{"id":8062,"date":"2022-05-18T12:24:00","date_gmt":"2022-05-18T10:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tool4staffing.com\/?p=8062"},"modified":"2026-03-25T15:57:31","modified_gmt":"2026-03-25T14:57:31","slug":"comment-creer-une-experience-candidat-de-qualite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.tool4staffing.com\/?p=8062","title":{"rendered":"Comment cr\u00e9er une exp\u00e9rience candidat\u00a0de qualit\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"8062\" class=\"elementor elementor-8062\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5b8b1de elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5b8b1de\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e4c236a\" data-id=\"e4c236a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce1cffe elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ce1cffe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span class=\"c-emoji c-emoji__medium c-emoji--inline\" data-qa=\"emoji\" data-sk=\"tooltip_parent\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/a.slack-edge.com\/production-standard-emoji-assets\/13.0\/google-medium\/2712-fe0f.png\" alt=\":plume_pointe_noire:\" aria-label=\"\u00c9moji plume pointe noire\" data-stringify-type=\"emoji\" data-stringify-emoji=\":black_nib:\" \/><\/span>Article collaboratif r\u00e9alis\u00e9 par\u00a0<b data-stringify-type=\"bold\"><a href=\"https:\/\/basile.io\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Basile<\/a>\u00a0<\/b>et\u00a0<b data-stringify-type=\"bold\"><a class=\"c-link\" tabindex=\"-1\" href=\"https:\/\/tool4staffing.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-stringify-link=\"https:\/\/tool4staffing.com\/\" data-sk=\"tooltip_parent\" data-remove-tab-index=\"true\">Tool4staffing<\/a><\/b>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8109a89 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8109a89\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-085dbe9\" data-id=\"085dbe9\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eb840ac elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eb840ac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le monde du recrutement est de plus en plus dirig\u00e9 par les candidats.\u00a0Il ne suffit plus simplement de proposer un salaire all\u00e9chant pour s\u2019attendre \u00e0 attirer les talents \u00e0 votre porte.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les candidats d&rsquo;aujourd&rsquo;hui ont des attentes plus \u00e9lev\u00e9es et fondent leurs d\u00e9cisions sur un large \u00e9ventail de facteurs, comme l&rsquo;impression que vous donnez tout au long du processus de recrutement, et ce que laissent entendre les collaborateurs sur l\u2019environnement de travail.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans cet esprit, les employeurs doivent porter une attention particuli\u00e8re \u00e0 leur strat\u00e9gie d&rsquo;exp\u00e9rience candidat.\u00a0Non seulement pour <\/span>trouver et retenir les meilleurs collaborateurs<span style=\"font-weight: 400;\">, mais aussi pour pr\u00e9server la r\u00e9putation et la rentabilit\u00e9 de l&rsquo;entreprise, car la perception qu&rsquo;un candidat a de votre entreprise peut avoir de nombreuses implications.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e7e365 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2e7e365\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qu\u2019est-ce que l\u2019exp\u00e9rience candidat ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-06f274f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"06f274f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019exp\u00e9rience candidat \u00e9voque la perception sur <\/span><b>le parcours d\u2019un candidat<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tout au long de sa relation avec l\u2019entreprise en tant que chercheur d\u2019emploi. De la r\u00e9ponse \u00e0 l\u2019annonce jusqu\u2019\u00e0 la signature du contrat de travail ou la r\u00e9ponse n\u00e9gative. Elle intervient donc \u00e0 tous les niveaux\u00a0:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>L\u2019annonce<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0: sa visibilit\u00e9 sur les jobboards, le choix des sites d\u2019emploi, le ton de l\u2019annonce, un descriptif de poste clair et attractif, la facilit\u00e9 \u00e0 postuler, etc\u2026En effet, certains sites demandent par exemple une cr\u00e9ation de compte fastidieuse et r\u00e9barbative.<\/span><\/li><\/ul><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La communication<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0: un candidat qui postule \u00e0 une offre d\u2019emploi est en position d\u2019attente de retour dans la plupart des cas. Les recruteurs se doivent de fournir <\/span><b>le plus de transparence et de r\u00e9activit\u00e9 possible<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, en expliquant les \u00e9tapes du process de recrutement, les diff\u00e9rents postes \u00e0 pourvoir, la culture d\u2019entreprise et en montrant le respect port\u00e9 \u00e0 chaque candidat.\u00a0 <\/span>Pour vous d\u00e9marquer en tant qu\u2019employeur, pensez notamment \u00e0 prendre le temps de <b>donner un vrai feedback apr\u00e8s un entretien<\/b>.\u00a0 La communication se passe aussi sur le site et sur <b>les r\u00e9seaux sociaux<\/b> o\u00f9 l\u2019on peut montrer de multiples facettes de l\u2019entreprise\u00a0: actualit\u00e9s, \u00e9v\u00e8nements, coulisses de l\u2019entreprise, anecdotes, savoir-faire\u2026plus les posts sont vari\u00e9s et riches, plus vous <b>facilitez les affinit\u00e9s avec votre culture d\u2019entreprise pour attirer les bons candidats.\u00a0 <\/b>Attention, le silence p\u00e8se lourdement sur la <b>marque employeur<\/b>, c\u2019est \u00e0 dire sur la r\u00e9putation de l\u2019entreprise aupr\u00e8s des candidats\u00a0: mieux vaut ne pas oublier de r\u00e9pondre\u00a0!<\/li><\/ul><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Le processus de recrutement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0: si le chemin est long et sinueux avant d\u2019arriver \u00e0 l\u2019\u00e9tape finale, cela peut provoquer un sentiment d\u2019opacit\u00e9, de complexit\u00e9, qui peut desservir l\u2019image employeur. Dans un 1<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">er<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> temps, il est essentiel de pouvoir \u00eatre r\u00e9actif et donner une visibilit\u00e9 sur les \u00e9tapes du recrutement. Parmi les attentes des candidats, <\/span><b>soignez bien le 1<\/b><b>er<\/b><b> entretien d\u2019embauche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pour qu\u2019il ne consiste pas en une simple redite du CV mais plut\u00f4t \u00e0 une \u00e9valuation bipartite pour avancer ensemble.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, l\u2019exp\u00e9rience candidat rel\u00e8ve des impressions et \u00e9motions ressenties lors de toutes les interactions avec l\u2019entreprise, sur lesquelles le candidat va <\/span><b>se forger une opinion<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c41dbe elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4c41dbe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pourquoi ne faut-il pas n\u00e9gliger l\u2019exp\u00e9rience candidat ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-acd45a5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"acd45a5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aujourd\u2019hui, <\/span><b>les candidats choisissent leur entreprise<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tout autant qu\u2019ils sont s\u00e9lectionn\u00e9s eux-m\u00eames. Le concept de <\/span><a href=\"https:\/\/tool4staffing.com\/blog\/tout-ce-que-vous-devez-savoir-sur-la-marque-employeur\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>marque employeur<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 c\u2019est-\u00e0-dire la r\u00e9putation de l\u2019entreprise \u2013 prend donc tout son sens, et l\u2019exp\u00e9rience candidat y tient justement une place importante.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Gr\u00e2ce \u00e0 une exp\u00e9rience positive des candidats, les recruteurs peuvent <\/span><b>gagner la confiance et la fid\u00e9lit\u00e9 des candidats<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> qui peuvent devenir les ambassadeurs de leur entreprise et contribuer \u00e0 renforcer leur marque employeur. Avec une marque employeur plus forte, les organisations peuvent se distinguer en tant qu&#8217;employeur de choix dans leur secteur.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Revenons sur <\/span><b>5 raisons qui expliquent pourquoi l\u2019exp\u00e9rience candidat est importante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0:<\/span><\/p><h3><strong>1. Bien recruter est une priorit\u00e9 de croissance<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour la plupart des entreprises, le recrutement est une priorit\u00e9 absolue. Pour maintenir la croissance et mieux recruter, les employeurs doivent innover.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les meilleurs candidats veulent voir plus qu&rsquo;une description de poste et un salaire. Les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s ont besoin qu&rsquo;on leur montre des <\/span><b>opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement et de carri\u00e8re<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ils veulent travailler pour des entreprises qui ont une mission claire et int\u00e9ressante, qui correspondent \u00e0 leurs propres valeurs et qui offrent la possibilit\u00e9 de faire une r\u00e9elle diff\u00e9rence.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Tout cela peut \u00eatre distill\u00e9 dans l&rsquo;exp\u00e9rience du candidat, par le biais de messages clairs et en mettant l&rsquo;accent sur l&rsquo;ad\u00e9quation aux valeurs de l\u2019entreprise et le potentiel plut\u00f4t que sur l&rsquo;exp\u00e9rience seule.<\/span><\/p><h3><strong>2. Trouver les meilleurs talents est un d\u00e9fi<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Trouver le candidat id\u00e9al n&rsquo;est pas une t\u00e2che facile, et c&rsquo;est encore plus difficile avec une mauvaise exp\u00e9rience candidat. Si votre approche de recrutement ne r\u00e9pond pas aux attentes face \u00e0 cette <\/span><a href=\"https:\/\/tool4staffing.com\/blog\/les-nouvelles-tactiques-de-marque-employeur-quand-sarracher-les-meilleurs-talents-devient-la-guerre\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>guerre des talents<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, ils vendront leurs comp\u00e9tences ailleurs. Il est \u00e9galement peu probable qu&rsquo;ils consid\u00e8rent \u00e0 nouveau votre entreprise \u00e0 l&rsquo;avenir.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour rester comp\u00e9titif, vous voulez attirer les meilleurs dans votre \u00e9quipe. Pour les obtenir, vous devez vous construire une marque employeur attractive avec la meilleure exp\u00e9rience candidat possible.<\/span><\/p><h3><strong>3. Les candidats partagent leurs histoires<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;une des raisons pour lesquelles le recrutement est devenu si dirig\u00e9 par les candidats est que notre monde num\u00e9rique l&rsquo;a facilit\u00e9. De nombreux demandeurs d&#8217;emploi partagent activement leurs exp\u00e9riences en ligne via des sites comme <\/span><a href=\"https:\/\/www.glassdoor.fr\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Glassdoor<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e9valuant les employeurs au profit des autres.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Autant que vous \u00e9valuez chaque candidat \u00e0 son tour, ils font leurs propres recherches pour d\u00e9terminer si vous \u00eates une entreprise qui m\u00e9rite leurs comp\u00e9tences et leur temps. Si vous avez une r\u00e9putation historiquement mauvaise en termes de recrutement, il se peut qu&rsquo;ils ne soumettent m\u00eame pas de candidature en premier lieu, de sorte que vous pourriez finir par manquer une grande partie du vivier de talents.<\/span><\/p><h3><strong>4. Le meilleur moyen de valoriser l\u2019entreprise<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">La fa\u00e7on dont vous traitez un candidat tout au long du processus de recrutement n&rsquo;affecte pas seulement son opinion sur vous en tant qu&#8217;employeur. Cela a \u00e9galement un impact sur la fa\u00e7on dont ils per\u00e7oivent votre entreprise ou votre marque en tant que client ou consommateur.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous avez 50 candidats qui appartiennent \u00e9galement \u00e0 votre march\u00e9 cible et que chacun d&rsquo;eux a une mauvaise exp\u00e9rience, vous \u00e9loignez 50 clients potentiels. De plus, les r\u00e9seaux sociaux donnent aux candidats m\u00e9contents le pouvoir de s\u00e9rieusement d\u00e9valoriser votre marque.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec une bonne exp\u00e9rience candidat, l&rsquo;inverse est vrai. M\u00eame les candidats non retenus peuvent devenir les plus grands d\u00e9fenseurs de votre marque s&rsquo;ils sont trait\u00e9s d&rsquo;une mani\u00e8re qui d\u00e9passe les attentes.<\/span><\/p><h3><strong>5. Votre entreprise devient valeur de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Devenir valeur de r\u00e9f\u00e9rence peut vous apporter 2 b\u00e9n\u00e9fices sur le march\u00e9 de l\u2019emploi\u00a0: vous apporter plus de candidats de qualit\u00e9, et des candidats plus personnalis\u00e9s, qui ont une v\u00e9ritable affinit\u00e9 avec vos valeurs et votre entreprise. C\u2019est le graal\u00a0: votre r\u00e9putation en elle-m\u00eame vous permet de faire graviter autour de vous les meilleures recrues.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pourrez entrer dans cette spirale vertueuse si quelqu&rsquo;un qui a eu une exp\u00e9rience de recrutement positive avec vous, r\u00e9ussie ou non, et susceptible de vous recommander comme employeur potentiel \u00e0 ses amis et coll\u00e8gues.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si la r\u00e9putation de l\u2019entreprise peut se propager gr\u00e2ce au site, aux r\u00e9seaux sociaux, ou la com\u2019 institutionnelle, <\/span><b>la puissance du bouche-\u00e0-oreille est exponentielle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Chacun de nous commence par chercher des avis ou contacter des ex-employ\u00e9s d\u2019une entreprise avant d\u2019y mettre les pieds (suite logique de l\u2019exp\u00e9rience candidat\u00a0: l\u2019exp\u00e9rience collaborateur). En offrant la meilleure exp\u00e9rience candidat, vous pouvez faire parler les gens, encourager l&rsquo;engagement envers l\u2019entreprise et mieux r\u00e9ussir vos recrutements.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b8a1fb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2b8a1fb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5 bonnes pratiques \u00e0 adopter pour optimiser l\u2019exp\u00e9rience candidat<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b20f17f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b20f17f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3><strong>1. Soignez votre pr\u00e9sence digitale\u00a0<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon BFM Business, 62% des candidats proc\u00e8dent \u00e0 une reconnaissance de l\u2019entreprise, notamment via les <\/span><b>r\u00e9seaux sociaux et le site carri\u00e8re<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, avant de postuler. C\u2019est pourquoi il est fondamental de mettre des informations \u00e0 disposition sur l\u2019entreprise et ses m\u00e9tiers. Qu\u2019il s\u2019agisse de vos process, des fiert\u00e9s de vos collaborateurs ou encore de la vie de l\u2019entreprise, partagez ce qui donnera envie aux <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">talents de demain<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> d\u2019int\u00e9grer votre entreprise. En voici quelques exemples : r\u00e9compenses des collaborateurs, derni\u00e8res innovations, \u00e9pisodes de team-building\u2026 Les possibilit\u00e9s sont nombreuses !\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, n\u2019oubliez pas que vos collaborateurs sont\u00a0vos meilleurs ambassadeurs : donnez-leur des cl\u00e9s pour porter la voix de votre entreprise sur leurs propres r\u00e9seaux.\u00a0<\/span><\/p><h3><strong>2. Ouvrez le dialogue\u00a0<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Gardez en t\u00eate que les candidats se renseignent sur votre entreprise avant m\u00eame de songer \u00e0 y postuler. Engagez le dialogue en amont et en aval de leur candidature pour faire la diff\u00e9rence et retenir leur attention. Donnez-leur l\u2019opportunit\u00e9 de poser leurs questions et d\u2019exposer leurs probl\u00e9matiques dans une logique d\u2019am\u00e9lioration continue.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Deux outils utiles pour accompagner la d\u00e9marche tout en gagnant du temps\u00a0:\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le chatbot<\/span><\/p><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Mon niveau d\u2019\u00e9tudes correspond-t-il au poste ? Quelles sont les \u00e9tapes de s\u00e9lection\u00a0? Est-il possible\u00a0de travailler \u00e0 distance ?&#8230;<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> L\u2019utilisation d\u2019un chatbot peut s\u2019av\u00e9rer particuli\u00e8rement efficace pour apporter instantan\u00e9ment un premier niveau de r\u00e9ponse aux questions de vos potentiels candidats.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le questionnaire de satisfaction\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Utiliser un traditionnel questionnaire de satisfaction peut vous permettre d\u2019identifier les \u00e9l\u00e9ments qui p\u00eachent dans votre processus de recrutement, ainsi que ses points forts.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour en extraire toute l\u2019essence, il doit \u00eatre envoy\u00e9 \u00e0 la fois aux candidats qui ont \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9s et sont devenus vos collaborateurs, ainsi qu\u2019aux candidats rejet\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p><h3><strong>3. Equipez-vous d\u2019un ATS performant pour simplifier vos processus de recrutement\u00a0<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour recruter efficacement dans un march\u00e9 de l\u2019emploi en tension, s\u2019\u00e9quiper d\u2019un ATS (Acquisition Talent Suite) apparait comme incontournable. Au m\u00eame titre que les commerciaux utilisent des outils comme le CRM pour leur prospection et l\u2019acquisition de clients, l\u2019ATS est l\u2019outil du recruteur n\u00b01 pour fluidifier le processus de recrutement et donc le parcours candidat.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"font-weight: 400;\">N&rsquo;attendez plus vos candidats : allez les trouver !<\/span><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La plupart des ATS permettent simplement de diffuser des annonces d\u2019emploi et d\u2019attendre les candidatures entrantes. Cela ne fonctionne pas pour les candidats en \u00e9coute passive du march\u00e9, et les chasser manuellement est trop chronophage.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Certains ATS, comme Tool4staffing, permettent d\u2019automatiser cette chasse\u00a0:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Des robots d\u2019automation peuvent aller trouver et approcher de mani\u00e8re ultra personnalis\u00e9e un vaste panel de candidat pertinents<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un IA de matching vous permet d\u2019exploiter votre base de candidats et de communiquer avec eux de mani\u00e8re privil\u00e9gi\u00e9e &amp; r\u00e9guli\u00e8re en quelques clics<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Automatisez vos process de recrutement pour les acc\u00e9l\u00e9rer<\/span><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec un ATS, vous pouvez automatiser facilement les t\u00e2ches les plus chronophages sans pour autant d\u00e9shumaniser la relation\u00a0:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>multidiffusion de vos annonces d\u2019emploi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sur tous les jobboards en un clic.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><b>sourcing des candidatures<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, c\u2019est-\u00e0-dire un 1<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">er<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> tri automatis\u00e9 pour faire le matching entre les CV de votre base de donn\u00e9es et votre annonce, gr\u00e2ce \u00e0 un algorithme d\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/tool4staffing.com\/blog\/l-impact-de-l-intelligence-artificielle-dans-le-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">intelligence artificielle.<\/span><\/a><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour am\u00e9liorer votre sourcing et faire gagner plus de temps au recruteur, Tool4Staffing a mis au point la fonctionnalit\u00e9 de <\/span><b>scoring<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> qui classe les candidatures par pertinence sans avoir \u00e0 les ouvrir. Cela permet de cibler tout de suite les candidats qui semblent le mieux correspondre et les contacter rapidement.<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>communication automatis\u00e9e<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> avec les candidats\u00a0: chatbots, r\u00e9ponses automatis\u00e9es pour confirmer la r\u00e9ception de candidature, suivi personnalis\u00e9 des \u00e9tapes du process de recrutement, etc\u2026<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La prise de rendez-vous automatis\u00e9e<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0: permet de synchroniser les agendas et planifier les rendez-vous jusqu\u2019\u00e0 l\u2019envoi d\u2019invitations via Teams ou Googlemeet.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Engagez vos collaborateurs dans un process collaboratif<\/span><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour r\u00e9ussir ses recrutements, il est essentiel d\u2019avoir une v\u00e9ritable implication des managers et un <\/span><b>travail d\u2019\u00e9quipe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> avec le service RH. C\u2019est justement ce que permet <\/span><b>Tool4satffing<\/b><b>, v\u00e9ritable plateforme collaborative<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de tous vos recrutements. G\u00e9n\u00e9ralement, les RH cadrent le recrutement \u00e0 la fois sur le process et la partie administrative, et les managers pr\u00e9cisent leurs exigences m\u00e9tier et l\u2019expertise souhait\u00e9e. Le mieux est d\u2019impliquer \u00e9galement des membres de l\u2019\u00e9quipe qui recrute. Pour organiser et faciliter cette collaboration, l\u2019ATS permet de\u00a0:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9tablir ensemble les crit\u00e8res d\u2019embauche de mani\u00e8re claire et pr\u00e9cise,\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Centraliser tous les \u00e9changes sur le poste et sur les candidats,\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fixer les d\u00e9lais pour cadrer le travail et l\u2019avancement dans le process,\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Faciliter la compr\u00e9hension du r\u00f4le et l\u2019engagement de chacun dans un recrutement.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cr\u00e9er une fiche d\u2019entretien et s\u00e9lectionner les questions \u00e0 poser.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Etc\u2026<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le manque de communication en interne est ce qui cr\u00e9e le plus souvent une perte de temps dans un process de recrutement. Gr\u00e2ce \u00e0 un outil collaboratif comme Tool4staffing, les \u00e9changes sont plus simples et rapides car toutes les informations sont rassembl\u00e9es pour que chaque personne qui a pris part au recrutement puisse retrouver les donn\u00e9es sur le process et les candidats. Elle permet ainsi de croiser les points de vue et acc\u00e9l\u00e9rer la prise de d\u00e9cision. Les candidats se sentent pris en consid\u00e9ration et constatent que l\u2019information passe bien et rapidement au sein de l\u2019entreprise, ce qui participe \u00e0 <\/span><b>cr\u00e9er une exp\u00e9rience candidat de qualit\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valorisez votre marque employeur<\/span><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous l\u2019aurez compris, tout ce qui participe \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience candidat participe \u00e0 am\u00e9liorer votre marque employeur. Chez Tool4Staffing, la plateforme collaborative int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 vos logiciels d\u2019entreprise en mode SaaS permet une utilisation fluide et facile. Gr\u00e2ce \u00e0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">notre portail ludique et interactif<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, les collaborateurs se sentent impliqu\u00e9s dans les recrutements et les candidats appr\u00e9cient la <\/span><b>transparence du processus de recrutement.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Vous valorisez votre marque employeur gr\u00e2ce \u00e0 3 notions cl\u00e9s\u00a0:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une communication facilit\u00e9e<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une organisation optimis\u00e9e<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une bonne r\u00e9partition des r\u00f4les.<\/span><\/li><\/ul><h3><strong>4. Placez l\u2019humain au c\u0153ur du recrutement gr\u00e2ce \u00e0 la cooptation\u00a0<\/strong><\/h3><p><a href=\"https:\/\/recruteur.careerbuilder.fr\/blog\/processus-de-candidature-ne-soit-pas-contreproductif#:~:text=Pour%2036%20%25%20des%20personnes%20interrog%C3%A9es,d'%C3%A9tapes%20qu'avant.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">36 % des candidats estiment que le processus de recrutement est trop automatis\u00e9 et impersonnel<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, la cooptation vient r\u00e9pondre \u00e0 cette probl\u00e9matique.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">cooptation<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> permet aux entreprises de faire appel au r\u00e9seau de leurs collaborateurs pour d\u00e9nicher des talents. Il s\u2019agit d\u2019un canal de sourcing efficient, compl\u00e9mentaire aux canaux traditionnels.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si cette m\u00e9thode permet \u00e0 l\u2019entreprise de recruter des talents fiables, plus vite, moins cher et de booster son attractivit\u00e9 \u00e0 long terme, c\u2019est notamment parce qu\u2019elle offre <\/span><b>une exp\u00e9rience candidat premium.<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Zoom sur 3 avantages de la cooptation qui red\u00e9finissent le parcours de vos candidats\u00a0:<\/span><\/p><p><span style=\"text-decoration: underline;\">Le collaborateur\u00a0coopteur\u00a0: un interm\u00e9diaire de confiance<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le candidat peut poser au collaborateur qui souhaite le recommander des questions qu\u2019il n\u2019aurait pas forc\u00e9ment os\u00e9 \u00e9voquer en entretien. Il b\u00e9n\u00e9ficie donc d\u2019une plus grande finesse d\u2019information sur l\u2019entreprise qu\u2019au travers d\u2019un processus de recrutement traditionnel et se projette plus concr\u00e8tement dans son futur poste.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"text-decoration: underline;\">Un accompagnement personnalis\u00e9\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">On observe que le collaborateur joue g\u00e9n\u00e9ralement le r\u00f4le de coach pour le candidat qu\u2019il recommande. Le processus de recrutement du candidat et son onboarding en sont facilit\u00e9s. R\u00e9sultats\u00a0: des recrues op\u00e9rationnelles plus rapidement et plus fid\u00e8les\u00a0: <\/span><a href=\"https:\/\/theundercoverrecruiter.com\/infographic-employee-referrals-hire\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">47% des employ\u00e9s recrut\u00e9s via la cooptation sont toujours en poste apr\u00e8s 3 ans<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"text-decoration: underline;\">Un processus de recrutement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La rapidit\u00e9 du processus de recrutement est un atout majeur pour une exp\u00e9rience candidat r\u00e9ussie. La cooptation le raccourcit consid\u00e9rablement : l\u2019outil permet une embauche <\/span><a href=\"https:\/\/theundercoverrecruiter.com\/infographic-employee-referrals-hire\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">en 29 jours contre 39 jours en moyenne pour un recrutement via jobboard et jusqu\u2019\u00e0 55 jours pour un recrutement via le site carri\u00e8re de l\u2019entreprise\u00a0!<\/span><\/a><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour aller plus loin sur la cooptation, t\u00e9l\u00e9chargez gratuitement le <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Guide de la cooptation 2022.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><b><\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Basile garantit la conformit\u00e9 RGPD : aucune cooptation n\u2019est remont\u00e9e dans l\u2019ATS sans le consentement du candidat coopt\u00e9.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019astuce en plus<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> : <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Facilitez la vie de vos recruteurs : digitalisez votre programme de cooptation !<\/span><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestion d\u2019un programme de cooptation artisanal peut se r\u00e9v\u00e9ler chronophage lorsque le volume de recrutement est important. Pour simplifier et institutionnaliser la cooptation, nombre d\u2019entreprises font appel \u00e0 des<\/span><a href=\"https:\/\/basile.io\/solutions\/cooptation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">solutions digitales sp\u00e9cialis\u00e9es<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> telles que Basile<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En plus d\u2019<\/span><b>engager durablement vos collaborateurs<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">dans vos enjeux de recrutement gr\u00e2ce \u00e0 : un portail et une application intuitifs, un dispositif de communication multicanal cibl\u00e9, et des <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">challenges<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ludiques, Basile simplifie la cooptation pour vos recruteurs.<\/span><\/p><p><b>Son \u00e9quipe d\u2019experts accompagne ses clients<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> d\u00e8s la conception de leur programme de cooptation et en assure la gestion quotidienne afin d\u2019en maximiser les performances.<\/span><\/p><p><a href=\"https:\/\/basile.io\/basile-nos-partenaires\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>100% int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 votre ATS<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, la solution Basile permet \u00e0 vos recruteurs de g\u00e9rer leur programme de cooptation depuis leur outil de gestion du recrutement, sans changer leurs habitudes de travail :<\/span><\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les candidatures coopt\u00e9es remontent directement dans l\u2019ATS, rattach\u00e9es \u00e0 la bonne offre d\u2019emploi et au bon recruteur,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les nouvelles offres apparaissent automatiquement sur le portail de cooptation,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">lorsque le recruteur fait \u00e9voluer le statut d\u2019une candidature coopt\u00e9e dans l\u2019ATS, la solution Basile en informe automatiquement le collaborateur coopteur,<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><h3><strong>5. Proposez des m\u00e9thodes d\u2019\u00e9valuation alternatives, intuitives et ludiques\u00a0<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les proc\u00e9dures fastidieuses sont d\u00e9courageantes et en disent long sur le fonctionnement d\u2019<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">une entreprise. Formulaire de contact \u00e0 rallonge, lettre de motivation obligatoire, process de recrutement en x \u00e9tapes\u2026<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un processus de recrutement archa\u00efque donne l\u2019image d\u2019une entreprise vieillissante. \u00c0 l\u2019image des <\/span><a href=\"https:\/\/tool4staffing.com\/blog\/penurie-zombies-et-fin-du-monde-comment-recruter-en-periode-dincertitude\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">start-up qui continuent \u00e0 recruter en p\u00e9riode d\u2019incertitude<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, misez sur des outils de recrutement conjuguant concision, praticit\u00e9 et efficacit\u00e9.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Parmi les plus innovants, on peut citer\u00a0:\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les serious games<\/span><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En plus d\u2019\u00eatre ludique, s\u2019il est utilis\u00e9 \u00e0 bon escient, cet outil peut s\u2019av\u00e9rer tr\u00e8s utile pour d\u00e9couvrir les diff\u00e9rentes facettes de vos candidats et identifier leurs soft skills. Comment r\u00e9sout-il les probl\u00e8mes\u00a0? Comment travaille-t-il en \u00e9quipe\u00a0? Est-il r\u00e9sistant au stress\u00a0? Est-il cr\u00e9atif\u00a0? Adopter cette approche c\u2019est donner une image dynamique et moderne de votre entreprise.<\/span><\/p><p><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les tests de personnalit\u00e9<\/span><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019\u00e9valuation des comp\u00e9tences \u00e9volue et ses outils avec\u00a0! Le temps o\u00f9 les hard skills du candidat \u00e9taient seules \u00e0 d\u00e9finir sa qualit\u00e9 est r\u00e9volu. Cependant, il peut \u00eatre difficile d\u2019identifier clairement les qualit\u00e9s humaines de votre candidat au cours d\u2019un entretien classique. C\u2019est ici qu\u2019intervient le test de personnalit\u00e9. Une cl\u00e9 de plus en plus utilis\u00e9e pour pr\u00e9s\u00e9lectionner des candidats.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les entretiens vid\u00e9o diff\u00e9r\u00e9s<\/span><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cet outil s\u2019est beaucoup d\u00e9velopp\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es, et pour cause\u00a0: il se substitue en g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 l\u2019entretien t\u00e9l\u00e9phonique et permet de faire gagner du temps au candidat et au recruteur. C\u2019est \u00e9galement un moyen efficace d\u2019identifier les soft skills des candidats.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a3213d elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"3a3213d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17347a7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"17347a7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4>Si vous souhaitez approfondir la th\u00e9matique du job en tension, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter.<\/h4>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f043749 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"f043749\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-md\" href=\"https:\/\/tool4staffing.com\/demande-de-demo-tool4staffing\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Prendre un RDV<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Article collaboratif r\u00e9alis\u00e9 par\u00a0Basile\u00a0et\u00a0Tool4staffing. Le monde du recrutement est de plus en plus dirig\u00e9 par les candidats.\u00a0Il ne suffit plus simplement de proposer un salaire all\u00e9chant pour s\u2019attendre \u00e0 attirer les talents \u00e0 votre porte. 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