La première partie de l’année est déjà derrière nous.
En 8 mois, le marché du recrutement a connu son lot d’études, de chiffres, de mouvements stratégiques, de nouvelles réglementations et de surprises.
Certaines actualités ont fait beaucoup de bruit. Mais d’autres sont passées un peu plus inaperçues.
Alors avant de tourner la page et d’attaquer la rentrée, on vous propose un petit retour en arrière.
10 questions cash pour mesurer votre niveau de lucidité sur le marché, et voir si vous êtes prêt à reprendre le rythme en septembre.
1. Quel secteur est le seul à afficher une hausse de ses intentions de recrutement en 2026 (selon l’enquête BMO de France Travail) ?
A. L’industrie
B. L’hôtellerie-restauration
C. La santé
D. La construction
Réponse : C. La santé progresse de +0,4%, avec 320 000 embauches prévues, quand tous les autres secteurs sont dans le rouge.
Source : Le Monde
2. Toujours selon cette enquête, quel secteur enregistre la plus forte chute de ses intentions de recrutement en 2026 ?
A. La construction
B. Les transports et la logistique
C. Le numérique et les télécoms
D. L’industrie
Réponse : C. Le numérique et les télécoms plongent de -25,2%, loin devant la construction (-16,2%), les transports et la logistique (-8%), ainsi que l’industrie (-2,4%).
Source : Le Monde
3. Du côté des cadres, quelles sont les prédictions de l’Apec en matière de recrutement pour 2026 ?
A. -8%
B. +0%
C. +4%
D. +15%
Réponse : C. Selon l’Apec, le marché de l’emploi cadre repartirait à la hausse en 2026, avec 305 800 recrutements prévus, dépassant à nouveau le seuil des 300 000 embauches.
Source : Apec
4. Selon le baromètre Prism’emploi, l’emploi intérimaire en mai 2026 a connu une évolution particulière sur un an. Laquelle ?
A. La plus forte baisse depuis 2022
B. La première évolution positive depuis décembre 2022
C. Une stabilité parfaite, à 0%
D. Une hausse inédite portée par le BTP
Réponse : B. L’emploi intérimaire s’établit à 681 540 ETP en mai 2026, en hausse de 0,5% sur un an, la première évolution annuelle positive enregistrée depuis décembre 2022.
Source : Prism’emploi
5. Combien de recruteurs freelance exercent aujourd’hui en France (d’après le baromètre du collectif Achil) ?
A. 2 800
B. 5 600
C. 8 000
D. 10 600
Réponse : D. Le dernier baromètre Achil recense plus de 10 600 recruteurs indépendants, dont plus de 1 300 exercent en réseaux ou en collectifs.
Source : Achil
6. Avec l’AI Act européen, les outils de tri de CV et de scoring automatisé sont désormais classés :
A. Systèmes exemptés de contrôle
B. Systèmes à haut risque
C. Systèmes interdits en Europe
D. Systèmes soumis à simple déclaration
Réponse : B. Ces outils sont classés “systèmes d’IA à haut risque”, soumis à des obligations renforcées : transparence, supervision humaine, documentation et audits.
Source : Chambre de commerce et d’industrie
7. Le « Digital Omnibus » européen a toutefois repoussé l’entrée en application des obligations liées à ce classement « haut risque ». Quelle est la nouvelle échéance ?
A. Le 1er janvier 2027
B. Le 2 août 2027
C. Le 2 décembre 2027
D. Le 1er juillet 2028
Réponse : C. Le Conseil de l’UE a donné son feu vert définitif au « Digital Omnibus » le 29 juin 2026, reportant les obligations « haut risque » de l’Annexe III (qui inclut le tri de CV, le scoring et l’évaluation de candidats) du 2 août 2026 au 2 décembre 2027.
Source : Commission européenne
8. Quel jobboard français, racheté par Adecco en 2021, a été définitivement absorbé par fusion en décembre 2025 ?
A. Monster France
B. Qapa
C. Leboncoin Emploi
D. Meteojob
Réponse : B. Qapa, plateforme de recrutement et de mise en relation candidats-employeurs, a été reprise par Adecco (65 M€). La société a été dissoute sans liquidation le 31 décembre 2025, son passif étant entièrement pris en charge par Adecco France.
Source : Le Figaro Entreprises
9. En juin 2026, Hays s’est retiré de plusieurs pays européens en cédant ses activités. Combien de pays étaient concernés ?
A. 3
B. 4
C. 6
D. 8
Réponse : C. Hays a cédé ses activités dans 6 pays (République tchèque, Danemark, Hongrie, Luxembourg, Roumanie et Suède) au fonds Meraki Capital, dans une opération majoritaire. Une retraite européenne qui s’inscrit dans le mouvement de consolidation du secteur.
Source : Zone Bourse
10. Le 1er juillet 2026, le cofondateur de Welcome to the Jungle, Jérémy Clédat, a quitté ses fonctions de co-CEO. Quelle entreprise a-t-il rejoint ?
A. Doctolib
B. Alan
C. Back Market
D. Qonto
Réponse : B. Jérémy Clédat a quitté Welcome to the Jungle le 1er juillet 2026 après plus d’une décennie à la tête de l’entreprise, et a immédiatement rejoint Alan, l’assurtech santé, au poste de directeur créatif.
Source : Maddyness
Alors, combien de bonnes réponses ?
Si vous avez fait un sans-faute, félicitations : votre veille est irréprochable !
Si ce n’est pas le cas, pas de panique : entre l’IA, les études, les acquisitions et les rebondissements du marché, même les meilleurs ont parfois décroché.
Rendez-vous en septembre pour une nouvelle saison d’actus recrutement. Et d’ici là, belle fin d’été à tous !
- Rédigé par Ingrid de Chevigny