Cómo EP2C
recuperó el control
de su reclutamiento
Un ATS pensado para las ESN.
Adopción inmediata. Resultados medibles.
Recuperar el control de un reclutamiento fragmentado
Una base de datos envejecida, información dispersa entre colaboradores y la imposibilidad de gestionar la actividad a distancia.
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Datos inutilizables: Una base interna obsoleta y difícil de activar.
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Pérdida de información: Creación de bases paralelas por parte de los equipos.
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Gestión imposible: Ningún indicador fiable para seguir el rendimiento.
¿Por qué eligieron T4S?
Una herramienta capaz de absorber el volumen y aportar inteligencia al reclutamiento.
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El matching de CV: Percibido como el más completo durante la demostración.
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La IA de prospección: Considerada prometedora para la parte comercial.
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La experiencia de usuario: Más fluida y mejor adaptada a sus volúmenes.
Por fin tenemos una herramienta que nos permite ser mucho más fluidos en nuestros procesos, seguimientos y en la gestión de nuestros equipos.
Las ventajas de T4S
KPI y paneles de control
Gestionan la actividad, siguen el rendimiento y simplifican el cálculo de bonificaciones.
Parsing de CV
Integran rápidamente los perfiles y estructuran automáticamente los datos de los candidatos.
Seguimiento de candidatos por etapas
Visualizan el avance, agilizan los procesos y mejoran la experiencia del reclutador.
Sincronización del calendario
Planifican las entrevistas y centralizan los intercambios en la herramienta.
Search++ y matching de CV
Aprovechan la base de candidatos y mejoran la relevancia de las búsquedas.
"Los managers tienen por fin visibilidad gracias a los KPI, y claramente hemos ganado tiempo en nuestros procesos."
EP2C recuperó el control de sus reclutamientos. ¿Y usted?
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