Comment EP2C
a repris le contrôle
de son recrutement
Un ATS pensé pour les ESN.
Adoption immédiate. Résultats mesurables.
Reprendre le contrôle d'un recrutement éclaté
Une base de données vieillissante, des informations dispersées entre collaborateurs et une impossibilité de piloter l’activité à distance.
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Données inexploitable : Une base interne obsolète et difficile à activer.
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Perte d'informations : Création de bases parallèles par les équipes.
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Pilotage impossible : Aucun indicateur fiable pour suivre la performance.
Pourquoi ont-ils choisi T4S ?
Un outil capable d’absorber le volume et d’apporter de l’intelligence au recrutement.
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Le matching CV : Perçu comme le plus abouti lors de la démonstration.
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L'IA de prospection : Jugée prometteuse pour la partie commerciale.
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L'expérience utilisateur : Plus fluide et plus adaptée à leurs volumes.
On a enfin un outil qui nous permet d'être beaucoup plus fluides dans nos process, nos suivis et le pilotage de nos équipes.
Les atouts de T4S
KPI & tableaux de bord
Pilotent l’activité, suivent les performances et simplifient le calcul des primes.
Parsing CV
Intègrent rapidement les profils et structurent automatiquement les données candidats.
Suivi des candidats par étapes
Visualisent l’avancement, fluidifient les process et renforcent l’expérience recruteur.
Synchronisation du calendrier
Planifient les entretiens et centralisent les échanges dans l’outil.
Search++ & matching CV
Exploitent la base candidats et renforcent la pertinence des recherches.
"Les managers ont enfin de la visibilité grâce aux KPI, et on a clairement gagné du temps sur nos process."
EP2C a repris le contrôle de ses recrutements. Et vous ?
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