“Quel est votre pire défaut en amour ?”, “Quelle série TV devriez-vous binge-watcher cet été ?”, « Quelle princesse Disney sommeille en vous ? »…
On a tous perdu cinq minutes de notre vie sur un test de l’été. Et soyons honnêtes… on les adore.
Alors on a imaginé la version recrutement.
Celle qui vous dira ce que vos clients, candidats et collègues pensent tout bas depuis longtemps.
Attrapez vos lunettes de soleil, installez-vous confortablement dans votre transat’ et découvrez votre vraie nature.
1. Vous arrivez au bureau. Votre premier réflexe ?
A. Ouvrir LinkedIn Recruiter et lancer une nouvelle recherche.
B. Aller voir combien de likes a fait votre post d’hier soir (posté à 19h47, « pour l’algorithme »).
C. Aller dire bonjour à tout le monde avant d’attaquer.
D. Ouvrir votre CRM pour voir quels clients doivent être relancés.
E. Demander à ChatGPT ce que vous devriez faire aujourd’hui.
2. Pour vous, LinkedIn sert surtout à…
A. Trouver de nouveaux candidats.
B. Construire votre marque personnelle.
C. Retrouver d’anciens candidats.
D. Identifier des prospects.
E. Tester de nouvelles extensions Chrome de scrapping et d’enrichissement de données.
3. Votre phrase préférée ?
A. « J’ai justement un candidat. »
B. « J’en ai parlé dans un podcast la semaine dernière. »
C. « Ça fait vingt ans que je fais ce métier. »
D. « Vous avez d’autres recrutements prévus ? »
E. « Ça, je le fais avec l’IA maintenant ».
4. Votre set-up de travail, c’est plutôt…
A. Trois écrans et tellement d’onglets LinkedIn ouverts que votre ordinateur souffle en permanence.
B. Une webcam 4K, un micro podcast et une ring light toujours prête.
C. Un vieux PC increvable et une pile de dossiers papier.
D. Deux téléphones et un kit mains libres greffé à l’oreille.
E. 5 extensions Chrome, 15 agents IA et un Notion configuré comme un cockpit d’avion.
5. Votre plus grande peur ?
A. Qu’un concurrent contacte votre candidat avant vous.
B. Faire un post qui dépasse à peine les 10 likes.
C. Qu’on vous oblige à changer d’ATS.
D. Passer une semaine sans signer de nouvelle mission.
E. Découvrir que tout le monde utilise déjà l’outil que vous venez de découvrir.
6. C’est l’heure de la pause déj, vous faites quoi ?
A. Sandwich devant l’écran. Les candidats ne prennent pas de pause.
B. Déjeuner-réseau dans le dernier restaurant dont tout LinkedIn parle.
C. Restaurant avec un ancien client devenu un ami.
D. Déjeuner d’affaires. Si un contrat peut se signer entre l’entrée et le dessert, c’est encore mieux.
E. Salade devant une vidéo YouTube intitulée : « L’outil IA qui va révolutionner le recrutement ».
7. Un candidat vous ghoste le jour de l’entretien. Votre réaction ?
A. Vous relancez immédiatement par mail, SMS, InMail et WhatsApp. Pigeon voyageur s’il le faut.
B. Vous en faites un post “coup de gueule” sur la perte de politesse dans le monde du travail.
C. Vous soupirez, vous barrez son nom au stylo rouge sur votre carnet et vous passez au suivant.
D. Vous appelez immédiatement le client : “J’ai peut-être encore mieux à vous proposer.”
E. Vous demandez à Claude de rédiger cinq relances différentes et vous programmez l’envoi automatique.
8. Votre plus grande fierté professionnelle ?
A. Avoir déniché LE profil que personne d’autre n’avait trouvé.
B. Avoir été invité à intervenir à une conférence sur le recrutement.
C. Que la moitié de vos clients soient là grâce au bouche-à-oreille.
D. Avoir doublé votre objectif de CA trimestriel.
E. Avoir automatisé 80 % de votre sourcing.
Comptez vos réponses :
Une majorité de A → “Le chasseur compulsif”
Vous ne cherchez pas des candidats. Vous les traquez. Un nom aperçu sur un organigramme, une photo d’équipe sur le site d’un client, une recommandation LinkedIn vieille de six ans… tout est un indice. Vous avez déjà trouvé un profil que tout le monde pensait introuvable. Et vous êtes secrètement déçu quand une mission se boucle trop facilement.
Une majorité de B → “Le top voice”
Votre journée se divise en deux activités : recruter… et raconter que vous recrutez. Vous avez compris avant tout le monde que le recrutement est aussi une affaire d’image et vous maîtrisez le storytelling comme personne. Votre marque personnelle fait venir les candidats et les clients à vous. Mais soyons honnêtes : vous passez parfois plus de temps à chercher la bonne accroche qu’à qualifier vos candidats.
Une majorité de C → “Le vétéran”
Vous avez connu les CV papier et les fax. Vous n’êtes pas celui qui fait le plus de bruit, mais quand un dossier est compliqué, tout le monde finit par venir vous demander conseil. Pas besoin de 12 outils quand on a du réseau, du flair et de la bouteille. Bon, par contre, il va quand même falloir finir par dompter le nouvel ATS…
Une majorité de D → “Le serial closer”
Vous ne gérez pas des candidatures, vous pilotez un pipeline. Pour vous, le recrutement est une compétition où chaque signature est une victoire et chaque objection une opportunité. Vous avez un œil sur le candidat, l’autre sur la marge. Vous avancez vite, très vite. Seul bémol : une fois la promesse d’embauche signée, prendre des nouvelles du candidat pendant sa période d’essai ne vous intéresse plus du tout.
Une majorité de E → « Le early adopter »
Vous ne recrutez pas comme tout le monde, vous automatisez. Votre ATS est customisé avec dix intégrations, vos copilotes IA rédigent vos annonces et vous avez testé toutes les bêtas du marché. Vous gagnez un temps précieux grâce à la tech… même s’il vous arrive encore de passer trois heures à paramétrer un outil pour une tâche qui vous prendrait cinq minutes à la main.
Évidemment, aucun recruteur ne rentre parfaitement dans une case. On est tous un peu chasseur, un peu commercial, un peu geek, un peu storyteller… Et c’est probablement ce mélange qui fait les meilleurs recruteurs !
- Rédigé par Ingrid de Chevigny