la p\u00e9riode 2015 \u2010 2020, le nombre d\u2019actifs a progress\u00e9 de 17 %. En 2020, les femmes demeurent l\u00e9g\u00e8rement plus nombreuses que les hommes dans la profession (52,5% de femmes).<\/p><p>Cette courbe plus stable en termes de croissance des effectifs fait suite \u00e0 la chute du nombre de permis de construire d\u00e9livr\u00e9s ces derni\u00e8res ann\u00e9es, notamment en mati\u00e8re de logement.<\/p><p>\u00c0 l\u2019inverse, l\u2019ing\u00e9nierie, les prestations techniques et la gestion de l\u2019immobilier maintiennent des intentions de recrutement tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9es. Ces secteurs ont bien r\u00e9sist\u00e9 \u00e0 la crise et sont toujours en qu\u00eate de comp\u00e9tences rares.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f96a18 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9f96a18\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>Intentions de recrutement \u00e0 3 ans par secteurs (2021)<\/strong><br>\n<font size = 2>Source : enqu\u00eate EY aupr\u00e8s de 480 dirigeants de l\u2019immobilier et de la ville (avril-mai 2021)\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42c71e6 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"42c71e6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"437\" src=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/im4.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-6100\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/im4.png 948w, https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/im4-300x164.png 300w, https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/im4-768x420.png 768w, https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/im4-295x160.png 295w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a47c6e2 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"a47c6e2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3Fyl0aA\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/Lapplicant-tracking-system-booste-par-lia-rthg3n4bha57mlrwo6wug7vub6o2est8t5pj93muue.png\" title=\"L\u2019applicant tracking system boost\u00e9 par l\u2019ia\" alt=\"CTA-ATS\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1586aa2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1586aa2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les enjeux sectoriels qui influent sur les recrutements<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6aacb201 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6aacb201\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le secteur immobilier est confront\u00e9 \u00e0 un virage \u00e9cologique qui est soutenu par le plan de relance. Il doit \u00e9galement acc\u00e9l\u00e9rer sa digitalisation notamment pour tout ce qui concerne la gestion mais aussi la fonction commerciale. Enfin, il doit prendre en compte les mutations d\u2019organisation li\u00e9es au t\u00e9l\u00e9travail.<\/p><p><b>1. La transition \u00e9cologique, synonyme de nouvelles comp\u00e9tences pour les m\u00e9tiers existants<\/b><\/p><p>Le bas carbone et la transition \u00e9cologique sont des enjeux de plus en plus concrets pour la fili\u00e8re. En particulier, la R\u00e9glementation Environnementale (RE) 2020 doit entrer en vigueur d\u00e9but 2022 et concernera tous les types d\u2019actifs. 278 000 emplois pourraient<br \/>\u00eatre soutenus par le march\u00e9 de la r\u00e9novation \u00e9nerg\u00e9tique d\u2019ici \u00e0 2022.<\/p><p>Pour acc\u00e9l\u00e9rer la transition environnementale du secteur immobilier, il faudra trouver les comp\u00e9tences sur le chantier de la r\u00e9novation thermique, mais aussi pour repenser l\u2019immobilier et les commerces de centre-ville, la densification et le renouvellement urbain (la mutation des friches commerciales, par exemple).<\/p><p>Chaque fonction existante (y compris le top management) doit int\u00e9grer cette comp\u00e9tence li\u00e9e aux enjeux environnementaux, qui ne peut plus se limiter au responsable RSE et \u00e0 son \u00e9quipe.<\/p><p><b>2. L\u2019acc\u00e9l\u00e9ration de la digitalisation<\/b><\/p><p>La digitalisation de l\u2019ensemble de la cha\u00eene de valeur de l\u2019immobilier est n\u00e9cessaire pour r\u00e9duire le temps de traitement des autorisations d\u2019urbanisme et des recours (permis de construire, droit de pr\u00e9emption\u2026) et ainsi acc\u00e9l\u00e9rer les projets.<\/p><p>Outre les aspects techniques (plans, suivi des consommations\u2026), le digital pourrait aussi \u00eatre davantage utilis\u00e9 sur le plan commercial par les entreprises. L\u2019aspect commercial redouble d\u2019importance avec la crise \u00e9conomique et le renouvellement des ex\u00e9cutifs locaux. La crise du Covid impose de r\u00e9inventer les relations commerciales sous un format hybride entre distanciel et pr\u00e9sentiel.<\/p><p><b>3. Les mutations soci\u00e9tales et l\u2019impact li\u00e9 au t\u00e9l\u00e9travail<\/b><\/p><p>Le t\u00e9l\u00e9travail a constitu\u00e9 une r\u00e9volution dans une fili\u00e8re qui repose avant tout sur le contact terrain avec les chantiers, les visites d\u2019immeubles et la relation avec les locataires.<\/p><p>Cette mutation soci\u00e9tale sera \u00e0 prendre en compte pour :<\/p><p>&#8211; R\u00e9inventer l\u2019immobilier de bureau en tenant compte des attentes des salari\u00e9s et de l\u2019\u00e9volution des modes de travail ;<\/p><p>&#8211; Repenser la conception des logements, la plupart d\u2019entre eux n\u2019\u00e9tant pas aujourd\u2019hui \u00e9quip\u00e9s d\u2019espaces de travail viables sur le long terme ;<\/p><p>&#8211; D\u00e9velopper des b\u00e2timents plus r\u00e9versibles, hybrides et agiles,\u00a0 occup\u00e9s par diff\u00e9rents usages au cours d\u2019une m\u00eame journ\u00e9e. Les m\u00e9tiers ainsi que les comp\u00e9tences recherch\u00e9es vont \u00e9voluer pour accompagner ces mutations.<\/p><p>66% des dirigeants estiment que le t\u00e9l\u00e9travail impactera consid\u00e9rablement les territoires d\u2019ici 5 ans. Selon eux, il s\u2019agit de la transformation soci\u00e9tale n\u00b01, laissant supposer des impacts profonds sur les modes de vie (habitation, travail, loisir, \u00e9ducation&#8230;), l\u2019immobilier et les formes urbaines.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-336afb65 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"336afb65\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les m\u00e9tiers en tension<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8bbd505 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8bbd505\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>De l\u2019architecte-urbaniste au d\u00e9veloppeur foncier, en passant par le chef de chantier, le property manager, le promoteur, le syndic ou l\u2019agent immobilier, l\u2019univers des m\u00e9tiers est large, vaste et ouvert \u00e0 une vari\u00e9t\u00e9 de profils, de niveaux de dipl\u00f4mes et d\u2019exp\u00e9riences professionnelles.<\/p><p>Cette diversit\u00e9 des m\u00e9tiers de l\u2019immobilier est favoris\u00e9e par la diversit\u00e9 des actifs sur lesquels interviennent les entreprises de la fili\u00e8re. Il peut s\u2019agir de la fonction r\u00e9sidentielle (logements individuels, logements collectifs, r\u00e9sidences sp\u00e9cialis\u00e9es, etc.), des fonctions productives (immobilier industriel et logistique, immeubles de bureaux, locaux d\u2019activit\u00e9s, etc.), des \u00e9quipements publics (\u00e9tablissements scolaires, \u00e9tablissements de sant\u00e9, espaces culturels, etc.) ou des lieux de consommation (immobilier commercial, h\u00f4tels, espaces de loisirs, etc.).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c5cc51f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5c5cc51f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Commerciaux et syndics de propri\u00e9t\u00e9 recherch\u00e9s<\/strong><br \/><br \/>Parmi les profils les plus recherch\u00e9s dans l&rsquo;immobilier figurent les commerciaux : agents ou n\u00e9gociateurs immobiliers en transaction, d\u00e9veloppeurs fonciers, etc. Avec 15 millions de logements en copropri\u00e9t\u00e9, les syndics sont aussi des profils tr\u00e8s porteurs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7eec8d57 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"7eec8d57\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"725\" height=\"613\" src=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/im8.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-6103\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/im8.png 725w, https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/im8-300x254.png 300w\" sizes=\"(max-width: 725px) 100vw, 725px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-387f997e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"387f997e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Toutes les \u00e9tudes se recoupent : Selon l\u2019\u00e9tude Pole Emploi BMO 26 280 projets de recrutements en 2021.<\/p><p>La tension se r\u00e9duit l\u00e9g\u00e8rement avec 55,4% de tension en 2021 contre 59,8% en 2020.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-f7c594f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f7c594f\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-84a9372\" data-id=\"84a9372\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-83c4522 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"83c4522\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Principaux m\u00e9tiers concern\u00e9s :<\/p><p><b>Agents immobiliers<br \/>Syndics<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-b9789e3\" data-id=\"b9789e3\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33a72a0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"33a72a0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>R\u00e9gions les plus touch\u00e9es :<\/p><p><b>Occitanie (63,2%)<br \/>Provence-Alpes-C\u00f4te d\u2019azur (60,5%)<br \/>Pays de la Loire (63%)<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c3f703 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4c3f703\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les profils les plus recherch\u00e9s sont les jeunes exp\u00e9riment\u00e9s qui ont entre 3 et 10 ans d&rsquo;exp\u00e9rience (92% des entreprises en recherchent) devant les d\u00e9butants (64%).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1571db7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1571db7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Les m\u00e9tiers du digital sous tension<\/strong><\/p><p>Les BIM managers (Building Information Modeling), data scientists et community managers sont les profils digitaux les plus recherch\u00e9s dans l\u2019immobilier.<\/p><p>Le BIM manager veille au respect des exigences techniques et des normes environnementales sur un projet de construction, via des maquettes num\u00e9riques. Ce nouveau m\u00e9tier vert n\u00e9cessite une formation compl\u00e8te, de l\u2019exp\u00e9rience et certaines qualit\u00e9s, comme le leadership, le sens de l\u2019innovation et une capacit\u00e9 d\u2019adaptation.<\/p><p>Selon l\u2019\u00e9tude de EY, 67% des dirigeants rencontrent des difficult\u00e9s \u00e0 recruter sur les enjeux digitaux. Les chefs de projet BIM sont particuli\u00e8rement recherch\u00e9s, et les profils exp\u00e9riment\u00e9s sont rares.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-a3f31f3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a3f31f3\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-930e815\" data-id=\"930e815\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a0add4b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a0add4b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les data analysts et data scientists sont recherch\u00e9s par 64% des cabinets d\u2019ing\u00e9nieurs et 54% des commercialisateurs.<\/p><p>Les community managers sont sollicit\u00e9s par la moiti\u00e9 des commercialisateurs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-ffe82b9\" data-id=\"ffe82b9\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-580a6df elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"580a6df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les d\u00e9veloppeurs informatiques sont recrut\u00e9s par 55% des cabinets d\u2019ing\u00e9nieurs et 43% des acteurs de la promotion immobili\u00e8re.<\/p><p>Enfin, face aux d\u00e9fis qu\u2019implique la g\u00e9n\u00e9ralisation du t\u00e9l\u00e9travail en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 informatique, les experts en cybers\u00e9curit\u00e9 sont recrut\u00e9s par 21% des dirigeants de la fili\u00e8re.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-22fd822 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"22fd822\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Top 5 des profils digitaux recrut\u00e9s par les dirigeants de l\u2019immobilier et de la ville<\/strong><br \/><span style=\"font-size: small;\">Source : enqu\u00eate EY aupr\u00e8s de 480 dirigeants de l\u2019immobilier et de la ville (avril-mai 2021)<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0caabba elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"0caabba\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"477\" height=\"238\" src=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/im9.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-6111\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/im9.png 477w, https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/im9-300x150.png 300w\" sizes=\"(max-width: 477px) 100vw, 477px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-624e201 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"624e201\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dans ce march\u00e9 o\u00f9 la demande est sup\u00e9rieure \u00e0 l\u2019offre, les employeurs du secteur immobilier sont en cons\u00e9quence de plus en plus friands de candidats en reconversion professionnelle et font preuve d\u2019une ouverture d\u2019esprit quant aux comp\u00e9tences qu\u2019ils attendent des candidats.<\/p><p>D\u2019apr\u00e8s l\u2019\u00e9tude Recrutimmo, seuls 7 % des entreprises indiquent ainsi rechercher un dipl\u00f4me sp\u00e9cifique pour travailler dans l\u2019immobilier. Lors de la lecture d\u2019un CV, 77 % des recruteurs se concentrent sur l\u2019exp\u00e9rience professionnelle et les soft skills. Cette ouverture se confirme dans la r\u00e9alit\u00e9 puisque 80 % des candidats d\u00e9clarent avoir eu une exp\u00e9rience en dehors de l\u2019immobilier avant de changer de secteur. L\u2019un des secteurs les plus matures sur le digital et qui attire beaucoup les dirigeants de l\u2019immobilier pour recruter sur les profils digitaux sont les t\u00e9l\u00e9coms et m\u00e9dias.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-151b2258 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"151b2258\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3Fyl0aA\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"256\" src=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/4-768x256.png\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-5934\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/4-768x256.png 768w, https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/4-300x100.png 300w, https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/4-1024x341.png 1024w, https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/4.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7be106ef elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7be106ef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'interview de l'expert<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-2226237 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2226237\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-ae13398\" data-id=\"ae13398\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-951b607 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"951b607\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>\u00c9ric Costa, pr\u00e9sident de Citynove &#8211;\nDirecteur Immobilier Groupe\nGalerie Lafayette\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-2da2b74\" data-id=\"2da2b74\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb7e8ff elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"bb7e8ff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"376\" height=\"133\" src=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/im10.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-6112\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/im10.png 376w, https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/im10-300x106.png 300w\" sizes=\"(max-width: 376px) 100vw, 376px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2bd1c99 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"2bd1c99\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7cb8834f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7cb8834f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Citynove est la fonci\u00e8re du Groupe Galeries Lafayette, elle g\u00e8re, d\u00e9veloppe et valorise un patrimoine immobilier de commerce de 720 000 m\u00b2 au c\u0153ur de plus de cinquante villes fran\u00e7aises. Citynove initie, en partenariat avec les collectivit\u00e9s territoriales, des projets immobiliers visant \u00e0 doter les magasins du Groupe Galeries Lafayette des environnements les plus favorables \u00e0 leurs activit\u00e9s en r\u00e9pondant aux enjeux urbains et \u00e0 l\u2019\u00e9volution des modes de consommation. Pour r\u00e9nover ses Grands Magasins et proposer aux clients un lieu de plaisir et de shopping \u00e0 l\u2019esth\u00e9tique centr\u00e9e sur leur demande, Citynove fait appel \u00e0 des architectes, des artistes, des designers et des plasticiens pr\u00e9curseurs, fran\u00e7ais et internationaux, pour concevoir des lieux chaleureux, ouverts, po\u00e9tiques et rayonnants.<\/p><p>Par cons\u00e9quent, Citynove emploie des collaborateurs sur presque tous les m\u00e9tiers de l\u2019immobilier (sauf le facility management) : en asset management, promotion immobili\u00e8re, juridique, urbanisme, \u00e9laboration de baux, commercialisation et animation des sites, gestion et expansion de son r\u00e9seau, etc\u2026 \u00c0 ce titre, Citynove a une vision globale de la vari\u00e9t\u00e9 des besoins en recrutement et des profils en tension dans le secteur de l\u2019immobilier.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9e77647 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9e77647\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Quels sont les facteurs conjoncturels aggravant les tensions de recrutement du secteur ?<\/strong><\/p><p><br \/>En toile de fond de la conjoncture actuelle, la logique industrielle du 20\u00e8 si\u00e8cle aconduit \u00e0 des constructions standardis\u00e9es con\u00e7ues pour en faciliter l\u2019usage pr\u00e9destin\u00e9. Ainsi, chaque type d\u2019immeuble poss\u00e8de une fonction et des normes : l\u2019immeuble pour soigner, l\u2019immeuble pour se loger, l\u2019immeuble pour les commerces, etc\u2026 On pouvait dupliquer les m\u00eames formats sur tout le territoire sans prendre en compte les enjeux d\u2019environnement social, naturel ou culturel. Aujourd\u2019hui on essaie de r\u00e9int\u00e9grer ces enjeux dans les cr\u00e9ations de b\u00e2timents, en essayant d\u2019hybrider les usages pour proposer des immeubles qui offrent plusieurs services.<\/p><p>Le commerce a \u00e9t\u00e9 encore plus impact\u00e9 par l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration du digital depuis la crise du Covid. Avec l\u2019essor du e-commerce, les magasins doivent renforcer leur attractivit\u00e9 et se r\u00e9inventer pour devenir des lieux de loisirs offrant d\u2019autres services. Cette transformation est fondamentale pour le commerce en magasin. Ainsi, l\u2019immobilier de commerce doit revoir les codes architecturaux et revoir la part attribu\u00e9e aux services qui donnent envie de sortir de chez soi.<\/p><p>La crise du Covid a engendr\u00e9 la m\u00eame probl\u00e9matique pour les immeubles de bureaux : il faut repenser les bureaux et les rendre plus attractifs et utiles.<\/p><p>Le t\u00e9l\u00e9travail a \u00e9galement eu un impact sur le march\u00e9 r\u00e9sidentiel. On prend d\u00e9sormais plus en compte des besoins \u00e9vidents comme la lumi\u00e8re et l\u2019espace, et le logement est en train d\u2019\u00e9voluer sur ce mod\u00e8le d\u2019un plus grand confort pour plusieurs usages.<\/p><p>Plut\u00f4t que de standardiser l\u2019immobilier, il faut apprendre \u00e0 suivre cette mutation soci\u00e9tale et ainsi concevoir un immobilier bas\u00e9 sur son environnement local, culturel, social et naturel. Par exemple, \u00e0 Copenhague, il existe une usine d\u2019incin\u00e9ration de d\u00e9chets avec une piste de ski et un mur d\u2019escalade partant du toit ! Le projet s\u2019int\u00e9gre dans le paysage local et r\u00e9pond \u00e0 diff\u00e9rents besoins. Tous les intervenants sur le projet devaient prendre en compte la double fonction industrielle et de loisirs et donc avoir une double expertise. Cela rend plus complexe le recrutement des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires.<\/p><p>La r\u00e9ussite de cette mutation implique de trouver des \u00e9quipes capables d\u2019activer cette transformation. C\u2019est un challenge difficile car peu de professionnels du secteur ont appris \u00e0 g\u00e9rer ces enjeux d\u2019hybridation auparavant !<\/p><p>Les profils exp\u00e9riment\u00e9s doivent revoir leur mani\u00e8re de faire apr\u00e8s des dizaines d\u2019ann\u00e9es de pratique, o\u00f9 le mot d\u2019ordre \u00e9tait de standardiser et d\u2019optimiser ! Si la r\u00e9duction des co\u00fbts demeure un objectif important, elle doit se faire en tenant compte des enjeux environnementaux et d\u2019usage. Le mot d\u2019ordre chez Citynove est : \u00ab Moins d\u2019optimisation et plus d\u2019optimisme ! \u00bb<\/p><p>Enfin, il y a des tensions de recrutement li\u00e9es sp\u00e9cifiquement \u00e0 la transformation des locaux existants et qui concernent la plupart des commerces, bureaux, ou infrastructures. Avec les restrictions de plus en plus fortes sur le foncier non construit, le secteur est incit\u00e9 \u00e0 se concentrer sur la transformation de l\u2019ancien. Il y a donc un fort besoin de recruter pour savoir transformer l\u2019ancien<\/p><p><strong>Quel est votre point de vue sur l\u2019\u00e9volution des m\u00e9tiers dans le secteur ?<\/strong><\/p><p>Tous les m\u00e9tiers ou presque doivent \u00e9voluer pour am\u00e9liorer le service et la relation avec les clients. Cela rel\u00e8ve d\u2019une probl\u00e9matique majeure de recrutement aujourd\u2019hui pour trouver des personnes capables d\u2019int\u00e9grer l\u2019ensemble des probl\u00e9matiques et dialoguer avec tous les experts pour les comprendre (sans \u00eatre eux-m\u00eames experts).<\/p><p>Par exemple aujourd\u2019hui, il faut que les responsables de programme soient capables d\u2019appr\u00e9hender l\u2019ensemble du projet et interviennent de la conception jusqu\u2019\u00e0 la commercialisation. Cela rend les jobs beaucoup plus int\u00e9ressants, avec des discussions sur les enjeux d\u2019urbanisme, d\u2019hybridation des usages, de construction, de commercialisation ou d\u2019environnement et de technologie\u2026<\/p><p>Autre exemple avec le m\u00e9tier d\u2019asset manager : ils \u00e9taient souvent focalis\u00e9s sur une vision tr\u00e8s financi\u00e8re de maximisation de la valeur de l\u2019actif. Aujourd\u2019hui, s\u2019ils n\u2019appr\u00e9hendent pas que la valeur de l\u2019immeuble est avant tout li\u00e9e \u00e0 la satisfaction de l\u2019utilisateur, ils peuvent faire de mauvais choix: un immeuble dot\u00e9 de diff\u00e9rents services (roof top, restaurant, salle de conf\u00e9rences, salle de sport ou cr\u00e8che\u2026) va permettre de cr\u00e9er plus de valeur.<\/p><p><strong>Quels conseils donneriez-vous pour recruter les profils p\u00e9nuriques ?<\/strong><\/p><p>En termes de recrutement, on se retrouve avec des professionnels exp\u00e9riment\u00e9s mais extr\u00eamement format\u00e9s qui ont du mal \u00e0 r\u00e9inventer le mod\u00e8le, ou des jeunes plus ouverts mais sans exp\u00e9rience. Pour l\u2019avenir de la fili\u00e8re, les employeurs doivent comprendre que c\u2019est leur responsabilit\u00e9 de former les personnes \u00e0 ces nouveaux enjeux du secteur : hybridation des usages, technologie, prise en compte de l\u2019environnement, relation client\u2026Aucune formation de la fili\u00e8re ne prend en compte la totalit\u00e9 de ces enjeux<\/p><p>Mon conseil pour r\u00e9ussir \u00e0 recruter des personnes qui vont pouvoir combiner plusieurs comp\u00e9tences : choisir des personnes curieuses, qui ont des passions. Ce sont des profils tr\u00e8s int\u00e9ressants, capables d\u2019enrichir leur vision et de se poser des questions, qui ne se contentent pas de d\u00e9livrer une expertise mais qui sauront en d\u00e9velopper d\u2019autres.<\/p><p><strong>Vous \u00e9voquez la responsabilit\u00e9 de la formation des entreprises du secteur. De quelles formations s\u2019agit-il ?<\/strong><\/p><p>Pour d\u00e9velopper les comp\u00e9tences de nos experts, on a choisi de casser les silos : par exemple, on forme un architecte au m\u00e9tier commercial, on leur donne une vision globale pour qu\u2019ils comprennent tous les sujets. L\u2019immeuble tend vers l\u2019hybridation des usages, on forme \u00e0 l\u2019hybridation des savoirs !<\/p><p>Il s\u2019agit donc de les ouvrir \u00e0 d\u2019autres secteurs d\u2019activit\u00e9 : travail avec des sp\u00e9cialistes des sciences humaines, des urbanistes, des sociologues, des anthropologues pour s\u2019int\u00e9resser \u00e0 l\u2019histoire de la ville\u2026 On parle aussi de synergologie, s\u00e9miologie, etc\u2026<\/p><p>C\u2019est important de former les professionnels de la technique du b\u00e2timent \u00e0 ces probl\u00e9matiques car, m\u00eame si l\u2019immeuble est techniquement bien con\u00e7u, on peut mal vivre dedans. Pour s\u2019assurer que tous les choix que l\u2019on va faire apportent du bien-\u00eatre aux usagers, il faut apporter toutes les probl\u00e9matiques \u00e0 la connaissance des experts.<\/p><p>Alors qu\u2019on s\u2019est toujours pos\u00e9 la question \u00ab Quand, combien, qui ? \u00bb, l\u2019id\u00e9e est de se poser la question \u00ab Pourquoi et pour qui on fait cet immeuble ? \u00bb. Dans cette optique, nous travaillons collectivement \u00e0 produire une \u00e9motion positive sur les usagers, que ce soit par un choix d\u2019architecture ou technique, gr\u00e2ce \u00e0 la lumi\u00e8re, aux mat\u00e9riaux\u2026<\/p><p>\u00ab Nous devons passer d\u2019un mod\u00e8le bas\u00e9 sur la transaction \u00e0 un mod\u00e8le fond\u00e9 sur la relation. \u00bb<\/p><p><strong>Quelle est l\u2019importance de travailler sa marque employeur pour recruter sur les m\u00e9tiers en tension ?<\/strong><\/p><p>La 1\u00e8re mani\u00e8re de travailler sa marque employeur est de proposer un parcours complet de formation et de progression. Notre entreprise, de par sa position sur le march\u00e9 de l\u2019immobilier et notre vision globale du march\u00e9, est pionni\u00e8re en mati\u00e8re d\u2019hybridation des comp\u00e9tences mais c\u2019est un enjeu majeur pour tous. Au-del\u00e0 de la marque employeur, les entreprises qui recrutent doivent aussi et surtout se pr\u00e9occuper davantage de leur raison d\u2019\u00eatre, leur vocation en tant qu\u2019entreprise du secteur. C\u2019est ainsi qu\u2019elles attireront les bons profils.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-dc3ae83 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"dc3ae83\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ffd044a\" data-id=\"ffd044a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-042dd62 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"042dd62\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les conseils de tool4staffing<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-a7b5c8b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a7b5c8b\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-fac4b8b\" data-id=\"fac4b8b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-15957a9 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"15957a9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"159\" height=\"113\" src=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/conseil1.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-5962\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-b5722ab\" data-id=\"b5722ab\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cfc9e0d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cfc9e0d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Optimiser sa marque employeur, trouver plus de candidats pertinents et plus vite, mieux g\u00e9rer la relation avec eux, impliquer davantage et mieux les managers, rendre la mobilit\u00e9 interne plus fluide et plus efficace sont autant de challenges que rel\u00e8vent les DRH d\u2019entreprise au quotidien.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-b8f4b58 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b8f4b58\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-01b260e\" data-id=\"01b260e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4432fbf elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4432fbf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"145\" height=\"126\" src=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/conseil2.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-5963\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-d6226b2\" data-id=\"d6226b2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b1b4cc4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b1b4cc4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La Marque Employeur se travaille souvent de 2 mani\u00e8res : en mettant en sc\u00e8ne l\u2019entreprise dans les m\u00e9dias ou sur les R\u00e9seaux Sociaux, mais \u00e9galement lors des \u00e9changes avec le candidat. Car moins ils re\u00e7oivent de communications de la part de l\u2019entreprise, plus ils ont une image n\u00e9gative de cette derni\u00e8re. Il semble donc n\u00e9cessaire au recruteur de s\u2019\u00e9quiper d\u2019un logiciel de recrutement muni d\u2019outils d\u2019automatisation des communications.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-a659ab8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a659ab8\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-8d33353\" data-id=\"8d33353\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f82983a elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"f82983a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"144\" height=\"127\" src=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/conseil3-1.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-5966\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-85e065e\" data-id=\"85e065e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9dc155c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9dc155c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Emprunt\u00e9s au marketing, ces outils permettent d\u2019envoyer des communications \u00e0 la fois massives et personnalis\u00e9es. Pour cela, tout se joue lors de la constitution de la short list de candidats. Celle-ci se fera automatiquement si l\u2019on est \u00e9quip\u00e9 d\u2019un tel logiciel de recrutement utilisant des algorithmes d\u2019intelligence artificielle, comme le matching s\u00e9mantique.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-cfcd77a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"cfcd77a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-bf93f5d\" data-id=\"bf93f5d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-007eece elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"007eece\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"141\" height=\"128\" src=\"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/conseil4.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-5965\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-a5f6403\" data-id=\"a5f6403\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a201e80 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a201e80\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le matching s\u00e9mantique, emprunt\u00e9 aux applications de rencontre, compare en une fraction de seconde les comp\u00e9tences demand\u00e9es dans l&rsquo;offre d&#8217;emploi avec les comp\u00e9tences de tous les candidats en base.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ac27c3 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"1ac27c3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e5eb52b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e5eb52b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Tool4staffing est une Talent Acquisition Suite <\/strong>qui permet d\u2019adresser les probl\u00e9matiques de m\u00e9tiers en tension via la diffusion, l&rsquo;approche directe, la mobilit\u00e9 interne, la collaboration avec les Managers en s&rsquo;appuyant sur les technologies de l&rsquo;Intelligence Artificielle, du marketing automation et du CRM.<\/p><p>Gr\u00e2ce \u00e0 son API, le logiciel est con\u00e7u pour s&rsquo;int\u00e9grer dans un Syst\u00e8me d\u2019Information et s&rsquo;interfacer avec des applications tiers.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62503d3 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"62503d3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd4fcc7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bd4fcc7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Si vous souhaitez approfondir la th\u00e9matique du job en tension, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8cd850a elementor-align-center elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"8cd850a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-md\" href=\"https:\/\/bit.ly\/3Fyl0aA\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Prendre un RDV<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48cceef elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"48cceef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez notre barom\u00e8tre sur les m\u00e9tiers en tension dans le secteur de l&rsquo;immobilier.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":7099,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-6095","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-etat-des-lieux-par-secteur"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Barom\u00e8tre Jobs en Tension \u2013 Immobilier - Tool4staffing<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez l&#039;\u00e9tat des lieux des jobs en tension du secteur de l&#039;immobilier, r\u00e9alis\u00e9 par nos experts en recrutement Tool4staffing.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" 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